298勞動合同(范本)[002]

1、同 書 編 號： 屬部門：勞動合 員工姓名 : 所 簽訂日期：xxxxxxxX有限公司 制第1頁共13頁根據(jù)中華人民共和國 勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法 律、法規(guī) ,以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方 經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同 ,共同遵守本合同 所列條款。 第一章 勞動合同雙方當事人基本情況 甲 方 ： xxxxxxxx 有 限 公 司 （ 以 下 簡 稱 “公 司 ”） 法定代表人：地址： 乙方： 居民身份證號碼： 住址： 第一條 甲方是根據(jù)中華人民共和國法律注冊成立的 企業(yè)法人。 1、甲方締約本合同前已經(jīng)如實告知乙方 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作 崗位要

2、求、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關(guān)情況，以 及乙方要求了解的其他情況。 2、本合同簽訂后，甲 方應(yīng)當將乙方列入甲方員工名冊。 3、本合同簽訂時， 甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷 證件或其他專業(yè)證書原件。 4、基于乙方履行本合同 或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有 義務(wù)為乙方保守秘密。基于對乙方隱私權(quán)保護，甲 方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式 在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工 作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。 第二 條 乙方是依法具有民事行為能力，依法享有勞動就 業(yè)權(quán)并能夠全面履行本合同的自然人。

3、第 2 頁 共 13 頁1、乙方聲明，在締約本 合同時已經(jīng)了解本合同約定的工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點、工作時間、工作崗位要求、甲方規(guī)章制 度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報 酬等全部工作相關(guān)情況，以及乙方要求了解的其他 情況。 2、乙方聲明及承諾：其締約本合同時乙方已 經(jīng)合法終止或者解除與其他用人單位之間的勞動關(guān) 系并辦理完成離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成合法的 勞動關(guān)系。乙方并聲明其締約本合同時，不存在在 其他用人單位提供兼職的行為。 3、乙方聲明及承諾： 與甲方締約本合同時不存在侵犯其他用人單位商業(yè) 秘密、構(gòu)成競業(yè)禁止違約、服務(wù)期違約等可能導致 甲方承擔連帶責任的情形，締約之后亦

4、不會出現(xiàn)以 上情形。 4、乙方聲明其與甲方締約本合同所提供的 相關(guān)證件和材料、信息均為真實、合法、準確。 5、乙方違反本條第 2、 3、4 款的約定，均視為乙方以 欺詐的手段締約本合同，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造 成的損失，包括支付經(jīng)濟補償金和承擔相關(guān)的責任。 同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔任何的責任。 第二章 合同基本條款 二、勞動合同期限 第三條 本合 同為固定期限勞動合同。 1、本合同期限自起至 止，若乙方開始 工作時間與上述合同訂立 時間不一致的，以實際到崗用工之日為雙方正式的 勞動合同關(guān)系建立之日。 2、甲乙雙方約定試用期自 起至 止，共 個月。若乙方實際到崗用工之 日與本條試用期約

5、定上崗之日不符的，以實際用工 開始之日為準，試用期相應(yīng)提前或順延。在試用期 內(nèi)，甲方將對乙方的第 3 頁共 13 頁 工作能力、工作表現(xiàn)及 其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。 乙方不符合甲方的考核或錄用條件的，或乙方在甲 方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用 工手續(xù)的相關(guān)材料的，甲方有權(quán)依法解除本合同。 3、 合同期滿前一個月內(nèi)，甲方書面說明其是否同意維 持或者提高本勞動合同約定條件同乙方續(xù)訂勞動合 同，乙方應(yīng)當本合同期限屆滿前以書面方式確認其 是否同意續(xù)訂勞動合同，如乙方不提供書面確認意 見，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。勞動合同屆時 自動終止，雙方按本合同約定辦理離職手續(xù)

