女職工特殊保護(hù)及職業(yè)培訓(xùn)

1、第十三章第十三章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工和未成年工的特殊保護(hù) 一、女職工和未成年工特殊保護(hù)概述一、女職工和未成年工特殊保護(hù)概述 二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 三、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容三、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 第一節(jié)第一節(jié) 概述概述 一、立法狀況一、立法狀況 1、在憲法中明確規(guī)定、在憲法中明確規(guī)定 2、相關(guān)法律、法規(guī)、相關(guān)法律、法規(guī) 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī) 定定、中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法禁止使用童禁止使用童 工的規(guī)定工的規(guī)定、婦女權(quán)益保護(hù)法婦女權(quán)益保護(hù)法、勞

2、動(dòng)法勞動(dòng)法及其配套及其配套 法規(guī)、法規(guī)、未成年人特殊保護(hù)規(guī)定未成年人特殊保護(hù)規(guī)定等。等。 女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度 主要內(nèi)容包括以下：六個(gè)方面主要內(nèi)容包括以下：六個(gè)方面 女職工勞動(dòng)權(quán)和報(bào)酬權(quán)的保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)和報(bào)酬權(quán)的保護(hù) 禁止從事有損生理機(jī)能的勞動(dòng)禁止從事有損生理機(jī)能的勞動(dòng) 特殊生理變化過程中的保護(hù)特殊生理變化過程中的保護(hù) 最低就業(yè)年齡的規(guī)定最低就業(yè)年齡的規(guī)定 限制未成年工從事的勞動(dòng)限制未成年工從事的勞動(dòng) 勞動(dòng)過程中對(duì)未成年工成長(zhǎng)和發(fā)育的保護(hù)勞動(dòng)過程中對(duì)未成年工成長(zhǎng)和發(fā)育的保護(hù) 第二節(jié)第二節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) 主要法律依據(jù)：主要法律依據(jù)：

3、 勞動(dòng)法勞動(dòng)法女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定婦女權(quán)益保障婦女權(quán)益保障 法法女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 一、女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)一、女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù) （一）以就業(yè)為核心的保護(hù)（一）以就業(yè)為核心的保護(hù) 1、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利 2、在錄用職工時(shí)除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種和崗、在錄用職工時(shí)除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種和崗 位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦 女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （二）以不被非法辭退為核心的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)（二）以不被非法辭退為核心的勞動(dòng)權(quán)保護(hù) 除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合

4、錄用條件和女職工因違紀(jì)而依除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件和女職工因違紀(jì)而依 法終止或解除勞動(dòng)合同之外，用人單位一律不能以女法終止或解除勞動(dòng)合同之外，用人單位一律不能以女 職工的性別、結(jié)婚為由，辭退女職工。職工的性別、結(jié)婚為由，辭退女職工。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的， 用人單位不能以合同到期由終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)將合用人單位不能以合同到期由終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)將合 同順延到哺乳期滿才能終止同順延到哺乳期滿才能終止 在執(zhí)行其它依法允許辭退或解除勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)，必在執(zhí)行其它依法允許辭退或解除勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)，必 須堅(jiān)持男女平等原則，禁止擅

5、自擴(kuò)大女職工辭退和解須堅(jiān)持男女平等原則，禁止擅自擴(kuò)大女職工辭退和解 除勞動(dòng)合同的范圍。除勞動(dòng)合同的范圍。 二、報(bào)酬權(quán)上的保護(hù)二、報(bào)酬權(quán)上的保護(hù) 1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法46條條 “工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同 酬酬” 2、婦女權(quán)益保障法婦女權(quán)益保障法 “在晉職晉級(jí)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面應(yīng)堅(jiān)持男女平在晉職晉級(jí)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面應(yīng)堅(jiān)持男女平 等的原則，不得歧視婦女。等的原則，不得歧視婦女?！?3、在住房分配、享受各種福利待遇方面，也、在住房分配、享受各種福利待遇方面，也 須堅(jiān)持男女平等的原則須堅(jiān)持男女平等的原則 4、不得因女職工懷孕、生育、哺乳而

6、降低其、不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 基本工資?；竟べY。 三、禁止安排女職工從事有害身體健康的勞動(dòng)三、禁止安排女職工從事有害身體健康的勞動(dòng) 1、礦山井下作業(yè)、礦山井下作業(yè) 2、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)、森林伐木、歸楞及流放作業(yè) 3、第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)、第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) 4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、以及電力行業(yè)的、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、以及電力行業(yè)的 高處架線作業(yè)高處架線作業(yè) 5、連續(xù)負(fù)重、連續(xù)負(fù)重 6、禁止招收未滿、禁止招收未滿16周歲的女工，特殊行業(yè)需要招收周歲的女工，特殊行業(yè)需要招收 16周歲以下女職工（如文藝、體育等），需經(jīng)勞動(dòng)部周歲以下女職工（如文藝、體育

7、等），需經(jīng)勞動(dòng)部 門批準(zhǔn)。門批準(zhǔn)。 四、對(duì)女職工生理變化過程的保護(hù)四、對(duì)女職工生理變化過程的保護(hù) 主要是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，對(duì)女主要是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，對(duì)女 職工的四期保護(hù)。職工的四期保護(hù)。 例如：產(chǎn)期保護(hù)例如：產(chǎn)期保護(hù) 女職工生育不少于女職工生育不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后天，產(chǎn)后 75 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多天，多胞胎生育的，每多 一一 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。天。 五、女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施五、女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施 當(dāng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單當(dāng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，

