農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會(huì)薪酬委員會(huì)實(shí)施細(xì)則

1、農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會(huì)薪酬委員會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為建立健全省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱省聯(lián)社）理事及高級(jí)管理人員的績(jī)效考核和農(nóng)村信用社薪酬管理制度，完善省聯(lián)社法人治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、銀監(jiān)會(huì)農(nóng)村信用社?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）聯(lián)合社管理暫行規(guī)定、省聯(lián)社章程及其他相關(guān)規(guī)定，特設(shè)立省聯(lián)社理事會(huì)薪酬委員會(huì)，并制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 薪酬委員會(huì)是理事會(huì)按照省聯(lián)社章程設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。第三條 本實(shí)施細(xì)則所稱理事是指在省聯(lián)社支取薪酬的正副理事長(zhǎng)、理事，高級(jí)管理人員是指主任、副主任以及理事會(huì)認(rèn)定的其他高級(jí)管理人員。第二章 人員組成第四條 薪酬委員會(huì)由915名委員（奇數(shù)）組

2、成。第五條 薪酬委員會(huì)由理事長(zhǎng)或者全體理事的三分之一提名，并由理事會(huì)選舉產(chǎn)生。第六條 薪酬委員會(huì)設(shè)主任委員1名，負(fù)責(zé)主持委員會(huì)工作。第七條 薪酬委員會(huì)任期與理事會(huì)任期一致，委員任期屆滿，可以連選連任。第八條 薪酬委員會(huì)下設(shè)辦公室，專門負(fù)責(zé)提供省聯(lián)社有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理情況方面的資料及被考評(píng)人員的有關(guān)資料；負(fù)責(zé)籌備薪酬委員會(huì)會(huì)議并執(zhí)行薪酬委員會(huì)的有關(guān)決議。辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部總經(jīng)理兼任。第三章 職責(zé)權(quán)限第九條 薪酬委員會(huì)的主要職責(zé)權(quán)限：（一）研究理事和高級(jí)管理人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，視實(shí)際情況進(jìn)行考核并提出意見；（二）研究和審查理事、高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案；（三）擬定全省農(nóng)村信

3、用社的薪酬政策與方案；（四）理事會(huì)授權(quán)的其他事宜。第十條 理事會(huì)有權(quán)否決損害社員利益的薪酬計(jì)劃或方案。第十一條 薪酬委員會(huì)提出的省聯(lián)社理事的薪酬計(jì)劃，須報(bào)經(jīng)理事會(huì)同意，提交社員大會(huì)審議通過或經(jīng)社員社走簽表決過半數(shù)同意后方可實(shí)施；省聯(lián)社高級(jí)管理人員的薪酬分配方案須報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)。第四章 議事規(guī)則第十二條 薪酬委員會(huì)會(huì)議分為例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議。例會(huì)每年至少召開一次，并于會(huì)議召開前7天通知全體委員。特殊情況，由主任委員召開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員主持，主任委員不能出席時(shí)可委托其他一名委員主持。第十三條 薪酬委員會(huì)會(huì)議應(yīng)由三分之二以上的委員出席方可舉行；每一名委員有一票的表決權(quán)；會(huì)議作出的決議，必須經(jīng)過全體

4、委員的過半數(shù)表決通過。第十四條 薪酬委員會(huì)會(huì)議表決方式為舉手表決或投票表決；臨時(shí)會(huì)議可以采取通訊表決的方式。第十五條 薪酬委員會(huì)會(huì)議討論有關(guān)本委員會(huì)成員的議題時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)回避。第十六條 薪酬委員會(huì)會(huì)議的召開程序、表決方式和會(huì)議通過的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律、法規(guī)、省聯(lián)社章程及本細(xì)則的規(guī)定。第十七條 薪酬委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有記錄，出席會(huì)議的委員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字；會(huì)議記錄由省聯(lián)社理事會(huì)辦公室保存。第十八條 薪酬委員會(huì)會(huì)議通過的議案及表決結(jié)果，應(yīng)以書面形式報(bào)省聯(lián)社理事會(huì)。第十九條 出席會(huì)議的人員均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)有保密義務(wù)，不得擅自披露有關(guān)信息。第五章 決策程序第二十條 薪酬委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)

5、做好薪酬委員會(huì)決策的前期準(zhǔn)備工作，提供省聯(lián)社有關(guān)方面的資料：（一）提供省聯(lián)社及全省農(nóng)村信用社主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況；（二）省聯(lián)社高級(jí)管理人員分管工作范圍及主要職責(zé)情況；（三）提供理事及高級(jí)管理人員崗位工作業(yè)績(jī)考評(píng)系統(tǒng)中涉及指標(biāo)的完成情況；（四）提供理事及高級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的經(jīng)營(yíng)績(jī)效情況；（五）提供按省聯(lián)社業(yè)績(jī)擬訂省聯(lián)社薪酬分配計(jì)劃和分配方式的有關(guān)測(cè)算依據(jù)；（六）提供全省農(nóng)村信用社薪酬分配相關(guān)資料。第二十一條 薪酬委員會(huì)對(duì)理事和高級(jí)管理人員考評(píng)程序：（一）省聯(lián)社理事和高級(jí)管理人員向理事會(huì)薪酬委員會(huì)作述職和自我評(píng)價(jià)；（二）薪酬委員會(huì)按績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)理事及高級(jí)管理人

6、員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；（三）根據(jù)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及薪酬分配政策提出理事及高級(jí)管理人員的報(bào)酬數(shù)額和獎(jiǎng)勵(lì)方式，表決通過后，報(bào)理事會(huì)。第二十二條 薪酬委員會(huì)擬定全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案的程序：（一）薪酬委員會(huì)根據(jù)省聯(lián)社經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀，堅(jiān)持分類管理的原則，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，起草全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案，組織社員社廣泛討論，并收集整理討論情況。（二）召集薪酬委員會(huì)會(huì)議，形成決議文本，提交理事會(huì)審議。決議文本應(yīng)在提交理事會(huì)審議之前10天送達(dá)理事會(huì)各成員。（三）全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案經(jīng)理事會(huì)審議同意后，須提交社員大會(huì)審議通過或經(jīng)社員社走簽表決過半數(shù)同意后方可實(shí)施。第二十三條 各聯(lián)社根據(jù)省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案制定的本單位薪酬管理具體方案，在實(shí)施之前20天報(bào)達(dá)薪酬委員會(huì)辦公室備案。第六章 附則第二十四條 本細(xì)則由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。附件：省農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會(huì)薪酬委員會(huì)人員組成名單附件省農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會(huì)薪酬委員會(huì)人員組成名單（9人）主任委員：副主任委員： 省聯(lián)社常