企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中重要的一環(huán)

1、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中重要的一環(huán)，在維護(hù)職工生命健康權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，亟須進(jìn)一步創(chuàng)新和發(fā)展。 目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問題 近年來，許多企業(yè)工會(huì)組織根據(jù)企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，建立完善的競賽考核機(jī)制，在各基層工會(huì)的班組建立了勞動(dòng)保護(hù)督察網(wǎng)絡(luò)和競賽考核辦法，有力地促進(jìn)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展，為工會(huì)深化勞動(dòng)保護(hù)工作，促使企業(yè)健康有序發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。 隨著企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)工會(huì)的勞動(dòng)

2、保護(hù)工作也面臨著許多新情況和新問題，主要包括以下幾個(gè)方面：一是部分基層工會(huì)組織安全生產(chǎn)監(jiān)督的參與機(jī)制不健全、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)不夠完善、勞動(dòng)保護(hù)工作的標(biāo)準(zhǔn)不高；二是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系、職工思想狀況發(fā)生深刻變化，原有管理模式不能適應(yīng)新的要求；三是裝置生產(chǎn)擴(kuò)能改造后，大量采用了新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝，安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)加大，職工的操作技能素質(zhì)跟不上。 努力推動(dòng)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新 1.要樹立“大維護(hù)”意識 工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，首要任務(wù)就是維護(hù)職工的生命安全和身心健康，要將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作納入工會(huì)維權(quán)工作的總體任務(wù)，列入工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)責(zé)任考核。 2.要強(qiáng)化三個(gè)“加強(qiáng)”，抓好三個(gè)

3、“完善” 一是加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，完善規(guī)章制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)和工會(huì)工作實(shí)際，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度；要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)的民主管理作用，對企業(yè)的安全決策、安全投入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康條件等關(guān)系到職工切身利益的重大問題進(jìn)行審議。 二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善考核評價(jià)體系。工會(huì)在參與或組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查過程中，要敢于指出企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題并督促整改，積極反映職工在安全生產(chǎn)中的呼聲和要求；要廣泛發(fā)動(dòng)職工，結(jié)合“安康杯”競賽活動(dòng)，開展“查找不安全因素”、風(fēng)險(xiǎn)評估和危害識別競賽等活動(dòng)，積極協(xié)助企業(yè)順利開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，堅(jiān)持原則、明確職責(zé)、大膽監(jiān)

4、督，解決勞動(dòng)保護(hù)方面存在的各種問題；要建立勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員網(wǎng)絡(luò)作用，強(qiáng)化責(zé)任考核，明確工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及勞動(dòng)保護(hù)干部的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，正確行使好監(jiān)督權(quán)，對不負(fù)責(zé)任的失職行為堅(jiān)決追究。 三是加強(qiáng)基層建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并機(jī)構(gòu)，精簡人員深化企業(yè)改革的情況下，完善組織機(jī)構(gòu)不容忽視。只有組織機(jī)構(gòu)完善，職責(zé)明確，勞動(dòng)保護(hù)體系齊全，并層層落實(shí)，才能為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作提供保障。必須建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)專兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，加強(qiáng)對他們的安全教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升他們的責(zé)任意識和業(yè)務(wù)能力。 積極營造企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

5、的良好氛圍 企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作需要良好的氛圍，只有不斷強(qiáng)化職工的安全生產(chǎn)意識，提高他們的安全生產(chǎn)知識，增強(qiáng)他們的自我防護(hù)能力，才能為他們創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。 1.積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化是企業(yè)長期的安全生產(chǎn)實(shí)踐的沉淀，也是企業(yè)安全管理以人為本理念的綜合反映。要通過安全文化建設(shè)，把職工的思想從“要我安全”引向“我要安全”。工會(huì)要利用自身宣傳陣地，努力營造安全文化氛圍。一方面，要用演講、文藝匯演、征文等傳統(tǒng)手段和多媒體視頻、網(wǎng)頁等現(xiàn)代手段，弘揚(yáng)安全主題，對職工進(jìn)行安全文化教育，普及安全知識，增強(qiáng)職工的安全意識；另一方面，要大力宣傳安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)典型，把在安全生產(chǎn)中作出突出貢