8、有權(quán)向有關(guān)單 位主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴位主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴 受申訴部門應(yīng)自收到申訴書之日起受申訴部門應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決日內(nèi)作出處理決 定，女職工對(duì)處理決定不服可以在收到處理決定書之定，女職工對(duì)處理決定不服可以在收到處理決定書之 日起日起15日內(nèi)向人民法院起訴日內(nèi)向人民法院起訴 女職工也可以直接向人民法院起訴女職工也可以直接向人民法院起訴 向婦女組織投訴向婦女組織投訴 此外，有學(xué)者提出，女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容還應(yīng)此外，有學(xué)者提出，女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容還應(yīng) 包括：包括： 心理保護(hù)，主要是關(guān)于工作場(chǎng)所的性騷擾問題的規(guī)心理保護(hù)，主要是關(guān)于工作場(chǎng)所的性騷擾問題的規(guī) 定。目前

9、我國(guó)無相關(guān)立法，但在美國(guó)、歐盟有相關(guān)立法。定。目前我國(guó)無相關(guān)立法，但在美國(guó)、歐盟有相關(guān)立法。 美國(guó)分為兩大類：美國(guó)分為兩大類： （1）故意性性騷擾：違反反對(duì)種族、性別、宗教、膚色）故意性性騷擾：違反反對(duì)種族、性別、宗教、膚色 等歧視的法律；（等歧視的法律；（2）對(duì)價(jià)性性騷擾：利用某些手段或條）對(duì)價(jià)性性騷擾：利用某些手段或條 件進(jìn)行利誘、解雇、降職等威脅。騷擾者往往是上級(jí)。件進(jìn)行利誘、解雇、降職等威脅。騷擾者往往是上級(jí)。 嚴(yán)重影響受害人的精神狀態(tài)，從而影響工作效率和工作嚴(yán)重影響受害人的精神狀態(tài)，從而影響工作效率和工作 積極性。積極性。 案例分析案例分析 某皮件廠明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假為某皮件廠明文

10、規(guī)定，女職工產(chǎn)假為45天，天， 產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)80元生活費(fèi)，超過元生活費(fèi)，超過45 天不上班，每天扣天不上班，每天扣10元。女職工張某生育時(shí)元。女職工張某生育時(shí) 難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復(fù)較慢，她休難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復(fù)較慢，她休 息了息了50天后才去上班。廠方從其工資中扣除天后才去上班。廠方從其工資中扣除 了了70元，這位女工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)元，這位女工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān) 察機(jī)構(gòu)提出申訴。問該案應(yīng)如何處理？察機(jī)構(gòu)提出申訴。問該案應(yīng)如何處理？ 第三節(jié)第三節(jié)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 一、概念、特點(diǎn)一、概念、特點(diǎn) （一）未成年工在我國(guó)

11、是指年滿（一）未成年工在我國(guó)是指年滿16周歲未滿周歲未滿18周歲的未成年周歲的未成年 人。對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)主要包括：人。對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)主要包括： 限制就業(yè)年齡、限制工作時(shí)間、禁止從事某些作業(yè)、定期限制就業(yè)年齡、限制工作時(shí)間、禁止從事某些作業(yè)、定期 進(jìn)行健康檢查等方面進(jìn)行健康檢查等方面 （二）特征（二）特征 1、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)對(duì)象具有特殊性、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)對(duì)象具有特殊性 2、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容具有特殊性、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容具有特殊性 3、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)方法具有適應(yīng)性、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)方法具有適應(yīng)性 二、關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法二、關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法

12、三、未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容三、未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容 （一）關(guān)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定（一）關(guān)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定 （二）關(guān)于縮短工作時(shí)間的規(guī)定（二）關(guān)于縮短工作時(shí)間的規(guī)定 （三）關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（三）關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 （四）未成年工定期檢查制度（四）未成年工定期檢查制度 （五）未成年工使用和特殊保護(hù)登記（五）未成年工使用和特殊保護(hù)登記 第十四章第十四章職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 學(xué)徒培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn) 技能鑒定技能鑒定 就業(yè)前培訓(xùn)就業(yè)前培訓(xùn) 就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn) 學(xué)校培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn) 在崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn) 離崗培訓(xùn)離崗培訓(xùn) 職業(yè)技能職業(yè)技能 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

13、證書制定證書制定 第一節(jié)第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)概述職業(yè)培訓(xùn)概述 一、職業(yè)培訓(xùn)的概念一、職業(yè)培訓(xùn)的概念 （一）職業(yè)培訓(xùn)：（一）職業(yè)培訓(xùn)： 直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求 就業(yè)和在職的勞動(dòng)者，以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)就業(yè)和在職的勞動(dòng)者，以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè) 能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。 其含義有下述要點(diǎn)：其含義有下述要點(diǎn)： 1、職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)資源開發(fā)活、職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)資源開發(fā)活 動(dòng)動(dòng)(教育對(duì)象特定教育對(duì)象特定) 2、它是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為、它是一種以直接滿足

