工服能否證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系

1、工服能否證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位） 之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力， 由另一方用于 同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。你對勞動關(guān)系有多少了解 ？下面由 為你詳細介紹勞動關(guān)系的相關(guān)法律知識。工服不能證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系網(wǎng)友咨詢我今年26歲，是山東農(nóng)村人，幾年前來到北京打工。一個多月 前，我被一家餐飲公司聘用，他們安排我送外賣。在近日一次送餐過 程中，我騎著電動車正常行駛，突然從后面竄出一輛摩托車，對方開 得很快，一下把我撞倒了。等我爬起來，肇事者已經(jīng)駕駛摩托車逃走 了。在路人的幫助下，我被送到醫(yī)院看病，前后共花

2、了 1.2萬元醫(yī)療 費。由于餐飲公司沒給我繳納社會保險，所以這些費用全部由我自付。 我要求單位報銷醫(yī)療費、支付誤工費，老板不同意，讓我找肇事者索 賠。事后我報警了，但因發(fā)生事故的路段沒有攝像頭、摩托車沒有號 牌，而肇事者又戴著頭盔，所以至今沒有找到。后來，我想讓單位協(xié)助申報工傷，遭到拒絕，現(xiàn)在我只能自己去 申請了。聽說個人申報工傷要先確定勞動關(guān)系， 但我入職后公司未與 我簽訂過勞動合同，也沒繳納過社保費、住房公積金，我受傷后沒再 去過單位，現(xiàn)在他們不承認與我有勞動關(guān)系。目前我手里只有一套工 服和我穿著該工服拍的照片，請問：我想申請勞動仲裁，這些證據(jù)能 證明我與餐飲公司存在勞動關(guān)系嗎？專家答復你

3、好，勞動合同法第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與 勞動者建立勞動關(guān)系。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā) 200512號）第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同， 認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會 保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明 身份的證件；（三） 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招 用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。根 據(jù)您目前掌握的證據(jù)材料來看，尚無法確定你與餐飲公司之間存在

4、勞 動關(guān)系，所以建議您多搜集相關(guān)證據(jù)如同事的證言、工作記錄材料、 工資銀行對賬單或者其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。您也可以到工會法 律服務(wù)中心申請法律援助，工會免費為您安排律師打官司。相關(guān)閱讀:勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名 學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭 人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方 之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。1、主體方面的不同(1) 用工主體的要求不同。雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當廣泛， 可以是自然人、法人或其 他組織。勞動關(guān)系中的用工主體按照 中華人民共和國

5、勞動法第2條的 規(guī)定，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，同時包括 與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。同時 依照工傷保險條例第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞 動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因為違反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體 資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將 其認定為勞動中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于 其自身的違法問題，應(yīng)當由工商部門予以糾正 )。(2) 主體地位不同。雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報 酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當然

6、也不享 受雇傭方的福利待遇），受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方 提供勞務(wù)。勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動者是用人單位的 內(nèi)部成員，應(yīng)當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導與安排（當然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇 ）。在一般情況下，用人單位 只允許勞動者在其一家單位上班。故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員 工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契 約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無理指示。 雇傭關(guān)系強調(diào)成 果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。2、干預(yù)程度不同雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當事人雙方的意

7、思自治，只 要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規(guī)定， 不違反公序良俗，國 家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照民法通則等民事法律 規(guī)范。而對于勞動關(guān)系則有大量的勞動法規(guī)予以規(guī)制， 比如勞動法對工 作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律 是介乎公私法之間的混合法；;西方法學界稱之為“社會法”。3、處理機制不同雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理， 而勞動爭議的解 決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向 人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。女口：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問 題的解釋第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人 單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人 民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理?？催^“工服能