大學勤工助學委員會成員管理制度

1、百度文庫讓每個人平等地捉升口我東北大學勤工助學委員會成員管理制度目錄：第一章總則第3頁第二章人事任免制度第4頁第三章考勤制度第5頁第四章請假制度第7頁第五章會議制度第9頁第六章獎懲及行為規(guī)范度第18頁-一序言東北大學勤工助學委員會是隸屬于校學生資助管理中心的以 “服務(wù)同學，回報社會”為宗旨、以“實現(xiàn)學生自我教育、自 我管理及自我服務(wù)”為目的的優(yōu)秀學生自治組織。東北大學勤 工助學委員會作為東北大學學生核心組織之一，以其特有的“以 誠為本，開拓創(chuàng)新”的組織理念，創(chuàng)辦十余年來，獲得了全校廣大 師生的一致稱贊！所以，為了更好地樹立東北大學勤工助學委員 會的楷模形象，提高每個委員會成員遵紀守法的自覺性、

2、主動 性，嚴格規(guī)范每個委員會成員的行為，提髙每個委員會成員的 全面素質(zhì)，保證委員會各項工作的正常運行，維護委員會內(nèi)部 的管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本監(jiān)察管 理細則。本實施細則本著賞罰分明的原則，有權(quán)力對各位成員 的生活和工作進行相應(yīng)的鼓勵和監(jiān)督。第一章總則第一條為加強東北大學勤工助學委員會成員的、自覺性，規(guī)范 行為，提高素質(zhì)，維護秩序，保證學生會的正常運行，保障各 項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本細則。第二條本實施細則適用于委員會全體成員。第二章人事任免制度1 辭職委員會成員辭職需提前一個星期以書面形式通知其主管人員， 并按要求與相關(guān)人員進行工作交接，經(jīng)批準后方可離職。2. 自

3、動離職無故三次不參加活動者，均作自動離職處理，記入相關(guān)人員人 事檔案。3. 降職違及部門規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用。工作能力.領(lǐng)導能力差，不能勝任原崗位工作，工作不負責，致 使組織利益受到一定損失，利用職權(quán)做事，工作推諉.懈怠.導 致人員強烈不滿且影響人員熱情，對其予以降職。4. 免職觸犯甲級過失，將對該生予以免職處理。5. 任職部長，主席團競選完成后將為新任部長，主席頒發(fā)相應(yīng)的任職 證書。6. 升職工作期間認真負責、品行兼優(yōu)，為委員會、學校樹立良好形象、 做出突出貢獻者將由團委老師予以升職獎勵。原則（德才兼?zhèn)? 德和才二者不可偏廢；機會均等；階梯晉升”和“破格提拔” 相結(jié)合）。模式（

4、按工作表現(xiàn)晉升；按年資晉升）升職計劃（挑 選晉升對象；制定對象發(fā)展規(guī)劃）第三章考勤制度1勤工助學委員會成員每人每學期考勤基礎(chǔ)分為100分。2. 凡收到勤工助學委員會會議活動通知或各部長會議通知，須及時回復(fù)并準時出席（在大會開會前回復(fù)即可，未回復(fù)一次 扣2分）3. 勤工助學委員會干事或勤工助學委員會干部在勤工助學委員會組織的例會中無故缺席（會前未請假，會后未補假，未經(jīng) 準假而不到場超過三十分鐘者，視為缺席）；會議時間已到 而未到場者，即為遲到；未到會議結(jié)束時間而提前離場者， 即為早退。出現(xiàn)上述三種情況中任意一種，給予一次警告處 分并扣3分，次數(shù)達兩次者，予以記過處分并在勤工助學委 員會例會作公開