14、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為 目的定向性活動(dòng)。即勞動(dòng)力市場(chǎng)需要什么職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)目的定向性活動(dòng)。即勞動(dòng)力市場(chǎng)需要什么職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行的規(guī)范化培訓(xùn)。行的規(guī)范化培訓(xùn)。(教育目的具有針對(duì)性教育目的具有針對(duì)性) 3、它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范、它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范 化培訓(xùn)。即職業(yè)培訓(xùn)符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的要求?；嘤?xùn)。即職業(yè)培訓(xùn)符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的要求。(教育內(nèi)容教育內(nèi)容 具有選擇性和單一性具有選擇性和單一性) 4、通常是一種非規(guī)范性的學(xué)習(xí)。、通常是一種非規(guī)范性的學(xué)習(xí)。 二、職業(yè)培訓(xùn)的立法概況二、職業(yè)培訓(xùn)的立法概況 1、國(guó)外的職業(yè)培訓(xùn)立法概況、國(guó)外的職業(yè)培訓(xùn)

15、立法概況 2、我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)立法概況、我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)立法概況 三、職業(yè)培訓(xùn)的意義三、職業(yè)培訓(xùn)的意義 四、職業(yè)培訓(xùn)的分類和管理四、職業(yè)培訓(xùn)的分類和管理 第二節(jié)第二節(jié)就業(yè)前的培訓(xùn)就業(yè)前的培訓(xùn) 主要包括：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)、學(xué)主要包括：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)、學(xué) 校培訓(xùn)等形式。校培訓(xùn)等形式。 一、學(xué)徒培訓(xùn)一、學(xué)徒培訓(xùn) （一）概念（一）概念 指用人單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接指導(dǎo)下，指用人單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接指導(dǎo)下， 通過生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧通過生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧 從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員

16、的一種培訓(xùn)方式。 （二）法律特征（二）法律特征 1、是一種招工與傳藝合二為一的法律關(guān)系；是一種招工與傳藝合二為一的法律關(guān)系； 2、傳藝和學(xué)藝的特定方式是由招收單位委托師傅、傳藝和學(xué)藝的特定方式是由招收單位委托師傅 負(fù)責(zé)指導(dǎo)，在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行；負(fù)責(zé)指導(dǎo)，在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行； 3、建立學(xué)徒培訓(xùn)法律關(guān)系的目的在于建立正式勞、建立學(xué)徒培訓(xùn)法律關(guān)系的目的在于建立正式勞 動(dòng)關(guān)系。學(xué)徒經(jīng)考試考核合格的，才得以建立勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)徒經(jīng)考試考核合格的，才得以建立勞 動(dòng)法律關(guān)系動(dòng)法律關(guān)系 （三）主要內(nèi)容（三）主要內(nèi)容 1、學(xué)徒的招收學(xué)徒的招收-基本條件：思想品德端正，初中以上基本條件：思想品德端正，初中以上 文化程度，

17、身體健康，年齡文化程度，身體健康，年齡16周歲至周歲至22歲的未婚青年。歲的未婚青年。 2、學(xué)習(xí)期限學(xué)習(xí)期限- 根據(jù)各行業(yè)、各職業(yè)的技術(shù)和業(yè)務(wù)的根據(jù)各行業(yè)、各職業(yè)的技術(shù)和業(yè)務(wù)的 復(fù)雜程序、難易程度確定，一般為復(fù)雜程序、難易程度確定，一般為3年或年或2年，不得少于年，不得少于2 年，技術(shù)復(fù)雜的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。年，技術(shù)復(fù)雜的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。 3、培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)-以培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)工人為目標(biāo)。以培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)工人為目標(biāo)。 4、考核轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正-學(xué)徒經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式工人；考核學(xué)徒經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式工人；考核 不合格，可以延長(zhǎng)期限并補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方能轉(zhuǎn)正，不不合格，可以延長(zhǎng)期限并補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方能

18、轉(zhuǎn)正，不 合格者，可以辭退。合格者，可以辭退。 5、待遇待遇-按月發(fā)生活費(fèi)，并享有勞動(dòng)保護(hù)方面的按月發(fā)生活費(fèi)，并享有勞動(dòng)保護(hù)方面的 基本待遇。學(xué)徒因工死亡的，應(yīng)發(fā)放一次性撫恤費(fèi)。基本待遇。學(xué)徒因工死亡的，應(yīng)發(fā)放一次性撫恤費(fèi)。 （三）師徒合同與學(xué)徒培訓(xùn)合同（三）師徒合同與學(xué)徒培訓(xùn)合同 1、企業(yè)單位招收學(xué)徒都應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)合同、企業(yè)單位招收學(xué)徒都應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)合同 2、企業(yè)單位招收學(xué)徒，師傅與徒弟之間也要簽訂師、企業(yè)單位招收學(xué)徒，師傅與徒弟之間也要簽訂師 徒合同徒合同 3、師徒合同與學(xué)徒培訓(xùn)合同的聯(lián)系與區(qū)別、師徒合同與學(xué)徒培訓(xùn)合同的聯(lián)系與區(qū)別 1）學(xué)徒培訓(xùn)合同是主合同，師徒合同是從合同）學(xué)徒培訓(xùn)合同是

