考勤休假管理制度

1、山東思睿環(huán)境設(shè)備科技有限公司考勤、休假管理制度1 目的：規(guī)范考勤、休假管理，增強員工的集體意識和時間觀念，保障員工的正常休假。2 范圍：公司全體員工3 職責(zé)：3.1 人事行政部負(fù)責(zé)員工考勤，并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行不定期稽查。3.2 財務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)人事行政部提交的考勤請假資料進(jìn)行工資核算。3.3 總部人事行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、修訂、培訓(xùn)及落實工作。3.4 本制度經(jīng)公示由全體員工討論確定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4 制度內(nèi)容：4.1 本制度所指各分支機構(gòu)指思睿環(huán)境各辦事處、托管項目運行部門、子公司等。4.2 考勤4.2.1 公司實行一周5天工作制，每日工作為8小時，每周40小時。員工正常工作時間為上午8時

2、30分至12時，下午1時至5時30分。中午12時至下午1時為用餐和午休時間。任何分支機構(gòu)因當(dāng)?shù)卣呋驑I(yè)主要求需要調(diào)整工作時間的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理及以上人員批準(zhǔn)，報人事行政部備案。4.2.2 公司員工一律實行上下班考勤打卡登記制度。4.2.3 打卡登記制度如下：(一) 內(nèi)勤員工上下班應(yīng)打卡，外勤員工沒出差或負(fù)責(zé)公司所在地銷售業(yè)務(wù)的人員無上午拜訪客戶任務(wù)的也按此規(guī)定執(zhí)行；(二) 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并事先告知考勤人員去向，如未說明去向，均視為缺勤，以曠工處理；(三) 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，按違紀(jì)處理；(四)

3、 員工下午加班者，正常下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡；(五) 工作時間因事外出者，出入均不必打卡，但須征得部門主管同意，并在外出登記表上登記出入時間；內(nèi)勤人員因外出辦事當(dāng)天不回公司的，須向主管說明，并于次日在登記表上注明；(六) 漏打卡者須經(jīng)部門主管確認(rèn)，向行政部說明原因，否則以遲到或早退論。4.2.4 遲到、早退、曠工規(guī)定：(一) 上班時間開始后5至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到計，超過30分鐘以上者，按曠工半日計；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退計，遲到早退每次扣款20元，超過30分鐘者按曠工半日計；(二) 每月遲到或早退累計三次按曠工半日計；(三) 因偶發(fā)事故遲到，經(jīng)主管或人事行政部查明屬實

4、者可準(zhǔn)予補辦請假；(四) 不得在遲到后以調(diào)休或其他假期沖抵遲到時間；(五) 每曠工半日者扣發(fā)該員工一天日工資，不足半日按半日計算，超過半日按曠工一日計算，每曠工一日者扣發(fā)該員工兩日工資。4.2.5 連續(xù)曠工達(dá)3日者、年累計曠工達(dá)4日者或月累計遲到、早退達(dá)10次者，為嚴(yán)重違反公司制度行為，按辭退處理。 4.2.6 出差在外人員每48小時應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，超出48小時不聯(lián)絡(luò)視為失去聯(lián)系，自上次聯(lián)絡(luò)時間起，失去聯(lián)絡(luò)期間的差旅費及其補貼不予報銷，且失去聯(lián)絡(luò)期間視同曠工（部門經(jīng)理需向總經(jīng)理和人事行政部報告）。4.2.7 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，不予補辦休假手續(xù)，以曠工處理或擅自離崗處理。4.3 加班

5、、調(diào)休與加班薪資4.3.1 公司不提倡加班，在工作時間內(nèi)提高效率完成工作是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。4.3.2 內(nèi)勤如確因工作需要延長工時或加班的，須填寫加班申請審批表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可方能加班，審批表“人事部留存”一聯(lián)于加班后一日交考勤人員備案，作為加班依據(jù)。如經(jīng)核實因員工本人原因造成加班工作，公司不予補休或支付加班費。4.3.3 在公司規(guī)定工作時間以外工作即為延長工時或加班，對于加班加點公司安排補休。4.3.4 補休在當(dāng)年內(nèi)享受，如確因工作原因無法在當(dāng)年補休完的可酌情安排第二年第一季度內(nèi)調(diào)休，如仍無法安排補休的結(jié)算加班費。4.3.5 根據(jù)勞動法加班補休的原則，部門可安排補休的，先以雙休日加班的

