勞動合同法備課內容

1、2021-4-281 2021-4-282 新新的重大修改的重大修改 企業(yè)應對策略企業(yè)應對策略 2021-4-283 u新立法背景 u新的新變化 2021-4-284 自 2006 年 3 月 20 日向社會公布 征求意見以來 , 在社會上引起強烈 反響 , 各地人民 群眾通過網絡、報 刊等媒體積極提出 意見 截至截至 2006 2006 年年 4 4 月月 2020日日, , 全國人大常委會全國人大常委會 法制工作委員會共收到法制工作委員會共收到 各地人民群眾意見各地人民群眾意見 191849191849 條條 2021-4-285 6月29日，在經歷了兩年多的 反復醞釀和多方權衡之后， 勞

2、動合同法終于在十屆全國 人大常委會第二十八次會議上 四審時以絕對高票通過 。 2021-4-286 來自勞動和社會保障部的統(tǒng)計顯示來自勞動和社會保障部的統(tǒng)計顯示,2005年全國各級勞年全國各級勞 動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件31.4萬件萬件, 其中勞動者提出仲裁申訴的案件占其中勞動者提出仲裁申訴的案件占90%多，從處理結果多，從處理結果 看，勞動者勝訴案件是用人單位勝訴案件的看，勞動者勝訴案件是用人單位勝訴案件的3.7倍。倍。 2021-4-287 從總理為農民工討薪看勞 動合同法的基本理念 點評：總理出面討薪反映出的問題主要是，社點評：總理出面

3、討薪反映出的問題主要是，社 會基層勞動者的利益受到忽視。隨著農民進城會基層勞動者的利益受到忽視。隨著農民進城 務工、國有企業(yè)員工下崗，勞動者出現(xiàn)了分層務工、國有企業(yè)員工下崗，勞動者出現(xiàn)了分層 。當今社會階層結構呈現(xiàn)出向多元化、現(xiàn)代化。當今社會階層結構呈現(xiàn)出向多元化、現(xiàn)代化 發(fā)展的趨勢。勞動法傳統(tǒng)的保護對象大多限于發(fā)展的趨勢。勞動法傳統(tǒng)的保護對象大多限于 社會分層中的較高層次，而那些競爭力較弱、社會分層中的較高層次，而那些競爭力較弱、 居于社會底層的勞動者居于社會底層的勞動者“農民工農民工”則處則處 于一種失范的狀態(tài)。保護勞動者合法權益是勞于一種失范的狀態(tài)。保護勞動者合法權益是勞 動法的基本理念

4、，但這些處在社會最低層次的動法的基本理念，但這些處在社會最低層次的 勞動者的合法權益卻沒有得到應有的保護。勞動者的合法權益卻沒有得到應有的保護。 2021-4-288 立法宗旨立法宗旨 勞動合同法勞動合同法是是“平等保護用人單位和勞動者的平等保護用人單位和勞動者的 合法權益合法權益”，還是，還是“向勞動者傾斜向勞動者傾斜”？對這一立法宗？對這一立法宗 旨問題的爭議伴隨著整個立法的始終。旨問題的爭議伴隨著整個立法的始終。 2021-4-289 保護勞動者的合法權益 我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩 , , 強強 資本弱勞力資本弱勞力 , , 實踐中侵害勞動者合

5、法權益的實踐中侵害勞動者合法權益的 現(xiàn)象比較普遍。草案強調對勞動者權益的?，F(xiàn)象比較普遍。草案強調對勞動者權益的保 護護 , , 是國家對不平衡勞動關系進行的適當干是國家對不平衡勞動關系進行的適當干 預預 , , 不是偏袒。不是偏袒。 2021-4-2810 保護勞動合同雙方的合 法權益 有的認為有的認為 , , 草案應當保護勞動者和用人單位雙方的草案應當保護勞動者和用人單位雙方的 合法權益合法權益 , , 以促進和諧勞動關系的形成。鑒于勞動以促進和諧勞動關系的形成。鑒于勞動 者的弱勢地位者的弱勢地位 , , 可在具體條文中適當向勞動者傾斜可在具體條文中適當向勞動者傾斜 , , 但這不影響草案的

6、立法宗旨是保護勞動合同雙方但這不影響草案的立法宗旨是保護勞動合同雙方 的合法權益。的合法權益。 2021-4-2811 為了完善勞動合同制度，明確勞 動合同雙方當事人的權利和義務 ，保護勞動者的合法權益，構建 和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制 定本法。 2021-4-2812 立法依據 有人認為應以勞動法為依據有人認為應以勞動法為依據 有人認為不宜將勞動法作為立法依據有人認為不宜將勞動法作為立法依據 勞動法制定于勞動法制定于19941994年年, ,或多或少留有計劃經或多或少留有計劃經 濟痕跡濟痕跡 , , 許多規(guī)定不盡合理許多規(guī)定不盡合理 , , 已經滯后于已經滯后于 現(xiàn)實要求。草案雖然在立法宗