19、主合同，師徒合同是從合同 2）師徒合同的內(nèi)容小于培訓(xùn)合同的內(nèi)容，師徒合）師徒合同的內(nèi)容小于培訓(xùn)合同的內(nèi)容，師徒合 同的內(nèi)容是培訓(xùn)合同的主要內(nèi)容；同的內(nèi)容是培訓(xùn)合同的主要內(nèi)容； 3）二者確立的關(guān)系性質(zhì)不同。培訓(xùn)合同確立的是）二者確立的關(guān)系性質(zhì)不同。培訓(xùn)合同確立的是 預(yù)備勞動(dòng)關(guān)系，師徒合同確立的是教學(xué)關(guān)系。預(yù)備勞動(dòng)關(guān)系，師徒合同確立的是教學(xué)關(guān)系。 （四）學(xué)徒培訓(xùn)的弱點(diǎn)及其改革（四）學(xué)徒培訓(xùn)的弱點(diǎn)及其改革 弱點(diǎn)：弱點(diǎn)： 分散、孤立，難以進(jìn)行系統(tǒng)的正規(guī)理論教學(xué)；分散、孤立，難以進(jìn)行系統(tǒng)的正規(guī)理論教學(xué)； 培訓(xùn)的內(nèi)容順序受單位生產(chǎn)任務(wù)的制約，難培訓(xùn)的內(nèi)容順序受單位生產(chǎn)任務(wù)的制約，難 于按照學(xué)習(xí)規(guī)律的要求循

20、序漸進(jìn)；于按照學(xué)習(xí)規(guī)律的要求循序漸進(jìn)； 受師傅本身知識(shí)、技術(shù)水平的局限，不適于受師傅本身知識(shí)、技術(shù)水平的局限，不適于 高技術(shù)工種的培訓(xùn)和大批量技工的培訓(xùn)；高技術(shù)工種的培訓(xùn)和大批量技工的培訓(xùn)； 招徒即招工，將培訓(xùn)工作納入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。招徒即招工，將培訓(xùn)工作納入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。 加重用人單位負(fù)擔(dān)。加重用人單位負(fù)擔(dān)。 改革：改革：將培訓(xùn)關(guān)系、用工關(guān)系剝離，實(shí)行先招生后將培訓(xùn)關(guān)系、用工關(guān)系剝離，實(shí)行先招生后 招工的辦法。招工的辦法。 二、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)二、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn) （一）概念（一）概念 1、勞動(dòng)部門及有關(guān)的社會(huì)組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其、勞動(dòng)部門及有關(guān)的社會(huì)組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其 它求職人員培訓(xùn)職

21、業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立它求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立 的教學(xué)實(shí)體。的教學(xué)實(shí)體。 2、培訓(xùn)中心與受培人員之間建立的是單一的培訓(xùn)法、培訓(xùn)中心與受培人員之間建立的是單一的培訓(xùn)法 律關(guān)系，培訓(xùn)期限屆滿，雙方法律關(guān)系即行終結(jié)。律關(guān)系，培訓(xùn)期限屆滿，雙方法律關(guān)系即行終結(jié)。 （二）一般規(guī)定（二）一般規(guī)定 1、目標(biāo)目標(biāo)-培訓(xùn)具有初級(jí)技能水水平的勞動(dòng)者為主的培訓(xùn)具有初級(jí)技能水水平的勞動(dòng)者為主的 培訓(xùn)形式。培訓(xùn)形式。 2、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)期限專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)期限-根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需 求和用人單位的要求設(shè)置專業(yè)和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)專業(yè)求和用人單位的要求設(shè)置專業(yè)和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)專

22、業(yè) 的內(nèi)容和受培訓(xùn)人員的素質(zhì)確定培訓(xùn)的期限，實(shí)行長(zhǎng)的內(nèi)容和受培訓(xùn)人員的素質(zhì)確定培訓(xùn)的期限，實(shí)行長(zhǎng) 短結(jié)合。簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期限一般不短結(jié)合。簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期限一般不 少于少于3個(gè)月；一般技術(shù)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期限不少個(gè)月；一般技術(shù)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期限不少 于于6個(gè)月；技術(shù)性較強(qiáng)的生產(chǎn)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期個(gè)月；技術(shù)性較強(qiáng)的生產(chǎn)崗位上的熟練工，訓(xùn)練期 限要在一年或者一年以上。限要在一年或者一年以上。 3、培訓(xùn)中心的培訓(xùn)合同培訓(xùn)中心的培訓(xùn)合同-根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同包括根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同包括 培訓(xùn)法律關(guān)系和代培法律關(guān)系培訓(xùn)法律關(guān)系和代培法律關(guān)系 三、學(xué)校培訓(xùn)三、學(xué)校培訓(xùn) （

23、一）概念（一）概念 指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按 既定的學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。主要既定的學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。主要 有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。 （二）技工學(xué)校（二）技工學(xué)校 1、目標(biāo)目標(biāo)-培養(yǎng)合格的中級(jí)技術(shù)工人；培養(yǎng)合格的中級(jí)技術(shù)工人； 2、招收對(duì)象招收對(duì)象-年滿年滿15至至22周歲的初、高中畢業(yè)生。身周歲的初、高中畢業(yè)生。身 體健康，思想品德端正。體健康，思想品德端正。 3、學(xué)制學(xué)制-初中畢業(yè)文化程序的受培訓(xùn)者，學(xué)制初中畢業(yè)文化程序的受培訓(xùn)者，學(xué)制3年；高年；高 中畢

