2021年《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》學習心得5篇

1、 精編范文 關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見學習心得5篇溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用?！酒弧课覈且粋€人口大國, 人力資源是我們的巨大優(yōu)勢, 但如何消化剩余勞動力和優(yōu)化勞動力, 使之成為提升社會經(jīng)濟的活力的關(guān)鍵因素是我們面對的難題。近些年來, 我國階層固化現(xiàn)象明顯, 中低階層上升渠道日益狹窄, 跨階層縱向流動趨緩, 橫向流動受戶籍、地域、身份、學歷等諸多因素的影響變得困難。市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和生產(chǎn)方式的變革造成傳統(tǒng)勞技能跟不上節(jié)奏。這些因素都會導(dǎo)致社會主要矛盾的加劇。關(guān)于促進勞動力和人才社會性

2、流動體制機制改革的意見的提出, 具有重大意義, 為活躍社會經(jīng)濟緩解社會主要矛盾提供有力保障。意見堅持以人民為中心, 立足基本國情, 把握發(fā)展規(guī)律, 指向國家富強、民族復(fù)興進程, 促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、社會公平正義、國家長治久安, 是全面深化改革的一項重大舉措。意見共六部分16條政策措施, 首次構(gòu)建了促進勞動力和人才社會性流動的政策體系框架。通過筑牢社會性流動基礎(chǔ)、激發(fā)社會性流動活力、拓展社會性流動空間、阻斷貧困代際傳遞等政策措施破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端, 努力搭建橫向流動橋梁、縱向發(fā)展階梯, 促進勞動力、人才合理、公正、暢通、有序的社會性流動。是調(diào)整人力資源、促進社會經(jīng)濟穩(wěn)

3、定增長重要指導(dǎo)性文件, 各地區(qū)各部門當結(jié)合實際認真貫徹落實。【篇二】近日, 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見, 圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。在意見里, 首次構(gòu)建了促進勞動力和人才社會性流動的政策體系框架, 強調(diào)完善評價激勵機制, 拓展社會性流動空間的重要性?；鶎恿舨蛔∪恕⒃降交鶎釉饺比瞬?、年輕人不愿到基層工作, 是當前各省人才分布不均的現(xiàn)實寫照, 也是各地人才工作的重點難點。如何破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端, 使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。我認為以下兩點尤為重要

4、。首先, 不斷加大人才激勵力度。很多地區(qū)存在政策配套不夠, 審批環(huán)節(jié)較多、時間較長等問題, 實施困難較大；現(xiàn)有的落戶政策、教育醫(yī)療條件等不能滿足人才需求。為此, 組織部門要做到一是政治上激勵。注重把那些政治素質(zhì)好, 懂經(jīng)營、會管理, 帶頭學科技、用科技、熟悉農(nóng)村各種實用技術(shù)、能帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才, 對符合條件的及時吸收入黨, 優(yōu)先選拔進村、組班子后備隊伍中, 加強鍛煉, 使其由個人致富向帶領(lǐng)群眾致富的轉(zhuǎn)變, 為鄉(xiāng)土人才作用的發(fā)揮搭建舞臺。二是政策上傾斜。對年輕干部在初期干事創(chuàng)業(yè)時, 一定高看一眼, 厚愛一層, 善待一分。在生產(chǎn)信息、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)技術(shù)等方面給予政策、資金和技術(shù)傾斜和扶持

5、, 幫助鄉(xiāng)土人才把產(chǎn)業(yè)做大做強, 充分激發(fā)鄉(xiāng)土人才發(fā)展自我、造福鄉(xiāng)里的積極性和創(chuàng)造性。三是榮譽上激勵。切實加大對鄉(xiāng)土人才輻射帶動作用的宣傳力度, 特別是典型事例的宣傳。有效激發(fā)農(nóng)民學科技、用科技的積極性。充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳基層干部人才開發(fā)的意義, 在全社會形成鼓勵基層人才干事業(yè), 支持鄉(xiāng)土人才干成事業(yè), 幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境, 促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。其次, 持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。各地組織部門要堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人, 特別是適應(yīng)市場配置人才資源的形勢要求, 在薪酬待遇上加強探索、舍得投入, 有效解決引才留才難問題。全面落實各項人才政策, 圍繞“人才鏈”