6、。 三、 工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作 需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔任 類 工作。乙方應(yīng)當提供專職的勞動工作，不得同時兼 職其他 用人單位。 第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地 點為：中國大陸。鑒于甲方的業(yè)務(wù)范圍涉及全國范 圍，因此乙方同意根據(jù)甲方對其工作能力和工作情 況的考察，接受關(guān)于出差、派遣以及在各省之間調(diào) 動的工作崗位和任務(wù)安排。 第六條 乙方作為甲方員 工期間有義務(wù)和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利 益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其公司同事； 因乙方原因給甲方及其他公司同事或第三方造成損 害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)解除本勞 動合同，并有權(quán)要求乙方承

7、擔相應(yīng)賠償責任。 第七 條 在本合同簽訂之日，甲方已經(jīng)告知乙方崗位工作 的工作標準，乙方已經(jīng)知悉并接受和遵循；在本合 同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整工作標 準，乙方應(yīng)當遵守變更后的工作標準。 四、工作時 間和休息休假 第八條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時 工作制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周 工作時間不超過 44 小時。相關(guān)乙方休假制度按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 4 頁 共 13 頁第九條 甲方不鼓勵乙 方加班，乙方應(yīng)盡量在正常工作時間內(nèi)完成甲方交 付的工作；若乙方因工作需要必須延長工作時間及 / 或在休息日、法定節(jié)假日加班的，須填寫加班申 請單并經(jīng)甲方授權(quán)代表事先書面批準（或因緊急

8、 事件導致未能辦理事前批準手續(xù)，經(jīng)甲方授權(quán)代表 事后書面確認），否則乙方不應(yīng)加班且不視為其加班， 不享有相應(yīng)的加班補休或加班費。 五、勞動紀律 第十條 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲 方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守工作 規(guī)范、工作標準和操作規(guī)程；服從甲方的管理和教 育；積極承擔甲方賦予的工作職責；愛護甲方財產(chǎn)； 守業(yè)敬業(yè)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培 訓，不斷提高專業(yè)水平和技能。 第十一條 甲方有 權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài) 度、工作表現(xiàn)、工作貢獻，按照甲方有關(guān)規(guī)定給予 乙方相應(yīng)獎勵；如乙方違反相關(guān)規(guī)章制度或勞動紀 律，甲方可依據(jù)國家和本單位規(guī)章制度給

9、予紀律處 分，直至依法解除本合同。 第十二條 乙方在簽署 本合同時，已仔細閱讀了甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度 或相應(yīng)條款（包括但不限于：員工手冊、崗位職責、 培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、安全準則等） 上述規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具同等 效力，甲乙雙方共同遵照執(zhí)行。甲方經(jīng)修改、實施 的規(guī)章制度在公司內(nèi)部網(wǎng)頁上或公告欄上公布后、 或送達員工后，亦作為本合同的附件。 第十三條 乙方不做有損甲方聲望、名譽或業(yè)務(wù)的事情。未經(jīng) 甲方管理部門特別授權(quán)，乙方無權(quán)以甲方的名義或 代表甲方進行任何交易或簽署任何合同或作出其它 可約束甲方的行動。 第十四條乙方如違反國家規(guī) 定和甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲

10、方可按規(guī)章制 度規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失并追究乙 方的法律責任。 第十五條在本合同解除或終止時， 甲方因工作需要為乙方配備的工作所需的工具和設(shè) 備，以及乙方在甲方工作期間所持有、掌握的資料、 信息等，乙第 5 頁 共 13 頁方須一并歸還甲方，并 按甲方規(guī)定辦理完畢各項離職手續(xù)。 六、勞動報酬 第十六條乙方月工資為 元（稅前）或按試用期 考核結(jié)果確定。上述 所稱乙方工資由基本工資和績 效工資構(gòu)成，涉及績效工資的確定和發(fā)放，按甲方 相關(guān)制度執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為 元 （稅前）。 第十七條甲方每月 日前以貨幣形式支 付乙方工資，如