24、業(yè)文化程序的受培訓(xùn)者的學(xué)制為中畢業(yè)文化程序的受培訓(xùn)者的學(xué)制為2年。年。 （三）職業(yè)學(xué)校（三）職業(yè)學(xué)校 1、目標(biāo)目標(biāo)-培養(yǎng)合格的初級(jí)技術(shù)人員；培養(yǎng)合格的初級(jí)技術(shù)人員； 2、招收對(duì)象招收對(duì)象-初中畢業(yè)后或者初中文化水平以下的人初中畢業(yè)后或者初中文化水平以下的人 員。員。 3、學(xué)制學(xué)制-學(xué)制為學(xué)制為2年至年至3年。年。 （四）成人高等學(xué)校培訓(xùn)（四）成人高等學(xué)校培訓(xùn) 成人高等學(xué)校主要有教育學(xué)院、干部管理學(xué)院、成人高等學(xué)校主要有教育學(xué)院、干部管理學(xué)院、 職工大學(xué)和各類業(yè)余學(xué)校（例如夜大、電大、函大）。職工大學(xué)和各類業(yè)余學(xué)校（例如夜大、電大、函大）。 1、培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)目標(biāo)-它是我國(guó)普通教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部

25、分，它是我國(guó)普通教育系統(tǒng)的一個(gè)組成部分， 但又與職業(yè)教育緊密聯(lián)系在一起，是以培訓(xùn)中、高級(jí)但又與職業(yè)教育緊密聯(lián)系在一起，是以培訓(xùn)中、高級(jí) 專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)的。它與其他的職業(yè)培訓(xùn)相比，專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)的。它與其他的職業(yè)培訓(xùn)相比， 更注重文化基礎(chǔ)課和高難度專業(yè)技術(shù)課的教育。更注重文化基礎(chǔ)課和高難度專業(yè)技術(shù)課的教育。 2、招收對(duì)象招收對(duì)象-可以是已經(jīng)接受過不同層次的教育和職可以是已經(jīng)接受過不同層次的教育和職 業(yè)培訓(xùn)的在職人員，也可以是高中畢業(yè)生。業(yè)培訓(xùn)的在職人員，也可以是高中畢業(yè)生。 3、待遇待遇-畢業(yè)后的學(xué)生與普通高校的同等學(xué)力的學(xué)畢業(yè)后的學(xué)生與普通高校的同等學(xué)力的學(xué) 生享受同等的待遇。生享受同

26、等的待遇。 第三節(jié)第三節(jié) 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn) 一、概念一、概念 1、指對(duì)企業(yè)內(nèi)都具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教、指對(duì)企業(yè)內(nèi)都具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教 育。育。 2、特點(diǎn)：培訓(xùn)對(duì)象為使用中的勞動(dòng)力培訓(xùn)費(fèi)用由用人單、特點(diǎn)：培訓(xùn)對(duì)象為使用中的勞動(dòng)力培訓(xùn)費(fèi)用由用人單 位承擔(dān)，受培者應(yīng)以具有勞動(dòng)關(guān)系為前提；是提高教位承擔(dān)，受培者應(yīng)以具有勞動(dòng)關(guān)系為前提；是提高教 育，培訓(xùn)起點(diǎn)高；所學(xué)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)；學(xué)習(xí)形式靈活育，培訓(xùn)起點(diǎn)高；所學(xué)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)；學(xué)習(xí)形式靈活 多樣，易于進(jìn)行多樣，易于進(jìn)行 二、在職培訓(xùn)的一般規(guī)定二、在職培訓(xùn)的一般規(guī)定 （一）在崗業(yè)余培訓(xùn)（一）在崗業(yè)余培訓(xùn) 是指職工基本不脫離工作崗位

27、，在堅(jiān)持正常工作是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作 的情況參加培訓(xùn)。其具體形式有崗位訓(xùn)練、短期培訓(xùn)的情況參加培訓(xùn)。其具體形式有崗位訓(xùn)練、短期培訓(xùn) 班、專題講座、自學(xué)、函授等。班、專題講座、自學(xué)、函授等。 （二）離崗專門培訓(xùn)（二）離崗專門培訓(xùn) 是指職工在一定期限內(nèi)脫離工作崗位，進(jìn)入學(xué)校是指職工在一定期限內(nèi)脫離工作崗位，進(jìn)入學(xué)校 或其他單位，帶薪或不帶薪參加培訓(xùn)。這種形式投資或其他單位，帶薪或不帶薪參加培訓(xùn)。這種形式投資 較大，培訓(xùn)對(duì)象有嚴(yán)格限制，培訓(xùn)效果更好。其具體較大，培訓(xùn)對(duì)象有嚴(yán)格限制，培訓(xùn)效果更好。其具體 形式主要是委托代培。形式主要是委托代培。 （三）企業(yè)的培訓(xùn)責(zé)任（三）企業(yè)的培

28、訓(xùn)責(zé)任 n應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，包括對(duì)職工進(jìn)應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，包括對(duì)職工進(jìn) 行的在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)及新錄用人員的行的在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)及新錄用人員的 上崗培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)。 n應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì) 劃，保證經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。劃，保證經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。 n應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)納入廠長(zhǎng)經(jīng)理任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)納入廠長(zhǎng)經(jīng)理任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任 制，接受職代會(huì)和上級(jí)主管部門的監(jiān)督和考核。制，接受職代會(huì)和上級(jí)主管部門的監(jiān)督和考核。 1.應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)半年以內(nèi)的職工發(fā)放基本工應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)

29、參加脫產(chǎn)半年以內(nèi)的職工發(fā)放基本工 資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的除外）資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的除外） （四）職工的受培責(zé)任（四）職工的受培責(zé)任 n國(guó)有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)國(guó)有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī) 定參加職業(yè)資格培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)定參加職業(yè)資格培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè) 資格證書；從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級(jí)資格證書；從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級(jí) 培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，職得職業(yè)資格證書方能培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，職得職業(yè)資格證書方能 上崗；從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)上崗；從事特種作業(yè)的職工，必

