公司員工福利制度

1、公司員工福利制度公司員工福利制度第一章 總則第一條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服 務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍 企業(yè)所有員工。第三條 權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第二章 員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu) =本薪+績(jī)效考核+加班工資 +各種福利津貼 第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：1本薪。2崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。3. 績(jī)效考核： 凡本公司正式員工， 均需按規(guī)定進(jìn)行考核， 其辦法是參照績(jī) 效考核制度。4津貼：專業(yè)技能津貼、機(jī)車津

2、貼、伙食津貼、住房津貼、加班津貼、電 話補(bǔ)貼和其他津貼。5. 級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。 6獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、和其他獎(jiǎng)金。第五條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下： 1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 3技術(shù)加給： 凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員， 酌情支付 技術(shù)加給。4機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16 元。6. 住房津貼： 凡公司未提供住宿者， 均享有公司發(fā)放的住房津貼， 住房津

3、貼按照職位等級(jí)發(fā)放， 基層員工每人每月補(bǔ)貼 150 元，中層管理人員每人每月補(bǔ) 貼 300 元，高層管理人員經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)報(bào)銷。7加班津貼：凡公司員工由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費(fèi)以外的夜班加班津貼，一晚上補(bǔ)貼 10 元。8. 電話補(bǔ)貼： 中層管理人員每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi) 50 元 高層管理人員每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi) 200 元；董事長(zhǎng)首席技術(shù)官每人每月 補(bǔ)貼電話費(fèi) 400 元其他職員含以上高級(jí)管理人員統(tǒng)一申請(qǐng)公司每月補(bǔ)助 5 元的短號(hào)，但已經(jīng) 有補(bǔ)貼的中高層管理人員不會(huì)再增加 5 元補(bǔ)助。另外，業(yè)務(wù)是特殊群體電話費(fèi)實(shí) 報(bào)實(shí)銷！也必須要增加短號(hào)。公司內(nèi)部所有職員必須使用短號(hào)來(lái)

4、進(jìn)行溝通！ 9其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由 單位主管會(huì)同人事單位商定支付。10全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早 退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金 100 元。11年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員 工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12. 工齡獎(jiǎng)金：凡本公司員工，在公司工作滿一年， 均享有公司的工齡獎(jiǎng)金。 工作滿一年， 每月可享受工齡獎(jiǎng)金 50 元；工作滿兩年， 每月可享受工齡獎(jiǎng)金 100 元，以此類推。13其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均 由董事會(huì)支付。第三章 員工薪金管理第六條

5、 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日， 對(duì)于新任用 及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新 職等級(jí)薪金。第八條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)， 仍按其原等級(jí)本薪支給， 但支 領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 15 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定 外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十二條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須

6、本人親自簽章領(lǐng)取， 如有特殊原因， 不能親 自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十三條 領(lǐng)薪時(shí)，一律由財(cái)務(wù)部打到工資卡上， 特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn) 金，領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以 免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)， 經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后在離職 日當(dāng)天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1. 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效 率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2. 定期晉升：每年進(jìn)行一次考核晉升，每年的 6 月份，根據(jù)考績(jī)結(jié)果等次 分別加級(jí)，主要為薪資等級(jí)晉升。3. 績(jī)效晉升：每月對(duì)公

7、司所有人員的工作業(yè)績(jī)和行為品行進(jìn)行考核，業(yè)績(jī) 和品行指標(biāo)已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機(jī)會(huì)4. 本公司特殊職務(wù)人員其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。 4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過一次處分或者累計(jì)記小過處分超過三次者， 該年內(nèi)不得晉升職等。5. 其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定。第六章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第十六條社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨?。第十七條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1. 節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 200 元2. 生日補(bǔ)

8、助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品。3. 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應(yīng)的結(jié)婚賀禮。 第十八條 教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地 提供相關(guān)培訓(xùn)， 其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、 短脫產(chǎn)培訓(xùn)、 公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考 察等。第十九條 勞動(dòng)保護(hù) 因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休 離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條 各種休假1. 國(guó)家法定假日 包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。2. 帶薪年假員工累計(jì)工作已滿 1

9、 年不滿 5 年者休年假 5 天，已滿 5 年不滿 10 年者休年 假 10 天，10 年以上的休年假 15 天。3. 其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)見公司考勤管理制 度第七章 附則第二十一條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、 津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的 物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第二十二條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第三篇：公司員工福利制度 公司員工福利制度第 1 章總則第 1 條目的 為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服 務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第 2 條適用范圍 企業(yè)所有員工。第 3