7、旨、框架結構現(xiàn)實要求。草案雖然在立法宗旨、框架結構 、內容設置等方面有勞動法相關內容的影子、內容設置等方面有勞動法相關內容的影子 , , 但很多內容已經突破了勞動法的規(guī)定但很多內容已經突破了勞動法的規(guī)定 , , 因此不宜將勞動法作為立法依據。因此不宜將勞動法作為立法依據。 2021-4-2813 有的認為 , 草案與勞動 法都是由全國人大常委會 立的法 , 沒有上位和下 位之分 , 全國人大常委 會不能將自己立的法作為 草案的立法依據 , 建議 修改為“根據憲法 , 制 定本法 ”。 2021-4-2814 有的認為 , 合同法的理論和實 踐都己非常成熟 , 勞動合同是 一類特殊的民事合同 ,

8、 而合同 法是規(guī)范合同的基本法律 , 建 議草案將合同法作為立法依據 之一 , 在草案沒有規(guī)定的情況 下適用合同法的有關規(guī)定。 2021-4-2815 勞動法與勞動合同法的關 系 勞動法勞動法是規(guī)范勞動關系的基本法，是建立是規(guī)范勞動關系的基本法，是建立 勞動法律體系的基礎和依據，是使勞動立法規(guī)勞動法律體系的基礎和依據，是使勞動立法規(guī) 范統(tǒng)一的重要保障。范統(tǒng)一的重要保障。 勞動合同法勞動合同法不宜簡單地視為勞動關系雙向不宜簡單地視為勞動關系雙向 的平衡法，它依然需要向勞動者傾斜，因為平的平衡法，它依然需要向勞動者傾斜，因為平 等自愿簽訂的勞動合同改變不了勞動關系實際等自愿簽訂的勞動合同改變不了勞

9、動關系實際 不平等的狀況。不平等的狀況。 2021-4-2816 勞動法與勞動合同法的銜 接的問題 處理方式：處理方式： 同步進行修改；同步進行修改； 明確廢止明確廢止勞動法勞動法的相關規(guī)定；的相關規(guī)定； 按特別法優(yōu)于變通法的原則執(zhí)行，不涉及按特別法優(yōu)于變通法的原則執(zhí)行，不涉及 勞動法勞動法； 目前采取最后的原則。 2021-4-2817 新新的八大變化的八大變化 p 關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化 p 關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任 p 關于勞務派遣用工的新變化關于勞務派遣用工的新變化

10、 p 關于違約金的新變化關于違約金的新變化 2021-4-2818 關于合同解除條件及經濟補償的新變化關于合同解除條件及經濟補償的新變化 關于勞動合同終止的新變化關于勞動合同終止的新變化 關于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的關于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的 新變化新變化 關于員工單方隨時解約及經濟補償的新變化關于員工單方隨時解約及經濟補償的新變化 新新的八大變化的八大變化 2021-4-2819 一、關于勞動合同期限、試用期與 合同主體的新變化 1、勞動合同期限、勞動合同期限 勞動合同法勞動合同法延續(xù)了延續(xù)了勞動法勞動法關于勞動合關于勞動合 同期限分類的規(guī)定同期限分類的規(guī)定

11、 。 2021-4-2820 勞動合同法勞動合同法作出了一些與作出了一些與勞動法勞動法不同的不同的 新規(guī)定新規(guī)定 : 一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂勞動者不同意續(xù)訂 的情形外的情形外 ， 在固定期限勞動合同期滿終止時在固定期限勞動合同期滿終止時 ，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償 金。金。 二是用人單位裁減人員時二是用人單位裁減人員時 , 應當優(yōu)先留用與本應當優(yōu)先留用與本 單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無單位訂立較長期限固定期限勞動合同以

12、及無 固定期限勞動合同的勞動者。固定期限勞動合同的勞動者。 2021-4-2821 三是規(guī)定在法定情形下三是規(guī)定在法定情形下 , , 如果勞動者如果勞動者 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同, ,除除 勞動者提出訂立固定期限勞動合同外勞動者提出訂立固定期限勞動合同外, , 應當訂立無固定期限勞動合同。法定情應當訂立無固定期限勞動合同。法定情 形包括形包括 : : (1) (1) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ; ; (2) (2) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國用人單位初次實行勞動合同制度或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時

13、有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 , , 勞動者勞動者 在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的年齡不足十年的 ; ; (3) (3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 , , 且且 勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一 項、第二項規(guī)定的情形項、第二項規(guī)定的情形 , , 續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂勞動合同的 。 2021-4-2822 2、試用期、試用期 一是試用期的期限一是試用期的期限 合同期限合同期限t 試用期試用期p t3月月 p=0 3月月 t1年年 p 1月月 1年年 t3年年 p

