推行一人多崗 創(chuàng)新管理機制

1、推行一人多崗創(chuàng)新管理機制摘要：隨著市場競爭的日趨激烈，目前煤炭市場遇冷，人力資源成本大，企業(yè)正在不遺余力的加大改革和科技開發(fā)力度，提高員工素質迫在眉睫。我提議選煤廠根據(jù)自身特點，以創(chuàng)新創(chuàng)效為載體，改變了原來固有的思維模式，加強員工的技術培訓，加大崗位練兵活動和“傳幫帶”的管理力度，積極探索和培養(yǎng)了“一人多崗、一人多技、一崗多能”的創(chuàng)新管理機制，在廣度和深度上拓展了員工的本領，節(jié)本降 耗，保證了選煤分公司發(fā)展后勁。內容：“昔日干一行，愛一行，鉆一行；如今精一崗，會兩崗，學三崗，人人通崗”。今年以來，隨著市場競爭的日趨激烈，煤炭市場遇冷，人力資源成本大，企業(yè)必然對員工素質提出更高的要求。這對于任務

2、重、人員少的企業(yè)，提高員工素質已迫在眉睫，已經成為亟待解決的問題?；诖耍姨嶙h分公司以創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，在爭市場、闖市場、穩(wěn)市場、辟市場的工作中，員工提“素”必須由“缺什么、學什么”的被動學習向跨崗、多能、超前型學習轉變，提出了“建設知識型員工隊伍”的目標，著力實施了“一人多崗、一人多技、一崗多能”的“三多提素”工程，樹立一崗多能意識，促進企業(yè)健康化。引導員工把學習力、創(chuàng)新力轉化為現(xiàn)實生產力。同時，基層黨支部也要向青年提出了“精一崗、會兩崗、學三崗、努力通崗”的要 求，從廣度和深度上不斷的拓展了員工的技術本領?！耙蝗硕嗉肌钡耐茝V和運用面對人員定編相對較少，不可能劃分過細的專業(yè)的現(xiàn)實，應積極

3、推廣和運用“一人多技”的創(chuàng)新管理機制。經常組織員工進行技術講座，積極參加分公司舉辦的各項技術培訓和技術比武，加大了員工崗位練兵活動的力度，對部分特殊工種先摸底后決策。以“一人多技”的標準嚴格要求，不僅緩解了勞動力不足的現(xiàn)狀，而且有效地降低了人工成本。又如選煤廠機電維修工，在安全履行本崗位技術規(guī)范和安全標準的同時，還努力學習操作工的操作技能，不僅做到了會正確操作各項工序，而且能經常幫助分部設備修理工維護設備，主動承擔維修保養(yǎng)工作，在員工中起到了”一人多崗、一人多技“的帶頭作用。另外，制定相關的安全管理制度，落實了師徒關系，簽訂了師徒協(xié)議，營造出一幫一、一幫多、多幫一的良好氛圍。員工“比貢獻、向前

4、看、爭著干”的意識與日俱增，“比學趕幫超”會成為選煤廠打 造學習型企業(yè)的一道亮麗風景。“一崗多能”的用工機制對重要崗位和關鍵崗位，選煤廠應積極探索和培養(yǎng)“一崗多能”的用工機制，建立“以崗定薪、崗變薪變、收入能增能減”的分配機制，制定了分部獎懲制度，目的就是為了消除那種因為個別人崗位重要、能力突出所產生的自我膨脹心理，也是為了給一些能力不大、安分守己、缺乏創(chuàng)造性的員工產生壓力，以促進他們的工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。如化驗室與制樣室，若推行“一人多技、一崗多能”的用工機制，班組化驗員和制樣員都能積極主動地進行制樣化驗操作，確保樣子準確性。為“一人多技、一崗多能”的機制創(chuàng)新提供了保證。由于措施得當，

5、分工合理，職責分明，后備人員儲備工作進展順利，如果一旦有人離開某個崗位，立即就會有相關員工自動補上，不會影響*選煤廠正常的生產經營秩序，保證了分部員工隊伍整體素質的穩(wěn)定和提高。同時提高職工相關福利，提高職工一崗多能的職業(yè)興 趣，企業(yè)著手建立這種制度，落實責任。效益分析身兼數(shù)職帶給我們的是壓力，但同時又是不竭的動力。經過長時間的磨礪，“一人多崗、一人多技、一崗多能”的創(chuàng)新管理機制，充分激發(fā)了員工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識，加強了不同工種之間的相互協(xié)作精神，增強了員工的緊迫感和責任感，發(fā)揮和利用了人力、物力、財力、時間、技術等資源的綜合力量，生產效率大幅度提 高，減少安全事故發(fā)生率。今后的發(fā)展方向建議集團公司和選煤分公司不斷探索建立一支高素質的“一人多崗、一崗多能”的職工隊伍的新路子，以堅持擇優(yōu)的選人用人標準為基礎，以提高員工的積極性和創(chuàng)造性為目標，合理配置人員，建立能上能下、能進