人力資源部任務清單

1、莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀

2、蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀

3、葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈

4、肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿

5、膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿

6、腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇

7、芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈

8、芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆

9、芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇

10、荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇

11、莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊

12、莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂芅葿羈膁莇蚄袇膀葿蕆螃艿腿螞蚈袆芁蒅薄裊莄蟻羃襖膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆羀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆

13、蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅螞螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羈聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆螞膂 人力資源部任務清單填寫注意：（1）人力資源部任務清單填寫指南：根據(jù)公司的實際情況，在下表“任務清單評價表”中的每一項任務后面的“評價”一欄中進行填答。具體的選項有以下三項：“本部門并未涉及該項工作”、“本部門剛剛涉及該項工作/本部門部分完成該項工作”、“本部門已經(jīng)完成該項工作”。請在最符合部門實際情況的選項上打“”。（2）人力資源部任務清單的目的是了解公司人力資源部工作的現(xiàn)狀，清單中的很多工作并非是所有人力資源部門都需要做的，因此需要根據(jù)本公司人力資源部門的實際工作

14、情況填寫。表一 維度量表評價維度123代表意義本部門并未涉及該項工作本部門剛剛涉及該項工作/本部門部分完成該項工作本部門已經(jīng)完成該項工作表二 任務清單評價表任務清單評價編號任務列表123輔助直線經(jīng)理進行組織規(guī)劃設計（并非人力資源部必需任務）001研究企業(yè)的組織目標與價值系統(tǒng)002設定企業(yè)（組織）的目標003分解企業(yè)（組織）目標，明確必須要做的工作任務004把整個公司要做的事（工作任務）按一定邏輯編組，同類合并成工作（組）005把同類或相關的工作（組）歸并為部門006擬定各部門職務區(qū)分原則007擬定各部門職務區(qū)分方式008擬定各部門分工計劃009職務分工計劃的分析研究檢討010職務分工計劃的更正

15、修改011職務分工計劃的實施012擬定各部門直線經(jīng)理權責劃分計劃013計劃之分析、研究、檢討014計劃之更正修改015計劃之實施016制作組織結構圖017制作部門權責劃分表018學習研究新的組織理論和方法019向直線經(jīng)理講解推薦新的理論和方法020提出組織創(chuàng)新的建議021擬定組織創(chuàng)新方案022方案的分析研究檢討023方案的更正修改024方案的實施025組織章程方針的擬定026組織章程的計劃027組織章程的起草028組織章程的研究檢討029組織章程的修改更正030組織章程的協(xié)調(diào)工作031組織章程的公告通知032組織章程實施情況的監(jiān)督檢查人力資源規(guī)劃033研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃034盤查現(xiàn)有人力資源的

16、數(shù)量035盤查現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量036盤查現(xiàn)有人力資源的結構037分析經(jīng)濟發(fā)展對人力需求的影響038分析技術因素對人力需求的影響039分析組織結構對人力需求的影響040分析預期工作活動變化對人力需求的影響041分析工作時間對人力需求的影響042分析培訓開發(fā)對人力需求的影響043分析市場發(fā)展對人力需求的影響044分析員工穩(wěn)定性對人力需求的影響045分析各種因素對人力需求的綜合影響046研究企業(yè)所在地和附近地區(qū)人口密度對人力供給影響047研究其他企業(yè)人力需求對人力供給的影響048研究當?shù)鼐蜆I(yè)水平就業(yè)觀念對人力供給的影響049研究當?shù)乜萍嘉幕逃綄θ肆┙o的影響050研究企業(yè)所在地人才吸引力對人

17、力供給的影響051研究企業(yè)本身的人才吸引力對人力供給的影響052研究全國勞動人口增長趨勢對人力供給的影響053研究全國對各類人員的需求程度對人力供給的影響054研究各類學校的畢業(yè)生規(guī)模與結構對人力供給的影響055研究教育體制改革對人力供給的影響056研究國家就業(yè)法規(guī)政策對人力供給的影響057研究各類因素對人力供自己的綜合影響058預測人力資源凈需求的數(shù)量059預測人力資源凈需求的質(zhì)量060預測人力資源凈需求的結構061制作人力資源供求平衡表062制定晉升規(guī)劃063制定人員補充規(guī)劃064制定員工退休規(guī)劃065制定勞動合同調(diào)整規(guī)劃066制定工作時間調(diào)整規(guī)劃067制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃068制定培