14、 2月月 t3年年 p 6月月 2021-4-2823 二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單 位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十，百分之八十， 并重申試用期工資不得低于用人并重申試用期工資不得低于用人 單位所在地的最低工資標準。單位所在地的最低工資標準。 三是規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十三是規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十 九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在

15、試 用期解除勞動合同的用期解除勞動合同的 ，應當向勞動者說明理由，應當向勞動者說明理由 。 2021-4-2824 3、合同主體、合同主體 有的認為有的認為 , , 民辦非企業(yè)單位不是一個規(guī)范的法民辦非企業(yè)單位不是一個規(guī)范的法 律概念律概念 , , 容易引起誤解，建議對民辦非企業(yè)單容易引起誤解，建議對民辦非企業(yè)單 位的含義予以明確。有的認為，勞動法中并沒位的含義予以明確。有的認為，勞動法中并沒 有民辦非企業(yè)單位的概念有民辦非企業(yè)單位的概念 ，建議刪去。，建議刪去。 有人認為有人認為 , , 國家機關、事業(yè)單位、社會團體中國家機關、事業(yè)單位、社會團體中 的勞動者也應納入草案的調整范圍。在事業(yè)單的

16、勞動者也應納入草案的調整范圍。在事業(yè)單 位逐步改革的背景下，位逐步改革的背景下， 聘用合同與勞動合同已聘用合同與勞動合同已 無本質區(qū)別，不應再存在兩種合同制度。無本質區(qū)別，不應再存在兩種合同制度。 2021-4-2825 本條適用中，應注意的是適用主體的范圍本條適用中，應注意的是適用主體的范圍 ，勞動者的含義可作適當擴大的理解。，勞動者的含義可作適當擴大的理解。 從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，需從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，需 要將除公務員以外的其他單位勞動者納入要將除公務員以外的其他單位勞動者納入 同一用人制度。同一用人制度。 2021-4-2826 二、關于應簽未簽書面勞動合同用

17、人單位的法律責任 對于勞動合同是否一定要采用書面形式有不對于勞動合同是否一定要采用書面形式有不 同意見。同意見。 多數群眾認為，書面勞動合同對于保護勞動多數群眾認為，書面勞動合同對于保護勞動 者合法權益有著重要意義，者合法權益有著重要意義， 實踐中用人單位實踐中用人單位 不愿簽書面合同的現(xiàn)象比較嚴重不愿簽書面合同的現(xiàn)象比較嚴重 ,草案規(guī)定草案規(guī)定 勞動合同應當以書面形式訂立剛性不夠，勞動合同應當以書面形式訂立剛性不夠， 建建 議修改為勞動合同必須以書面形式訂立。議修改為勞動合同必須以書面形式訂立。 2021-4-2827 有的認為，現(xiàn)階段部分勞動者本身文化程度不有的認為，現(xiàn)階段部分勞動者本身文

18、化程度不 高，如果規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立，高，如果規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立， 用人單位有可能在書面合同中作不利于勞動者用人單位有可能在書面合同中作不利于勞動者 的規(guī)定，建議根據我國國情的規(guī)定，建議根據我國國情 ，在某些特殊情，在某些特殊情 況下允許口頭合同的存在。況下允許口頭合同的存在。 2021-4-2828 第十條建立勞動關系，應當訂立書面第十條建立勞動關系，應當訂立書面 勞動合同。勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面已建立勞動關系，未同時訂立書面 勞動合同的，應當自用工之日起一個月勞動合同的，應當自用工之日起一個月 內訂立書面勞動合同。內訂立書面勞動合同。 用人單位與

19、勞動者在用工前訂立勞用人單位與勞動者在用工前訂立勞 動合同的，勞動關系自用工之日起建立動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。 2021-4-2829 第八十二條用人單位自用工之日起超過第八十二條用人單位自用工之日起超過 一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工 資。資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂 立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無 固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 付二倍的

20、工資。付二倍的工資。 2021-4-2830 三、關于勞務派遣用工的新變化 從肯德基的派遣案看勞務派遣從肯德基的派遣案看勞務派遣 2006年年6月月12日，一審法院作出判決：認定徐日，一審法院作出判決：認定徐 延格與肯德基未形成事實勞動關系，徐延格的延格與肯德基未形成事實勞動關系，徐延格的 請求被駁回。請求被駁回。 肯德基關于徐延格先生勞務糾紛的聲明肯德基關于徐延格先生勞務糾紛的聲明 2021-4-2831 我們對法庭的判決表示歡迎。我們對判決有充我們對法庭的判決表示歡迎。我們對判決有充 分的信心，結果與我們的預期完全相符。我們分的信心，結果與我們的預期完全相符。我們 重申本案中的一些重要事宜