5、檢討并加扣5分，若次數(shù)達三次及以上者， 予以免職處分并取消一年內(nèi)一切評優(yōu)資格。4. 大型活動人員到位制度：每次勤工助學委員會大型活動，安排部門到位的人員，到組織部簽到，共簽到兩次，活動開始 前一次，活動結(jié)束后一次，少一次者按未到處理，活動結(jié)束 后由組織部統(tǒng)計結(jié)果。無故不到者扣3分，遲到一次扣2分, 遲到三次算一次無故不到，三次無故不到者取消一年內(nèi)一切 評優(yōu)資格，五次不到者自動退出勤工助學委員會。會前或活 動前未請假但會后或活動后一天內(nèi)及時補假，一次扣2分。5. 如有發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽者和被簽者都將被視為缺席處理。 被發(fā)現(xiàn)一次代簽者，予以警告處分；被發(fā)現(xiàn)兩次代簽者，予 以記過處分；被發(fā)現(xiàn)代簽三次

6、及以上者，予以免職處分。6. 凡勤工助學委員會成員請假者，須在活動或會議前向上一級請假并說明原因，如事出突然，未能于會前請假，會后必須 向上一級補假并說明原因，由辦公室作好記錄并存檔。部長 （包括副部長）須向主席請假，干事須向本部部長或辦公室 請假。請假累計超過三次者扣5分并作檢討。7. 材料備案制度：勤工助學委員會各部門單獨的工作會議或部門活動由部長或副部長統(tǒng)計會議或活動考勤并制定成冊，保 存，此為本部門內(nèi)部成員考核基礎(chǔ)標準之一。各部門每次組 織活動結(jié)束一周內(nèi)，把活動計劃、活動方案，總結(jié)等材料制 定成冊以及電子版材料上交勤工助學委員會組織部歸檔。無 故不交者扣3分，遲交一次扣2分，三次遲交算

7、一次無故不 交，三次無故不交者取消一年內(nèi)一切評優(yōu)資格，五次不交者 自動退出勤工助學委員會。此項由組織部統(tǒng)計。8. 勤工助學委員會全體成員例會及全體成員參加的活動的考勤分數(shù)將作為勤工助學委員會成員評優(yōu)等各項評選的基礎(chǔ)標 準之一。9. 每次會議或活動后，由辦公室認真填寫“勤工助學委員會干 部考勤表”并記錄到會議記錄中。會議記錄及時發(fā)布到網(wǎng)頁, 接受老師和學生的監(jiān)督。10. 以上考勤制度勤工助學委員會干部必須嚴格遵守，同時勤工 助學委員會全體成員共同監(jiān)督考勤制度的實行。11. 本考勤制度最終解釋權(quán)歸東北大學勤工助學委員會所有。第四章請假制度1. 任何部員請假需提交請假條，如若有緊急情況，可事先向直

8、屬主管口頭請假，事后補交假條。2. 部員請假不得隨意批準，需要認真審核是否理由充足，無故 不得請假。3. 如若部員未請假而缺席例會以及其他活動，一次可原諒，三 次記過，且競選職務(wù)予以最后考慮；五次記大過，最終考核不 過關(guān)，嚴重可直接開除。4. 無論是主席團成員、部長還是普通部員都必須嚴格按照以上 請假條例請假，否則即記為缺席，參考第三條例處分。-7-百度文庫讓每個人平等地捉升口我第五章會議制度第一條會議要求：1. 會議應(yīng)根據(jù)實際工作需要召開，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)部門 內(nèi)部各方面關(guān)系、解決問題、安排部署工作。2. 會議應(yīng)注重質(zhì)量。會前應(yīng)做好充分準備，做到充分溝通，心 中有數(shù)；工作進展和安排應(yīng)明確

9、、具體、量化，杜絕空談和形 式主義?？砷_可不開的會議不開，能合并召會的會議，盡量合 并，要精簡會議，講究實效。3. 講求效率。會議議定的事項、布置的工作任務(wù)、提出的辦法 措施，與會人員要按照職責分工傳達、貫徹，落實，力求取得 具體成果。4. 嚴格會議紀律，保證會議的組織性、紀律性。會議主持人應(yīng) 加強會議管理，做好會議安排；與會人員應(yīng)認真準備、準時參 會，不得缺席或指定他人代表，確因個人緊急事務(wù)需要請假的, 須向會議主持人請假，請假要求見請假制度。-11-5. 開會時應(yīng)帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務(wù)必對通 訊工具釆取消音或關(guān)機措施。不得在會議期間隨意進出會場， 保持會場秩序。6. 在布置各