10、條權(quán)責(zé)單位 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第 2 章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第 4 條社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第 5 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補(bǔ)助 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工 每人元。住房補(bǔ)助其他補(bǔ)助生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng) 送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正 式聘用未滿半年者賀禮減半，男

11、女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第 6 條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期不定期地提 供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、 短脫產(chǎn)培訓(xùn)、 公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察 等。第 7 條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操， 包括組織旅游、 文體活動(dòng)等。第 8 條各種休假享受國(guó)家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。教師節(jié) 享受帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1年可享受 7天的帶薪年假；每增 1 年相應(yīng)增加，但 最多為 30 天。其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、

12、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。若是晚婚，享受 15 天婚假 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 按相關(guān)法律規(guī)定 和公司政策執(zhí)行事假 必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫請(qǐng)假單 扣除請(qǐng)假 日的全額工資病假 1 員工請(qǐng)病假，需填寫請(qǐng)假單2規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的% 確定福利類型 企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類， 即公共福利、個(gè)人福利

13、、組織內(nèi)公共福利和生活福利。公共福利 公共福利指由政府支持或提供、由國(guó)家法律或政府政策加以保障的福利。 包括法定假期、法定的福利項(xiàng)目， 如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、 女員工的特殊福利及關(guān)于計(jì)劃生育方面的福利，等等。個(gè)人福利 指由組織提供與員工選擇相結(jié)合的福利項(xiàng)目。包括養(yǎng)老金、互助儲(chǔ)蓄、辭 退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)，等等。組織內(nèi)公共福利 指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機(jī)會(huì)享受的福利項(xiàng) 目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認(rèn)可的民間與國(guó)家的節(jié) 目，如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。生活福利指組織為員工提供的生活方式專項(xiàng)福利項(xiàng)

14、目。包括為員工提供法律服務(wù)、 心理咨詢、貸款擔(dān)保、托兒所、子女教育費(fèi)等。第四篇：公司員工福利制度*xxxx 有限公司員工福利制度一、為配合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系，體 現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，制定本制度。二、本制度適用于全體正式員工。三、基本社會(huì)保險(xiǎn)。1、員工轉(zhuǎn)正之后， 公司為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2、各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)由公司和員工本人雙方共同承擔(dān)、 共同繳納。 繳納標(biāo) 準(zhǔn)不 低于 * 市平均社保標(biāo)準(zhǔn)。四、年休假。1、公司全體員工連續(xù)工作超過 1 年，每年可享受帶薪休年假 5 天；每增加 一年工齡，年休假遞增一天。2

15、、年休假不可跨年。五、婚、喪慰問金。1、員工結(jié)婚，公司給予每個(gè)新婚家庭 500 元賀金。 2、員工直系親屬去世，公司給予慰問金 500 元。六、生活補(bǔ)貼。餐費(fèi)補(bǔ)貼。公司為員工提供午餐支費(fèi)，由公司行政后勤部統(tǒng)一安排。七、節(jié)日補(bǔ)助。三八婦女節(jié)，公司發(fā)放每位女員工 100 元節(jié)日禮金。 八，生日賀禮員工生日，公司發(fā)放 200 元節(jié)日禮金。第五篇：公司員工福利制度 1 永康市華業(yè)模具有限公司員工福利制度 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的 特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度 。總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬， 是公司薪酬體系的重要

16、組成部分。 建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì) 企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第一章福利待遇的種類 第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企 業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（ 一 ） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人 養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第六條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：（ 一 ） 補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）退休福利（四）培訓(xùn)福利（ 五 ） 設(shè)施福利第二章福利待

17、遇的標(biāo)準(zhǔn)第 七條養(yǎng)老保險(xiǎn)： 按浙江省的有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付養(yǎng)老 保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。另外，個(gè)人需繳 納 6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到 8%第八條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 2%；另外，個(gè)人需繳納 1%； 農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第九條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資， 繳納比例為 1%；另外，個(gè)人需繳納 0.5%； 特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條基本醫(yī)

18、療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本 醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納 4%；第十一條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：（1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：（2）高溫降暑費(fèi)：（3）勞動(dòng)保護(hù)物品（4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十二條休假福利：（1）婚假：適齡員工婚假 3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件 （男25歲、女 23歲） 的員工婚假 10 天；（2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的 （含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同 ） ， 給予 15-30 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的， 給予 42 天產(chǎn)假。 （均需提供正規(guī)醫(yī) 務(wù)部門的診斷證明。 ）（3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批 準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過 270 天；（4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工， 每年享受一次探 親假，假期 20天（包括住返路程 ） 。已婚員工的父母家