檢測(cè)分公司績(jī)效工資分配方案_第1頁(yè)
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1、駿騰檢測(cè)公司績(jī)效工資分配方案第一條、目的：為進(jìn)一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，建立 企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核，將 員工的收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造 性，促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 力，依據(jù) xx 公司相關(guān)規(guī)章制度和文件并結(jié)合分公司實(shí)際，特制 訂本方案。第二條、分配原則：在績(jī)效工資分配方面充分體現(xiàn)多勞多得的原則，在崗位奉獻(xiàn) 上合理拉開(kāi)差距，將員工的收入和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益掛鉤。第三條、實(shí)施范圍：此方案適用于分公司當(dāng)前在職在崗人員。第四條、分配細(xì)則：1、2、普通職工按照總公司的規(guī)定，其績(jī)效工資系數(shù)根據(jù) 個(gè)人表

2、現(xiàn)按照 0.9-1.1 確定。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)產(chǎn)值計(jì)算項(xiàng)目檢測(cè)費(fèi)用 0-10 萬(wàn)元（含 10 萬(wàn)以下同）10 萬(wàn)-20 萬(wàn)元20 萬(wàn)-30 萬(wàn)30 萬(wàn)以上的系數(shù)1.05-1.11.1-1.21.2-1.31.3-1.4備注3、4-2-4 績(jī)效分配方案：如當(dāng)年效益較好，超額完成總公司下發(fā)的任務(wù)，則按照總公 司 xx 號(hào)文的規(guī)定，首先確定普通職工的基數(shù)，其余負(fù)責(zé)同 志的系數(shù)則按照下表執(zhí)行：項(xiàng)目檢測(cè)費(fèi)用0-10 萬(wàn)元（含 10 萬(wàn)以下同）10 萬(wàn)-20 萬(wàn)元20 萬(wàn)-30 萬(wàn)30 萬(wàn)以上的系數(shù)1.1-1.21.2-1.31.3-1.41.4-1.51.6-1.82備注 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人副

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