優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、中國移動(dòng)通信集團(tuán)黑龍江有限公司優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)第一章 總則第一條 為深入貫徹中國移動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)責(zé)任觀，深化落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（以下簡稱 CSR）戰(zhàn)略，發(fā)掘和樹立 CSR 實(shí)踐典范，形成 CSR 策劃、執(zhí)行、評(píng)優(yōu)和傳播的閉環(huán)管理機(jī)制，促進(jìn) CSR 實(shí)踐蓬勃開展，在為中國移動(dòng)從優(yōu)秀到卓越鑄造里程碑的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)為利益相關(guān)方創(chuàng)造的社會(huì)與環(huán)境價(jià)值，努力成為最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者，特制定本辦法。第二條 本辦法中所稱“CSR 實(shí)踐”，是指從利益相關(guān)方需求出發(fā)，改進(jìn)和提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的企業(yè)行為。中國移動(dòng)通信集團(tuán)黑龍江有限公司（以下簡稱黑龍江公司）CSR

2、實(shí)踐包括但不限于應(yīng)急通信保障與普遍服務(wù)，農(nóng)村信息化推進(jìn)，提升社會(huì)效益的行業(yè)應(yīng)用解決方案，提供、強(qiáng)化客戶信息安全與隱私保護(hù)，減少不健康內(nèi)容傳播與傳播先進(jìn)文化，創(chuàng)新具有良好社會(huì)與環(huán)境效益的新業(yè)務(wù)與服務(wù)，員工職業(yè)健康安全與權(quán)益保護(hù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，帶動(dòng)就業(yè)與合作伙伴責(zé)任管理，災(zāi)害援助與幫扶弱勢(shì)群體，支持教育文體事業(yè)，節(jié)能減排、電磁輻射管理、環(huán)境保護(hù)以及員工志愿性公益活動(dòng)等。第三條 黑龍江公司年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐評(píng)選原則上于每年 12月底前完成。第四條 黑龍江公司年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持以下四大原則：（一） 公平、公正、公開原則。（二） 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。（三） 低成本、高效率原則。（四）

3、 利益相關(guān)方感知優(yōu)先原則。第五條 本辦法適用于省公司各部門，各地市分公司、省通信服務(wù)公司，以下統(tǒng)稱為各單位。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第六條 黑龍江公司年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置(一) “年度 CSR 十佳實(shí)踐獎(jiǎng)”（以下簡稱“年度 CSR 十佳”），表彰和推廣當(dāng)年度社會(huì)和環(huán)境效益突出的典范性 CSR 實(shí)踐活動(dòng)，年度表彰 10 個(gè)；(二) “最佳 CSR 創(chuàng)意獎(jiǎng)”表彰角度新穎、理念領(lǐng)先、方式創(chuàng)新的優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)，年度表彰原則上不超過 3 個(gè)；(三) “最佳員工參與獎(jiǎng)”表彰激發(fā)和體現(xiàn)中國移動(dòng)員工參與感與責(zé)任感的優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)，年度表彰原則上不超過 4個(gè)；(四) “最佳 CSR 集體獎(jiǎng)”表

4、彰積極實(shí)踐和推廣優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)的各單位，年度表彰原則上不超過 3 個(gè)。(五) 特別設(shè)立：“最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任推廣獎(jiǎng)”，表彰有優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐推廣事跡的單位，年度表彰原則上不超過 2 個(gè)。第七條 年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐評(píng)選的各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)均針對(duì)單位，不針對(duì)個(gè)人進(jìn)行表彰。第八條 年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐評(píng)選的參評(píng)和獲獎(jiǎng)成果的表彰形式（一）各獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)單位將通報(bào)表彰，并由公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽(yù)證書；（二）獲獎(jiǎng)優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)將入選年度 CSR 報(bào)告重點(diǎn)案例庫；（三）獲獎(jiǎng)優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)將入選中國移動(dòng)通信企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告黑龍江篇；（四）有代表性的獲獎(jiǎng) CSR 實(shí)踐，將被推薦參加集團(tuán)公司的優(yōu)秀 C

