2019年行政部半年度工作計(jì)劃

1、2019年行政部半年度工作計(jì)劃行政部半年度工作計(jì)劃篇一 在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)璟影響下，20xx年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和 員工利益收獲成正比，從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。行 政部不僅 要從自身建設(shè)，崗位職責(zé)流程界定，績(jī)效考核的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系的處理和 人才招聘和儲(chǔ)備等工作的細(xì)化。因此，行政部20xx年工作計(jì)劃如下:一、行政部自身建設(shè)的要求。1. 行政部門人員定崗定位定責(zé)的建設(shè)2. 提高行政部門人員的專業(yè)技能3. 樹(shù)立行政部門人員以服務(wù)和監(jiān)督為主的思想4. 加強(qiáng)個(gè)人組織

2、指揮和協(xié)調(diào)能力5. 加強(qiáng)采購(gòu)入庫(kù)出庫(kù)作業(yè)流程6. 積極完成上級(jí)所賦于的各項(xiàng)任務(wù)7. 做好員工檔案管理保密工作。二、公司崗位職責(zé)的修訂工作。1 公司的每一個(gè)部門的組織架構(gòu)的設(shè)定.2. 每個(gè)工作崗位需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍 修訂做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。3. 建立完善的工作作業(yè)流程4. 協(xié)調(diào)各部門主管均要參加修訂工作。三、績(jī)效考核的深化工作。1 就目前績(jī)效考核的方式和方法進(jìn)行細(xì)化工作。2. 修定目前績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)3. 績(jī)效考核評(píng)分方法要落實(shí)到各單位進(jìn)行討論，做到人人參與制訂工 作。4. 各單位績(jī)效考核的透明化建設(shè)四、思想教育訓(xùn)練。1 加強(qiáng)公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度.2. 制訂

3、培訓(xùn)計(jì)劃，各部門培訓(xùn)制度的落實(shí)3. 重視培訓(xùn)后考評(píng)組織和績(jī)效考核4. 培訓(xùn)后的考核成績(jī)同調(diào)職調(diào)薪升職掛鉤五 各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。1 組織各部門主管召開(kāi)定期協(xié)調(diào)會(huì)2. 加強(qiáng)各部門主管思想動(dòng)態(tài)的監(jiān)督工作，有異常及時(shí)匯報(bào)。3. 使個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致；解決沖突，促進(jìn)協(xié)作；提高組織效 率。六、勞動(dòng)關(guān)系的處理。1. 勞動(dòng)關(guān)系的處理目標(biāo)是：讓離職的人員沒(méi)有抱怨地離開(kāi)。2.建立完善的合同關(guān)系,使每一個(gè)人員能清楚了解自己的權(quán)益。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。七人才招聘和儲(chǔ)備。1. 各部門組織架構(gòu)人員的補(bǔ)進(jìn)。2. 招聘前的準(zhǔn)備工作，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要 求。3

4、. 初試和復(fù)試表單的填寫和意見(jiàn)的反饋4. 同公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通，做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃八 企業(yè)文化建設(shè)。1 修訂建立公司管理規(guī)章制度。只有完善的管理規(guī)章，才能做到 有章可循，違規(guī)必究的原則。2. 修訂員工手冊(cè)。讓每一個(gè)員工能實(shí)際明白了解員工手冊(cè)的內(nèi) 容，做到人手一本。3行政部做好每一個(gè)員工會(huì)談工作，了解員工的心態(tài)，糾正錯(cuò)誤 思想。4. 培訓(xùn)員工的忠誠(chéng)向上，積極樂(lè)觀的精神，多組織一些有益的活 動(dòng)。5. 做好企業(yè)文化理念口號(hào)目標(biāo)宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的 基礎(chǔ)建設(shè)。行政部半年度工作計(jì)劃篇二根據(jù)20xx年年度工作情況以及存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)?況和今后趨勢(shì)，行政人事部20xx年年度工作計(jì)劃將從以下

5、幾方面開(kāi) 展：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國(guó)家及地方新的勞動(dòng)法律 法規(guī)，有針對(duì)性的對(duì)公司現(xiàn)行制 度及規(guī)定進(jìn)行修改，有效的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)廣東省八一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議表決通過(guò)的廣東省勞動(dòng)保 障監(jiān)察條例相關(guān)規(guī)定，從20xx年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰 款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人20xx 元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。從新出臺(tái)的廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例來(lái)看，我司現(xiàn)行的絕大部分 制度將面臨修改，特別是員工手冊(cè)、工作行為管理制度、行政 人事獎(jiǎng)懲制度、員工宿舍管理規(guī)定、公司例會(huì)制度、安全生 產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度諸多內(nèi)容將重新修訂，并且必須在20xx 年第一季度修訂完成，保證在20xx年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀(jì)廠規(guī)。二 針對(duì)20xx年分公司與總部的合并，做好相應(yīng)的人力資源規(guī)劃（-）根據(jù)總經(jīng)