21、：重申本案中的一些重要事宜： 1. 肯德基少部份員工采用勞務派遣肯德基少部份員工采用勞務派遣 方式聘用是合法的；方式聘用是合法的； 2. 肯德基與時代橋公司的合同，時肯德基與時代橋公司的合同，時 代橋與徐延格先生的勞動合同是合法代橋與徐延格先生的勞動合同是合法 有效的，不存在欺詐和脅迫的行為；有效的，不存在欺詐和脅迫的行為； 3. 時代橋公司是北京一家規(guī)模較大時代橋公司是北京一家規(guī)模較大 ，信譽較好的勞務派遣專業(yè)公司，沒，信譽較好的勞務派遣專業(yè)公司，沒 有不負責任，違反國家法規(guī)的問題；有不負責任，違反國家法規(guī)的問題； 2021-4-2832 4.徐延格先生是因為多次違反操作紀律，徐延格先生是因

22、為多次違反操作紀律， 造成肯德基公司經濟損失，而被按規(guī)定退造成肯德基公司經濟損失，而被按規(guī)定退 回時代橋公司的。按照中國勞動法，過失回時代橋公司的。按照中國勞動法，過失 解除無法享受經濟補償。即使徐先生是肯解除無法享受經濟補償。即使徐先生是肯 德基直接錄用員工，這一法規(guī)也同樣適用德基直接錄用員工，這一法規(guī)也同樣適用 ； 5. 我們能夠體會部份勞務派遣員工渴望成我們能夠體會部份勞務派遣員工渴望成 為直接錄用員工的心聲。我們將認真研究為直接錄用員工的心聲。我們將認真研究 ，開發(fā)更多機會。，開發(fā)更多機會。 謝謝社會各界對謝謝社會各界對 本案的關注。本案的關注。 此篇新聞稿由北京肯德基公司發(fā)布，若此篇

23、新聞稿由北京肯德基公司發(fā)布，若 有垂詢，請致電：有垂詢，請致電： 中國百勝餐飲集團公中國百勝餐飲集團公 共事務部共事務部 2021-4-2833 8月月8日日“肯德基肯德基”召開新聞發(fā)布會宣布：召開新聞發(fā)布會宣布：“從從 即日起，除特殊情況外，停止使用勞工派遣錄即日起，除特殊情況外，停止使用勞工派遣錄 用新員工，原配送中心的派遣員工將轉為北京用新員工，原配送中心的派遣員工將轉為北京 肯德基公司直接聘用員工?？系禄局苯悠赣脝T工?！?2021-4-2834 四、關于違約金變化 現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，對于違約金的限制現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，對于違約金的限制 ，給了很多無良企業(yè)發(fā)財的機會。，給了很多無良企業(yè)

24、發(fā)財的機會。 尤其尤其 是一些應屆大學畢業(yè)生深受其苦。新是一些應屆大學畢業(yè)生深受其苦。新 勞動合同法勞動合同法規(guī)定除培訓服務期約定、規(guī)定除培訓服務期約定、 競業(yè)限制競業(yè)限制( (又叫又叫“競業(yè)禁止競業(yè)禁止”，簡單地說，是指承擔保，簡單地說，是指承擔保 密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為 他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務) )約定兩種情形約定兩種情形 外，用人單位均不得與勞動者約定由勞外，用人單位均不得與勞動者約定由勞 動者承擔違約金。動者承擔違約金。 用人單位也需注意，收取違約金時，必用人單位

25、也需注意，收取違約金時，必 須出具第三方開具的培訓費用發(fā)票，以須出具第三方開具的培訓費用發(fā)票，以 證明對勞動者進行過培訓。證明對勞動者進行過培訓。 2021-4-2835 五、關于合同解除條件及經濟補償的 新變化 勞動法勞動法規(guī)定：規(guī)定： 用人單位依法經協(xié)商與勞動用人單位依法經協(xié)商與勞動 者解除勞動合同的、提前三十日以書面形式通知者解除勞動合同的、提前三十日以書面形式通知 勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者 解除勞動合同的解除勞動合同的, ,應當依照國家有關規(guī)定給予經應當依照國家有關規(guī)定給予經 濟補償。原勞動部濟補償。原勞動部違反和解除勞動合同

26、的經濟違反和解除勞動合同的經濟 補償辦法補償辦法對支付經濟補償的具體辦法作出了規(guī)對支付經濟補償的具體辦法作出了規(guī) 定。定。 2021-4-2836 勞動合同法勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時在延續(xù)以上規(guī)定的同時 , , 對用對用 人單位在解除和終止勞動合同時支付經濟補償作人單位在解除和終止勞動合同時支付經濟補償作 出了一些新規(guī)定：出了一些新規(guī)定： 一是增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)一是增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī) 定因用人單位違法行為解除勞動合同的，定因用人單位違法行為解除勞動合同的， 用用 人單位也應當依法支付經濟補償。人單位也應當依法支付經濟補償。 2021-4-2837 二是增加

27、規(guī)定了向高收入勞動者支付經濟補償的限額二是增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經濟補償的限額 。 即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的 市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍 的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超 過十二年。過十二年。 2021-4-2838 這一規(guī)定的目的是避免過于加重用人單位這一規(guī)定的目的是避免過于加重用人單位 的人工成本，同時合理調節(jié)高收入