5、SR 案例評(píng)選；（五）公司將對(duì)獲獎(jiǎng) CSR 實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，采取專題宣講會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)等多種形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣做法；第三章 評(píng)選機(jī)構(gòu)第九條 中國移動(dòng)年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐評(píng)選活動(dòng)分設(shè)提名委員會(huì)和評(píng)審委員會(huì)兩級(jí)機(jī)構(gòu)。第十條 提名委員會(huì)設(shè)在 CSR 辦公室（發(fā)展戰(zhàn)略部），負(fù)責(zé)各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)估、選拔和提名建議；評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審確認(rèn)以及評(píng)選相關(guān)重要事項(xiàng)的審議決策。第十一條 評(píng)審委員會(huì)設(shè)立主任：劉晗英副主任：高華主要成員：李榮剛、劉剛、張士金、潘景波、趙文生、藍(lán)康榮、李偉東、武久飛、戰(zhàn)嘉欣、孟慶智以及各地市分公司工會(huì)主席。第十二條 評(píng)審委員會(huì) 2/3 以上成員參與評(píng)審，評(píng)審結(jié)果方為有效。第四章

6、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)第十三條 “年度 CSR 十佳”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)分表見附件一）（一）戰(zhàn)略性：該實(shí)踐活動(dòng)符合公司 CSR 戰(zhàn)略要求，對(duì)達(dá)成年度 CSR 目標(biāo)具有突出作用。（二）實(shí)效性：該實(shí)踐活動(dòng)能夠顯著提升公司對(duì) CSR 關(guān)鍵議題的管理水平，對(duì)持續(xù)改善相關(guān) CSR 績效具有積極作用；或者能夠顯著增強(qiáng)公司對(duì)利益相關(guān)方的正面影響，提升社會(huì)和環(huán)境價(jià)值。（三）創(chuàng)新性：該實(shí)踐活動(dòng)管理理念、方法或具體活動(dòng)上有所創(chuàng)新，如開辟了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的新思路或新領(lǐng)域、提出了提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新管理舉措或首創(chuàng)了新形式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。（四）延展性：該實(shí)踐活動(dòng)具備成為持續(xù)開展的延續(xù)性項(xiàng)目的潛力，或可以在全省乃至全集團(tuán)、全行業(yè)內(nèi)推廣

7、復(fù)制，具有示范帶頭作用。第十四條 “最佳 CSR 創(chuàng)意獎(jiǎng)”根據(jù)優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)理念上的新穎性、活動(dòng)方案的創(chuàng)新性等進(jìn)行綜合評(píng)定。第十五條 “最佳員工參與獎(jiǎng)”根據(jù)優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)中員工參與的廣度與深度、以及對(duì)強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)的效果進(jìn)行綜合評(píng)定。第十六條 “最佳 CSR 集體獎(jiǎng)”根據(jù)優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐活動(dòng)數(shù)量、活動(dòng)成效、CSR 管理制度建設(shè)和 CSR 管理效率等進(jìn)行綜合評(píng)定。第五章 申報(bào)第十七條 “年度 CSR 十佳”評(píng)選申報(bào)要求（一）申報(bào)主體要求：申報(bào)工作由各申報(bào)單位統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織，各申報(bào)單位應(yīng)明確負(fù)責(zé)申報(bào)工作的部門或人員。省通信服務(wù)公司可單獨(dú)報(bào)獎(jiǎng)。（二） 申報(bào)內(nèi)容要求：該 CSR 實(shí)踐

