加班管理制度

1、 有限公司加班制度根據(jù)勞動合同法及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， xx 有限公司（以下稱“公司”）結(jié)合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。第一章 總則第一條 本集團從事高爾夫球及其他相關(guān)休閑度假事業(yè)，主要工作時間為周末和節(jié)假日。為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有當?shù)夭块T主管簽字書面指示加班，員工不得加班。第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照中華人民共和國勞動合同法及其他相關(guān)規(guī)定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算

2、及支付加班工資。其他工作獎金、補貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi)。第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。第二章 加班審批第六條 加班情形（一） 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：1、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的；2、 休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的；3、 節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。（二） 主管指定員

3、工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。第七條 加班審批（一） 確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫加班確認單。（二） 部門主管填寫加班確認單應(yīng)寫明預(yù)計加班時間，精確到小時。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。（三） 部門主管填在加班確認單中應(yīng)明確加班事由。（四） 加班確認單經(jīng)部門主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。（五） 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。（六） 沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資。第八條 打卡紀錄無論是工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實打卡（經(jīng)總裁批準無需打卡者除外），記錄進出公司時間，該進出時間記錄不代

4、表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。第九條 實際加班時間加班確認單上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負責人簽字確認后，作為每月加班時間的計算依據(jù)。第十條 調(diào)休員工可以根據(jù)當月加班確認單記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫調(diào)休申請單，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。第十一條 加班費計算依據(jù) 公司應(yīng)根據(jù)每月員工的加班確認單及調(diào)休申請單，統(tǒng)計出應(yīng)當給予加班費的加班時間，并按制度第三條的規(guī)定支付加班工資。第三章 加班紀律第十二條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項工作制度、保密制度。第十三條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為。第十四條 主管確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。第十五條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。第四章 其他第十六條 本加班制度經(jīng)集團總裁簽字確認后生效，并經(jīng)公示之日起施行。第十七條 本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細則或規(guī)定。第十八條 本加班制度應(yīng)在公司布告欄進行公示，文件原件應(yīng)備案于公司人事部。總裁：二零零八年一月一日員工加班確認單部門姓名職位加班原因： 年 月 日預(yù)計加班時間實際加班時間直接主管：部門主管：會計人