學(xué)校規(guī)章制度之中學(xué)績(jī)效考核辦法

1、學(xué)校規(guī)章制度之中學(xué)績(jī)效考核辦法 為推進(jìn)我校義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)上饒縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法饒縣教發(fā)200917號(hào)精神，結(jié)合課堂教學(xué)改革現(xiàn)狀和我校實(shí)際，制定本辦法。一、望仙中學(xué)教師績(jī)效考核小組組長(zhǎng)：王明根成員：徐昌晉 黃樹(shù)清 黃賢國(guó) 汪貴富 繆春燕 胡有金 程菊 洪道輝二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績(jī)。三、基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。以德為先，注重實(shí)績(jī)。把師

2、德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力?？陀^公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。四、考核對(duì)象實(shí)施績(jī)效工資的正式工作人員。五、考核內(nèi)容和方法（一）教師績(jī)效考核主要考核教師的職業(yè)操守、育人成效、專(zhuān)業(yè)水平、教學(xué)效果、教研成效等方面。由學(xué)校組織教師績(jī)效考核小組和年級(jí)組（學(xué)科組）及學(xué)生評(píng)分，總分為100分。其中中學(xué)教師考核小組評(píng)分占總分的50%，年級(jí)組（學(xué)科組）考核評(píng)分占總分的40%，中學(xué)生評(píng)分占總分的10% （年級(jí)組、學(xué)生對(duì)教師考核、評(píng)分具體內(nèi)容見(jiàn)附件一、二

3、、三）。（二）學(xué)校對(duì)教職工的績(jī)效考核總體從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面考核，具體考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法為：考核共計(jì)100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。（1）考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體考核辦法按上饒縣望仙中學(xué)教師考勤管理制度執(zhí)行。考核依據(jù)為考勤記載。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（2）工作量（30分）。我校以全縣教師周標(biāo)準(zhǔn)工作量同類(lèi)學(xué)校工作量（農(nóng)村初中14節(jié)）為系數(shù)1，把教師實(shí)際周課時(shí)按學(xué)科系數(shù)折算成周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，除以全縣同類(lèi)學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量，得出教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)工作系數(shù)，教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)工作系數(shù)乘以工作量分值（3

4、0分），即為教師工作量得分。教師工作量得分可以超出30分。計(jì)算公式為：教師個(gè)人周工作系數(shù)=教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)同類(lèi)學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量教師個(gè)人周工作量得分=教師個(gè)人周工作系數(shù)30（教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)工作課時(shí)的計(jì)算辦法見(jiàn)附件五）教務(wù)處要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。（3）教育教學(xué)過(guò)程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專(zhuān)任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)、的參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)、課改活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。從事非教學(xué)工

5、作的人員的此項(xiàng)考核各校要制定相應(yīng)的細(xì)則。教育教學(xué)過(guò)程考核細(xì)則：a、教學(xué)計(jì)劃（1分）：不交扣1分，每遲交一天扣0.1分，未按要求寫(xiě)（無(wú)研究課題、無(wú)培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性特長(zhǎng)或幫助學(xué)困生工作）扣0.3分。b、備課（3分）：嚴(yán)格執(zhí)行上饒縣中小學(xué)教師備課規(guī)則，按要求使用導(dǎo)學(xué)案、教學(xué)案。課時(shí)數(shù)每少一節(jié)扣0.5分，未按要求（五案【個(gè)案、共案、復(fù)案、續(xù)案、補(bǔ)案】不齊或不符要求），每課時(shí)扣0.2分，同學(xué)科兩個(gè)以上教師個(gè)案擇優(yōu)選為共案次數(shù)最多者每學(xué)期加1分。c、上課（4分）：無(wú)教案上課每節(jié)扣0.5分，未按時(shí)下發(fā)導(dǎo)學(xué)案上課每節(jié)扣0.5分。d、作業(yè)（2分）：作業(yè)無(wú)批改記號(hào)、日期、等級(jí)每次各扣0.5分，作文無(wú)眉批、尾批各扣0.