6、構(gòu)建“服務(wù)鏈”。對戶籍簽證、子女入學、醫(yī)療保險、創(chuàng)業(yè)投資等, 實行“一站式”受理服務(wù), 千方百計幫助解決工作和生活中的困難。要建立上下貫通“一站式”人才公共服務(wù)平臺, 織牢讓科技創(chuàng)新者無后顧之憂的社會保障安全網(wǎng), 大力營造人人皆可創(chuàng)新、創(chuàng)新惠及人人的社會氛圍。組織部門在引才聚才、育才用才、優(yōu)化環(huán)境上要多下工夫, 拿出愛才的誠意、聚才的良方、留才的實招, 讓實施一系列人才招引工程, 形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛的人才引進培養(yǎng)格局, 逐步構(gòu)建起愛護人才、珍惜人才、尊重人才的大環(huán)境, 營造一個“人人可以成才, 人人盡顯其才”的人才環(huán)境。新時代成就新人才。砥礪奮進的中國, 風起帆揚, 千舟競發(fā)；矢

7、志發(fā)展的蠡縣, 招賢納士, 拼搏奮進?！酒拷? 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見, 并發(fā)出通知, 要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。以戶籍制度和公共服務(wù)牽引區(qū)域流動, 以用人制度改革促進單位流動, 以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換。這再次的向我們釋放出了全社會注重人才、發(fā)展人才的強烈信號。伴隨著人才爭奪戰(zhàn)如火如荼的進行, 一批批青年涌向了東部大城市, 開啟了人才的奮斗新篇章, 這不僅有效的為當?shù)刈⑷肓诵迈r血液, 促進了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型, 更是表明當前人才流動渠道的暢通。當然在這場爭奪戰(zhàn)中, 還有一批選擇了扎根基層, 奉獻基層。對于這類人員, 更應(yīng)該

8、在政策和發(fā)展渠道上給予關(guān)懷, 讓基層人員實現(xiàn)有序的流動, 在服務(wù)群眾中彰顯自身的價值。拓展基層人員發(fā)展空間, 搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺。組織要不斷豐富和擴充基層人員的工作內(nèi)容, 增強基層工作的趣味性和挑戰(zhàn)性, 不斷營造能夠增加個人責任、反饋和適度風險的工作情景, 激發(fā)該群體的成就動機, 增強基層工作的成就感和意義感是確保他們安心和扎根基層的重要路徑。拓展基層人員發(fā)展空間, 拓寬和暢通基層干部晉升渠道。各級黨委組織部門重視從基層工作經(jīng)驗豐富的干部中遴選后備干部, 重視從基層選拔優(yōu)秀人才和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部, 加強基層年輕干部的教育培訓(xùn)和重點培養(yǎng)力度, 為優(yōu)秀的基層年輕干部提供更多的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

9、同時, 建立良好的基層人才流動機制, 形成持續(xù)健康的“人才流”?！傲簟迸c“流”是相互矛盾又相互聯(lián)系的辯證統(tǒng)一關(guān)系, 從根本上講, 留住人才最好的方式是讓人才充分流動起來, 形成制度化的多元流動渠道和科學合理的流動機制, 實現(xiàn)基層治理與干部發(fā)展的雙贏。拓展基層人員發(fā)展空間, 營造激勵關(guān)懷氛圍。加強對于基層干部的理解和關(guān)愛, 在工作中, 要多聽他們說話, 多給他們鼓勁, 根據(jù)個性、氣質(zhì)和能力安排工作崗位, 放手讓他們工作。在生活上, 多紓解干部困難, 建立和落實基層干部特困救助、生病看望、補貼報酬保障和黨組織關(guān)懷服務(wù)等制度, 做到對于基層干部的真情關(guān)懷。激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè), 拓展基層干部發(fā)展空間

