勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策解讀(用工單位版)

1、勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策解讀 勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律、法規(guī)及政策 法律：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、職工帶薪年休假條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別 規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、勞動(dòng)監(jiān)察條例、海南省勞動(dòng)保障監(jiān)察若干規(guī) 定 部（省）頒規(guī)章：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法、企業(yè) 經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、工資支付暫行 規(guī)定、對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、 最低工資規(guī)定、集體合同規(guī)定、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦 法、工資集體協(xié)商試行辦法、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)工作制 的審批辦法海南省最低工

2、資規(guī)定 政策性文件：關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明、關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意 見、關(guān)于非全日制用工若干問題的意見、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通 知、職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知、關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè) 性集體協(xié)商工作的意見 法律法規(guī)類型劃分 1、綜合類： 勞動(dòng)法 、關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明、關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題 的意見 2、勞動(dòng)合同類： 勞動(dòng)合同法、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償辦法、 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見、 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知、 3、集體合同類： 集體合同規(guī)定、

3、 工資集體協(xié)商試行辦法、關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性 集體協(xié)商工作的意見 海南省集體合同條例 4、工資支付類： 工資支付暫行規(guī)定、對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定、 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定、海南省最低工資規(guī)定 5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)類： 職工帶薪年休假條例、 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、禁止使用 童工規(guī)定、 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)工作制的審批辦法、 職工全年月平均 工作時(shí)間和工資折算問題的通知 6、權(quán)益保障類： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定、最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（1、2、3、4）勞動(dòng)監(jiān)察條例、海南省勞動(dòng)保障 監(jiān)察若干規(guī)定、關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)

4、報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋 幾個(gè)名詞的解釋 一、勞動(dòng)合同的種類 1、無固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 3、固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同（略） 二、用工形式 1、全日制用工（略） 2、 非全日制用工非全日制用工 3 3、 勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工 三、勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 五、高溫津貼 無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提

5、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合 同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第 三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 無固定期限勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而延續(xù)，致使勞動(dòng) 者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固

6、定期限勞動(dòng)合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 無固定期限勞動(dòng)合同 特別提示： 1、法律上視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定情 況：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就 業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞 動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)

7、合同的規(guī)定以及支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 3、應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2位工資 （但視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同除外） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同； 2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； 3、因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同； 4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合 同。 注：注：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定 試用期。試用期。 2、任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)、任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照

8、勞動(dòng) 合同法第合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 非全日制用工 非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平 均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí) 的用工形式。 1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 2、勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂 立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 3、用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄取后到當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。 4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

9、 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工 6、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不 得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （一類地區(qū)：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.6元；二類地區(qū)：小時(shí) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元；三類地區(qū)：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.3 元） 7、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十 五日 8、社會(huì)保險(xiǎn)（1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原由上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 （2）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基 本醫(yī)療保險(xiǎn) （3）用人單位負(fù)有為非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格 1、勞

10、動(dòng)關(guān)系中不具備勞動(dòng)者主體資格的 未滿十六周歲的未成年人 達(dá)到法定退休年齡的 適用范圍排除的人員（公務(wù)員、軍人、事業(yè)單位在編人員 等） 2、幾類特殊人員的勞動(dòng)主體資格解析 （在校生、非在崗人員、黨委書記、工會(huì)主席、職工應(yīng)征 入伍、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員） 3、用工單位招用時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題 最低工資規(guī)定 1、最低工資：是指勞動(dòng)者在國家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合 同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動(dòng)的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動(dòng) 報(bào)酬。 2、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工 資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者。 3、勞動(dòng)者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計(jì)劃生育等帶薪 假期間休假

11、，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。事假、病 假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 4、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支 付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資。超過一 個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，用 人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資規(guī)定 5、用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位 全體勞動(dòng)者公示。 6、本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的按統(tǒng)計(jì)部 門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。 不包括：（一）加班加點(diǎn)工資；（二）福

12、利待遇；（三）依法由用人 單位承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；（四）中班、夜班、 高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。 最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：從2016年5月1日起，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高 160元。具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為： 一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1430元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.6元，適 用于海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。 二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1330元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元，適 用于儋州市、瓊海市。 三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.3元，適 用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣 、澄邁縣、臨高縣、定安縣、

13、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自 治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣 。 高溫津貼 防暑降溫措施管理辦法 1、日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)； 2、日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外 露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣 溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)； 3、日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等 方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。 4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事 室外露天作業(yè)及溫度在33

