職工安置方案

1、 衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司產(chǎn)權(quán)制度改革職工安置實(shí)施方案根據(jù)市委、市政府對(duì)后改制時(shí)期國(guó)企改制安排和市政府衡政發(fā)20011號(hào)、衡政辦發(fā)20012號(hào)、3號(hào)，衡政發(fā)20033、4號(hào)、22號(hào)、37號(hào)，衡委20033號(hào)，衡人發(fā)200443號(hào)文件及市政府已出臺(tái)的有關(guān)文件精神和衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26 日全體職工大會(huì)審議通過(guò)的公司改制職工安置方案，結(jié)合本公司實(shí)際，擬對(duì)全體現(xiàn)有全民（集體）合同職工的身份進(jìn)行置換，解除現(xiàn)有職工勞動(dòng)關(guān)系，特制定本方案。一、企業(yè)改制的對(duì)象及職工總數(shù)的確定（一）衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司改制安置的對(duì)象是：與本公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的在冊(cè)職工和本公司退休人

2、員。（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊(cè)職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。以上人數(shù)的核定最終由市改制辦社會(huì)保障部審核為準(zhǔn)。二、退休人員的安置及社會(huì)保障（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號(hào)文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委200322號(hào)文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號(hào)文件第八條企

3、業(yè)改制離退休人員管理服務(wù)工作規(guī)定：1、企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。2、企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。（三）退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)衡政發(fā)200322號(hào)文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；具體交費(fèi)金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人2004年度本市年平均工資（755元）9%10年（四）退休人員大病互助費(fèi)，根據(jù)衡政辦發(fā)20012號(hào)文第十五條規(guī)定，企業(yè)實(shí)施改制后，退休人員按每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)繳納10年大病醫(yī)療互助費(fèi)，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心

4、，退休人員按政策終生享受大病互助報(bào)賬待遇。大病醫(yī)療互助費(fèi)=個(gè)人12010年（五）退休人員在辦理退休手續(xù)時(shí)個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其中用人單位應(yīng)繳部分在改制時(shí)予以清償。三、退養(yǎng)人員的安置及社會(huì)保障（一）依據(jù)衡政發(fā)20034號(hào)文第十條、衡政發(fā)200322號(hào)文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。屬國(guó)家規(guī)定的特殊工種且達(dá)到從事特殊工種年限的人員，男滿50周歲，女滿40周歲、在解除勞動(dòng)關(guān)系后、實(shí)行提前退養(yǎng)。補(bǔ)足和預(yù)留下列費(fèi)用：1、職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費(fèi)后，實(shí)行社會(huì)化管理，退養(yǎng)生活費(fèi)由市社保局發(fā)放

5、，醫(yī)療保險(xiǎn)金由市醫(yī)保中心管理。到正常退休年齡時(shí)，由勞動(dòng)保障部門(mén)辦理正常退休手續(xù)。2、退養(yǎng)生活費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人2004年底檔案工資70%，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。（二）依據(jù)衡政發(fā)200322號(hào)文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)省人民政府湘政發(fā)199743號(hào)文件規(guī)定，職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上年度月平均工資，低于本省上年度職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。（三）退養(yǎng)人員補(bǔ)足和應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定補(bǔ)繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療

6、保險(xiǎn)費(fèi)后，并預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。1、退養(yǎng)人員補(bǔ)足的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 個(gè)人月數(shù)2004年度全市年平均工資（755元）9%2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 個(gè)人2004年度全市年平均工資9%10年。（四）退養(yǎng)人員大病互助費(fèi)的提留1、退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人提前退養(yǎng)月數(shù)12120。2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人120元10年，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在企業(yè)改制時(shí)統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費(fèi)報(bào)賬待遇。（五）計(jì)算退養(yǎng)人員年齡的截止時(shí)間為2012年12月31日底止。四、協(xié)議安置人員及社會(huì)保障（一）到2012年1

7、2月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實(shí)行協(xié)議安置（個(gè)人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)）。（二）協(xié)議安置期間到法定退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病互助費(fèi)的預(yù)留，按退養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。（三）協(xié)保期間生活費(fèi)每月270元由社保部門(mén)代發(fā)到法定退休時(shí)止。（四）企業(yè)改制后協(xié)保人員解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入?yún)f(xié)議安置后，按政策享受失業(yè)保險(xiǎn)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救劑金待遇。五、置換身份職工，解除勞動(dòng)合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策和衡政發(fā)20011號(hào)、衡政辦發(fā)20012、3，衡政發(fā)20033號(hào)、4號(hào)、37號(hào)等已出臺(tái)的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，按政策凡符合置換

8、全民合同工身份條件的職工，同時(shí)簽訂解除全民合同工身份協(xié)議。（二）依據(jù)衡政發(fā)20011號(hào)文第十八條規(guī)定，解除身份補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參加工作不超過(guò)10年（含10年）內(nèi)按每年1.5個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，10年以上每增加1年按每年2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，最高不超過(guò)36個(gè)月。其計(jì)算方法為：1、10年以內(nèi)的職工安置補(bǔ)償費(fèi)為本人月工資（1.5參加工作年限）；2、10年以上的職工安置補(bǔ)償費(fèi)=10年以內(nèi)補(bǔ)償費(fèi)+本人月工資（2超過(guò)10年的年數(shù)），其中（2超過(guò)10年的年數(shù)）36個(gè)月。（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按2002年職工個(gè)人月工資收入計(jì)算，