30、須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng) 過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。 n參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工， 應(yīng)當(dāng)與企業(yè)訂立培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和應(yīng)當(dāng)與企業(yè)訂立培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和 責(zé)任。責(zé)任。 1.由企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的， 已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合 同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。 案例：未獲職業(yè)資格案例：未獲職業(yè)資格 勞動(dòng)爭(zhēng)議被判勞動(dòng)合同無效

31、勞動(dòng)爭(zhēng)議被判勞動(dòng)合同無效 合川一名西藥劑員被辭退后，要求醫(yī)院履行合合川一名西藥劑員被辭退后，要求醫(yī)院履行合 同并支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。由于她上崗前沒有獲得同并支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。由于她上崗前沒有獲得 職業(yè)資格證書，職業(yè)資格證書， 合川人劉紅（化名）從合川人劉紅（化名）從1990年年 開始被合川清平中心衛(wèi)生院聘用為西藥劑員，開始被合川清平中心衛(wèi)生院聘用為西藥劑員， 2002年雙方續(xù)簽聘用合同，期限從當(dāng)年起到年雙方續(xù)簽聘用合同，期限從當(dāng)年起到2007 年止。年止。 去年去年11月，劉獲得了藥劑員的職業(yè)資格證月，劉獲得了藥劑員的職業(yè)資格證 書。今年書。今年1月，劉紅突然被解聘。她對(duì)此不服，月，劉紅突然被解

32、聘。她對(duì)此不服， 狀告醫(yī)院，要求繼續(xù)履行合同。醫(yī)院則稱，當(dāng)初狀告醫(yī)院，要求繼續(xù)履行合同。醫(yī)院則稱，當(dāng)初 雙方的合同違背法律，并要求法院駁回訴訟請(qǐng)求。雙方的合同違背法律，并要求法院駁回訴訟請(qǐng)求。 法院審理后認(rèn)為，西藥劑員是特殊崗位，應(yīng)由法院審理后認(rèn)為，西藥劑員是特殊崗位，應(yīng)由 經(jīng)過資格認(rèn)定的專業(yè)人員擔(dān)任，而劉紅在經(jīng)過資格認(rèn)定的專業(yè)人員擔(dān)任，而劉紅在2002 年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還沒有取得職業(yè)資格證書，年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還沒有取得職業(yè)資格證書， 該合同應(yīng)為無效合同，她只能請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)該合同應(yīng)為無效合同，她只能請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào) 酬和因合同無效而帶來的經(jīng)濟(jì)損失，要求支付酬和因合同無效而帶來的經(jīng)濟(jì)損失，要求支

33、付 醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)于法無據(jù)。法院最后判決，醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)于法無據(jù)。法院最后判決， 駁回劉紅的訴訟請(qǐng)求。法院判決她敗訴。駁回劉紅的訴訟請(qǐng)求。法院判決她敗訴。 合川法院法官、本案審判長(zhǎng)嚴(yán)愛蓉表示，此案關(guān)鍵合川法院法官、本案審判長(zhǎng)嚴(yán)愛蓉表示，此案關(guān)鍵 點(diǎn)在于當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)沒有職業(yè)資格證書，而點(diǎn)在于當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)沒有職業(yè)資格證書，而 合同履行期間又取得了。我們認(rèn)為，雖然如此卻不合同履行期間又取得了。我們認(rèn)為，雖然如此卻不 能使雙方所簽訂的合同從無效變?yōu)橛行?。我?guó)勞動(dòng)能使雙方所簽訂的合同從無效變?yōu)橛行АＮ覈?guó)勞動(dòng) 法的立法原則，是禁止不具備相應(yīng)資格的人從事相法的立法原則，是禁止不具備相應(yīng)資

34、格的人從事相 關(guān)崗位，而不是讓他們先上崗，再在工作中通過學(xué)關(guān)崗位，而不是讓他們先上崗，再在工作中通過學(xué) 習(xí)取得相應(yīng)資格。習(xí)取得相應(yīng)資格。 與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的案例分析與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的案例分析 案例案例1：職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議：職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議 案例案例2：職業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)者違法解除合同：職業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)者違法解除合同 案例案例3：職業(yè)培訓(xùn)與用人單位規(guī)章制度：職業(yè)培訓(xùn)與用人單位規(guī)章制度 某外資公司某外資公司2000年招聘林某為本公司職員，年招聘林某為本公司職員， 并簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，待遇較好。林某并簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，待遇較好。林某 在工作中積極肯干，成績(jī)突出，公司為了讓其進(jìn)在工作中積極肯

35、干，成績(jī)突出，公司為了讓其進(jìn) 一步熟悉業(yè)務(wù)，提高工作業(yè)績(jī)，決定送其出國(guó)培一步熟悉業(yè)務(wù)，提高工作業(yè)績(jī)，決定送其出國(guó)培 訓(xùn)。并為此達(dá)成了協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：公司從訓(xùn)。并為此達(dá)成了協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：公司從 2001年年12月始送林某出國(guó)培訓(xùn)，承擔(dān)全部培訓(xùn)月始送林某出國(guó)培訓(xùn)，承擔(dān)全部培訓(xùn) 費(fèi)，林某應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)年。如果費(fèi)，林某應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)年。如果 林某中途離開公司，須按每服務(wù)年遞減五分之林某中途離開公司，須按每服務(wù)年遞減五分之 一培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)。林某同意一培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)。林某同意 了公司的安排，并且由另一公司具結(jié)擔(dān)保，承諾了公司的安排，并且由另一公司具結(jié)