14、以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。 5、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者 工資。 6、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。 7、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼 高溫津貼 關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問題的通知 1、高溫津貼發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者在35以上（含35） 高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津 貼。 2、發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。 3、氣溫以省氣象主管部

15、門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料 。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 5、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而 扣減或降低勞動(dòng)者工資 6、用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng) 者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度 1、規(guī)章制度的主要內(nèi)容 2、內(nèi)容合法 3、程序合法 4、公示程序 5、規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題 明確界定：明確界定：1、嚴(yán)重違反用

16、人單位的規(guī)章制度； 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度 關(guān)于規(guī)章制度的幾點(diǎn)說明 1 1、用人單位在、用人單位在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 法法第四條規(guī)定的民主議定程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)第四條規(guī)定的民主議定程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī) 定，且不存在明顯不合理情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處定，且不存在明顯不合理情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處 理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 2 2、用人單位在、用人單位在勞動(dòng)合同法

17、勞動(dòng)合同法實(shí)施后制定，修改的規(guī)章制度，未按照實(shí)施后制定，修改的規(guī)章制度，未按照勞動(dòng)勞動(dòng) 合同法合同法第四條規(guī)定的民主議定程序議定的，不能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。第四條規(guī)定的民主議定程序議定的，不能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 3 3、子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了、子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四第規(guī)第四第規(guī) 定的民主議定程序，或母公司履行了定的民主議定程序，或母公司履行了勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主議定第四條規(guī)定的民主議定 程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度

18、可以作為處理 子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 4 4、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)、 人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的被處理人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的被處理 行為是否違反規(guī)章制度以及該規(guī)章制度是否公平合理等進(jìn)行審查，并對(duì)用人行為是否違反規(guī)章制度以及該規(guī)章制度是否公平合理等進(jìn)行審查，并對(duì)用人 單位解除勞動(dòng)合同的決定能否成立作出裁決。單位解除勞動(dòng)合同的決定能否成立作出裁決。 一、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具

19、備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào) 碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 一、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者初次訂立書面勞動(dòng)合同的 1 1、告之義務(wù)、告之義務(wù) 2 2、是否依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、

20、是否依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 3 3、勞動(dòng)合同文本必備條款和交付義務(wù)、勞動(dòng)合同文本必備條款和交付義務(wù) 4 4、書面通知義務(wù)、書面通知義務(wù) 5 5、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同庶務(wù)、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同庶務(wù) 6 6、用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù)、用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù) 7 7、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保 8 8、訂立時(shí)應(yīng)注意的兩個(gè)問題、訂立時(shí)應(yīng)注意的兩個(gè)問題 （是否建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的生效）（是否建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的生效） 一、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 書面通知義務(wù) 1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂閱書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用

21、工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞 動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書 面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 一、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同義務(wù) 1、超過一個(gè)月不滿一年的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿 一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二 條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合 同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

22、合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通 知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償。 2、滿一年的：用人單位自用工之日滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)用人單位自用工之日滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資同，并視為動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資同，并視為 自用工之日起滿一年的

23、當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同，應(yīng)自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 一、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù) 職工名冊(cè)：應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、職工名冊(cè)：應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、 戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、 勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容 一、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 訂立時(shí)應(yīng)注意的三個(gè)問題 1、書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的 （勞動(dòng)關(guān)系的建立后于

24、書面勞動(dòng)合同的簽訂日期，勞動(dòng)關(guān)（勞動(dòng)關(guān)系的建立后于書面勞動(dòng)合同的簽訂日期，勞動(dòng)關(guān) 系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力，如果合系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力，如果合 同一方違約，按照民事法律規(guī)定追究其違約責(zé)任）同一方違約，按照民事法律規(guī)定追究其違約責(zé)任） 2、實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的 （勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受（勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受 未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響）未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響） 3、勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)合同簽訂期、勞動(dòng)關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者 是一致的。 一、用人單位

25、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定 1 1、勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人、勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人 單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)第五條、第六條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng) 予支持。予支持。 2 2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)

26、者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方 仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持；超過一仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持；超過一 年仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付滿一年后每月二倍工年仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付滿一年后每月二倍工 資的，不予支持。資的，不予支持。 3 3、勞動(dòng)合同期滿后，依照有關(guān)規(guī)定依法延續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位、勞動(dòng)合同期滿后，依照有關(guān)規(guī)定依法延續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位 支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資差額的，不予支持。支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資差額