6、5分，導(dǎo)學(xué)案不及時(shí)批改扣0.5分。e、測(cè)試（2分）：中考科目每學(xué)期少測(cè)試一次扣0.5分，非中考科目每學(xué)期少測(cè)試一次扣1分。測(cè)試后不批試卷每次扣1分，讓學(xué)生批改每次扣0.5分。期中考試不批改試卷隨意給分的扣3分。f、期中、期末監(jiān)考、評(píng)卷（2分）：隨意調(diào)換監(jiān)考扣1分，不參加評(píng)卷扣2分，中途離場(chǎng)扣1分。監(jiān)考、評(píng)卷參與舞弊的各扣2分。g、教學(xué)總結(jié)（1分）：不交扣1分，每遲交一天扣0.1分，未按要求寫(xiě)扣0.3分。h、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（1分）：不參加各類(lèi)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的每次各扣0.5分。i、教研活動(dòng)（2分）：1不參加本教研組的公開(kāi)課（或示范課、匯報(bào)課）聽(tīng)、評(píng)課每次各扣0.5分，老師每學(xué)期聽(tīng)課不少于16節(jié)，老師每學(xué)

7、期聽(tīng)課不少于16節(jié)，每少一節(jié)扣0.2分，無(wú)筆記每次扣0.2分。2對(duì)教研任務(wù)不接受或講條件的每次扣0.5分，其他教研活動(dòng)不參加每次扣0.5分，遲到早退各扣0.2分。j、讀書(shū)活動(dòng)（1分）：每學(xué)期讀1至2本教育教學(xué)著作、深入解讀新課程標(biāo)準(zhǔn)，做好讀書(shū)筆記，無(wú)筆記扣1分，不滿(mǎn)5000字扣0.5分。k、試卷分析（1分）：期末考試結(jié)束對(duì)試卷進(jìn)行分析，不寫(xiě)試卷分析扣1分，應(yīng)付了事的扣0.10.5分。l、備課、聽(tīng)課、作業(yè)每月檢查缺一次扣總分1分，期末檢查缺一次扣總分1.5分，扣完為止。m、“六個(gè)一”材料未交扣總分3分，交了不全的每少一件扣總分0.5分。附注：課改教師考核結(jié)合望仙中學(xué)教師課改評(píng)價(jià)考核方案一并實(shí)施。

8、（4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。專(zhuān)任教師兼有其它社會(huì)工作的，要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項(xiàng)考核計(jì)算本項(xiàng)得分。非專(zhuān)任教師的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核，由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核細(xì)則：a、期末考試考核得分細(xì)則：各項(xiàng)基礎(chǔ)分（平均分：30分；達(dá)優(yōu)率：20分；及格率：40分）七年級(jí)第一學(xué)期以開(kāi)學(xué)分班學(xué)生的六年級(jí)成績(jī)作為依據(jù)，第二學(xué)期以第一學(xué)期全縣期末統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，八、九年級(jí)分別以前一學(xué)期全縣期末統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，依據(jù)該班學(xué)生的單科平均分、單科達(dá)優(yōu)

9、率、單科及格率在全縣公立學(xué)校的排位作為基礎(chǔ)位次，任教教師期末考試單科平均分、單科達(dá)優(yōu)率、單科及格率分別取得基礎(chǔ)位次得滿(mǎn)分，各項(xiàng)每進(jìn)1位各加0.5分，各項(xiàng)每退1位各扣0.5分。累計(jì)得分最高不超過(guò)95分。（附注：1、所有學(xué)科期末統(tǒng)考成績(jī)?cè)谌h公立學(xué)校的排位在5名以?xún)?nèi)的每進(jìn)1位加0.5分，退位不減分，退至第5名之后按第5名為基礎(chǔ)位次減分；2、八年級(jí)物理、九年級(jí)化學(xué)學(xué)科第一學(xué)期的成績(jī)以全縣公立學(xué)校的第18位作為基礎(chǔ)位次；3、兼中考學(xué)科與非中考學(xué)科的老師按中考學(xué)科考核；4；兼統(tǒng)考學(xué)科與非統(tǒng)考學(xué)科的老師按統(tǒng)考學(xué)科考核；5、只教非統(tǒng)考學(xué)科的教師按全校老師的平均分得分。）b、學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)得分細(xì)則（5分，累計(jì)得分最高不超過(guò)5分）。獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)：1.5分；二等獎(jiǎng)：1分；三等獎(jiǎng)：0.5分。市級(jí)一等獎(jiǎng)：3分；二等獎(jiǎng)：2分；三等獎(jiǎng)：