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文檔簡介

1、駿騰檢測公司績效工資分配方案第一條、目的：為進一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，建立 企業(yè)內部分配激勵機制，突出崗位責任制和崗位績效的考核，將 員工的收入與工作業(yè)績掛鉤，充分調動全體員工的積極性和創(chuàng)造 性，促進公司管理水平和經濟效益的提高，增強企業(yè)的市場競爭 力，依據 xx 公司相關規(guī)章制度和文件并結合分公司實際，特制 訂本方案。第二條、分配原則：在績效工資分配方面充分體現(xiàn)多勞多得的原則，在崗位奉獻 上合理拉開差距，將員工的收入和經濟效益、社會效益掛鉤。第三條、實施范圍：此方案適用于分公司當前在職在崗人員。第四條、分配細則：1、2、普通職工按照總公司的規(guī)定，其績效工資系數(shù)根據 個人表

2、現(xiàn)按照 0.9-1.1 確定。項目負責人根據產值計算項目檢測費用 0-10 萬元（含 10 萬以下同）10 萬-20 萬元20 萬-30 萬30 萬以上的系數(shù)1.05-1.11.1-1.21.2-1.31.3-1.4備注3、4-2-4 績效分配方案：如當年效益較好，超額完成總公司下發(fā)的任務，則按照總公 司 xx 號文的規(guī)定，首先確定普通職工的基數(shù)，其余負責同 志的系數(shù)則按照下表執(zhí)行：項目檢測費用0-10 萬元（含 10 萬以下同）10 萬-20 萬元20 萬-30 萬30 萬以上的系數(shù)1.1-1.21.2-1.31.3-1.41.4-1.51.6-1.82備注 項目負責人 項目負責人 項目負責人 項目負責人副

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