11、遇法定假期，發(fā)薪 日期可以提前或 推后。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資 的，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期 支付工資，但最長不得超過 30日。 第十八條 甲方不 得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的， 甲方可以代扣乙方工資： （ 1）甲方代扣代繳乙方的 個人所得稅； （2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負 擔的各項社會保險費用； （ 3）法院判決、裁定中要 求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）乙方違反甲方企業(yè) 規(guī)章制度的規(guī)定和本合同約定，甲方根據(jù)規(guī)定和約 定扣除乙方部分工資收入；但每月扣除后的剩余工 資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準； （ 5）法律、 法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資

12、中扣除的其他費用。 第 十九條 乙方變動工作崗位，甲方可以對乙方的勞動 報酬進行調(diào)整，有關(guān)的調(diào)整應(yīng)通知乙方。 第二十 條 甲方提供的勞動報酬是依據(jù)本合同約定向乙方支 付的貨幣工資，乙方從甲方取得的下述收入不視為 工資收入：（ 1）甲方支付給乙方的社會保險福利費 用，包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃 生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如甲方支 付給乙方的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （ 3） 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動 收入。 第二十一條 本合同所涉及的員工薪酬工資屬 于公司機密，乙方必須遵守第 6 頁 共 13 頁 公司的保密制度，不得 隨意泄露相關(guān)信息，違

13、者按照公司保密制度處罰。 七、社會保險及其他保險福利待遇 第二十二條 甲乙 雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有 關(guān)社會保險手續(xù)。甲乙雙方確認社會保險繳付按照 約定的乙方基本工資標準為基數(shù)繳納。其中甲方應(yīng) 繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲 方有權(quán)代為扣繳。 第二十三條 如乙方由原用人單位 辦理的社會保險關(guān)系在到甲方工作后仍未轉(zhuǎn)移的， 或者乙方以居民個人身份辦理社會保險關(guān)系且一直 以個人身份在繼續(xù)辦理的，在本合同簽訂后，乙方 應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接 續(xù)手續(xù)，甲方予以協(xié)助。對于因乙方存在上述原因 而導致甲方未給乙方辦理社會保險關(guān)系的，甲方不 承擔責任；如果

14、因此造成甲方損失，乙方應(yīng)當予以 賠償。 八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第 二十四條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動 安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施， 發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方 的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。 第二十五條 甲方應(yīng)當建立、 健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管 理，提高職業(yè)病防治水平。乙方承諾在簽訂本合同 之前對在甲方工作過程中可能引致的相關(guān)職業(yè)病危 害已經(jīng)有清楚的認識，并愿意遵守甲方就勞動安全 和職業(yè)病危害防護的相關(guān)規(guī)章制度，以防止職業(yè)危 害

15、。乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利 對其進行教育，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有 權(quán)解除本合同。 第二十六條 乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn) 直接危及人身安全的緊急情況時，應(yīng)當立即停止工 作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措 施后撤離工作場所，并立即向甲方報告；乙方有權(quán) 拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。 第 7 頁 共 13 頁九、勞動合同的變更、 解除、終止和經(jīng)濟補償 第二十七條 有下列情況之一 的，甲方可以變更本合同。 1、訂立本合同所依據(jù)的 法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變 更相關(guān)內(nèi)容。 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同

16、 意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?？陀^情況包括：甲 方為專門項目招聘的專門工作人員而該項目取消或 提前終止；甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等。 3、甲方 與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 4、甲、乙雙方 建立勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約 定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有 勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形 式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議， 與本合同具有同等法律效力。 第二十八條 甲乙雙方 解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照中華人民共 和國勞動合同法和國家及四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同

17、。 第二十 九條 關(guān)于乙方單方解除勞動合同的約定，按國家相 關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第三十條 關(guān)于甲方單方解除勞動 合同的約定。 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以 解除勞動合同并不給予任何補償： （一）在試用期間 被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī) 章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞 動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定第 8 頁 共 13 頁的情形致使勞動合同無 效的；（六）被依法追究刑事責任的； （七）乙方提 供的各類個人證件、證明、工作經(jīng)歷等