6、獻(xiàn)的集體和個(gè)人，納入企業(yè)評先、評優(yōu)范圍。挖掘亮點(diǎn)，激勵(lì)職工，通過先進(jìn)典型在安全生產(chǎn)工作中的榜樣和示范作用，進(jìn)一步使安全生產(chǎn)意識深入人心。 2.加強(qiáng)職工“安康小家”建設(shè) 班組是企業(yè)生產(chǎn)的最小組織單位，也是安全工作的前哨，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作具有群眾性的特點(diǎn)，而“安康杯”競賽活動(dòng)，為企業(yè)工會(huì)開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作提供了有效的載體。因此，要積極在班組中開展“安康小家”活動(dòng)，進(jìn)一步深化勞動(dòng)保護(hù)工作，把黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到基層、班組、崗位和每一名職工，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)保護(hù)也稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，也就是依靠科

7、學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步，采取組織的、技術(shù)的措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身 安全和健康的不良條件和行動(dòng)，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康問題。我國的勞動(dòng)保護(hù)管理體制包括“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān) 察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是實(shí)施“群眾監(jiān)督”的最主要主 體，而依法開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，則是實(shí)現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和 諧社會(huì)的決定（以下簡稱決定）提出，維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在

8、要求。作為一名基層工會(huì)工作者，在工作中能 夠聽到廣大員工的各種心聲，并能事事從員工的角度出發(fā)，以人為本地去為員工辦實(shí)事，積極向上級相關(guān)部門反映員工對勞動(dòng)保護(hù)方面的需求，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)， 也看到了一些存在的問題，現(xiàn)就工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作談?wù)勛约旱恼J(rèn)識： 一、工會(huì)工作者觀念轉(zhuǎn)變是做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要環(huán)節(jié) 當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，勞動(dòng)保護(hù)工作很難滿足職工日益增長的勞動(dòng)保護(hù)需要，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作面臨嚴(yán)峻的形勢。保 護(hù)廣大員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，關(guān)系勞動(dòng)者家庭的幸福和穩(wěn)定，是當(dāng)前工會(huì)工作者的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)。在基層，工會(huì)工作者不是專 業(yè)

9、人員，均由各單位的書記或副職兼任，理論水平欠缺，工作中一般是邊學(xué)習(xí)邊摸索。但隨著勞動(dòng)保護(hù)意識的增強(qiáng)和各項(xiàng)法規(guī)規(guī)章的明確，必須轉(zhuǎn)變觀念，新形勢下 對工會(huì)工作者提出了更高的要求，我們不但要做好以往的勞動(dòng)保護(hù)工作，更要注重的是員工的安全保護(hù)和安全衛(wèi)生工作，從職工一進(jìn)廠開始，工會(huì)就要讓員工體會(huì)到 勞動(dòng)保護(hù)無所不在，從勞動(dòng)合同的簽訂，到各種防護(hù)措施的配備，從員工勞動(dòng)保護(hù)意識的提高到保護(hù)手段的科學(xué)性，甚至員工的生活、身心方面的問題，都要認(rèn)真去 思考去落實(shí)，讓員工無后顧之憂地投身到工作中。只有工會(huì)工作者轉(zhuǎn)變了觀念，落實(shí)到工作中就會(huì)帶有目的性，按照上級工會(huì)要求開展此項(xiàng)工作，就會(huì)以人為本，充 分聽取員工意見，與

10、時(shí)俱進(jìn)地做好勞動(dòng)保護(hù)工作，從根本上保護(hù)每位員工的身心健康。 二、正確引導(dǎo)員工充分認(rèn)識勞動(dòng)保護(hù)工作是勞動(dòng)保護(hù)工作的基礎(chǔ) 工會(huì)是工人階段群眾組織，具有維護(hù)職工利益的職能，其基本核心任務(wù)是代表職工利益，開展群眾性活動(dòng)和群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前 和長遠(yuǎn)利益，工會(huì)傳統(tǒng)之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。因 此，作為基層工會(huì)工作者就要充分利用工會(huì)具有宣傳教育職工群眾的職能，在開展安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，將相關(guān)的安全知識、安全理念、安全生產(chǎn)中 規(guī)章制度等向員工進(jìn)行宣傳教育，讓全體員工都投身

