保安公司招聘計劃書

1、金科保安招聘計劃書(一)總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。(二)招聘安排:1確定招聘目標：校園保安，人數5人。具體要求：初中以上文化程度，五官端正，身體健康，有類似工作經驗者、退伍軍人、有武術功底、大專文憑者優(yōu)先考慮。2發(fā)布信息：在xx日報、xx招聘網站上發(fā)布，時間為2013年11月11日。3招聘小組成員名單：組長：校人事科副主任 王xx (對招聘活動全面負責) 成員：趙xx （負責人員接待、招聘資料整理） 李xx (具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆

2、試安排)4選拔方案及時間安排：資料篩選 人事科副主任 截止11月18日 初試（面試） 趙xx 11月21日 復試（筆試） 李xx 11月24日5新員工上崗時間：預計11月30日6.招聘費用預算：略7. 七、招聘工作時間表 11月7日：起草招聘廣告 11月8日-1月13日：進行招聘廣告版面設計 11月10日：與報社、網站進行聯(lián)系 11月11日：報社、網站刊登廣告 11月16日-1月28日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 11月20日：通知應聘者面試 11月21日：進行面試 11月24日：進行復試 11月28日：向通過復試的人員通知錄用11月30日：新員工上班(三)招聘流程1.填寫登記表

3、應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫應聘人員登記表。應聘人員登記表和應聘人員資料由人事科保管。2.初步篩選人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給負責人。負責人根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫面試通知。負責人將應聘人員資料及面試通知送交人事科，人事科通知面試人員。3.初試主要可以分為以下4大部分：第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經歷過的，能反映某一方面的能力。第三，討論的問題逐步減少

4、或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。面試由8個核心問題組成：第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任

5、務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：12分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識)，35分(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，68分(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。

6、在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。3.復試通過初試的人員是否需要參加復試，由負責人決定，并有負責人主持。筆試內容包括：（1）一份心理調查問卷 共20題 每題1分（測試應聘者的心理是否健康）（2）一份應急逃生及救治問卷 共25題 每題1分 （測試應聘者在發(fā)生緊急事件時是否判斷正確）（3）一份綜合能力調查問卷 共35題 每題一分 （測試應聘者的綜合素質）（4）一份職業(yè)道德調查問卷 共 20分 每題一分 （測試應聘者職業(yè)道德操守）筆試中前五名被錄取，如分數相同，則面試環(huán)節(jié)得分高者被錄取。4.員工錄用（1） 面試結束后，負責人同確定錄取人員名單；

7、（2） 工作人員對最后確定的錄用人員名單并統(tǒng)一通知錄?。罕讳浫≌咝彰?、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜。（3） 新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、及體檢證明。（4）人事科要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片、體檢證明等相關資料）。（四）合同書勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日勞動合同簽訂注意事項一、 甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、 甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后

8、填寫在相應的空格內。三、 簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、 除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、 甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙六、 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱： 法定代表人：（主要負責人） 聯(lián)系電話： 地址： 郵政編碼： 乙方 性別 聯(lián)系電話 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村） 身份證號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）根據中華

9、人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項形式：（一）固定期限：自 年 月 日起 至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為校園及周邊。第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任保安崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：校園保安員職責任務和禁止性規(guī)定。第四條

10、 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制度。第五條 甲方每月底以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計時工資，月工資標準為xxx元，其支付項目為 ，獎勵工資按 執(zhí)行。乙方在試用期的月工資為xxx元。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條 乙方在婚假、喪假、等法定假期間的工資支付標準為按有關規(guī)定執(zhí)行第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金、崗位津貼以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為xxx元或按 執(zhí)行。第八條 甲方支付乙方的

11、加班工資的計算基數按以下第二項計算：（一）按本合同第六條約定的工資標準；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數；（三）按集體合同確定的基數。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：按甲方考核辦法執(zhí)行。第十條 甲乙雙方按國家和南京市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和南京有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和南京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：基本工作服裝第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及南京市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

12、第十五條 甲方根據國家有關規(guī)定、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按

13、照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：（一）勞動合同的解除甲方解除勞動合同的約定：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時與乙方解除勞動合同：1）試用期內，被證明不符合甲方錄取條件的；2）以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實的；3）嚴重違反甲方規(guī)章制度，根據甲方管理規(guī)定應解除勞動合同的；4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5）在合同期內同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；6）被依法追究刑事責任的；7）法律法規(guī)規(guī)定的其他應解除勞動合同的情形。2、乙方不能勝任

14、工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。乙方解除勞動合同的約定：乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 違反勞動合同的責任（一）甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。（二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成