6、時間補休，員工請事假如有剩余的加班時間，事假均用加班時間沖抵，加班時間不足，再按事假處理。 4.3.6 延長工時及加班費支付標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)加班工資的規(guī)定執(zhí)行。4.4 薪酬4.4.1 本公司本著勞資兼顧，互助互惠的原則，給予員工合理的薪酬待遇（具體辦法另訂）4.4.2 員工薪資屬公司機密，亦屬員工個人隱私，公司對員工薪資予以嚴(yán)格保密，同時禁止員工相互透露或議論薪資或利用各種不正當(dāng)手段詢問、探聽他人薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有以上情況者以違紀(jì)論處。4.4.3 員工的薪資以自然月為考勤期，按實際出勤天數(shù)逐月支付，公司于每月10日前將薪水支付在個人賬戶上。新進(jìn)人員自報到日起薪，離職人員自離職日停薪，并按日計算，

7、試用人員工作不足三天離職不計薪。4.4.4 臨時性、特定性或計件等工作人員的薪酬待遇，另按有關(guān)辦法辦理。4.5 考勤程序：4.5.1 考勤由人事行政人員負(fù)責(zé)收集整理考勤數(shù)據(jù)和加班休假單，各分支機構(gòu)考勤由分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人或指定人員負(fù)責(zé)；4.5.2 每月1日各分支機構(gòu)和人事行政人員負(fù)責(zé)將上月考勤表以電子郵件形式發(fā)送給相應(yīng)考勤管理人員，考勤人員匯總后交人事行政經(jīng)理審批確認(rèn)，如有請假、加班情況，需附員工請假單和加班申請審批表。人事行政經(jīng)理匯總所有考勤和假單于每月3日前發(fā)送給財務(wù)部以便核算工資。原始請假單和加班單等存檔備查。4.6 休假4.6.1 員工假期分為法定節(jié)假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、喪假

8、、產(chǎn)假、計劃生育假等。4.6.2 員工除以上假期外，享受國家和地方規(guī)定的帶薪法定節(jié)日休假，包括：(一) 新年，1天（1月1日）(二) 春節(jié)，3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）(三) 清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）(四) 勞動節(jié)，1天（5月1日）(五) 端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）(六) 中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）(七) 國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）(八) 婦女節(jié)，半天（僅限女員工，如遇休息日不另補假）(九) 國家規(guī)定的其他休假日4.6.3 帶薪年休假(一) 員工在本公司連續(xù)工作累計已滿1年的可享受帶薪年休假，今后工作每滿一年均可享受年休假；(二) 員工工作累計已滿1年不滿10年的，年休

9、假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；(三) 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；(四) 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，以不妨害工作為原則，由員工本人提前兩周書面申請，如遇工作原因而中斷休年假，剩余假期順延。(五) 年休假原則上一次性使用，如確因工作原因不能連續(xù)休而需拆分休，須經(jīng)部門經(jīng)理或大區(qū)經(jīng)理及以上人員批準(zhǔn)，最多不超過兩次；最小休假單位為天； (六) 除公司根據(jù)工作需要可跨1個年度安排員工年休假的情況外，年休假不跨年度安排。不允許員工超額提取年假，若超額提取，則須就超額部分賠償公司；(七) 員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年

10、的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；(八) 員工請事假累計超過15天，年休假享受時間根據(jù)事假時間長短順延。4.6.4 事假規(guī)定：(一) 事假應(yīng)最晚于事假前一日下班前向主管書面申請，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方為有效；如遇緊急情況臨時請事假，需于上午上班前向主管電話申請，并轉(zhuǎn)告考勤人員，事假復(fù)工后第一個工作日補事假手續(xù)；(二) 全年累計事假不得超過15天，超時作曠工論處；(三) 事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管查明屬

11、實后準(zhǔn)予補假；(四) 事假為無薪假期，凡請事假，均按實際事假時間計扣工資。4.6.5 病假/醫(yī)療期規(guī)定：(一) 因病請假，可于病假復(fù)工后第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，經(jīng)主管簽核后交人事部備案。病假在5個工作日以上的，須提供一級甲等以上醫(yī)院開具的病假單；(二) 請病假半天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，半天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的公立醫(yī)院休假證明，不能出具醫(yī)院休假證明的，病假申請無效，視為事假處理；(三) 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，工作第一年，給予3個月的醫(yī)療期，以后工作每滿1年醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。(四) 因病情嚴(yán)重經(jīng)一級甲等以上醫(yī)院診斷必須繼續(xù)治療者，