11、于勞動(dòng)保護(hù)中來，讓員工真正起到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用。我們千萬不能小看員工的參與，它是調(diào)動(dòng)廣大員工的積極 性、主動(dòng)性，保護(hù)員工自己的勞動(dòng)安全健康不受侵害，這是在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)，加之我們經(jīng)常結(jié)合安全教育和各種培訓(xùn)等，對員工的安全素質(zhì)進(jìn) 行提升，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動(dòng)者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。只有員工自己對勞動(dòng)保護(hù)工作有 了真正的理解，才能認(rèn)真監(jiān)督我們的工作，為我們基層工會(huì)工作者提出合理化建議，使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作越來越貼近員工，體現(xiàn)組織對員工的真切關(guān)懷。 三、認(rèn)真落實(shí)好勞動(dòng)保護(hù)措施是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要一環(huán) 勞動(dòng)保護(hù)工作者觀

12、念轉(zhuǎn)變過來，廣大員工認(rèn)真監(jiān)督我們的工作，那么認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作及措施就成為勞動(dòng)保護(hù)工作的重要一環(huán)。在提升員工安全意識和管理理念方 面，我們一直堅(jiān)持結(jié)合車間生產(chǎn)講評會(huì)和安全培訓(xùn)，對全體員工的安全知識、政策法規(guī)、相關(guān)程序、各項(xiàng)規(guī)章制度及安全形勢等進(jìn)行教育，爭取做到讓每位員工都受 到教育，努力營造一個(gè)重視安全健康的氛圍。在安全生產(chǎn)中，通過認(rèn)真執(zhí)行“干部督查制度”、“無后果違章追究制度”，結(jié)合每年一次的“安康杯”之“十個(gè)一” 活動(dòng)，讓每位員工“當(dāng)一天安全員”等活動(dòng)，開展反對“違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”為主要內(nèi)容的安全教育活動(dòng)，組織和發(fā)動(dòng)員工尋找身邊不安全事件，事故隱患， 查堵安全漏洞以提高員工安全素質(zhì)和自

13、我防護(hù)能力，這樣才能從根本上杜絕重大安全事故的發(fā)生，最大限度地保護(hù)了廣大員工。如遇到基層實(shí)在無法解決的問題，要 及時(shí)向上級部門及時(shí)反映，還通過職工代表將問題向職工代表大會(huì)報(bào)告。在員工集體合同簽訂時(shí)，均是工會(huì)組織與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商確定條款，明確各自職責(zé)，并監(jiān) 督落實(shí)。在職業(yè)病防護(hù)方面，我們每年對員工進(jìn)行一次大體檢，對體檢中查出的問題我們及時(shí)與員工溝通，并督促員工做進(jìn)一步檢查治療，讓員工身體健康地投入到 安全生產(chǎn)中。根據(jù)我單位女職工多的特點(diǎn)，工會(huì)專門設(shè)有兼職女干部負(fù)責(zé)女職工保護(hù)工作，并由女工推薦選舉出一名兼職女工委員，針對女工“四期”特點(diǎn)，我們要 根據(jù)生產(chǎn)情況，按女職工保護(hù)條例的要求調(diào)整女工的生產(chǎn)

14、任務(wù)，這么多年來，我們從未發(fā)生一起違反女職工保護(hù)條例的事件，受到了女工們的稱贊。在勞動(dòng)保護(hù)品配 發(fā)方面，我們能及時(shí)發(fā)放到每位員工手里，冬季送溫暖，夏季送涼爽活動(dòng)從未間斷過，對于特殊工作工種，我們能深入調(diào)查員工需求，查閱行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，打 專題報(bào)告申請配發(fā)，實(shí)在無法解決的，我們也會(huì)從上級給我們的獎(jiǎng)勵(lì)里拿出一部分資金去購買解決員工的需求。通過以上工作的認(rèn)真落實(shí)，從源頭上維護(hù)了員工切身 利益，從而調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 安全是民航永恒的主題，而制造安全的主體廣大員工的安全與健康是廣大員工最大的利益，如何維護(hù)好員工的利益，保護(hù)好員工的身體，是每一位工會(huì)工作者思 考和努力工作的方向，面對新形勢下新要求，我們只能以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的工作，堅(jiān)持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真 履行好“群眾監(jiān)督”這一神圣職責(zé)。不斷提高自身素質(zhì)，不斷改善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，為企勞動(dòng)安全是鐵路安全管理體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它不僅關(guān)系到職工的健康,更關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和每個(gè)職工家庭的幸福。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,減少和預(yù)防危害職工人身安全問題的發(fā)生,既