28、勞動者的人工成本，同時合理調節(jié)高收入勞動者 的收入水平。的收入水平。 2021-4-2839 六、勞動合同終止的新變化 勞動法勞動法規(guī)定，規(guī)定，“ 勞動合同期滿或者當事人約勞動合同期滿或者當事人約 定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止 。” 也就是說也就是說 ，勞動法勞動法規(guī)定的勞動合同終止包括規(guī)定的勞動合同終止包括 兩類，兩類， 一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終 止；止； 另一類是約定終止，另一類是約定終止， 即勞動合同因當事人約定的即勞動合同因當事人約定的 終止條件出現(xiàn)而終止。終止條件出現(xiàn)而終止。 20

29、21-4-2840 勞動合同法勞動合同法調整了調整了勞動法勞動法關于勞動合同關于勞動合同 終止的規(guī)定內容終止的規(guī)定內容 : 一是取消了勞動合同的約定終止，一是取消了勞動合同的約定終止， 規(guī)定勞動合規(guī)定勞動合 同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 2021-4-2841 二是增加了勞動合同法定終止的情形，二是增加了勞動合同法定終止的情形， 即勞動即勞動 合同終止的法定情形除勞動合同期滿外，合同終止的法定情形除勞動合同期滿外， 還包還包 括括 : (1) 勞動者開始勞動者開始 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的的 ； (2) 勞動者死亡，勞動者死亡， 或者被人

30、民法院宣告死亡或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的或者宣告失蹤的 ； 2021-4-2842 (3) 用人單位被依法宣告破產的用人單位被依法宣告破產的 ； (4) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤 銷或者用人單位決定提前解散的銷或者用人單位決定提前解散的 ； (5) 法律、法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2021-4-2843 三是增加了終止勞動合同的限制情形三是增加了終止勞動合同的限制情形。 （1）基層工會專職主席、副主席或者委員自）基層工會專職主席、副主席或者委員自 任職之日起，任職之日起， 其勞動合同期限自動延長，延其勞

31、動合同期限自動延長，延 長期限相當于其任職期間長期限相當于其任職期間 ； 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起非專職主席、副主席或者委員自任職之日起 ， 其尚未履行的勞動合同期限短于任期的其尚未履行的勞動合同期限短于任期的 ， 勞動合同期限自動延長至任期期滿。勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退 休年齡的除外。休年齡的除外。 2021-4-2844 （2）勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期）勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期 內，勞動合同期限屆滿時內，勞動合同期限屆滿時 ，用人單位不得終，用人單位不得終 止勞動合同

32、。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī) 療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 （3）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷 并被確認喪失勞動能力的，并被確認喪失勞動能力的， 或者大部分喪失或者大部分喪失 勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的， 用人單位不得與勞動者終止勞動合同。用人單位不得與勞動者終止勞動合同。 2021-4-2845 （4）用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的）用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的 勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似勞

33、動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似 職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止 與其訂立的勞動合同。與其訂立的勞動合同。 （5）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿 ， 用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。 2021-4-2846 七、關于用人單位規(guī)章制度生效要件 及民主程序要求的新變化 企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在 共同勞動和工作中所必須遵守的勞動行共同勞動

34、和工作中所必須遵守的勞動行 為規(guī)范的總和。為規(guī)范的總和。 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)內部的企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)內部的 “立法立法”，是企業(yè)規(guī)范運行和行使用人，是企業(yè)規(guī)范運行和行使用人 權的重要方式之一。權的重要方式之一。 聰明的企業(yè)都會最大限度地利用和行使聰明的企業(yè)都會最大限度地利用和行使 好法律賦予的這一權利，發(fā)揮規(guī)章制度好法律賦予的這一權利，發(fā)揮規(guī)章制度 的重要作用。的重要作用。 2021-4-2847 許多企業(yè)的規(guī)章制度都是企業(yè)單方設定許多企業(yè)的規(guī)章制度都是企業(yè)單方設定 的。的。 企業(yè)管理者在制定勞動規(guī)章制度時通常企業(yè)管理者在制定勞動規(guī)章制度時通常 很少會關心員工的看法和利益。

35、很少會關心員工的看法和利益。 在很多企業(yè)看來，只要規(guī)章制度定出來在很多企業(yè)看來，只要規(guī)章制度定出來 了，行也得執(zhí)行，不行也要執(zhí)行。了，行也得執(zhí)行，不行也要執(zhí)行。 這樣做不僅不會使規(guī)章制度的良性作用這樣做不僅不會使規(guī)章制度的良性作用 真正發(fā)揮出來，不合理的規(guī)章制度還會真正發(fā)揮出來，不合理的規(guī)章制度還會 損害了員工的切身利益損害了員工的切身利益 比如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只比如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只 能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所， 一次只能幾分鐘等等，盡管這些制度本一次只能幾分鐘等等，盡管這些制度本 身并不違法。身并不違法。 2021-4-284