18、存在虛假情 況的；（八）乙方隱瞞自己過去的不良事實（包括但 不限于違法犯罪經(jīng)歷、嚴重違背職業(yè)道德，以及其 他嚴重不符合公共道德的行為并造成較大社會影響 的），可能會給甲方造成危害或不良影響的； （九） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 2、有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外 支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一） 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作（從事原工作不能達到工作崗位標準 的也視為不能從事原工作） ，也不能從事由甲方另行 安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任 工作指的是

19、，乙方工作不能達到工作標準，其認定 形式包括工作考核表考核其沒有達到工作標準、業(yè) 務(wù)考試不及格或者達到考試要求的成績、工作評定 表評定沒有達到工作標準等。 （三）勞動合同訂立時 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的?？陀^情況包括：甲方為專門項目 招聘的專門工作人員而該項目取消；甲方經(jīng)營情況 發(fā)生重大變化等。 3、甲方提出與乙方解除本合同， 應(yīng)以書面形式作出，甲方按照本合同約定的送達方 式送達乙方后即產(chǎn)生法律效力。 第三十一條 有下列 情形之一的，本勞動合同終止： （一）本勞動合同期 滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待

20、遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲 方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 符合本條規(guī)定的終止，自相應(yīng)條件成就時即終止。 第三十二條 勞動合同依法終止后，乙方應(yīng)當按照雙 方約定，辦理工作交接（含資料交接、相關(guān)工作移 交、結(jié)清財務(wù)手續(xù)等） 。甲方應(yīng)當依照勞動合同法的 規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，在工作交接完成后十五個工 作日內(nèi)支付。乙方依據(jù)法律和本合同對甲方承擔賠 償責任的或者負有其他義務(wù)應(yīng)當在工作交接第 9 頁 共 13 頁時履行的，應(yīng)當在承擔 賠償責任和履行完義務(wù)后辦理工作交

21、接，否則甲方 有權(quán)不辦理乙方的離職手續(xù)。 第三章 合同約定條款十、培訓及服務(wù)期第三十三條甲乙雙方對于特定崗 位和特定聘用人員，在甲方提供培訓費用和經(jīng)甲乙 雙方另行簽訂具有服務(wù)期內(nèi)容的培訓協(xié)議書的情況 下，乙方應(yīng)當提供相應(yīng)的服務(wù)期，甲方雙方確認， 服務(wù)期通過培訓協(xié)議書另行具體確認。第三十四條乙方在服務(wù)期內(nèi)，不得單方解除本合同，違反服務(wù) 期約定的，應(yīng)當按照培訓協(xié)議書約定承擔賠償責任。 十一、競業(yè)限制 第三十五條 本合同終止后，如果乙 方屬于甲方規(guī)章制度或其他合法形式認定的高級管 理人員、技術(shù)人員或者其他掌握甲方商業(yè)秘密負有 保密義務(wù)的人員，乙方應(yīng)當在終止本合同后，履行 競業(yè)限制義務(wù)。 第三十六條

22、承擔競業(yè)限制義務(wù)的乙 方，應(yīng)在離職時與甲方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，并在本 合同終止后兩年內(nèi)，不得到與甲方經(jīng)營范圍主要相 同或者存在同業(yè)競爭的用人單位提供勞務(wù)，相應(yīng)， 甲方應(yīng)當按約定標準（按照本合同約定的基本工資 標準）向乙方按月支付相應(yīng)補償費用；甲方也有權(quán) 在本合同終止辦理工作交接時，一次性向乙方支付 補償費用。因擅自離職、下落不明等乙方自身原因 未正常辦理離職交接手續(xù)，致使乙方未與甲方簽訂 競業(yè)禁止協(xié)議，或者乙方表示拒絕簽訂競業(yè)禁止協(xié) 議或受領(lǐng)競業(yè)限制補償費的，均不影響乙方仍應(yīng)按 本條前述各款約定承擔相應(yīng)義務(wù)。 第三十七條 承擔 競業(yè)禁止義務(wù)的乙方，違反本合同約定，應(yīng)當承擔 違約責任，除應(yīng)當全部退

