加大對(duì)我國(guó)女性人力資本投資重要性分析

1、加大對(duì)我國(guó)女性人力資本投資重要性分析 內(nèi)容摘要：女性人才資源作為一支重要的隊(duì)伍，對(duì)她們的人力資本的投資不僅關(guān)系到她們本身的發(fā)展，而且關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。女性素質(zhì)的高低，影響到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的文明程度。因此對(duì)女性人力資本投資問(wèn)題的研究是一個(gè)非常重要的問(wèn)題 關(guān)鍵詞：女性人力資源就業(yè)人力資本投資 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逼近，人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的人力資本理論越來(lái)越受到世界各國(guó)的重視。所謂人力資本就存在于人體中的知識(shí)和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，也就是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資和其在接受教育時(shí)放棄的工作收入等

2、價(jià)值在勞動(dòng)力身上的凝結(jié)。 對(duì)我國(guó)女性人力資本投資中存在的主要問(wèn)題。既有傳統(tǒng)觀念中思想意識(shí)根深蒂固的問(wèn)題，也有女性人力資本投入不足，受教育情況不容樂(lè)觀的問(wèn)題?？偟闹v，我國(guó)在女性人力資本投資方面有了一些認(rèn)識(shí)和提高，必要的政策、管理手段也在不斷健全，但仍然有很大不足。面對(duì)新世紀(jì)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，加大對(duì)女性人力資本投資已經(jīng)迫在眉睫。 一、影響女性人力資本投資的主要原因 、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小。女性受高等教育的比重明顯低。從文盲半文盲的性別構(gòu)成來(lái)看，男少于女，并有增多趨勢(shì)。在廣大的偏遠(yuǎn)與貧困地區(qū)，女性人力資本投資不足的現(xiàn)象尤為突出，表現(xiàn)為女性人口的文化素質(zhì)低，女性文盲率高

3、，女性人力資本存量低，女童失學(xué)輟學(xué)率高，青少年文盲率有不斷增大之勢(shì)。 、由于歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性。與男孩子相比，女孩子只能接受較少的教育和受到較差的健康護(hù)理是一種常見現(xiàn)象，特別是在傳統(tǒng)的重男輕女的社會(huì)中，它直接影響了女性的勞動(dòng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。不僅如此，就企業(yè)而言，在對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的選擇上，仍存在性別歧視現(xiàn)象，這在很大程度上限制了女性潛能的發(fā)揮，也限制了女性進(jìn)入重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位；在接受經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)的人員中，女性占的比例很少，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了人力資本形成的性別差異。 、在整個(gè)職業(yè)生涯中，由于生理上的差異，婦女因生育、照料子女等原因暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，等她們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)后

4、，原有的人力資本會(huì)因“生銹”而減少甚至失去作用。這種由于生理差異造成女性人力資本價(jià)值的貶值，往往會(huì)造成男女勞動(dòng)力生產(chǎn)率的差異及其職業(yè)選擇、收入分配的差距，進(jìn)而成為女性不容易就業(yè)的一個(gè)主要原因。 、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑之一，但由于女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制，決定了她們大多數(shù)集中在技能含量較低或先前從事過(guò)的職業(yè)中，改變職業(yè)地位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的可能性明顯少于男性，使女性勞動(dòng)力的人力資本存量少于男性，造成了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于劣勢(shì)地位。這正是大多數(shù)女性不易就業(yè)或者只能在一些傳統(tǒng)的、層次和收入低的崗位就業(yè)的主要原因。 二、對(duì)女性人力資本投資的重要性分析 德國(guó)

5、著名教育學(xué)家福祿貝爾曾講過(guò)：“國(guó)民的命運(yùn)，與其說(shuō)握在掌權(quán)者的手中，倒不如說(shuō)握在母親手中，因此，我們必須啟發(fā)母親人類的教育者?！蹦赣H是孩子的第一任教師，母親對(duì)孩子的影響是潛移默化、如腦人心、根深蒂固的，也就是在成人成才的開發(fā)、教育中，承擔(dān)著重要的使命。因此說(shuō)對(duì)女性人力資本投資關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。婦女素質(zhì)的高低，影響到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的文明程度。其綜合價(jià)值是毋庸置疑的。婦女作為一支重要的人才隊(duì)伍，增加對(duì)她們的人力資本投資有利于女性人才的充分發(fā)揮，有利于地位的提高，有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。 對(duì)女性的人力資本投資不僅可以提高其人力資本，增大其就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量；而且還可以延續(xù)勞動(dòng)力