36、8 更危險的是，事實上有些勞動規(guī)章制度本更危險的是，事實上有些勞動規(guī)章制度本 身就可能在勞動者合法權益方面存在違法身就可能在勞動者合法權益方面存在違法 的隱患，會給企業(yè)帶來一定的風險的隱患，會給企業(yè)帶來一定的風險 用人單位的規(guī)章制度常常被人們稱為企業(yè)用人單位的規(guī)章制度常常被人們稱為企業(yè) 的內部的內部“法律法律”，既強調了它的規(guī)范性，既強調了它的規(guī)范性， 又強調了它的又強調了它的“內部性內部性”。 其實，規(guī)章制度的其實，規(guī)章制度的“內部性內部性”一般只體現(xiàn)一般只體現(xiàn) 在其制定過程中，即主要反映用人單位的在其制定過程中，即主要反映用人單位的 意志；意志； 就其實施過程來說，則具有明顯的就其實施過程

37、來說，則具有明顯的“外部外部 性性”，即主要作用于員工，即主要作用于員工 。 2021-4-2849 第四條用人單位應當依法建立和 完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享 有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報 酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定 額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制 度或者重大事項時，應當經職工代表大會或度或者重大事項時，應當經職工代表大會或 者全體職工討論，提

38、出方案和意見，與工會者全體職工討論，提出方案和意見，與工會 或者職工代表平等協(xié)商確定?；蛘呗毠ご砥降葏f(xié)商確定。 2021-4-2850 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工 會或者職工認為不適當的，有權向用人單位會或者職工認為不適當的，有權向用人單位 提出，通過協(xié)商予以修改完善。提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞 動者。動者。 2021-4-2851 八、關于員工單方隨時解約及經濟補 償的新變化 (一一)

39、補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類 型型 勞動法勞動法規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同分規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同分 為提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞為提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞 動合同和隨時通知用人單位解除勞動合同兩種動合同和隨時通知用人單位解除勞動合同兩種 類型。類型。 2021-4-2852 勞動合同法勞動合同法補充規(guī)定了第三種類型，補充規(guī)定了第三種類型， 即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動者勞動的，由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)

40、危及勞或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞 動者人身安全的，動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知 用人單位。用人單位。 2021-4-2853 ( 二二 ) 修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同 的情形的情形 根據根據勞動法勞動法規(guī)定，在試用期內的，用人規(guī)定，在試用期內的，用人 單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者 提供勞動條件的，提供勞動條件的， 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動的由的手段強

41、迫勞動的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 。 2021-4-2854 勞動合同法勞動合同法對此作了修改和補充對此作了修改和補充 : 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強迫勞動情形下，限制人身自由的手段強迫勞動情形下， 勞動勞動 者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，者可以隨時通知用人單位解除勞動合同， 調調 整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動 合同。合同。 2021-4-2855 二是補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單二是補充規(guī)定了勞動者可以隨

42、時通知用人單 位解除勞動合同的情形，包括位解除勞動合同的情形，包括 : (1) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞用人單位未按照勞動合同約定提供勞 動保護的動保護的 ； (2) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保用人單位未依法為勞動者繳納社會保 險費的險費的 ； 2021-4-2856 (3) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法法 規(guī)的規(guī)定，規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權益的損害勞動者權益的 ； (4) 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)用人單位因本法第二十六條第一款規(guī) 定的情形致使勞動合同無效的定的情形致使勞動合同無效的 ； (5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除法律、行政法

43、規(guī)規(guī)定勞動者可以解除 勞動合同的其他情形。勞動合同的其他情形。 2021-4-2857 三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定 將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除 勞動合同，勞動合同， 變更為勞動者在試用期內可以提前變更為勞動者在試用期內可以提前 三日通知用人單位解除勞動合同。三日通知用人單位解除勞動合同。 2021-4-2858 u十二大看點 2021-4-2859 新勞動合同法的十二大看點 2021-4-2860 新勞動合同法的十二大看點 2021-4-2861 新勞動合同法的十二大看點 202

44、1-4-2862 新勞動合同法的十二大看點 第一大看點：關于適用范圍 在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞 動者。動者。 規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞 動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終 止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務員和參止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務員和參 照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用 制的工作人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體制的工作人員外，國家機

45、關、事業(yè)單位、社會團體 與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執(zhí)行本法。與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執(zhí)行本法。 2021-4-2863 新勞動合同法的十二大看點 第二大看點：關于企業(yè)規(guī)章制度 一、平等協(xié)商：一、平等協(xié)商：8個方面的例舉，企業(yè)年金、個方面的例舉，企業(yè)年金、 期股期權計劃、獎勵計劃等，甚至企業(yè)的收購期股期權計劃、獎勵計劃等，甚至企業(yè)的收購 兼并計劃涉及到員工的利益，也可能成為平等兼并計劃涉及到員工的利益，也可能成為平等 協(xié)商的內容。協(xié)商的內容。 二、工會或者職工認為不適當的二、工會或者職工認為不適當的協(xié)商協(xié)商 修改修改 完善完善 三、公示或告知三、公示或告知 2021-4-286

