職工代表大會(huì)條例中篇

1、第十一條審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。1.職能部門在擬訂方案時(shí)，工會(huì)代表職工提出原則和要求；2.職能部門制訂草案后，要組織職代會(huì)對(duì)口工作委員會(huì)進(jìn)行討論，根據(jù)討論意見(jiàn)，將草案做進(jìn)一步修改和完善；3.公司領(lǐng)導(dǎo)向職代會(huì)或聯(lián)席會(huì)議報(bào)告方案情況，審議通過(guò)后貫徹實(shí)施。 第十二條評(píng)議、監(jiān)督中高級(jí)管理人員，根據(jù)評(píng)議結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。評(píng)議結(jié)果要向全體職工公開(kāi)。上級(jí)主管部門，要把職工代表大會(huì)評(píng)議的結(jié)果，作為考核干部和任免、獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)。1.職代會(huì)人事工作委員會(huì)擬定評(píng)議方案，并組織實(shí)施；2.中高級(jí)管理人員分別在職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、二級(jí)職代會(huì)或職工大

2、會(huì)上述職，接受評(píng)議；3.職工代表對(duì)被評(píng)議人進(jìn)行背對(duì)背打分，打分情況由參加會(huì)議的人事工作委員會(huì)成員收集；4.組織單位對(duì)被評(píng)人員進(jìn)一步評(píng)議，肯定成績(jī)，找出差距，將評(píng)議結(jié)果上報(bào)工會(huì)；5.職代會(huì)人事工作委員會(huì)將評(píng)議情況匯總后，呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門并及時(shí)歸檔，作為獎(jiǎng)懲任免領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。第十三條選舉、更換董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表以及參加集體協(xié)商談判的職工代表，并聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)。1.企業(yè)在公司制改制時(shí)，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，選舉相應(yīng)數(shù)額的職工代表進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)；2.進(jìn)入董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表不能勝任工作，職工代表有權(quán)提出更換；3.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)要根據(jù)公司運(yùn)作情況，定期向職代會(huì)匯報(bào)。第十四條聽(tīng)取業(yè)務(wù)招

3、待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告。1.主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)召開(kāi)時(shí)，向大會(huì)報(bào)告上述情況；2.職工代表對(duì)上述情況有疑義，可提出質(zhì)詢，主管部門或領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。 第十五條國(guó)家法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定由職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的其他事項(xiàng)。 第三章 職工代表 第十六條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表的條件：（一）了解黨和國(guó)家政策，有較強(qiáng)的議事能力；（二）熱愛(ài)企業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干；（三）勤于思考、勇于實(shí)踐，有一定的文化素質(zhì)；（四）在職工中享有較高威信，有廣泛的群眾基礎(chǔ)。 第十七條 職

4、工代表經(jīng)小組提名推薦，由各單位三分之二以上職工參加選舉，獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票的方可當(dāng)選。高級(jí)管理人員分配到基層單位參加選舉，不占單位指標(biāo)。工會(huì)機(jī)關(guān)可適當(dāng)增加代表名額。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。第十八條 職工代表的比例，占全公司職工總數(shù)的百分之五到百分之十，比例系數(shù)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。第十九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。其中工人代表為代表總數(shù)的45%左右；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的20%；科技人員、管理人員代表為代表總數(shù)的35%，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。第二十條 職工代表的權(quán)利： (一)在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； (二)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有權(quán)參加對(duì)中高級(jí)管理人員的評(píng)議和質(zhì)詢； (三)因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。 對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第二十一條 職工代表的義務(wù)： (一)努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力； (二)密切聯(lián)系群眾，努力代表職工合法權(quán)益，敢于和善于反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工