10、, 是激勵基層干部的重要舉措?！酒摹扛母镩_放四十_大報告提出, 要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端, 使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。實現(xiàn)人才的“大治”與“大用”, 就必須要搭建橫向流動橋梁、縱向發(fā)展階梯, 激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力, 構(gòu)建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局, 引導(dǎo)個人發(fā)展融入國家富強、民族復(fù)興進程, 進而促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、社會公平正義、國家長治久安。用好人才, 首要任務(wù)是暢通有序流動渠道, 激發(fā)社會性流動活力。而重中之重即是以用人制度改革促進單位流動, 可以以用人制度改革促進單位流動。比如加大黨政人才、企事業(yè)單位管理人才交流力度, 進一步暢通

11、企業(yè)、社會組織人員進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位渠道。降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員招錄門檻, 合理設(shè)置基層事業(yè)單位招聘條件, 對退役軍人、村(社區(qū))干部等可進行專項或單列計劃招錄招聘。完善并落實基本養(yǎng)老保險關(guān)系跨地區(qū)跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法來激發(fā)人才活力。二是重點拓展基層人員發(fā)展空間。對于艱苦邊遠地區(qū)的公務(wù)人員, 要積極保障其津貼發(fā)放, 加大對基層一線人員獎勵激勵力度。創(chuàng)新基層人才激勵機制, 對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才, 加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。完善新時代勞動模范和先進工作者評選辦法, 增加基層單位、一線崗位、技能人才評先選優(yōu)比例。研究提高技術(shù)技能人才表彰規(guī)格和

12、層級的具體標準和類型。貫徹落實促進科技成果轉(zhuǎn)化法有關(guān)規(guī)定, 研究制定科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量、但不受總量限制且不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。用好人、用對人, 發(fā)展好人才、激勵出動力, 相信在制度的保障基礎(chǔ)之上, 選人、用人的格局將會得到進一步的拓展, 發(fā)揮出人盡其才的應(yīng)有效果?！酒濉拷? 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見（以下簡稱意見）, 意見強調(diào)要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端, 使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。這意味著人才奮斗將有更加廣闊的流動和發(fā)展空間,人生奮斗的道路將更

13、加明亮。聚焦改革, 點亮奮斗“橫向空間”。意見指出, 要暢通有序流動渠道, 激發(fā)社會性流動活力。首先從戶籍制度著手, 打破戶籍對人才落戶的限制；要推進基本公共服務(wù)均等化, 讓人才享有教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等基本公共服務(wù)。要改革用人制度, 讓人才在單位轉(zhuǎn)換上能實現(xiàn)流動發(fā)展。要改革檔案服務(wù), 推進檔案信息全國聯(lián)通, 讓人才在職業(yè)的選擇與變換上通道更順暢。以戶籍制度、公共服務(wù)、用人制度、檔案服務(wù)等一系列的改革, 大力破除阻礙人才橫向流動的限制因素, 讓人才發(fā)展可以實現(xiàn)不同區(qū)域、不同單位、不同職業(yè)之間的自由切換, 這將讓人才奮斗的“橫向空間”更敞亮。聚焦發(fā)展, 點亮奮斗“縱向空間

14、”。意見指出, 要完善艱苦邊遠地區(qū)津貼政策。這將會讓基層工作的人才更有實實在在的收獲；要加快推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度, 將有力解決基層人才晉升難問題, 讓基層人才在職業(yè)上升上更有空間, 讓在基層一線埋頭奮斗的人才人生發(fā)展更有盼頭、有勁頭。要推進職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接, 暢通職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級認定渠道, 這將能有效打通技術(shù)、技能人才上升通道, 拓寬專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“縱向空間”發(fā)展空間, 讓他們不斷向上發(fā)展, 促進人才自身更好發(fā)展。聚焦激勵, 點亮奮斗“成就空間”。意見指出要加大對基層一線人員獎勵激勵力度, 對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才, 加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。這是以科學合理評價機制和積極正向獎勵激勵機制來支持人才發(fā)展, 對人才評價將更加科學合理, 有助于人才的成長進步?！八患げ卉S, 人不激不奮?！币蚤_展人