46、4 新勞動合同法的十二大看點 規(guī)章制度的制定必須經過必要的法律程序 ，完善必要的法定手續(xù) 2001年最高人民法院關于審理勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(一)(法釋 200114號)中就規(guī)定： “用人單位根據勞動法第四條的規(guī)定 ，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反 國家法律、行政法規(guī)，并已向勞動者公示 的，可以用為人民法院審理勞動爭議案件 的依據。” 2021-4-2865 新勞動合同法的十二大看點 該解釋闡述了規(guī)章制度制定的三要素：即通 過民主程序、不違反法律、已向勞動者公示 。 首先，“應當經過職工代表大會或者全體職 工計論，提出該案和意見，與工會或者職工 代表平等協(xié)商確定。”這一規(guī)定

47、明確了規(guī)章 制度制定程序的具體安排，職代會討論是制 定規(guī)章制度程序的第一步，經過討論提出的 方案和意見，用人單位應當與工會和職工代 表進行平等協(xié)商確定。 2021-4-2866 新勞動合同法的十二大看點 其次，規(guī)章制度應當公示或者告知勞動 者，如何公示和告知勞動者，實踐中通 常采用以下辦法：張榜公布或在用人單 位的網上公告、印刷勞動手冊或將規(guī)章 制度匯編成冊向動者發(fā)放、組織員工學 習培訓，也可以在與勞動者訂立勞動合 同時明示告知并將其作為勞動合同的附 件。 第三、在規(guī)章制度實施過程中，發(fā)現(xiàn)問 題及時通過協(xié)商等方式進行修改和完善 。 2021-4-2867 新勞動合同法的十二大看點 第三大看點：

48、關于訂立書面勞動合同 事實用工：用人單位自用工之日起即與勞動者建事實用工：用人單位自用工之日起即與勞動者建 立勞動關系。立勞動關系。 2021-4-2868 新勞動合同法的十二大看點 三項措施：三項措施： 一是放寬了訂立勞動合同的時間要求一是放寬了訂立勞動合同的時間要求 , , 規(guī)定規(guī)定 已建立勞動關系已建立勞動關系 , , 未同時訂立書面勞動合同未同時訂立書面勞動合同 的的 , , 如果在自用工之日起一個月內訂立了書如果在自用工之日起一個月內訂立了書 面勞動合同面勞動合同 , , 其行為即不違法。其行為即不違法。 2021-4-2869 新勞動合同法的十二大看點 二是規(guī)定用人單位未在自用工之

49、日起一個月二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月 內訂立書面勞動合同內訂立書面勞動合同 , , 但在自用工之日起一但在自用工之日起一 年內訂立了書面勞動合同的年內訂立了書面勞動合同的 , , 應當在此期間應當在此期間 向勞動者每月支付二倍的工資。向勞動者每月支付二倍的工資。 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然 未與勞動者訂立書面勞動合同的未與勞動者訂立書面勞動合同的 , , 除在不足除在不足 一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工 資外資外 , , 還應當視為用人單位與勞動者已訂立還應當視為用人單位與勞動者已訂立

50、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。 2021-4-2870 新勞動合同法的十二大看點 第四大看點：關于試用期 1、嚴控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者。、嚴控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用 期。期。 3、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標準。用人單位所在地的最低工資標準。 2021-4-2871 新勞動合同法的十二大看點 不能約定試用

51、期的情況不能約定試用期的情況： 簽訂簽訂3個月以下的勞動合同個月以下的勞動合同 非全日制用工非全日制用工 以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同 2021-4-2872 新勞動合同法的十二大看點 第五大看點：關于勞動合同短期化 一是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就一是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就 應當訂立無固定期限勞動合同；應當訂立無固定期限勞動合同； 二是明確規(guī)定在某些特殊情形下（如在該單位連續(xù)工作二是明確規(guī)定在某些特殊情形下（如在該單位連續(xù)工作 滿十年又續(xù)訂勞動合同的），用人單位應當與勞動者訂滿十年又續(xù)訂勞動合同的），用人單位應當與

52、勞動者訂 立無固定期限勞動合同。立無固定期限勞動合同。 2021-4-2873 新勞動合同法的十二大看點 第六大看點：關于服務期 案例：從飛行員跳槽案看員工的辭職制度 2021-4-2874 新勞動合同法的十二大看點 1996年年9月，丁某、府某轉業(yè)在中國東方航空江蘇月，丁某、府某轉業(yè)在中國東方航空江蘇 有限公司任飛行員，雙方在無固定期勞動合同中約有限公司任飛行員，雙方在無固定期勞動合同中約 定：作為飛行員的乙方在約定服務年限內要求解除定：作為飛行員的乙方在約定服務年限內要求解除 合同時，甲方可按規(guī)定協(xié)議向乙方收取各類賠償補合同時，甲方可按規(guī)定協(xié)議向乙方收取各類賠償補 償費用。償費用。 200