12、可由人事行政部經(jīng)理請示總經(jīng)理后酌情給更長的病假或延長醫(yī)療期；(五) 員工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日應(yīng)予扣除；(六) 員工疾病或非因工負(fù)傷，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資或病假救濟(jì)費： （1）疾病或非因工負(fù)傷，連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為本人工資的60； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90； 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 （2）疾病或非因工負(fù)傷，連續(xù)休假

13、超過六個月的，支付疾病救濟(jì)費： 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40； 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50； 連續(xù)工齡滿三年及以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60。注：此款中本人工資是按職工正常情況下實得工資的70計算，但最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.6.6 婚假(一) 員工轉(zhuǎn)正后，如為初次合法婚姻，且登記日期在入職以后，在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可享受帶薪婚假?；榧贋?天，符合晚婚條件的員工（男性25周歲以上，女性23周歲以上）可增加婚假一周（遇雙休日和法定假期不順延）；(二) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假；(三) 休婚假需提前兩周填寫員工請假單

14、，附結(jié)婚證書復(fù)印件，報直接主管，并經(jīng)主管副總經(jīng)理及以上人員批準(zhǔn)，交人事行政部核準(zhǔn)存檔，方能生效?；榧夙氁淮斡猛?。(四) 試用期內(nèi)員工不享受婚假。4.6.7 產(chǎn)假、哺乳假(一) 鼓勵員工晚婚晚育，女員工可按國家計劃生育政策和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受相應(yīng)時間的產(chǎn)假。符合享受生育保險待遇的女員工，其產(chǎn)假期間的津貼和醫(yī)藥費由當(dāng)?shù)卣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)；(二) 員工需在懷孕后首三個月內(nèi)，通知直接主管和人事行政部；(三) 懷孕女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前至少提前一個月提出產(chǎn)假申請，并附醫(yī)生簽發(fā)的證明；(四) 為保證懷孕員工和胎兒的健康，懷孕員工要接受產(chǎn)前檢查，檢查時間視同正常出勤，每次半天；(五) 哺乳不滿一

15、周歲嬰兒的女員工，公司給予其每天兩次，每次三十分鐘的哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的，每多一個嬰兒哺乳時間增加三十分鐘。一天內(nèi)的哺乳時間可以合并使用；(六) 妊娠七個月以上的，公司給予每天一小時工間休息，如工作許可，經(jīng)本人申請，副總經(jīng)理及以上人員批準(zhǔn)，可申請產(chǎn)前假（不超過兩個半月）。產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，副總經(jīng)理及以上人員批準(zhǔn)，可申請哺乳假六個半月。產(chǎn)前假和哺乳假期間按本人正常出勤工資的80%計發(fā)工資；(七) 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延；(八) 初婚或未生育過的再婚男員工可在妻子生育時給予3天帶薪護(hù)理假。4.6.8 計劃生育假(一) 員工實施節(jié)

16、育手術(shù)期間的假期，按相關(guān)計劃生育待遇實施。(二) 女員工生育后第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)休假均按病假計算。4.6.9 喪假(一) 員工直接家庭成員死亡，即父母、配偶、子女、及配偶的父母，可給予3天喪假。(二) 員工間接家庭成員死亡，如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、配偶的祖父母、外祖父母，可給予2天喪假。(三) 員工直接家庭成員因病醫(yī)院發(fā)出“病危通知”，員工可休假2天。(四) 以上情況必須開具相關(guān)證明。4.7 請假程序：4.7.1 除法定假期外的其他休假，均應(yīng)由員工填寫員工請假單，報直接主管及以上人員審批；4.7.2 公司與辦事處員工請假批準(zhǔn)權(quán)限：級別請假時

17、間地區(qū)/辦事處經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理人事部辦事處員工三天以內(nèi)批準(zhǔn)會 辦三天以上批準(zhǔn)部門員工五天以內(nèi)批準(zhǔn)會 辦五天以上初核批準(zhǔn)地區(qū)/辦事處經(jīng)理五天以內(nèi)批準(zhǔn)會 辦五天以上初核批準(zhǔn)大區(qū)經(jīng)理五天以內(nèi)批準(zhǔn)會 辦五天以上初核批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)會 辦副總經(jīng)理批準(zhǔn)會 辦其他分支機構(gòu)員工請假批準(zhǔn)權(quán)限：級別請假時間部門主管分支機構(gòu)經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理普通員工三天以內(nèi)批準(zhǔn)三天以上初核批準(zhǔn)部門主管五天以內(nèi)批準(zhǔn)五天以上初核批準(zhǔn)分支機構(gòu)經(jīng)理五天以內(nèi)批準(zhǔn)五天以上初核批準(zhǔn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)4.7.3 休假一天者，須至少提前一個工作日辦理請假手續(xù)；休假一到三天者，須至少提前三個工作日辦理請假手續(xù)；休假三到五天者，須至少提前五