18、訓開發(fā)規(guī)劃069制定其他人力規(guī)劃執(zhí)行方案工作分析070明確工作分析信息的使用目的071確定信息收集的類別和范圍072建立工作分析的組織系統(tǒng)073制定工作分析的規(guī)范用語074廣泛宣講工作分析的目的與作用075選擇信息源076選擇信息收集的方法和系統(tǒng)077利用所選方法和系統(tǒng)收集信息078整理所收集的信息079工作名稱分析080工作任務分析081工作職責權力分析082工作關系分析083工作強度分析084工作環(huán)境分析085任職者必備知識分析086任職者必備經(jīng)驗分析087任職者必備心理素質(zhì)分析088任職者必備身體素質(zhì)分析089編寫工作描述090編寫工作規(guī)范091制作工作執(zhí)行標準文件092制作工作族文件0

19、93培訓工作分析文件的使用者094修正工作分析文件選聘錄用095選聘錄用制度規(guī)章的擬定096制度規(guī)章的分析研究檢討和更正修改097制度規(guī)章的廢止098收集匯總各部門人才需求信息099制定選聘錄用計劃100制定計劃的執(zhí)行方案1091制定選聘的程序102確定招募對象及范圍103選擇招聘方式104與政府有關部門聯(lián)系105與人才市場、人才中介機構聯(lián)系106與高校等人才供應地聯(lián)系107準備招聘所需材料和工具108發(fā)布招聘信息109確定錄用標準110錄用標準的研究改進111篩選應聘材料112應答求職電話113回復求職信函114接待登門求職者115組織實施測驗、考試116設計制作應聘人員登記表117制作面試

20、問題提綱118制作面試評價表119準備、布置面試場所120確定面試考官人選121確定面試方式122面試應聘123通知應聘者選聘錄用階段的有關信息124為新錄用人員辦理有關手續(xù)125建立人才信息庫126管理人才信息庫127臨時工作人員之錄用128安置臨時工作人員129與臨時工作人員簽訂勞動合約130與兼職人員簽訂聘用協(xié)議報酬管理131報酬管理方針、原則的制定132薪資管理制度的擬定133薪資管理制度的分析研究改進134薪資管理工作的檢討分析改進135學習國家、地方的薪資管理政策136學習國家、地方的保險管理政策137學習國家、地方的福利管理政策138保險制度的擬定139保險制度的分析研究改進14

21、0保險管理工作的檢討分析改進141福利管理制度的擬定142福利制度的分析研究改進143福利管理工作的檢討分析改進144確定報酬因素145選擇工作評價方法146進行工作評價147建立薪資等級148確定單位時間薪資率149確定薪資結構150制作薪資等級結構表151確定薪資水平152明確薪資調(diào)查的目的153選擇調(diào)查對象154爭取調(diào)查對象的合作155利用調(diào)查收集資料156調(diào)查資料的整理和統(tǒng)計157撰寫薪資調(diào)查報告158宣講解釋報酬管理政策、制度159回答員工有關報酬問題的提問160薪資的計算161薪資的發(fā)放163保險費的計算164保險費的繳納165福利給付項目的審核166福利給付的實施167人工成本的

22、預算168人工成本的核算、總結169報酬調(diào)整方案的提出170報酬調(diào)整方案的分析研究改進171報酬調(diào)整方案的組織實施172員工個人報酬調(diào)整之簽辦173制作統(tǒng)計報表174復核統(tǒng)計報表175匯總統(tǒng)計報表人力資源考核176制定人力資源考核的原則、方針和政策177人力資源考核制度的擬定178人力資源考核制度的分析研究改進179宣講解釋人力資源考核的原則、制度180明確考核的性質(zhì)和類別181明確考核的內(nèi)容及其標準182確定考核的方式方法183確定考核的時間安排184制定考核程序185培訓主要的考核責任者186設計指導性的考核方案187為直線經(jīng)理提供咨詢、指導188審核各部門的考核方案189組織協(xié)調(diào)各部門的

23、考核工做190檢查督促考核進程191收集匯總各部門考核結果192統(tǒng)計分析考核結果193收集整理有關考核的反饋信息194考核方式方法的檢討分析改進195獎懲制度基本方針之擬定196獎懲制度的起草197獎懲制度的分析研究改進198獎勵事項的簽辦199懲罰事項的簽辦200獎懲事件的登記201獎懲事件的統(tǒng)計分析培訓開發(fā)202制定培訓開發(fā)方針政策203培訓開發(fā)政策的分析研究改進204培訓開發(fā)制度的制定205培訓開發(fā)制度的分析研究改進206培訓開發(fā)計劃的制定207培訓開發(fā)計劃的分析研究改進208收集培訓需求信息209分析評價培訓需求信息210明確培訓目的211培訓時間的安排212培訓內(nèi)容的選擇、設計213

