職工代表大會條例中篇

1、第十一條審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。1.職能部門在擬訂方案時，工會代表職工提出原則和要求；2.職能部門制訂草案后，要組織職代會對口工作委員會進(jìn)行討論，根據(jù)討論意見，將草案做進(jìn)一步修改和完善；3.公司領(lǐng)導(dǎo)向職代會或聯(lián)席會議報告方案情況，審議通過后貫徹實(shí)施。 第十二條評議、監(jiān)督中高級管理人員，根據(jù)評議結(jié)果，提出獎懲和任免建議。評議結(jié)果要向全體職工公開。上級主管部門，要把職工代表大會評議的結(jié)果，作為考核干部和任免、獎懲干部的重要依據(jù)。1.職代會人事工作委員會擬定評議方案，并組織實(shí)施；2.中高級管理人員分別在職工代表組長聯(lián)席會、二級職代會或職工大

2、會上述職，接受評議；3.職工代表對被評議人進(jìn)行背對背打分，打分情況由參加會議的人事工作委員會成員收集；4.組織單位對被評人員進(jìn)一步評議，肯定成績，找出差距，將評議結(jié)果上報工會；5.職代會人事工作委員會將評議情況匯總后，呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門并及時歸檔，作為獎懲任免領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。第十三條選舉、更換董事會、監(jiān)事會中的職工代表以及參加集體協(xié)商談判的職工代表，并聽取他們的工作匯報。1.企業(yè)在公司制改制時，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，選舉相應(yīng)數(shù)額的職工代表進(jìn)入董事會和監(jiān)事會；2.進(jìn)入董事、監(jiān)事會的職工代表不能勝任工作，職工代表有權(quán)提出更換；3.董事會、監(jiān)事會要根據(jù)公司運(yùn)作情況，定期向職代會匯報。第十四條聽取業(yè)務(wù)招

3、待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報告。1.主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)在職代會召開時，向大會報告上述情況；2.職工代表對上述情況有疑義，可提出質(zhì)詢，主管部門或領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。 第十五條國家法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項(xiàng)。 第三章 職工代表 第十六條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表的條件：（一）了解黨和國家政策，有較強(qiáng)的議事能力；（二）熱愛企業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干；（三）勤于思考、勇于實(shí)踐，有一定的文化素質(zhì)；（四）在職工中享有較高威信，有廣泛的群眾基礎(chǔ)。 第十七條 職

4、工代表經(jīng)小組提名推薦，由各單位三分之二以上職工參加選舉，獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票的方可當(dāng)選。高級管理人員分配到基層單位參加選舉，不占單位指標(biāo)。工會機(jī)關(guān)可適當(dāng)增加代表名額。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。第十八條 職工代表的比例，占全公司職工總數(shù)的百分之五到百分之十，比例系數(shù)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。第十九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。其中工人代表為代表總數(shù)的45%左右；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的20%；科技人員、管理人員代表為代表總數(shù)的35%，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。第二十條 職工代表的權(quán)利： (一)在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； (二)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動，有權(quán)參加對中高級管理人員的評議和質(zhì)詢； (三)因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。 對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第二十一條 職工代表的義務(wù)： (一)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力； (二)密切聯(lián)系群眾，努力代表職工合法權(quán)益，敢于和善于反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工