9、如職工個(gè)人工資收入低于755元的，則按755元計(jì)算。企業(yè)職工工齡統(tǒng)一計(jì)算到2003年12月止。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補(bǔ)償9個(gè)月。（四）擁有全民合同工身份的“掛靠工”應(yīng)予清退。企業(yè)“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計(jì)算工齡，依據(jù)衡政發(fā)（2004）9號(hào)文中相關(guān)規(guī)定，停薪留職人員如果與原企業(yè)簽訂了停薪留職協(xié)議并履行了協(xié)議，其停薪留職期間計(jì)算補(bǔ)償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的應(yīng)予以扣除，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按200337號(hào)文件規(guī)定辦理。六、特殊群體的安置（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第五

10、條規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的職工和二等乙級(jí)傷殘退伍軍人，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前退養(yǎng)。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金。（二）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第六條規(guī)定，企業(yè)改制中非因工傷殘職工、嚴(yán)重精神病、重癥、完全喪失勞動(dòng)能力的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)鑒定后，可以參照因工傷殘退養(yǎng)規(guī)定退養(yǎng)，其退養(yǎng)金按照協(xié)保人員生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）依據(jù)衡政辦發(fā)20012號(hào)文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準(zhǔn)。1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

11、為：五級(jí)傷殘職工為本人上年底檔案工資16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月）。（5-6級(jí)傷殘人員申請(qǐng)退養(yǎng)的，不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金。）（四）1-4級(jí)工傷致殘人員，按人均不低于4萬(wàn)元提留工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、器械費(fèi)8600元，5-6級(jí)2萬(wàn)元。（五）依據(jù)衡政發(fā)20034號(hào)文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級(jí)的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除按衡政發(fā)20011號(hào)文件規(guī)定給予身份置換補(bǔ)償和衡政辦發(fā)20012號(hào)文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金外（原傷殘時(shí)已享受補(bǔ)助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或傷殘撫恤金）。1、傷殘程度被評(píng)為七級(jí)、八級(jí)的職工，依次按本人上年底

12、檔案工資的60%補(bǔ)償12個(gè)月、10個(gè)月。2、傷殘程度被評(píng)為九級(jí)、十級(jí)的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補(bǔ)償8個(gè)月、6個(gè)月。上述一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已選擇提前退養(yǎng)的人員不再享受。（六）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動(dòng)能力的人）的醫(yī)療費(fèi)按衡政發(fā)20049號(hào)文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)是預(yù)留5萬(wàn)元/人，交醫(yī)保中心。（七）根據(jù)衡政發(fā)20049號(hào)文規(guī)定：1962年精簡(jiǎn)下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)領(lǐng)生活補(bǔ)助費(fèi)的人員根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按20年計(jì)算，一次性提取支付生活補(bǔ)助金。（八）依據(jù)衡政辦發(fā)20012號(hào)文第二十二條規(guī)定，在改制期間，對(duì)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工，按以下標(biāo)準(zhǔn)予一次性補(bǔ)償。1、

13、懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)；2、產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)。3、未滿14周歲獨(dú)生子女（辦理獨(dú)生證的）按每年60元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。（九）依據(jù)衡政辦發(fā)20012號(hào)文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)的金額為準(zhǔn)。七、其他依據(jù)衡政發(fā)20011號(hào)文件第十八條三款規(guī)定：“對(duì)獲得市以上勞模稱號(hào)的，除享受?chē)?guó)家、省規(guī)定的有關(guān)政策優(yōu)惠外，此次買(mǎi)斷給予一次性補(bǔ)償。其中國(guó)家級(jí)勞模補(bǔ)償5年工齡，省級(jí)勞模補(bǔ)償3年工齡，市級(jí)勞模補(bǔ)償1年工齡。獲得多次或多級(jí)別勞模稱號(hào)的，就高不就低，不重復(fù)累加補(bǔ)償。八、職工內(nèi)部債務(wù)的清償（一）企業(yè)改制時(shí)，在資產(chǎn)變現(xiàn)中按照職工利益優(yōu)先的原則，一次性在轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)中以現(xiàn)金清償原企業(yè)歷史遺留拖欠職工的內(nèi)部債務(wù)。1、清償退休人員的養(yǎng)老金，按政策以實(shí)際欠發(fā)金額給予清償。2、清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)20034號(hào)文件第六條規(guī)定予以清償。清償?shù)脑路菀詣谫Y科對(duì)正常上班職工的原始發(fā)放記錄為依據(jù)。（計(jì)件、承包、獨(dú)立核算、二級(jí)核算等部門(mén)不在清償之內(nèi)。）3、清償欠發(fā)職工生活費(fèi)，依據(jù)衡政發(fā)200337號(hào)文件：欠職工生活費(fèi)；按企業(yè)減人增效、下崗進(jìn)中心發(fā)生活費(fèi)，未發(fā)足欠發(fā)的予以補(bǔ)發(fā)。4、清償職工集資款：只付本金，不計(jì)