6、就業(yè)，控制勞動(dòng)力供給的數(shù)量。女性受教育水平與其初婚年齡和初育年齡有密切關(guān)系。一般說(shuō)來(lái)，女性受教育水平越高，其在校時(shí)間越長(zhǎng)，其初婚年齡和初育年齡也越晚?；辇g和育齡時(shí)間的推遲對(duì)勞動(dòng)力嚴(yán)重過(guò)剩的中國(guó)來(lái)說(shuō)意義重大，它將延長(zhǎng)人口再生產(chǎn)的周期，進(jìn)而抑制勞動(dòng)力供給的速度和數(shù)量，減緩就業(yè)壓力。除此之外，女性受教育水平高低對(duì)下一代的成長(zhǎng)更為重要。一般來(lái)說(shuō)，母親的文化程度越高，其子女受教育水平也就越高。受教育水平越高的母親可以為未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供高質(zhì)量的勞動(dòng)力，而這同時(shí)又可以進(jìn)一步減緩勞動(dòng)力供給的速度。同樣子女受教育水平越高，其晚婚晚育年齡也就越晚，這也將進(jìn)一步降低人口再生產(chǎn)的速度，使勞動(dòng)力供給的數(shù)量和速度得到控

7、制，從而進(jìn)入一種良好運(yùn)行的狀態(tài)。 三、提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策 基于我國(guó)女性發(fā)展的不平衡性，女性勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，應(yīng)根據(jù)不同情況，提出不同的對(duì)策。 、提高女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)。首先要根據(jù)女性在文盲半文盲人口中的比重，提高女性在各類學(xué)校中比重。消除在文化教育上的重男輕女的封建思想的影響，從法律上保障女性受教育的平等權(quán)利。其次，進(jìn)一步提高女童入學(xué)率、升學(xué)率，并在經(jīng)濟(jì)上給予一定的照顧，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，減少甚至杜絕女童輟學(xué)。最后，爭(zhēng)取80%90%的女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)達(dá)到小學(xué)畢業(yè)，而初中以上文化程度要達(dá)到半數(shù)以上。當(dāng)然要達(dá)到這一目標(biāo)，還需要教育部門以及有關(guān)方面的通力合作。 、加強(qiáng)女性勞動(dòng)力職

8、業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系。入世后高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造要求不斷提高女性勞動(dòng)力的素質(zhì)；行業(yè)的轉(zhuǎn)移，職業(yè)流動(dòng)的加快要求對(duì)下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)；農(nóng)業(yè)方面未來(lái)幾年釋放出來(lái)的數(shù)千萬(wàn)勞動(dòng)力必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能成為合格的工人。這一切都呼喚完善的職業(yè)培訓(xùn)體系和終生教育體系的建立和完善。 終生教育是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容和手段。把教育、尤其是終生教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位已經(jīng)成為世界各國(guó)在新世紀(jì)中接受挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略?，F(xiàn)在“終身職業(yè)”正在消亡,多次擇業(yè)成為趨勢(shì)，希望在青年時(shí)代一勞永逸地積累足夠一生享有的知識(shí)或技能的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)行不通。因此,終生教育成為發(fā)掘人的潛能和增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的“供養(yǎng)站”