27、的，不予支持。 二、試用期有關(guān)問題（1） 1、試用期： 試用期期限:最長最長不得超過6個(gè)月 約定幾次試用期:同一用人單位與用一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 僅約定試用期的如何處理:勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低 于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)解除合同的限制：在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合 同 解除合同時(shí)：說明理由程序和通知工會(huì)程序 二、試用期有關(guān)問題（2） 2、在

28、試用期間被證明不符合錄用條件的 （1）、告知錄用條件 （2）、告知考核標(biāo)準(zhǔn)，建立相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估制度 （3）、實(shí)行背景調(diào)查 3、違法約定的試用期的有關(guān)規(guī)定 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此試用期的存在 也是勞動(dòng)者與用人單位自由協(xié)商一致的結(jié)果，沒有經(jīng)過自由協(xié)商，用人單位 單方規(guī)定的試用期，特別是用人單位單方規(guī)定的沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者的“試用期 慣例”等都是不合法的。 勞動(dòng)合同法第83條：如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者 約定試用期的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超 過法定試用期的期間向勞動(dòng)

29、者支付賠償金。 三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況 1、雙方協(xié)商一致解除 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 （1）提前通知解除 （2）隨時(shí)通知解除 （3）不須通知解除 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （1）即時(shí)解除 （2）提前通知解除 （3）經(jīng)濟(jì)性裁員 四、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情況 1、勞動(dòng)合同期滿的 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的 4、有人單位被依法宣告破產(chǎn)的 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 五、用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形 1、不得解除勞

30、動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、不得終止勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相 應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，

31、本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題 1、出具證明 2、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 3、勞動(dòng)合同文本保存義務(wù) 4、備案義務(wù) 5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作 交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工 作交接時(shí)支付。 2、支付年限計(jì)算：勞動(dòng)者在本單位的工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人 單位提供勞動(dòng)之日起累計(jì)計(jì)算。（勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排 到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)

32、算為新用人單 位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝?法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在 原用人單位的工作年限。） 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) 算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、支付標(biāo)準(zhǔn)： 本條所稱月工資是

33、指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終 止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資 計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月 的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 5、分段計(jì)算：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除 或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單 位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、違約金 違約金

34、：是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一 方支付一定數(shù)額的貨幣。 勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形 外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金。 在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制和 服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng) 者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 違約金（1）服務(wù)期有關(guān)規(guī)定 服務(wù)期 1、在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。 3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金 的數(shù)額不得超過用人單位

35、提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 4、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用。 5、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞 動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 6、用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī) 定（用人單位的過錯(cuò)）解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單 位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 7、因勞動(dòng)合同法39條（勞動(dòng)者過錯(cuò)時(shí)），用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期 的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： 違約金（2）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘

36、 密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（勞合23條） 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié) 議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約 定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（勞合23條） 3、 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位 與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng) 營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己 開

37、業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超 過二年。（勞合24條） 違約金（2）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 1 1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定 解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限 制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月平均工資的月平均工資的30%30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)

38、定的月平均工資的前款規(guī)定的月平均工資的30%30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2 2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng) 業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

39、人民法院應(yīng)予支持。 3 3、 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 4 4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民 法院應(yīng)予支持。法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月在解除競(jìng)業(yè)限制

40、協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月 的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 5 5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單 位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 八、工時(shí)制度 1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:職工每日工作職工每日工作8 8小時(shí)、每周工作小時(shí)、每周工作4040小時(shí)。小時(shí)。 2、不定時(shí)工作制:1、企業(yè)中從事高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷 人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡

41、量的職工； 2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部 分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生 產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的 職工。企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān) 規(guī)定報(bào)批。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制:1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)、石 油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工；3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，可 以實(shí)行按周、月、季、年為周期的工時(shí)制度。按有關(guān)規(guī)定報(bào)批按有關(guān)規(guī)定報(bào)批 九、工作時(shí)間

42、及休息休假 休息日：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周 休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí) 際情況靈活安排周休息日。際情況靈活安排周休息日。 法定休假節(jié)日：元旦元旦1 1天、春節(jié)天、春節(jié)3 3天、清明天、清明1 1天、端午節(jié)天、端午節(jié)1 1天、五一國際勞天、五一國際勞 動(dòng)節(jié)動(dòng)節(jié)1 1天、中秋節(jié)天、中秋節(jié)1 1天、國慶節(jié)天、國慶節(jié)3 3天共天共1111天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日。 工作時(shí)間的計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日年工作