36、擔(dān)保，承諾 如林某回國(guó)后不按協(xié)議履行合同，出現(xiàn)了賠償培如林某回國(guó)后不按協(xié)議履行合同，出現(xiàn)了賠償培 訓(xùn)費(fèi)的情況，該公司負(fù)有賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)的訓(xùn)費(fèi)的情況，該公司負(fù)有賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)的 連帶責(zé)任。連帶責(zé)任。 2005年林某培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國(guó)后，想離開用人單位另年林某培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國(guó)后，想離開用人單位另 謀他就，便不再認(rèn)真工作，工作期間不遵勞動(dòng)紀(jì)謀他就，便不再認(rèn)真工作，工作期間不遵勞動(dòng)紀(jì) 律，常常怠工和與其他職工無理吵鬧，律，常常怠工和與其他職工無理吵鬧，2006年年 月，林某未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，擅自離崗回家長(zhǎng)達(dá)月，林某未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，擅自離崗回家長(zhǎng)達(dá) 一月之久。一月之久。 2006年月，用人單位鑒于林某違

37、紀(jì)年月，用人單位鑒于林某違紀(jì) 嚴(yán)重，決定對(duì)其辭退，并要求林某賠償培訓(xùn)費(fèi)嚴(yán)重，決定對(duì)其辭退，并要求林某賠償培訓(xùn)費(fèi) 萬元。林某不同意賠償，用人單位按擔(dān)保協(xié)議規(guī)萬元。林某不同意賠償，用人單位按擔(dān)保協(xié)議規(guī) 定要求擔(dān)保人賠償，也遭拒絕，于是，用人單位定要求擔(dān)保人賠償，也遭拒絕，于是，用人單位 于于2006年月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申年月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申 訴，要求林某及其擔(dān)保單位賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)訴，要求林某及其擔(dān)保單位賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi) 萬元。萬元。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)過調(diào)查，林某在用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)過調(diào)查，林某在用 人單位決定送其出國(guó)培訓(xùn)時(shí)，確與用人單位訂有培

38、人單位決定送其出國(guó)培訓(xùn)時(shí)，確與用人單位訂有培 訓(xùn)協(xié)議，承諾學(xué)成后回國(guó)用人單位服務(wù)年，用人訓(xùn)協(xié)議，承諾學(xué)成后回國(guó)用人單位服務(wù)年，用人 單位為此支付了單位為此支付了10萬元服務(wù)費(fèi)。同時(shí)，某公司也與萬元服務(wù)費(fèi)。同時(shí)，某公司也與 用人單位訂有擔(dān)保協(xié)議，確定承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任?，F(xiàn)林用人單位訂有擔(dān)保協(xié)議，確定承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任?，F(xiàn)林 某及擔(dān)保人都拒絕賠償用人單位的損失是錯(cuò)誤的，某及擔(dān)保人都拒絕賠償用人單位的損失是錯(cuò)誤的， 按照勞動(dòng)法和擔(dān)保法的有關(guān)規(guī)定，裁決林某賠償用按照勞動(dòng)法和擔(dān)保法的有關(guān)規(guī)定，裁決林某賠償用 人單位培訓(xùn)費(fèi)，擔(dān)保公司也應(yīng)依擔(dān)保協(xié)議承擔(dān)連帶人單位培訓(xùn)費(fèi)，擔(dān)保公司也應(yīng)依擔(dān)保協(xié)議承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任。賠償責(zé)任

39、。 請(qǐng)問：職工違紀(jì)被辭退后單位能否要求賠償培訓(xùn)費(fèi)請(qǐng)問：職工違紀(jì)被辭退后單位能否要求賠償培訓(xùn)費(fèi) 用？用？ back 張某系某生物制藥廠職工，張某系某生物制藥廠職工，2003年年6月與企業(yè)簽訂了為月與企業(yè)簽訂了為 期期5年的勞動(dòng)合同。年的勞動(dòng)合同。2006年年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。 雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)， 另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服 務(wù)至少務(wù)至少5年。年。2008年年5月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠提月，張

40、某提前一個(gè)月向生物制藥廠提 出終止勞動(dòng)合同。出終止勞動(dòng)合同。2008年年6月，張某離開了生物制藥廠并接月，張某離開了生物制藥廠并接 受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞年的勞 動(dòng)合同。為此，動(dòng)合同。為此，2008年年7月月10日，生物制藥廠將張某和某外日，生物制藥廠將張某和某外 商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出 張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某 繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法

41、律責(zé)繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé) 任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié) 議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資 企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 試分析試分析: (1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？本案應(yīng)如何處理？ back 張某訴某合資飯店續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁案張某訴某合資飯店續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁案 -續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律要

42、件續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律要件 張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作， 并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞 動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某合同到期后不再與動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某合同到期后不再與 飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請(qǐng)求，飯店人事部表飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請(qǐng)求，飯店人事部表 示同意并答復(fù)張某過一個(gè)月后來辦手續(xù)。一個(gè)月示同意并答復(fù)張某過一個(gè)月后來辦手續(xù)。一個(gè)月 以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求 辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人