24、培訓對象的確定214培訓師的確定215培訓地點的選擇216培訓所需各種物品儀器材料的準備217參加培訓人員的是安排218培訓經(jīng)費的預算219培訓經(jīng)費的申請220培訓經(jīng)費的核銷221培訓場地器材的管理222培訓師的聘請223與培訓機構聯(lián)系224協(xié)助各類培訓考試225收集培訓后的信息反饋226培訓效果評估227分析總結培訓經(jīng)驗228統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的培訓工作229監(jiān)督檢查培訓實施情況230員工培訓的宣傳報道231員工培訓協(xié)議的簽訂232員工進修管理規(guī)章的制定233員工進修計劃的制定234籌辦員工進修的有關事宜235籌辦員工出國留學進修的有關事宜236員工培訓檔案材料的記錄237員工培訓檔案材料的提交

25、歸檔工作時間管理238工作時間、休息、休假制度的建立239制度的分析研究改進240請假制度的建立241請假制度實施情況的監(jiān)督檢查242請假制度的修改243考勤制度的建立244考勤制度實施情況的監(jiān)督檢查245核實各部門的考勤記錄246匯總各部門的考勤記錄247考勤記錄的統(tǒng)計分析員工異動管理248晉升制度的制定249晉升制度的分析研究改進250晉升制度實施情況的監(jiān)督檢查251降職制度的制定252降職制度的分析研究改進253降職制度實施情況的監(jiān)督檢查254平調(diào)制度的制定255平調(diào)制度的分析研究改進256平調(diào)制度實施情況的監(jiān)督檢查257停薪留職制度的制定258停薪留職制度的分析研究改進259停薪留職制

26、度實施情況的監(jiān)督檢查260辭職制度的制定261辭職制度的分析研究改進262辭職制度實施情況的監(jiān)督檢查263辭退制度的制定264辭退制度的分析研究改進265辭退制度實施情況的監(jiān)督檢查266退休制度的制定267退休制度的分析研究改進268退休制度實施情況的監(jiān)督檢查269選擇和設計員工異動管理所用圖表270審核各部門或個人提出的異動申請271辦理員工異動有關手續(xù)272做好員工異動結果的記錄273與異動當事人面談274工作交接辦法的制定275工作交接辦法的分析研究改進276工作交接辦法實施情況的監(jiān)督檢查勞動法律、政策與勞工關系277學習國家和地方的有關勞動法律、政策278審查企業(yè)各項管理制度是否符合勞

27、動法律、政策279與國家法律部門、政府勞動人事部門建立和諧關系280員工合理化建議制度的建立281員工合理化建議制度的分析研究改進282員工合理化建議的收集整理283員工合理化建議的處理284人事不協(xié)調(diào)問題的發(fā)掘285人事糾紛處理方案的提出286人事糾紛的協(xié)調(diào)解決287與工會交涉288員工滿意度調(diào)查289員工士氣調(diào)查290人際關系調(diào)查291組織制度調(diào)查292勞工關系活動的策劃293勞工關系活動的組織294勞動合同的簽訂295勞動合同的續(xù)簽296勞動合同的變更297勞動合同的終止298勞動合同的日常管理299安全衛(wèi)生制度的建立300安全衛(wèi)生制度的分析研究改進301安全衛(wèi)生制度實施情況的監(jiān)督檢查3

28、02收集有關安全衛(wèi)生工作的意見、建議303處理有關安全衛(wèi)生工作的意見、建議304協(xié)助安全衛(wèi)生方面的事故、糾紛305員工保健制度的建立306定期體檢的組織307特約醫(yī)院的聯(lián)絡人事資料、人事檔案管理308人事資料的匯集309人事資料的調(diào)查研究310人事資料及報表的查催311人事資料的匯編轉呈312人事資料的保管313人事報表的匯編轉呈314人事資料的統(tǒng)計315人事統(tǒng)計資料的匯編316人事統(tǒng)計資料的保管317人事檔案管理制度的建立318人事檔案管理制度的修改319建立員工人事檔案320招聘材料歸檔321考核材料歸檔322培訓材料歸檔323異動材料歸檔324辦理人事檔案托管事宜 325人事檔案的日常保

29、管326辦理檔案查詢事宜327人事檔案的轉交328廢棄人事檔案的銷毀 莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿

30、薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄

31、蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁

32、蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿

33、螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆

34、蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄

35、蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁

36、薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖肅芀薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅羋蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀芁蕆螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