2021年機關(guān)干部處“四項監(jiān)督制度”學習體會交流發(fā)言

1、機關(guān)干部處“四項監(jiān)督制度”學習體會交流發(fā)言 一、從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度” 制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。 同時，制度經(jīng)濟學研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、 _等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。 因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級 _干部對“制度”本身的尊重程度、

2、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度 _的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大 _ _，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度 _總體布局和 _新近 _的 _規(guī)劃綱要等其他法規(guī)制度相結(jié)合。 二、圍繞機關(guān)干部處的職責，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實 一要當好 _的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責任有義務(wù)為 _執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓 _和群眾放心

3、的參謀。比如，責任追究辦法第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要 _干部或者有關(guān) _干部的責任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備 _干部或者提高干部職級待遇。那么，在實際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為 _提供即時準確的信息；對提高干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要 _匯總，即時報 _，供 _掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實際配備情況進行了統(tǒng)計，近期即可報部 _備用。 二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟思想史的重要著作鹽鐵論?申韓篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代 _家、 _家張居正也講，“天下之事，不難于立法

4、，而難于法之必行”。應(yīng)該說，任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中。責任追究辦法的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與 _部門有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體明確，我們必須謹記于心，嚴格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責要求，我體會到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就沒有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市 _工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準確地向 _介紹干 _伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則

5、，嚴格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線

6、，堅持不懈。 三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，有關(guān)事項報告辦法規(guī)定，對需要向上一級 _（人事）部門書面報告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當征求上一級 _（人事）部門意見的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實施責任追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。 三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度 近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和離任檢查辦法的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度 _的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，我們要通過報紙、 _、會議、培訓班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。應(yīng)該說，這一方面我們體會也比較深。在前一段時間市 _機構(gòu) _過程中，我們采取 _談話、以 _小組負責人的名義對人事安排工作的背景、原則、標準、政策規(guī)定以及主要