43、事部負(fù)責(zé)人卻突然提出： “要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi)要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi) 1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”張某認(rèn)為，張某認(rèn)為， 與飯店簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同，自己既沒與飯店簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同，自己既沒 有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收 取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。 飯店根據(jù)其制定的飯店根據(jù)其制定的飯店員工須知飯店員工須知第第18條條“凡到飯店工凡到飯店工 作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與的規(guī)定則認(rèn)為：張某與 飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同

44、雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯 店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng) 賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在此之后，張某又多次與飯店交元。在此之后，張某又多次與飯店交 涉，得到的答復(fù)仍然是涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費(fèi)，元培訓(xùn)費(fèi)， 否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母。在這種情況下，張某向父母 求助，湊齊了求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對(duì)于飯店這種違元，辦理了離店手續(xù)。對(duì)于飯店這種違 背職工意愿

45、，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，飯店強(qiáng)背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，飯店強(qiáng) 行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出申訴，要求給予公正處理。委員會(huì)提出申訴，要求給予公正處理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：合同履行到期勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：合同履行到期 后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同，其要求后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同，其要求 完全合情合理。完全合情合理?！卑凑談趧?dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同 期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。職工不愿與飯店期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。職工不愿與

46、飯店 續(xù)訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的續(xù)訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的 意愿強(qiáng)加于對(duì)方，更不能采取強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)的辦法意愿強(qiáng)加于對(duì)方，更不能采取強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)的辦法 迫使職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。飯店的做法不僅違背了迫使職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。飯店的做法不僅違背了 訂立勞動(dòng)合同的原則，也是一種違法行為。在查訂立勞動(dòng)合同的原則，也是一種違法行為。在查 明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)著重做明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)著重做 了飯店方面的工作，經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成以下協(xié)了飯店方面的工作，經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成以下協(xié) 議：某合資飯店退還張某所交的培訓(xùn)費(fèi)議：某合資飯店退還張某所交的培訓(xùn)費(fèi)1200元

47、。元。 【法律問題法律問題】 1飯店員工須知飯店員工須知第第18條對(duì)張某是否有約束力？條對(duì)張某是否有約束力？ 2張某能否終止與飯店的勞動(dòng)合同？張某能否終止與飯店的勞動(dòng)合同？ 3張某是否負(fù)有賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)？張某是否負(fù)有賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)？ 其他關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)的其他關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定規(guī)定 勞動(dòng)部勞動(dòng)部1996年發(fā)布的年發(fā)布的企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定 第第14條規(guī)定，條規(guī)定， “參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工， 應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)

48、目標(biāo)、 內(nèi)容、形式期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。內(nèi)容、形式期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任?！?第第27條規(guī)定，條規(guī)定， “職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工 作安排，搞好本職工作。作安排，搞好本職工作?！?第第26條還規(guī)定：條還規(guī)定： “企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 違約責(zé)任違約責(zé)任”。 勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干若干 問題的意見問題的意見 第第23條規(guī)定，條規(guī)定， “用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)用人

49、單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng) 者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定 勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞 動(dòng)部動(dòng)部違反違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 等有關(guān)規(guī)定。等有關(guān)規(guī)定?！?勞動(dòng)部勞動(dòng)部違反違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第條規(guī)定，第條規(guī)定， “勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約對(duì)

50、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約 定處理。定處理?！?勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)的復(fù)函關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)的復(fù)函 第條規(guī)定：第條規(guī)定： “用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工與單用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工與單 位解除勞動(dòng)關(guān)系的，位解除勞動(dòng)關(guān)系的， 如果在試用期內(nèi)如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn) 費(fèi)用。費(fèi)用。 如果在合同期內(nèi)如果在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按出資金額，訓(xùn)費(fèi)，具體支付辦法是：

51、約定服務(wù)期的，按出資金額， 以職工已履行的合同期限遞減支付。以職工已履行的合同期限遞減支付。 如果合同期滿如果合同期滿，職工要求終止合同則用人單位不得，職工要求終止合同則用人單位不得 要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。 如果是用人單位出資招用的職工如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)，職工在合同期內(nèi) （包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則 該用人單位可按照該用人單位可按照違反違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合有關(guān)勞動(dòng)合 同賠償辦法同賠償辦法第第4條第（條第（1）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。 第四節(jié)第四節(jié)職業(yè)技能鑒定職

52、業(yè)技能鑒定 一、概念和特點(diǎn)一、概念和特點(diǎn) 1、職業(yè)技能鑒定，是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)（職業(yè)技能鑒定機(jī)、職業(yè)技能鑒定，是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)（職業(yè)技能鑒定機(jī) 構(gòu)）對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能所達(dá)到的等級(jí)依法進(jìn)行考核、構(gòu)）對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能所達(dá)到的等級(jí)依法進(jìn)行考核、 評(píng)定和證明，從而賦予勞動(dòng)者一定的職業(yè)資格。評(píng)定和證明，從而賦予勞動(dòng)者一定的職業(yè)資格。 2、特點(diǎn)：、特點(diǎn)： 職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)；職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)； 職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能 力力 職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式。職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式。 二、職業(yè)技能鑒定的類別二、職業(yè)技能鑒定的類別 根據(jù)職業(yè)技能鑒定對(duì)象的不同，以及勞動(dòng)者所根據(jù)職業(yè)技能鑒定對(duì)象的不同，以及勞動(dòng)者所 從事工作分工的要求，職業(yè)技能鑒定分為兩大類：從事工作分工的要求，職業(yè)技能鑒定分為兩大類： 工人職業(yè)技能