有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文集合六篇

1、we cannot choose our origin, but our future is changed by ourselves.通用參考模板（頁(yè)眉可刪）有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文集合六篇 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇1申請(qǐng)人:饒#，男，1968年#月出生，湖北省武漢市人，原武漢#有限責(zé)任公司員工，住武漢市洪山區(qū)#號(hào)。被申請(qǐng)人:武漢#有限責(zé)任公司，住武漢市洪山區(qū)#。法定代表人:王#，董事長(zhǎng)。聯(lián)系電話:#仲裁請(qǐng)求:1、裁令被申請(qǐng)人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請(qǐng)人加倍工資16100元；2、裁令被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人20_年6月的工資1610元；3、裁令被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；4、裁令被申請(qǐng)人支付

2、申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8855元；5、裁令被申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請(qǐng)人賠償金17710元；6、裁令被申請(qǐng)人按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)辦補(bǔ)繳申請(qǐng)人20_年2月至20_年6月養(yǎng)老保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能，則被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)22346。7元；補(bǔ)辦補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能，一次性賠償申請(qǐng)人醫(yī)療保險(xiǎn)損失1442。6元；補(bǔ)辦補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能，一次性賠償申請(qǐng)人失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)損失2887。5元。事實(shí)與理由:申請(qǐng)人于20_年2月6日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作。在工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠申請(qǐng)人20_年6月份的工

3、資。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人一直拒絕。20_年6月期間被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人自己每月支付300元的社保費(fèi)用為條件才為其辦社保，申請(qǐng)人拒絕了被申請(qǐng)人的違法要求。同月29日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人拒絕其違法要求為由違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請(qǐng)貴委依法裁決。此致洪山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:_x_年x月_日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇2申請(qǐng)人：_，女，漢族，出生年月日，住址被申請(qǐng)人：_x公司_法定代表人：_，電話：_x申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)

4、人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)0元三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(20_年1月至今)事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于20_年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用

5、產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的.工資。此致_x勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：_x_年_月_日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇3_市/區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：我與_勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，經(jīng)_市/區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議（或已達(dá)成和解協(xié)議）?，F(xiàn)本人向貴委員會(huì)提出撤訴申請(qǐng)，請(qǐng)貴委員會(huì)依法予以準(zhǔn)許。申請(qǐng)人：_年_月_日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇4申請(qǐng)人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。被申請(qǐng)人： #法定代表人：申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)人對(duì)

6、20_年6月9日向貴委提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)請(qǐng)求撤回。申請(qǐng)理由：申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，申請(qǐng)人于20_年6月9日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成庭外和解，故申請(qǐng)人向貴委撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。此致#勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年 月 日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇5申 訴 人：（姓名）_x 性別：x 民族：x出生：19_年x月x日 原籍：_現(xiàn)住址：_x（寫(xiě)現(xiàn)在你居住的地址）聯(lián)系電話：13_委托代理人：（姓名）_x 性別：x 民族：x出生：19_年x月x日 原籍：_現(xiàn)住址：_x（寫(xiě)現(xiàn)在你居住的地址）聯(lián)系電話：13_被 訴 人：_(寫(xiě)營(yíng)業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

7、：_x地 址：_聯(lián) 系 電話：13_x仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求被訴人立即支付20_年2月至20_年12月份應(yīng)付未付二倍工資_x元給申訴人。2、請(qǐng)求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金_元給申訴人（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2）給申訴人。3、請(qǐng)求被訴人支付20_年x月_日至20_年_月_日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報(bào)酬_元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_（上述金額）元50%=_元給申訴人。（詳見(jiàn)附表）。4、請(qǐng)求被訴人立即支付代通知金_元（代通知金=上個(gè)月工資）給申訴人。5、請(qǐng)求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補(bǔ)繳20_年_月至今的社保裁令被訴人一次性支付上述請(qǐng)求共_元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人20_年入職至

8、今的社保。事實(shí)和理由：申訴人自20_年x月x日進(jìn)入被訴人處工作，從事_工作。被訴人沒(méi)有與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。口頭約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資_元，余下的4000元工資在財(cái)務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來(lái)被訴人沒(méi)有依法為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)（按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳），在被訴人處工作每月休息4天，每天工作x小時(shí)，連法定節(jié)假日（法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動(dòng)1日、端午1日、中秋1日、國(guó)慶3日）也要工作，但被訴人從沒(méi)支付過(guò)加班費(fèi)，而且在20_年在沒(méi)得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒(méi)在年尾支付我年休假工資報(bào)酬。申訴人從20_年x月x日進(jìn)入被訴人處工作

9、后，并沒(méi)有嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度，在20_年12月31日后也沒(méi)有找我補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同，我很失望（注：主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以立場(chǎng)一定要堅(jiān)定：被訴人是在無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況下開(kāi)除我的），現(xiàn)在被訴人又無(wú)故解除申訴人，被訴人也沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個(gè)月工資，解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟(jì)賠償金：1、20_年2月至20_年12月份二倍工資待遇差額：_元/月11個(gè)月=_元；2、被訴人非法解除勞動(dòng)合同的賠償金：_元/月_個(gè)月2倍=_元；3、加班費(fèi)：_元/天_天=_元（月平均工資_元

10、，每月按20.83天法定上班時(shí)間計(jì)算日工資；每月上班_天，即每月加班x天，上班共_個(gè)月，加班共計(jì)_天）及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元（上述金額）50%=_元。4、代通知金：上個(gè)月的工資_元；5、補(bǔ)繳20_年_月至今的社保。綜上所述，被訴人的行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了申訴人的合法權(quán)益。故特申請(qǐng)貴委會(huì)依法仲裁，以實(shí)現(xiàn)我的仲裁請(qǐng)求（仲裁請(qǐng)求具體金額見(jiàn)附件）。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇6申請(qǐng)人：銀某某，男，出生于1980年月日，住北京市被申請(qǐng)人：北京某某有限公司，住北京市朝陽(yáng)區(qū)法定代表人：，性別：職務(wù)：電話：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元；2、依法裁決

11、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058.70元；3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；4、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17.50元。事實(shí)和理由：20_年2月23日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，20_年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20_年2月22日終止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20_年3月6日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。20_年8月15日至20_年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下，被申請(qǐng)人于20_年3月6日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超