2021年加強(qiáng)考勤管理規(guī)定的通知

1、制度2021年加強(qiáng)考勤管理規(guī)定的通知單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年加強(qiáng)考勤管理規(guī)定的通知加強(qiáng)考勤管理規(guī)定的通知有關(guān)的物業(yè)管理文本，加強(qiáng)考勤管理規(guī)定的通知員工考勤管理工作是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作之一，考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，冀州區(qū)制定了冀州區(qū)考勤.加強(qiáng)考勤管理規(guī)定的通知員工考勤管理工作是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作之一，考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，冀州區(qū)制定了冀州區(qū)考勤管理規(guī)范，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監(jiān)控、月通報(bào)的方式進(jìn)行持續(xù)、閉環(huán)監(jiān)控。

2、一、日常打卡(簽到)要求1、打卡：?jiǎn)T工上下班應(yīng)刷卡進(jìn)行簽到和簽退，如排班臨時(shí)調(diào)整，需按照調(diào)整之后的排班進(jìn)行打卡;2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無(wú)法打卡，需報(bào)備至共享服務(wù)中心進(jìn)行審核。審核透過(guò)的非打卡員工應(yīng)按要求進(jìn)行紙質(zhì)簽到;3、未及時(shí)打卡：由于特殊原因未及時(shí)打卡的員工應(yīng)于3日內(nèi)提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過(guò)4次;二、員工請(qǐng)假規(guī)范1、請(qǐng)假流程：請(qǐng)假需提前提交流程申請(qǐng)，臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)于3日內(nèi)提交流程;無(wú)ECP權(quán)限的員工如需請(qǐng)假、銷假等流程，需報(bào)備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進(jìn)行維護(hù)。2、請(qǐng)假天數(shù)：一次性不得超過(guò)7天(超過(guò)7天將不予審批)，全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天。其

3、他假類天數(shù)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)行。3、請(qǐng)假證明：?jiǎn)T工請(qǐng)假證明應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條裝訂在一齊;病假需提交縣級(jí)以上醫(yī)院開具的加蓋醫(yī)院公章的病休證明及醫(yī)囑。三、考勤相關(guān)數(shù)據(jù)、資料反饋1、考勤核對(duì)數(shù)據(jù)：每月30日次月9日為考勤核對(duì)時(shí)間，共享服務(wù)中心將對(duì)考勤數(shù)據(jù)問(wèn)題進(jìn)行匯總并下發(fā)郵件，分點(diǎn)部/中轉(zhuǎn)場(chǎng)考勤管理員應(yīng)按要求核對(duì)并及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋員工考勤信息。2、離職人員考勤臺(tái)賬：分部/中轉(zhuǎn)場(chǎng)考勤考勤管理員應(yīng)在員工辦理離職時(shí)填寫離職人員考勤臺(tái)賬，并提交相關(guān)流程將考勤系統(tǒng)維護(hù)完畢;月底將離職人員考勤臺(tái)賬發(fā)送至共享服務(wù)中心，臺(tái)賬中員工考勤數(shù)據(jù)需與薪資結(jié)算表持續(xù)一致。3、紙質(zhì)考勤表：?jiǎn)T工考勤簽字確認(rèn)是發(fā)現(xiàn)并更正考勤

4、數(shù)據(jù)問(wèn)題的重要環(huán)節(jié)，共享服務(wù)中心將于每月考勤核對(duì)工作完成后，發(fā)布最終版考勤確認(rèn)表、考勤匯總表，各組織以共享中心發(fā)布的考勤確認(rèn)表、考勤匯總表為準(zhǔn)，直接打印簽字，各類考勤表均應(yīng)與最終版考勤數(shù)據(jù)一致。各類紙質(zhì)考勤表應(yīng)于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關(guān)職責(zé)人簽字。四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定為激勵(lì)各分點(diǎn)部/中轉(zhuǎn)場(chǎng)提高考勤管理工作的規(guī)范性，區(qū)部將加強(qiáng)過(guò)程管控，實(shí)行日抽查、周監(jiān)控評(píng)分、月綜合結(jié)果運(yùn)用的考核方式，并對(duì)監(jiān)控結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。對(duì)各類考勤的違規(guī)行為，如代打卡，將實(shí)施行政處罰。考勤制度通知(六)：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行考勤管理制度的通知各處室：為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)

5、黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談職責(zé)處長(zhǎng)。三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺(jué)遵守、互相監(jiān)督。本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。 篇2：進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度的通知進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度的通知局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，加大治懶治散力度，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障各項(xiàng)工作正常、有序、規(guī)范運(yùn)行，根據(jù)縣委關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見(jiàn)精神，經(jīng)局黨委會(huì)研究，決定進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)考勤管理