10、項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出 或會后向會議負責人提出不同看法，由會議負責人解決（特殊 情況在部長同意的情況下可以重新安排部署工作）。第二條中心各類會議及其安排1. 中心工作例會（一）各部門部長工作例會每月召開一次，于每月的第一個 工作日上午召開。（二）部長工作例會的主要內(nèi)容是：會議主持人通報重要事 項；各部門部長報告本部門上月工作情況，對照上月會議安排, 逐條逐項檢查落實完成情況，提出需要部門協(xié)調(diào)解決的問題和 工作建議，提出本月工作安排方案；與會人員討論有關(guān)事項； 會議主持人安排和部署下周公司整體工作并宣布議定事項。（三）部長例會由辦公室負責組織和記錄，議定事項形成部 長例會會議

11、紀要，由辦公室起草審核。2. 部門專項部門專項會議是依據(jù)學校工作部署和要求，按照工作分工或 受部長委托，就專項工作召開的辦公會議。專項會議由有關(guān)部門全體人員參加。會議由專項工作主辦部門負責組織和記錄。會議議定事項形 成專項會議紀要，由專項工作主辦部門起草，經(jīng)審核后交與 辦公室備案。3. 部門例會（一）部門例會，由各部門自行安排，或由各部門負責人根 據(jù)工作需要決定，但必須服從中心統(tǒng)一安排，開會時間、參會 人員等，不得與中心會議沖突。（二）部門例會由各部門負責人主持，該部門全體人員參加。（三）部門例會的主要內(nèi)容是：部門負責人傳達本部門的會 議精神，通報公司近期總體工作安排和面臨的問題；每人匯報 上

12、月工作情況，提出工作中遇到的困難和問題、解決建議和本 月工作安排；與會人員討論有關(guān)事項；部門負責人提出部門下 周工作要點、具體安排和有關(guān)要求。（四）部門例會由部門負責人指定一名人員負責記錄，會議 記錄應(yīng)載明會議主持人、議題、發(fā)言概要、工作要點及時限要 百度文庫讓每個人平等地捉升口我求。4.公司及部門其它臨時性會議，另行安排確定。第三條會議準備一、會議通知遵照以下規(guī)定：1、已列入月度會議計劃表的會議，月中無調(diào)整的，不 再另行通知，由會議負責人按計劃表直接通知參會人員；2、屬下列情況之一者，按“誰主辦，誰通知”的原則進行 會議通知：（1）未列入月度會議計劃而臨時提擬的會議；（2）雖然已列入月度會議

13、計劃，但需對會議議題、需準備 的會議資料、會務(wù)安排等作特別說明；（3）其它主辦人認為應(yīng)另行通知的情況。3、會議通知期一般應(yīng)提前一天以上通知對象為與會人和會 務(wù)服務(wù)提供部門；4、會議通知形式一般為QQ群內(nèi)通知，并對會議議題、需準 備的會議資料、會務(wù)安排等作特別說明二、會議的其它準備工作遵照以下規(guī)定：1、會議負責人應(yīng)提前準備好會議資料（如會議議程議題、 提案、匯報材料、計劃草案、決議決定草案、與會人應(yīng)提交資料等）；落實并布置會場，準備好會議所需的各種設(shè)施、用品等;2、中心召開的高級會議會務(wù)服務(wù)統(tǒng)一歸辦公室負責。第四條會議組織一、會議組織遵照“誰主辦，誰組織”的原則二、會議主持人須遵守以下規(guī)定：1、