43、日250250天；季工作日：天；季工作日：62.562.5天天 月工作日月工作日20.8320.83天天 月工作小時(shí)：月工作小時(shí)：166.64166.64小時(shí)小時(shí) 季工作小時(shí)：季工作小時(shí)：499.92499.92小時(shí)小時(shí)(500(500小時(shí)小時(shí)) ) 年工作小時(shí)年工作小時(shí):2000:2000小時(shí)小時(shí) 日工資、小時(shí)工資的折算日工資、小時(shí)工資的折算： 月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)(250(250天天+11+11天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日) ) 1212月月=21.75=21.75天天 日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（21.7521.75天）天） 小時(shí)工資：月工資收入小時(shí)工資：月工

44、資收入（21.7521.75天天8 8小時(shí)）小時(shí)） 工作時(shí)間 1、工作時(shí)間的認(rèn)定 作業(yè)時(shí)間基本時(shí)間+輔助時(shí)間 各類寬放時(shí)間=作業(yè)寬放時(shí)間+個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間+準(zhǔn)備與結(jié)束 時(shí)間 2、工作間歇：是勞動(dòng)者在連續(xù)工作一段時(shí)間后暫停工作，為恢復(fù)體力 和精力進(jìn)行必要放松和休息的短暫時(shí)間。 3、夜班勞動(dòng)：國際通用標(biāo)準(zhǔn)一般為：晚上十點(diǎn)至次日凌晨六點(diǎn)為夜班 時(shí)間 4、視為正常工作時(shí)間的幾種情形 （1）法定休假日、婚喪假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 （2）懷孕七個(gè)月以上女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排的一定休息時(shí)間和產(chǎn) 前檢查所需時(shí)間 （3）哺乳期女職工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間 工作時(shí)間及休息休假 不得違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間：

45、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需 要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每 日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在 保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)法38 條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 加班工資的計(jì)算：加班工資的計(jì)算：用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以 外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付 加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不 能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資 200%支付加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按 照不低于勞動(dòng)者

46、本日或小時(shí)工資300%支付其加班費(fèi)。（法 定節(jié)假日不存在安排補(bǔ)休） 十、帶薪休假 帶薪休假：1 1、職工連續(xù)、職工連續(xù)職工連續(xù)工作滿職工連續(xù)工作滿1212個(gè)月以上個(gè)月以上的，享受帶薪年的，享受帶薪年 休假。職工累計(jì)工作已滿休假。職工累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿 2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天天 2 2、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同 用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)

47、或者國務(wù)院規(guī)定視同工用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工 作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 3 3、職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休、職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休 假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 1整天的整天的 部分不享受年休假。部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365365 天）天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的

48、年休假天數(shù)。 4 4、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于 應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照 其日工資收入的其日工資收入的300%300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支 付職工正常工作期間的工資收入。付職工正常工作期間的工資收入。 （用人單位應(yīng)按照應(yīng)休天數(shù)用人單位應(yīng)按照應(yīng)休天數(shù)本本 人日工資人日工資200%200%，加付工資報(bào)酬。），加付工資報(bào)酬。） 帶薪休假 職工連續(xù)工作滿12

49、個(gè)月以上：既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作 滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè) 月以上的情形。 累計(jì)工作時(shí)間：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非 企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及 依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算 為工齡的期間（視同工作期間） 勞務(wù)派遣工帶薪休假：被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由 勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休 假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天 數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休 假天數(shù)。 十、醫(yī)療期有關(guān)規(guī)

50、定（病假） 1、醫(yī)療期的定義：所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或 非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 這里的醫(yī)療期，不是指醫(yī)學(xué)意義上患者醫(yī)療的實(shí)際期間。 2、醫(yī)療期期間的規(guī)定：實(shí)際參加工作年限和在本單位工 作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 3、醫(yī)療期的計(jì)算：1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始， 累計(jì)計(jì)算。2、 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在 內(nèi)。 4、醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有 關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救 濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定（病假） 1、用人單位如何安排患病或非

51、因工負(fù)傷員工醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿 的工作：企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療 期滿的，勞動(dòng)者能夠從事原工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其恢復(fù)原工作；不 能夠從事原工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其從事其他崗位的工作；醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人 單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè) 月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但需通知工會(huì)，并說明理由。 2、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾 病應(yīng)如何處理：醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的。不能從事原工作，也不能從事 用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職

