區(qū)域(行業(yè))集體合同(范本)

1、區(qū)域（行業(yè)）性集體合同 （范本） 區(qū)域（行業(yè)）組織名稱： 區(qū)域 （行業(yè)）組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：填受委托方企業(yè)代表的組織機(jī)構(gòu) 證號(hào)（填 企業(yè)名稱） 經(jīng)濟(jì)類型： 協(xié)商代表產(chǎn)生方式： 區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商首席 代表： 職工工會(huì)主席或協(xié)商首席代表： 本合同覆蓋區(qū)域（行業(yè)）的企業(yè)共 家，涉及職工總數(shù) 人。 區(qū)域（行業(yè)）企業(yè) 協(xié)商代表人數(shù)： 人 ，職工 協(xié)商代表人數(shù)： 人。 區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商 地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 區(qū)域（行業(yè)）職工（代表）大會(huì)審議通過日期： 第一章 總則 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù) 企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 （以下簡

2、稱勞動(dòng)法 ）、勞動(dòng)合同 法、中華人民共和國工會(huì)法和集體合同規(guī)定及有關(guān)法 規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。 第二條 本合同由區(qū)域 （行業(yè)）企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與區(qū)域（行業(yè)）聯(lián)合工會(huì) 員工代表（以下簡稱乙方）雙方代表協(xié)商一致簽訂。 第三條 本區(qū)域（行業(yè)）集體合同對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人。 單位和職工具有同等法律效力第四條 本合 同有效期 年。 從 年 月 日起至 年 月 日止。 在合同終止前 30 日，甲乙雙方可提出 區(qū)域（行 業(yè)）集體合同協(xié)商方案。 第五條 甲 乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休 假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等 事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第六 條

3、 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循 下列原則： （一） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及 國家有關(guān)規(guī)定； （二） 相互尊重，平等合作； （三） 兼顧雙方合法權(quán)益； （四） 不得采取 過激行為。 第二章 勞動(dòng)合同 第七條 本區(qū)域 （行業(yè)）內(nèi)企業(yè)自用工之日起即與員工建立 勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同。 第八條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一 致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字 蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于本區(qū)域（行業(yè)）集體合同的規(guī)定。 第九條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款 規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng) 合同外，企業(yè)應(yīng)

4、當(dāng)與員工訂立無固定期限勞 動(dòng)合同。 第十條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書 面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確 的，新招用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照區(qū)域（行業(yè)） 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一條 勞動(dòng) 合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明 確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用 2 區(qū)域（行業(yè)）集體合同規(guī)定。 第十二條 區(qū)域 （行業(yè)）企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī) 定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按勞動(dòng)合同 法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。 第三章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十三條 本區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)實(shí)行 工資 制度。 第十四條 本區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)實(shí)行 工資支付形式。 每月至少發(fā)放一次。工資發(fā) 放約

5、定日為每月 日（工資支 付周期不超 過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支 付周期期滿后第七日） 。工資發(fā)放日遇法定節(jié) 假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小 時(shí)支付員工工資。 第十五條 本區(qū)域（行業(yè)） 企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元， 不得低于重慶 市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 第十六條 員 工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。 按正 常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、 200%、 300%工資報(bào)酬。 第 十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦 法。 第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的法工資支付辦法。 第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

6、分配形式。第二十條根據(jù)重慶市政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本區(qū)域（行業(yè)） 企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng) 3 協(xié)商，確定本年度區(qū)域（行業(yè)）員工工資增 （減） %。員工增（減）工資具體辦法是。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第二 十一條 本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)依法建立工時(shí) 制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 : （ 一 ） 每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作 時(shí)間 不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 日； （ 二 ）根據(jù)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安 排 : 。 第二十二條 本 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員 工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合 同

7、法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理 相關(guān)事宜 : （ 一 ） 甲方事先提出加班加點(diǎn)理 由 , 確定工作量和加班人數(shù) ； （ 二 ） 與乙方 或參與加班的員工協(xié)商 ； （ 三 ） 甲方安排員 工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過勞 動(dòng)法第四十一條規(guī)定的 , 乙方和員工應(yīng)當(dāng)給 予支持。 第二十三條 員工依法享受的帶薪休 假以及本區(qū)域（行業(yè)）集體合同約定的其他 假 。 第五章 保險(xiǎn)福利 第二 十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工 依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān) 按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建 立企業(yè)年金 4 制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)

8、和個(gè)人共同 繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二 十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并 改善員工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等 條件。 第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第二十七條企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動(dòng) 安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供 符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán) 境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi) 生保護(hù)。 第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職 業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職 業(yè)病防護(hù)用品。 第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種 （崗位）的員工定期作專項(xiàng) 體檢。 第三十一 條 員工在勞動(dòng)過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 第三十二條

9、對(duì)于危害員 工身體健康和人身安全的工作 ,聯(lián)合工會(huì)組織 有權(quán)代表或支持員工予以抵制。 第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健 康和勞動(dòng)安全的重大事故, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在 24 小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。 第七 章 女職工、未成年工特殊保護(hù) 第三十四條 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)禁止安排女員工從事礦 山井下、國家規(guī)定的第 4 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 5 第三十五條 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)不得安排女 員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國 家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第三 十六條 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)不得安排女員工 在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 3 級(jí)體力

10、勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí) 間和夜班勞動(dòng)。 第三十七條 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第 八章 職業(yè)培訓(xùn) 第三十八條 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi) 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制 度 , 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動(dòng)技能。 第三十九條 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的 1.5%提取員工 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng) 當(dāng)專款專用，不得挪作他用。 第四十條 根據(jù) 實(shí)際情況 , 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)需要為員工提 供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議

11、 , 訂明培訓(xùn) 時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、 違約責(zé)任等事宜。 第九章 區(qū)域（行業(yè)）集體 合同的變更、履行及爭(zhēng)議處理 第四十一條 經(jīng) 用人單位和職工方協(xié)商一致，可以變更或者 解除區(qū)域（行業(yè)）集體合同。提出變更或解 除區(qū)域（行業(yè)）集體合同的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。 第四十 二條 有下列情形之一，致使區(qū)域（行業(yè)）集 體合同部分或者全部條款無法履行的，可以 變更或者解除區(qū)域（行業(yè)）集體合同： 6（一）不可抗力； （二）訂立集體合 同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或者 廢止； （三）用人單位改制、兼并、解散、 關(guān)閉、破產(chǎn)、停產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化 等； （四）集體

12、合同約定的變更或解除條 件出現(xiàn)的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定的其他情形。 第四十三條 本區(qū)域（行業(yè)） 集體合同訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng) 營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)協(xié)商 一致，可以變更或者解除本區(qū)域（行業(yè)）集 體合同。 第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 甲乙 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間， 雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照集體 合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改 后的內(nèi)容報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審 查。 第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行 協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合 同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之 時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，區(qū)域（行業(yè)） 內(nèi)

13、企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同： （一）嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造 成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé) 任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé) 期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商 解決不成的 ,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴 訟。對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之 日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十章 附則 第四十七條 本區(qū)域（行業(yè)）集體合同未 盡事宜 , 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定 執(zhí)行 ; 無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集 7 體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動(dòng)保障行政部 門審查。 第四十八條 本區(qū)域（行業(yè)）集體合 同期限屆滿前 3 個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 重新簽訂區(qū)域（行業(yè)）集體合同。 第四十九 條 本