14、主持人應(yīng)不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務(wù)落實情 況，做好會前準備。2、主持人一般應(yīng)于會議開始后，將會議的議題、議程、須 解決的及目標、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明。3、會議進行中，主持人應(yīng)根據(jù)會議進行中的實際情況，對 議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議 題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。4、屬討論、決策性議題的會議，主持人應(yīng)引導會議作出結(jié) 論。對須集體議決的事項應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時提交與會人 表明意見；對未議決事項亦應(yīng)加以歸納并引導會議就其后續(xù)安 排統(tǒng)一意見。5、主持人應(yīng)將會議議決事項付諸實施的程序、實施部門、 達成標準和完成時限等會后跟進安排向與

15、會人員明確。三、參會人員須遵守以下規(guī)定：1、應(yīng)準時到會，并在會議簽到表上簽到；2、會議發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題；3、遵循會議主持人對議程控制的要求；4、屬工作部署性質(zhì)的會議，原則上不在會上進行討論性發(fā) 言；5、遵守會議紀律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動或?qū)⑹謾C呼 叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話，如須 接聽，請離開會場；6、做好本人的會議紀錄。四、會議記錄。公司各類會議均應(yīng)設(shè)專用記錄本進行會議記錄并確定專人 負責記錄。會議記錄應(yīng)遵守以下規(guī)定：1、以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄, 根據(jù)需要整理會議紀要；2、會議記錄應(yīng)盡量釆用實錄風格，確保記錄的原始性；3、對會議已議

16、決事項，應(yīng)在原始記錄中括號注明“議決” 字樣；4、做好會議原始記錄的日常歸檔、保管工作，及時將經(jīng)主 持人核準的會議簽到表的考勤記錄報考勤人員。-15 -百度文郵-讓每個人平等地捉升口我第五條會議跟進一、會議決議、決策事項需要會后跟進落實的，按照部門 職責分工由會議負責人跟進落實；二、會議負責人負責會議議定事項的督辦和催辦，定期檢查 會議決議、紀要及會議記錄及落實情況，并將督辦和催辦情況 報告部長，并將作為考核當事人工作的依據(jù)；第六條公司級會議的保密一、與會人員要嚴格遵守保密紀律，不得將會議內(nèi)容、討論 的有關(guān)情況向外泄露。二、會議議決事項，應(yīng)嚴格保密，除按 規(guī)定履行職責需要外，與會人員不得外傳會

17、議討論和議決情況。三、故意泄漏、傳播會議有關(guān)情況的，視負面影響的大小作 出相應(yīng)處罰。第七條管理權(quán)責和處罰一、辦公室及各部門的會議負責人負責中心會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。二、會議主辦部門負責會議的組織工作，并有權(quán)對違反本制 度的行為提出處罰。三、遲到、早退、缺席1、遲到：參會人員在會議規(guī)定召開時間后2分鐘內(nèi)未到的, 計為遲到；2、早退：凡參加會議人員，如未經(jīng)主持人同意在會議結(jié)束 前5分鐘提前離開會場的，計為早退；3、缺席：凡必須參加會議人員未經(jīng)請假擅自不參加會議或 請假未批準而不參加會議的，計為缺席。下附表格：會議記錄表-# -百度文庫讓每個人平竽地捉升口我時間月日時至時地點：第周會議

18、名稱參加者主要議題解決措施期限負責人追蹤情況（時間）主持人:記錄人:第六章勤助獎懲及行為規(guī)范制度第一條制定目的為了加強對勤助全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學生干部 的工作積極性，強化其主人翁意識和責任感，進一步健全東北 大學校勤工儉學委員會激勵和約束機制，特制訂本制度。 第二條制訂原則一、堅持違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度的原則。二、堅持民主選舉、民主評議和主席團意見相結(jié)合的民主集中 制原則。三、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第三條考核執(zhí)行分工制度組織部具體主管勤工助學委員會的日常紀檢和考勤并負責對各 部門成員的日常考核、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出 和不稱職的干部向主席團