52、業(yè) 病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng) 當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、 退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療醫(yī)療 期滿的期滿的。應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解 除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。鑒定為 五至十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)合同， 十一、婚喪假、探親假、事假 婚喪假：婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，并可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 路程假 。勞動(dòng)法51條：

53、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及 依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 探親假：探親假：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；兩年給假一 次的，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和 法定節(jié)日在內(nèi)。適用范圍：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民制企業(yè)、事業(yè)單位工作 滿一年的固定職工。 事假：事假：國家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假,以及請(qǐng)事假的工資 待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違

54、反國家法律法規(guī),就具有約束力。 十二、用人單位遵守女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定的情況 1、婦女三期 懷孕期：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的婦女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間 或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的， 享受42天產(chǎn)假。 哺乳期：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí) 間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在

55、每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí) 間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 女職工產(chǎn)假期間的待遇 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基 金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的 標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定 的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金 支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 新修訂海南省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定 1、法人和其他組織與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定實(shí)行計(jì)劃生育的 權(quán)利和義務(wù)。 2、提倡一對(duì)夫妻生育

56、兩個(gè)子女。不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女 的，屬于超生。 3、依法登記結(jié)婚的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。 4、符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè) 組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月， 給予男方護(hù)理假十五日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受 全勤待遇。 5、產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以哺乳假至嬰兒一周歲止， 其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整 工資和計(jì)算工齡。 新修訂海南省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定 6、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員接受計(jì)劃生育手術(shù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受假接受計(jì)劃生育手術(shù)的

57、，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受假 期期 （1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起，休息三日；屬重體力勞動(dòng)者，術(shù)后一周內(nèi)不 從事重體力勞動(dòng)；（2）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息一日；（3）放置皮下埋植避孕劑的， 自手術(shù)之日起，休息三日；取出皮下埋植避孕劑的，休息一日；（4）旅行輸精管絕育 手術(shù)的，休息七日；（5）施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息二十一日；（6）懷孕不滿三 個(gè)月終止妊娠的，休息二十五日；懷孕三個(gè)月以上終止妊娠的，休息四十二日； （7 7）休假期間，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。同時(shí)落實(shí)兩種計(jì)劃生育手術(shù)的，假期合）休假期間，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。同時(shí)落實(shí)兩種計(jì)劃生育手術(shù)的，假期合 并計(jì)算并計(jì)算。 （8）機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體

58、、企業(yè)事業(yè)組織工作人員施行絕育手術(shù)，需要配偶護(hù)理的，經(jīng)旅機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員施行絕育手術(shù)，需要配偶護(hù)理的，經(jīng)旅 行手術(shù)的單位證明，給予配偶護(hù)理假七日；需要其他人員護(hù)理的，有關(guān)單位應(yīng)予批準(zhǔn)。行手術(shù)的單位證明，給予配偶護(hù)理假七日；需要其他人員護(hù)理的，有關(guān)單位應(yīng)予批準(zhǔn)。 配偶或者其他人員在護(hù)理期間工資照發(fā)，并享受全勤待遇。配偶或者其他人員在護(hù)理期間工資照發(fā)，并享受全勤待遇。 （9）機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員違反本條例規(guī)定生育子女的，生育費(fèi)自違反本條例規(guī)定生育子女的，生育費(fèi)自 理，產(chǎn)假不發(fā)工資，理，產(chǎn)假不發(fā)工資，男女雙方三年不得提職（含技術(shù)職稱）、晉級(jí)和領(lǐng)取資金，并給 予行政

59、處分或者紀(jì)律處分；屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。 用人單位遵守未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 未成年工：未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第二條 未成年工是指年滿十六 周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)（略） 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單 位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)（略） 用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： （一）安排工作崗位之前； （二）工作滿1年； （三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。 用人單位招收使用未成年工，除符合一

60、般用工要求外，還須向所在地 的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)未成年工健 康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。 未成年工須持未成年工登記證上崗。 用人單位不得使用童工 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度與勞動(dòng)保障監(jiān)察 社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法涉及的法律法規(guī)規(guī)定依據(jù) 社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法具體事項(xiàng) （一）、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域監(jiān)察執(zhí)法涉及的法律 法規(guī)規(guī)定 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法 社會(huì)保障費(fèi)征繳暫行條例社會(huì)保障費(fèi)征繳暫行條例 失業(yè)保險(xiǎn)條例失業(yè)保險(xiǎn)條例 工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法 實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定實(shí)施社會(huì)