安全績(jī)效考核獎(jiǎng)罰制度

1、安全績(jī)效考核獎(jiǎng)罰制度一、 目的為了煤礦安全責(zé)任制的落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)建設(shè)，強(qiáng)化安全責(zé)任，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本制度。二、 范圍本制度適用于本礦各類(lèi)科、隊(duì)，及項(xiàng)目部。三、 職責(zé)1、 礦主管礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)本礦的安全責(zé)任考核。2、 安全礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施考核工作，協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。四、 安全生產(chǎn)責(zé)任考核1、 安全礦長(zhǎng)是本礦安全第一責(zé)任人，對(duì)本礦安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。2、 安全責(zé)任制考核內(nèi)容：主要是本礦是否采取有關(guān)措施控制本礦安全事故的發(fā)生，以及礦安全責(zé)任人實(shí)現(xiàn)安全責(zé)任制及履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況，安全責(zé)任人履行職責(zé)考核具體包括：1）、安全責(zé)任制履行情況。2）、安全教育培訓(xùn)情況。3）、安全會(huì)

2、議情況。4）、安全檢查及隱患整改情況。5）、事故調(diào)查處理管理情況。6）、危險(xiǎn)作業(yè)管理情況。7）、安全活動(dòng)情況。8）、安全管理考核情況。五、考核方式1、安全考核小組負(fù)責(zé)對(duì)本礦安全責(zé)任制的綜合考核。2、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)本礦安全責(zé)任制進(jìn)行考核。3、安全目標(biāo)每年考核一次。4、對(duì)范圍人員每季度考核一次。六、獎(jiǎng)懲辦法1、安全考核時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被考核負(fù)責(zé)人的工作陳述，現(xiàn)場(chǎng)了解情況，查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。2、考核應(yīng)與被考核負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況，提出整改意見(jiàn)，并報(bào)公司及礦領(lǐng)導(dǎo)審閱。3、存在重大事故隱患整改不力的，取消年度安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4、考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向公司及礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)考核情況較好的，給予一定獎(jiǎng)金。七、安全考核目標(biāo)1、發(fā)生安全責(zé)任事故的一次扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。2、出現(xiàn)一人次輕傷事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及半年安全獎(jiǎng)。3、出現(xiàn)一人次重傷事故扣除半年獎(jiǎng)金及全年安全獎(jiǎng)，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。4、出現(xiàn)重傷以上事故的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，觸犯法律的按國(guó)家有關(guān)部門(mén)依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。5、崗位人員應(yīng)正確使用好安全防護(hù)用品，查出沒(méi)有使用的一次罰款100元。6、崗位 人員應(yīng)正確并熟練運(yùn)用事故應(yīng)急處理預(yù)案，處理事故險(xiǎn)情，查出對(duì)事故應(yīng)急預(yù)案不能正礦