19、提交獎懲意見。第四條適用范圍本制度適用于勤助各部門、所有成員。第五條獎勵制度一、例會上提出表揚，組織全體成員進行學習，并由秘書處進 行備案、物質(zhì)獎勵三、個人獎：優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、先進個人和年度干部標兵、 年度干事標兵等。四、集體獎：東北大學勤工儉學委員會優(yōu)秀部門。第六條；評選時間一、部門優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、先進個人在每學期的期末進行。二、勤助優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事和優(yōu)秀標兵、先進個人和先進部 門評選在每學年末大會上進行。第七條評選比例一、部門優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、先進個人評選比例依照組織部 分配名額確定；二、優(yōu)秀干部的評選不得超過部長總數(shù)的15%,先進個人不超過 勤助總?cè)藬?shù)的30%；三、優(yōu)秀部門比

20、例不超過總數(shù)的30%。第八條先進的評定一、優(yōu)秀干部要求為副部長以上干部，認真負責、工作成績突 出、具有改革創(chuàng)新精神，并對其部員十分了解；二、對勤助有重大貢獻或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀檢和 考勤情況以及主席團的意見，最終評定出一定比例的先進個人 獎。-19 -百度文庫讓每個人平等地捉升口我三、優(yōu)秀部門的評定要求為：1. 合理制定工作計劃，有效執(zhí)行工作計劃，認真進行工作總結(jié);2. 按質(zhì)按量完成日常工作；3. 整個部門在重大活動中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門；4. 部門成員表現(xiàn)積極，無嚴重違紀情況；5. 部門成員之間、與其他部門之間關(guān)系融洽，團結(jié)友愛。第九條 受到記過及以上處分的成員沒有資格參

21、與評選，受到記 過處分的部門沒有資格參與評選。第十條處罰制度處罰類別：一、個人處罰：警告、除名。二、集體處罰：警告、記過。處罰措施一、警告處分者通報批評，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除 名處分者罷免職務(wù)不再任用。二、警告處分的部門將進行通報批評，記過處分的部門取消評 選先進部的資格，同時給予部長警告處分。第十一條個人處罰具體內(nèi)容一、對于有下述問題的成員，給予警告處分：1. 參加各部門的活動、會議、值班等遲到3次者、無故缺席2-#-百度文庫讓每個人平竽地捉升口我2. 值班時5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；3. 開會5次不做記錄者；4. 一學期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；5.

22、 工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常 開展者3次者；6. 不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；7. 不服從上級領(lǐng)導，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時 匯報工作3次者；8. 私自占有或損害勤助公共財物情節(jié)嚴重者；9. 虛報假報部門帳目，有貪污公款行為者；10. 工作有重大失誤3次者；11. 工作態(tài)度極不端正，影響勤助工作正常開展者；12. 不能在同學中起積極帶頭作用，影響勤助聲譽者；13. 循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞勤助聲譽者.以上處罰結(jié)果由秘書處進行記錄，并進行備案，由組織部進行 整理和總結(jié)第十三條集體處罰具體內(nèi)容一、對于以下情形，給予部門警告處分次不準時交納提

23、案的；次不按時召開部門例會的；次不按時值班的；4. 工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的；5. 不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的；6. 活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時 收集的；7. 不服從上級領(lǐng)導，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時 匯報工作的；8. 經(jīng)批準開展的活動，由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的。二、對于以下情形，給予部門記過處分凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，給 予記過處分，并追究該部門負責人責任。第十四條獎懲復(fù)核方法對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當事人不服決定者, 可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請，主席團于復(fù) 核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。行為規(guī)范：一、勤助干部管理制度堅持為同學服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠?人標準貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。二、密切聯(lián)系學院和同學，傾聽意見，接受監(jiān)督，努力為同學 服務(wù)；三、努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協(xié)作。四、牢固樹立為同學服務(wù)的思想，工作積極主動，盡職盡責， 有強烈的責任感，能以大局為重；五、熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時完 成任務(wù)，不弄虛作假。六、互相團結(jié)，善