6、制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、簽到規(guī)定1.局機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度。上下班簽到時(shí)間為縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理;不得由他人代簽。2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)(學(xué)習(xí))憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn)，并由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章。工作人員參加各種會(huì)議、下鄉(xiāng)，可在備注欄說(shuō)明狀況。二、請(qǐng)假規(guī)定1、申請(qǐng)各種假期的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)(休)假審批表，寫明原因、起止日期等資料，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，返崗后要及時(shí)銷假。特殊狀況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先電話請(qǐng)假，同時(shí)說(shuō)明事由，并在回局后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。上班時(shí)間中途因事離崗須征得

7、科室負(fù)責(zé)人同意。2、請(qǐng)假按照以下程序?qū)徟阂话愎ぷ魅藛T請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)，由所在科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假3-4天的，由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假5天以上的，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局長(zhǎng)審批;中層干部請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)知局長(zhǎng)，請(qǐng)假2天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批;縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、請(qǐng)病假的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假15天以上的，須到三級(jí)乙等及以上醫(yī)院，由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的?？漆t(yī)師出具病假單，經(jīng)審批后，方可進(jìn)行休養(yǎng)治療。4、確因特殊原因需請(qǐng)事假的，在不影響正

8、常工作的前提下，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可離崗。事假應(yīng)先用個(gè)人年休假?zèng)_抵。5、請(qǐng)年休假的，須根據(jù)本崗位年度工作計(jì)劃和特點(diǎn)合理安排年休時(shí)間，不得與科室工作相沖突，并嚴(yán)格按照程序報(bào)批;年休期間，按出勤論。6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可抵當(dāng)月病假、事假，也可補(bǔ)休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時(shí)間。7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的，均要事前提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論;未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按曠工論。8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工論處。三、出差規(guī)定1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等資料

9、，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。因特殊狀況不能提出書面申請(qǐng)的，可電話請(qǐng)示同意后出差，但事后需補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2、縣內(nèi)出差：凡出差縣內(nèi)的，科室工作人員須報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批;科室負(fù)責(zé)人須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長(zhǎng);局領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長(zhǎng)。2、縣外市內(nèi)出差：凡出差縣外市內(nèi)的，科室工作人員須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批;局領(lǐng)導(dǎo)須報(bào)局長(zhǎng)審批。3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批;局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、值班規(guī)定1、法定節(jié)假日、雙休日、春運(yùn)、抗臺(tái)和上級(jí)臨時(shí)安排值班實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，

10、值班人員由局辦公室會(huì)同職能科室安排后，報(bào)局長(zhǎng)審閱。2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé)。五、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，并與津補(bǔ)貼發(fā)放相掛鉤。2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發(fā)工資意見(jiàn)報(bào)局長(zhǎng)審核后交局計(jì)財(cái)科執(zhí)行。上下班遲到、早退或因私上班時(shí)間外出未請(qǐng)假，每次扣10元，月累計(jì)4次以上(含4次)，每次扣20元;代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元;情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。病假每一天扣10元;月累計(jì)超過(guò)15天的，每一天扣20元;長(zhǎng)期請(qǐng)病假的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請(qǐng)假的，按出勤論。事假每一天扣50元，月累計(jì)達(dá)10天，每一天扣100元。曠工每一天扣200元

11、，年曠工累計(jì)達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎(jiǎng)金;曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30日天的，予以解聘或按自動(dòng)離職處理。六、臺(tái)賬管理1、考勤工作由局辦公室組織實(shí)施，由專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好考勤和各類請(qǐng)銷假及出差的登記工作;考勤臺(tái)賬要實(shí)事求是，請(qǐng)假缺勤記錄務(wù)必與請(qǐng)假條相符。局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。2、考勤結(jié)果實(shí)行每周統(tǒng)計(jì)、每月匯總公示、按月計(jì)獎(jiǎng)的辦法。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤狀況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審核后，在局公示欄進(jìn)行通報(bào)公示。每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)審核后報(bào)縣人事勞動(dòng)部門?？记谫Y料要保存?zhèn)洳?。局屬各單位要參照本通知?guī)定，結(jié)合本單位工作實(shí)

12、際制訂考勤管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。二零_年_月_日篇3：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時(shí)間(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作時(shí)間(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、

13、如有特殊狀況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際狀況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班務(wù)必打卡，行政部將依據(jù)員工打卡狀況及請(qǐng)假單計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡務(wù)必執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。(1)在規(guī)定的上

14、、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊狀況除外)(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門-行政部-總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審

15、批)。(1)請(qǐng)假:a)員工到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將請(qǐng)假單于休假日期前行政部;d)請(qǐng)假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)能夠抽查員工在崗狀況;e)請(qǐng)病假務(wù)必于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工務(wù)必在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。(2)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司