18、個工作日辦理請假手續(xù)；休假五天以上者，須至少提前兩周辦理請假手續(xù)；4.7.4 所有批準(zhǔn)過的請假單均于批準(zhǔn)后當(dāng)日交人事行政部備案并做相應(yīng)考勤處理。4.7.5 各類休假如非特殊情況，必須事先妥善安排好工作后正式休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假視為擅自離崗，作曠工處理。4.7.6 各辦事處及其他分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前將批準(zhǔn)過的員工休假情況以電子郵件方式告知有工作往來的內(nèi)部人員及上級領(lǐng)導(dǎo)，同時抄送總經(jīng)理和總部人事行政部。4.7.7 休假人員應(yīng)在休假之前安排妥當(dāng)休假期間的工作，以及覓妥暫時接替工作的人員，以電子郵件方式發(fā)送工作安排給直接主管，并以電子郵件、電話或傳真方式告知有工作往來的內(nèi)部同事、重要客戶及其他關(guān)聯(lián)

19、人士其休假的時間、休假期間的工作安排、緊急情況下的聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。5 實施：本制度在二一一年考勤休假管理制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)全體員工討論、修改、公示，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于二一一年七月實施。6 相關(guān)表單6.1 hr-001-外出登記表6.2 hr-002-考勤表6.3 hr-003-員工請假單6.4 hr-004-加班申請審批表6.5 hr-005-加班情況一覽表（司機用）二一一年七月每 月 考 勤填表日期：姓名請假情況 加班情況事假病假其他假調(diào)休備注加班支付標(biāo)準(zhǔn)備注：填表人：審核人：財務(wù)：員工請假單申 請 人： 申請日期： 年 月 日請假事由：請在合適位置打“”（有關(guān)單據(jù)附后）年休假 事假 病假

20、 調(diào)休 婚假 產(chǎn)假其 他：時 間： 月 日 時至 月 日 時時間總計：審 批 人：年 月 日 員工請假單申 請 人： 申請日期： 年 月 日請假事由：請在合適位置打“”（有關(guān)單據(jù)附后）年休假 事假 病假 調(diào)休 婚假 產(chǎn)假其 他：時 間： 月 日 時至 月 日 時時間總計：審 批 人：年 月 日員工加班申請審批表 員工加班申請審批表申 請 人： 加班日期： 年 月 日加班事由：加班時間： 小時審 批 人： 年 月 日人 事 部 留 存姓 名： 加班日期： 年 月 日加班事由：加班時間： 小時審 批 人： 年 月 日本 人 留 存 加班情況一覽表填表人加班月份調(diào)表日期加班日期內(nèi) 容開始時間結(jié)束時間

21、共計/小時工/休/假用車人簽名合計加班時間延時：休息日：節(jié)假日：備注：工-工作日；休-雙休日；假-法定節(jié)假日。本表專供駕駛員填報加班用。核準(zhǔn)人：加班情況一覽表填表人加班月份調(diào)表日期加班日期內(nèi) 容開始時間結(jié)束時間共計/小時工/休/假用車人簽名合計加班時間延時：休息日：節(jié)假日：備注：工-工作日；休-雙休日；假-法定節(jié)假日。本表專供駕駛員填報加班用。核準(zhǔn)人：外 出 登 記 表日 期姓 名外 出 事 由外出時間返回時間備 注注：1、員工工作時間外出，須填寫此表，說明出入時間和事由；2、此表由前臺或各辦事處指定人員保存，并負(fù)責(zé)提醒外出人員及時登記，每月匯總交人事行政部。 莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄

22、肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅

23、膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆

24、莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀

25、肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁

26、膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄

27、蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆

28、肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇

29、膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀

30、莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂

31、肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅

32、芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆

33、莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀

34、肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈

35、節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂

36、莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆

37、肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇

38、芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