53、4年年7月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩人月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩人 不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解 除合同手續(xù)。除合同手續(xù)。 2021-4-2875 新勞動合同法的十二大看點 同年同年12月月7日，經江蘇省勞動仲裁委裁決，二人與日，經江蘇省勞動仲裁委裁決，二人與 公司合同自公司合同自2004年年8月月13日解除，丁某一次性賠償日解除，丁某一次性賠償 公司培訓費公司培訓費38.8萬元，府某賠償萬元，府某賠償33.8萬元。萬元。 航空公司不服，于同年航空公司不服，于同年12月向江寧區(qū)法院提起訴月向江寧區(qū)法院提起訴 訟。訟。 法

54、院最終判決丁、府與航空公司解除合同，但因違法院最終判決丁、府與航空公司解除合同，但因違 反服務期限約定構成違約，二人需賠償航空公司培反服務期限約定構成違約，二人需賠償航空公司培 訓費等損失訓費等損失100萬元。萬元。 2021-4-2876 新勞動合同法的十二大看點 作為特殊的勞動者群體，法律必須對飛行員跳槽作為特殊的勞動者群體，法律必須對飛行員跳槽 隨意解除勞動合同、防止惡性競爭的行為進行限隨意解除勞動合同、防止惡性競爭的行為進行限 制。制。 面對航空公司對飛行員的高額投入和飛行員違約面對航空公司對飛行員的高額投入和飛行員違約 后所造成的損失，培養(yǎng)飛行員的航空公司理應得后所造成的損失，培養(yǎng)飛

55、行員的航空公司理應得 到一定的賠償。到一定的賠償。 但要把所有的賠償責任歸于飛行員個人承擔顯然但要把所有的賠償責任歸于飛行員個人承擔顯然 不妥。不妥。 跳槽的背后是兩個航空公司的較量，飛行員流動跳槽的背后是兩個航空公司的較量，飛行員流動 產生的利潤主要還是歸航空公司。產生的利潤主要還是歸航空公司。 2021-4-2877 新勞動合同法的十二大看點 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行 專業(yè)技術培訓的專業(yè)技術培訓的 ，可以與該勞動者訂立協(xié)議，可以與該勞動者訂立協(xié)議， 約定服務期。約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人勞動者違反服務

56、期約定的，應當按照約定向用人 單位支付違約金。單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務 期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2021-4-2878 新勞動合同法的十二大看點 第七大看點：關于競業(yè)限制 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用 人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項 。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在

57、勞動對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動 合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 ，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限 制期限內按月給予勞動者經濟補償。制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用 人單位支付違約金。人單位支付違約金。 2021-4-2879 新勞動合同法的十二大看點 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過二年。 2021-4-2880 新

58、勞動合同法的十二大看點 第八大看點：關于拖欠工資 一、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)一、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī) 定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 二、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的二、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 ，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 ，人民法院應當依法發(fā)出支付令。，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 2021-4-2881 新勞動合同法的十二大看點 根據債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行 給付金錢或有價證券的法律文書。 債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向 有管轄

59、權的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通 知債務人履行債務。 債務人在收到支付令之日起十五日內不提出異 議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民 法院強制執(zhí)行。 2021-4-2882 新勞動合同法的十二大看點 （一）勞動者向人民法院申請支付令要符合下列（一）勞動者向人民法院申請支付令要符合下列 條件條件 1、請求用人單位給付勞動報酬；、請求用人單位給付勞動報酬； 2、請求給付的勞動報酬已到期且數額確定，、請求給付的勞動報酬已到期且數額確定， 并寫明了請求所依據的實事和證據；并寫明了請求所依據的實事和證據； 3、勞動者與用人單位沒有其他債務糾紛；、勞動者與用人單位沒有其他債務糾紛； 4、支付令能夠送

60、達用人單位。、支付令能夠送達用人單位。 2021-4-2883 新勞動合同法的十二大看點 （二）勞動者申請支付令的方式（二）勞動者申請支付令的方式 勞動者向人民法院申請支付令，應當提交申請書勞動者向人民法院申請支付令，應當提交申請書 ，并附有勞動報酬債權文書。，并附有勞動報酬債權文書。 1、勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè) 、工作單位和住所或經常居住地，用人單位、工作單位和住所或經常居住地，用人單位 的名稱、住所地和法定代表人或主要負責人的名稱、住所地和法定代表人或主要負責人 的姓名、職務的姓名、職務 。 2、用人單位應當給付的勞動報酬數額和請求、用人