第六講勞動爭議的處理

1、 第一節(jié)第一節(jié) 勞動爭議及其處理概述勞動爭議及其處理概述 勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利 和勞動義務(wù)方面的沖突 下列糾紛中屬于勞動爭議的是：下列糾紛中屬于勞動爭議的是： A.廠長與職工個人債務(wù)的糾紛 B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門處罰的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 勞動爭議調(diào)解仲裁法深度解讀勞動爭議調(diào)解仲裁法深度解讀 一、明確界定勞動爭議范圍一、明確界定勞動爭議范圍 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 4、因工作時間、

2、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 實踐中主要表現(xiàn)在勞動和社會保障部、最高人民法院等部門根據(jù)實際情況作出 的屬于勞動爭議范圍的行政解釋、司法解釋。 二、明確勞動爭議舉證責(zé)任二、明確勞動爭議舉證責(zé)任 1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單 位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 三、延長勞動爭議仲裁申請時效三、延長勞動爭議仲裁申請時效 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知

3、道或者應(yīng)當(dāng)知 道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁 時效期間的限制； 3、仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)， 或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 【案例案例】申請人小王是企業(yè)的部門主管，被申請人是一 個集中銷售貨物的企業(yè)。小王說他從2002年開始在本企 業(yè)工作，任職某部門主管，負(fù)責(zé)安排本部門貨物的上架 次序和位置等工作，工作中勤勤懇懇、任勞任怨，不想， 今年該企業(yè)對人員和崗位進(jìn)行調(diào)整，其中也包括小王。 小王在休了一段假期后被辭退，辭退的原因是單位稱小 王收受賄賂，小王的工作崗位直接接觸供貨商，貨

4、物的 擺放位置又直接影響了供貨商產(chǎn)品的銷量，理論上也不 排除受賄的可能性，但小王堅決否認(rèn)自己在工作中存在 以權(quán)謀私的行為，無奈，企業(yè)已經(jīng)作出解除合同的決定， 并拒絕支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)商不成，小王便將 企業(yè)訴至仲裁委員會，主要訴求為：要求企業(yè)支付違法 解除勞動合同的賠償金。 （二）勞動爭議的分類 一是訂立集體合同、集體談判中發(fā)生的爭議，一是訂立集體合同、集體談判中發(fā)生的爭議， 二是履行集體合同發(fā)生的爭議二是履行集體合同發(fā)生的爭議 第二節(jié)第二節(jié) 勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解 【案例】2010年初，王先生入職百應(yīng)旅行社任司機(jī)，負(fù)責(zé)駕 駛旅游客車接送旅行團(tuán)，在職期間單位向其收取1萬

5、元押 金。 2011年，百應(yīng)旅行社以王先生在接待溫州旅行團(tuán)的過 程中遲到，造成該團(tuán)未完成既定行程;駕駛途中無故緊急剎 車，導(dǎo)致乘客受傷，造成該旅行社重大經(jīng)濟(jì)損失并喪失商 業(yè)信譽(yù)為由，開除王先生，且未向王先生返還押金。 王先 生認(rèn)為，單位違法解除勞動關(guān)系，遂向海淀區(qū)勞動爭議仲 裁委員會提起仲裁 【案例】周某于2009年8月進(jìn)入某電子公司任車床操作工，月 薪2500元。 2010年10月25日凌晨，周某輪值夜班，同事王 某用周某的筆記本電腦看電影，被主任發(fā)現(xiàn)。幾天后，公 司人事主管找到周某，說公司決定解除與她的勞動合同， 并拿出一份事先印刷好的“解除勞動合同證明”簽收回執(zhí) 單，要她看完后簽字。周某

6、馬馬虎虎看了兩眼就簽了字。 第二天，周某向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，要求公司支付違 法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元 【案例】2011年11月4日，康師傅控股和百事中國宣布，百事將其在中國 的裝瓶廠持有的權(quán)益資產(chǎn)全部出讓給康師傅飲品控股，換取康師傅飲品 控股在中國的控股公司康師傅飲品9.5%的權(quán)益，相當(dāng)于百事間接 持有康師傅飲品的母公司康師傅飲品控股5%的權(quán)益。11月14日，百事可 樂位于重慶、成都、南昌、福州、長沙的五家瓶裝廠員工開始停工維權(quán) 。當(dāng)日上午，五家工廠的員工集體遞交1516日請假的假條。有員工稱 ，百事將中國區(qū)經(jīng)營權(quán)出讓給康師傅，侵害了員工權(quán)益。成都百事員工 提出以下要求：首先，并購前解除所有員工的勞動合同，百事公司須一 次性支付每位員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)的違約經(jīng)濟(jì)賠付金;其次，百事 公司向所有員工一次性支付不低于8000元/月(按工齡計算)的遣散費;第三 ，并購后對愿與新公司續(xù)簽勞動合同的員工“兩年不變”的承諾應(yīng)包括 不得低于當(dāng)前的薪資福利，不得低于當(dāng)前的工作職務(wù)及行使的權(quán)利、工 作地點不變，兩年內(nèi)勞動合同到期的員工須無條件續(xù)簽等。11月15