23、還甲方支付的競業(yè)禁止補 償費用外，還應(yīng)當承擔給甲方造成的損失；甲方損 失無法計算的，乙方應(yīng)當按照甲方支付的競業(yè)禁止 補償費總金額的 3 倍支付約定違約金。 第 10 頁 共 13 頁十二、保密義務(wù) 第三十 八條 乙方保證在本合同期間及合同終止后對甲方認 為屬于商業(yè)秘密保密的資料、信息予以永久保密， 不向任何第三方，包括不需要知道該商業(yè)秘密以履 行其任務(wù)的甲方公司其他雇員透露保密事項，并保 證不將該商業(yè)秘密或其任何部分用于甲方所需或授 權(quán)以外的任何目的。 前款中商業(yè)秘密是指能為甲方 帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性， 并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其 中，“技術(shù)信息 ”和“

24、經(jīng)營信息 ”具體是指產(chǎn)品設(shè)計、程 序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、 客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及 標書信息等。知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標、著作權(quán)等。 甲、乙雙方確認，乙方在甲方工作期間，在本職工 作中做出、或主要利用甲方的物質(zhì)條件所完成、或 履行甲方交付本職工作之外的工作任務(wù)所做出的發(fā) 明、創(chuàng)造、創(chuàng)作、創(chuàng)新等，或甲方為乙方的發(fā)明、 創(chuàng)造、創(chuàng)作、創(chuàng)新提供資金、設(shè)備或者資料等物質(zhì) 技術(shù)條件的，乙方的相關(guān)智力勞動成果均視為職務(wù) 作品，其知識產(chǎn)權(quán)依法屬甲方所有，甲方可對乙方 予以獎勵。 第三十九條 乙方承擔保密義務(wù)的范圍包 括：（1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、 軟件

25、、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容 等；（2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程 中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內(nèi)容、 所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù) 及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知 的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息； （ 3）乙 方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者 在客戶談判中，對方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料， 如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等； （ 4） 以其他甲方通過依法制定的企業(yè)規(guī)章制度所明確的 保密內(nèi)容等。 第四十條 乙方承擔保密的保密方式： （1）乙方不得以任何方式將本合同第三十九條內(nèi)容 向甲方以外的任何第三方進行披露

26、，而不論此種披 露是基于故意或過失； （ 2）乙方不得因其獲得本合 同第三十九條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，或與第三方進行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作； （3）第 11 頁 共 13 頁乙方不得對其在履行本 合同期間所認識、合作、聯(lián)絡(luò)過，處于保密范圍以 外的甲方分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)機構(gòu)或者第三方的雇員、 顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給 付報酬換取服務(wù)或信息等； （ 4）歸還乙方在甲方工 作期間所獲得的任何專用數(shù)據(jù)或其他業(yè)務(wù)資料等所 有工作相關(guān)資料和成果。 第四十一條 乙方所承擔的 保密責任：（1）在本合同履行期間，如因乙方違反 保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)要求乙 方賠償

27、損失；但該損失包括直接損失、間接損失、 商業(yè)機會損失、預期利潤損失及因此給第三方造成 的連帶損失； （2）在本合同履行期間，甲方有權(quán)通 過企業(yè)規(guī)章制度對乙方所擔負的保密義務(wù)和責任進 行規(guī)定，乙方應(yīng)當遵守。 第四章 違約責任、糾紛處 理及其他 十三、違約責任 第四十二條 一方違反本合 同的條款，并且對另一方造成經(jīng)濟損失，違約方應(yīng) 依法承擔相應(yīng)賠償責任。 第四十三條 乙方在下列情 形下給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔全部賠償責任： （1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或 者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效； （ 2） 本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位 解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造 成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任； （ 3）本合同履行中， 因乙方原因，給甲方造成損失；