[合同知識]勞務(wù)派遣合同模板

1、t iltot IBIfll Vremar Imt BSIMOI（合同知識）勞務(wù)派遣合同模板20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)驗，經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地執(zhí)行的卓越管理方髦 值得您不載擁有!勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（實際用工單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本看平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用 的原則,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本

2、協(xié)議, 并承諾共同遵守。、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù) 延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替 代性的工作崗位上實施的要求,并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派 遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲 方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),乙方

3、承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo) 準(zhǔn)工時工作制度為人,為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不 定時工時工作制人,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決 定,并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法 和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班 的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方 不得克扣乙方支付給員工的勞動

4、報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、 由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3) 員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單 價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者 在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照

5、法定加 班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高遍等作業(yè)的津貼、 補貼,按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào) 整。五、社會保險推薦合同樣本勞務(wù)分包合同勞務(wù)外包合同勞務(wù)承包合同1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費, 其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：(1) 由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每 月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會

6、保險費；(2) 由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算 應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共 同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其 他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方 管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全 和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、

7、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保瞳員 工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷 認(rèn)定和勞動能力鑒定。5、員工患病或因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和 相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義芻。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各 自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商 續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條 情形,致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)

8、對員工的義務(wù),甲方承擔(dān)連帶責(zé) 任4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)童乙方有權(quán) 退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有 關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲 方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé) 人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況, 本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容

9、或重大事項變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面 方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方 或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同 法第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任佢J費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算:1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī) 定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā) 生爭議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解 決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十一、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字

10、蓋童之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī) 定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。 甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月勞努派遣勞動合同書甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名性別文化程度身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地聯(lián)系方式及電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本看平等自 愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。一、勞動合同期限

11、本合同采用固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止（合同期限 不少于兩年）。二. 工作內(nèi)容及要求1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事 工作,（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。2、派遣期限為自_年_月_日起至_年_月_日止。3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成 工作任氛三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作_小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時

12、工時工作制的,由甲方負(fù)責(zé)審核實際用工單位 報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知乙方。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位 因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,加班工資不 包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另外計發(fā)。四、勞動報酬1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán) 利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）O3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列

13、第（）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為元。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資 為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。(3 )乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額,由實際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定, 為乙方實行工資調(diào)整。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各 項社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī) 定查詢個人的繳費記錄。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會

14、或在本單位住所的顯著位置公 布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監(jiān)督。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安 全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動 安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有 權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違童指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭 受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治, 并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷 保險及相關(guān)待遇。3、

15、乙方患病或因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待 遇。七. 勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面 履行各自的義務(wù)。2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿,在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地 區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后,甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工 單位工作,在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的 新派遣,雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù),或者實際用工單位有 勞動合同法第三十八條

16、情形,致使乙方行使單方解除權(quán)的,由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù),實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。5、乙方因出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制 定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合 同；乙方因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形,被實際用工單位 退回的,甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),按規(guī)定發(fā)放報酬”積極重新派遣。6、乙方有勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期 滿的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、其他約定條款：九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人 等事項,不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效, 由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十八條規(guī)定處 理。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日 內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補 償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法