2021年企業(yè)臨時工勞動合同范本

1、no matter what you are going through, please dont give up lightly, because there is never a kind of persistence that can be disappointed.通用參考模板（頁眉可刪）企業(yè)臨時工勞動合同范本 企業(yè)臨時工勞動合同范本1甲方（用人單位）名稱：_性質：_法定代表人：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市現住址：_屬于：_農業(yè)人口非農業(yè)人口居民身份證號碼：_甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據全民所有制企業(yè)臨

2、時工管理暫行規(guī)定及_人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_崗位，承擔_生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_元。第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_日工作制，每日_小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時

3、，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_元。加班工資：法定節(jié)日為_元，公休假和平日為_元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費_元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，由甲方按月

4、在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)

5、發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可

6、以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；（2）按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；（4）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的；（2）

7、患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼

8、共_元。4.除國家規(guī)定以外，在_況下，甲方可解除合同。5.除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結算辦法：_。7.其他需約定事項：_。第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_。1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向當地人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或條款

9、與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_份，甲乙雙方各持_份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_企業(yè)臨時工勞動合同范本2甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)

10、定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一，聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二，工作內容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三，勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四，工作報酬。1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五，社會

11、保險和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六，工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各

12、項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七，勞動合同變更，終止，解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1，在試用期內被證明不符合聘用條件的；2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1，乙方患病或非因

13、公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1，乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2，乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的；4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面

14、形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1，在試用期內的；2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。八，違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九，雙方需要約定的其他事項：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方

15、各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：（負責人）乙方（簽章）：年月日企業(yè)臨時工勞動合同范本3甲方因生產工作需要，招用_(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。甲方(單位)名稱：_單位所有制性質：_電話號碼：_乙方(工人)姓名：_性別：_年齡：_家庭住址：_根據中華人民共和國勞動法和國務院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定(以下簡稱臨時工管理暫行規(guī)定)，_(甲方)因生產工作需要，招用_(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期為_年_個月，自_年_月_日起至

16、_年_月_日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。二、生產(工作)任務1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_車間(部門)從事臨時性生產(工作)2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：(1)_(2)_三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。四、工資、保險、福利和政治待遇1.甲乙雙方根據臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定，執(zhí)行_工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為_;2.由于甲方原因造成停工停產，

17、甲方應按日 付給乙方待工費;3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按臨時工管理暫行規(guī)定第六條、第七條、第八條執(zhí)行。4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;3.乙方被依法追究刑事責任的;4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的;4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項八、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、本合同一經簽訂，甲方雙方