8、活動(dòng)是公司行為，而非員工個(gè)人行為；是延續(xù)性項(xiàng)目，而不僅僅是一次性現(xiàn)金或?qū)嵨锞栀?zèng)；該 CSR 實(shí)踐活動(dòng)是當(dāng)年度啟動(dòng)或以往年度啟動(dòng)延續(xù)至當(dāng)年度；已獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不得重復(fù)申報(bào)。（三） 每單位申報(bào)年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐原則上不超過 5 項(xiàng)。第十八條 “年度 CSR 十佳”申報(bào)程序：（一）由各申報(bào)單位匯總、遴選擬報(bào)成果，并按要求填寫年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐申報(bào)表（見附件二），并提供 CSR實(shí)踐成果簡介。（二）申報(bào)表經(jīng)申報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，加蓋申報(bào)單位公章，于 11 月 20 日前報(bào) CSR 辦公室。（三）“最佳 CSR 創(chuàng)意獎(jiǎng)”、“最佳員工參與獎(jiǎng)”、 “最佳 CSR 集體獎(jiǎng)”在評(píng)選“年度 CSR 十佳”同

9、時(shí)產(chǎn)生，無需另行申報(bào)。第六章 評(píng)選第十九條 “年度 CSR 評(píng)選程序”（一）各單位申報(bào)材料經(jīng) CSR 辦公室進(jìn)行初選后，將候選案例資料提交評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選；（二）案例評(píng)選采取現(xiàn)場(chǎng)播放的方式，由評(píng)審委員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投票、打分，對(duì)入圍成果復(fù)選排序，選出年度優(yōu)秀 CSR實(shí)踐的備選成果；（三）評(píng)審委員從名單中按分?jǐn)?shù)由高到低評(píng)審，產(chǎn)生排名前 10 的成果，入選“CSR 年度十佳”。第二十條 單項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)選（一）提名委員會(huì)根據(jù)單項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，從前初選入圍優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐中，綜合評(píng)議提出“最佳 CSR 創(chuàng)意獎(jiǎng)”、“最佳 CSR員工參與獎(jiǎng)”、“最佳 CSR 集體獎(jiǎng)”提名名單；（二）評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名結(jié)果進(jìn)行評(píng)審和優(yōu)選

10、，確定單項(xiàng)獎(jiǎng)。第七章 附則第二十一條 評(píng)選相關(guān)工作開展由公司 CSR 辦公室負(fù)責(zé)。 第二十二條 各單位要對(duì)所推薦的優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。堅(jiān)決防止弄虛作假、虛報(bào)謊報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生，以維護(hù)黑龍江公司年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐評(píng)選的嚴(yán)肅性和公正性。必要時(shí) CSR 辦公室將對(duì)獲獎(jiǎng)成果進(jìn)行調(diào)研抽查。第二十三條 本辦法由中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司黑龍江有限公司 CSR 辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。附件一：年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐打分表年度優(yōu)秀 CSR 實(shí)踐打分表評(píng)分對(duì)象 評(píng)分人 項(xiàng)目指標(biāo)分值得分一.戰(zhàn)略性（16 分） 1、是否符合公司年度 CSR 戰(zhàn)略重點(diǎn)82、是否有助于公司年度 CSR 戰(zhàn)略目標(biāo)

11、達(dá)成8二.實(shí)效性（50 分） 1、是否有助于提升公司在某個(gè) CSR 具體議題上的績效表現(xiàn)102、是否為利益相關(guān)方創(chuàng)造了顯著的社會(huì)或環(huán)境價(jià)值103、是否具備低成本、高效率的特點(diǎn)，即資源投入較小，受益群體較多、覆蓋的地理范圍較廣、產(chǎn)生的結(jié)果影響較大104、是否產(chǎn)生了積極的社會(huì)反響（公眾評(píng)價(jià)、相關(guān)方反饋、媒體報(bào)道等）105、是否具有社會(huì)帶動(dòng)作用，有助于提升公眾的責(zé)任意識(shí)和責(zé)任行為10三.創(chuàng)新性（18 分） 1、是否在理念上有創(chuàng)新，如開辟了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的新思路或新領(lǐng)域62、是否在管理方法上有創(chuàng)新，如提出了提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新的管理舉措63、是否在活動(dòng)形式上有創(chuàng)新,如首創(chuàng)了新形式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)6四.延展性（16 分）1