9、。中國(guó)女性要想在新的就業(yè)機(jī)遇面前走出低谷，接受再教育就顯得非常重要,而且迫在眉睫。首先，女性只有提高自身文化素質(zhì)、職業(yè)技能，才能勝任未來(lái)的職業(yè)崗位。其次，職業(yè)女性只有接受再教育,更新自己的知識(shí)、技能,培養(yǎng)創(chuàng)新能力，適應(yīng)社會(huì)的變化發(fā)展，才能提高自身的就業(yè)層次和社會(huì)地位。在生產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的職業(yè)女性，只有參加職業(yè)技能培訓(xùn)和進(jìn)行文化知識(shí)更新，使自己從無(wú)特長(zhǎng)變?yōu)橛小耙患贾L(zhǎng)”、從“一技之長(zhǎng)”變?yōu)椤岸嗉贾L(zhǎng)”、從“單一型人才”變?yōu)椤皬?fù)合型人才”，才能勝任自身的職業(yè)崗位,并不斷提高就業(yè)層次。在科教文衛(wèi)、行政事業(yè)單位工作的職業(yè)女性，必須爭(zhēng)取參加進(jìn)修和深造，如各種自學(xué)考試、函授、在職培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí),以提高文化素質(zhì)

10、，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)能力，提高就業(yè)質(zhì)量，爭(zhēng)取在女性從業(yè)最薄弱的管理及負(fù)責(zé)人崗位上所突破。對(duì)下崗女職工來(lái)說(shuō),可通過(guò)參加各種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù),培養(yǎng)自我創(chuàng)業(yè)能力。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的失業(yè)、下崗人員，其就業(yè)率達(dá)60%-90%。北京市對(duì)8個(gè)行業(yè)系統(tǒng)的50多個(gè)企業(yè)下崗職工進(jìn)行調(diào)查表明，下崗者未經(jīng)培訓(xùn)，其就業(yè)成功率只有5%-15%?？梢姡绻聧徴呒庇诰蜆I(yè)，忽視參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,就很難競(jìng)爭(zhēng)新的職業(yè)崗位 、發(fā)展高層次女性勞動(dòng)力教育。要大力發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)第三產(chǎn)業(yè)人才，我國(guó)現(xiàn)有的第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的比重還太小，占gdp的比重還不到36%，而發(fā)達(dá)國(guó)家的這一比重已達(dá)70%80%，即使是發(fā)展

11、中國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)的比重平均也達(dá)到45%。因此有關(guān)部門應(yīng)鼓勵(lì)和發(fā)展適應(yīng)女性身心發(fā)展特點(diǎn)需要的專業(yè)與課程，制定相應(yīng)的政策，保障受到教育的女性專業(yè)人員享有與男性平等就業(yè)的權(quán)利。另外各中等和高等學(xué)校，凡適應(yīng)女性的學(xué)科，應(yīng)盡量招收女性，盡力改變文化層次越高，女性越少的現(xiàn)象，為女性勞動(dòng)力進(jìn)入先進(jìn)領(lǐng)域就業(yè)做好基礎(chǔ)工作。 、家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。家務(wù)勞動(dòng)占去女性勞動(dòng)力相當(dāng)多的時(shí)間和精力，是影響女性人力資本得到進(jìn)一步投資的一大障礙，也是影響女性在就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)質(zhì)與量的一個(gè)重要原因。各國(guó)的實(shí)踐證明，解決這一問(wèn)題的有效途徑是促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。在這方面，我國(guó)政府是可以大有作為的，當(dāng)前，各級(jí)政府應(yīng)積極采取措施，發(fā)展各種形式的社

12、會(huì)化的家庭服務(wù)，使女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)，使其有更多的時(shí)間和精力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，以提高其在就業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力。目前我國(guó)女性由于家務(wù)纏身，子女多，無(wú)暇從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化無(wú)疑可以掃除女性人力資本投資的障礙。社區(qū)建設(shè)包括托兒所、幼兒園、食堂、餐館等的設(shè)立和洗染、縫紉、修理、保姆等服務(wù)的提供，會(huì)降低女性人力資本投資的機(jī)會(huì)成本，消除對(duì)女性人力資本投資的后顧之憂，為婦女廣泛、更多地參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造條件。 總之，加強(qiáng)女性勞動(dòng)力的人力資本投資是解決女性就業(yè)的一個(gè)重要方面，也是社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。不僅需要女性自身的爭(zhēng)取和努力，而且更需要社會(huì)的共同努力。在大力發(fā)展教育事業(yè)，有計(jì)劃、分層次地提高女性素質(zhì)的同時(shí)，為廣大女性接受文化教育、進(jìn)而正常就業(yè)建立起合理配套的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和法律機(jī)制，是提高中國(guó)女性