小公司規(guī)章制度范本(共5篇)(精簡篇）

1、小公司規(guī)章制度范本(共5篇)小公司規(guī)章制度范本(共5篇) 篇一：小公司規(guī)章制度小公司規(guī)章制度 總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定： 一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。 三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 四、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。 五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何

2、正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。 六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。 七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。 八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。 一 、服務(wù)規(guī)范 1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方； 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 2、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；

3、 3、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； 4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； 5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。 二、員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 三、業(yè)務(wù)管理制度

4、 1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送； 2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔； 3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責 在接件后即時報送； 4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔； 5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項； 6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理； 7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由

5、公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格； 8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用； 9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓； 11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表； 12、每個季度進行季度考評（方式待定）。 注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。 四 .考勤制度 1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。 3 、嚴格

6、請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。 4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下： 5月1日-9月30日 上午 8：0012：00 下午 13：3018：00 10月1日-4月30日 上午 8：0012：00 下午 13：0017

7、：30 五 .保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； b、人事決策中的秘密事項； c、專有技術(shù)； d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； g、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項； 3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非

8、經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料； 4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密； 5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管； 6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。 六 .差旅費管理制度 結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部

9、門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向； 二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫外出申請單經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案； 三、若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)； 四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進展。 五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù) 六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工； 1、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項： （1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用； （2）膳宿費系指膳食費及宿費； （3）特別費系指因公支付郵電或招待費等； 2、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

10、 3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責 費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。 4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助； 6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷； 7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理

11、。 七 .薪金制度 1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??； 2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 八 .福利制度 1、假期：公司全體員工享受國家法定假日； 2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請 14天（含休息日）的有薪假期，； 3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請

12、有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）； 4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）； 5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理； 6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險。 篇二：中小企業(yè)規(guī)章制度范本中小企業(yè)規(guī)章制度范本 第一章總則 第一條：為保證順利完成公司下達各項任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。 第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。 第三條：本規(guī)章制度適用本公

13、司的各部門的每一個員工。 第二章行政辦公制度 第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開采購計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 第六條：衛(wèi)生管理制度 1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 3.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司形象工作。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。 第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密。 第九條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。 第十條：不做任何有害公司的事。 第十一條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，如

14、有急事出去，領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去。否則算 曠工。 第十二條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。（正 在規(guī)劃） 第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。 第三章考勤制度 第十四條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相 應(yīng)處罰。 第十五條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者 作曠工處理。 第十六條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認 可后方可休假，不可強行要假。 第十七條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。第十八條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者

15、，扣發(fā)當月工資， 辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。 第四章員工的權(quán)利 第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利。 第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 第二十一條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假。 第二十三條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。 第二十四條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。 第五章員工的義務(wù) 第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)。 第二十六條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。 第二十七條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。 第二十八條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。 第六章獎罰制度 第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎

16、金：100-500元。 第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。 篇三：小公司規(guī)章制度xx公司管理制度大綱 綱。 一 .服務(wù)規(guī)范 1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方； 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 2、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方； 3、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； 4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

17、 5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。 二 . 辦公秩序 1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序； 2、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔； 3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 三 .業(yè)務(wù)管理制度 1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，

18、核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送； 2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔； 3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送； 4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔； 5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項； 6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理； 7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格； 8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用

19、； 9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓； 11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表； 12、每個季度進行季度考評（方式待定）。 注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。 四 .考勤制度 1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。 3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離

20、工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。 4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 五 .保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密； 2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中

21、的秘密事項； b、人事決策中的秘密事項；c、專有技術(shù)；d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項； 3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料； 4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密； 5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管； 6、對保守公司秘密或

22、防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。 六 .差旅費管理制度 結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工； 2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等； 3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即

23、補辦手續(xù)； 員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。b、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。 4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明； 5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食

24、補助； 6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）； 7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 七 .薪金制度 1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)?。?2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 八 .福利制度 1、假期：公司全體員工享受國家法定假日； 2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的

25、正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期； 3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）； 4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）； 5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理； 6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險。 篇四：小公司規(guī)章制度范本xxxx有限公司章程 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要

26、求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。 第一章 公司名稱和住所 第一條： 公司名稱：xxxx有限公司 第二條： 公司住所：xx市xx區(qū)xx路xx號xx室 第二章 公司經(jīng)營范圍 第三條： 公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。 第三章 公司注冊資本 第四條 公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。 公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應(yīng)當自作出決議之日起十日內(nèi)通知

27、債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。 股東只能投資設(shè)立一個一人有限責任公司。 第四章 股東的名稱、出資方式、出資額 第五條 股東的姓名、出資方式及出資額如下： 股東姓名 身份證號碼 出資方式 出資額 出資時間 xxx 130602640913* 貨幣 人民幣10萬元 第六條 公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。 第五章 股東的權(quán)利和義務(wù) 第七條 股東享有如下權(quán)利： （1） 了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況； （2） 選舉和被選舉為執(zhí)行董事； （3） 依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓； （4

28、） 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)； （5） 有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告； 第八條 股東承擔以下義務(wù)： （1） 遵守公司章程； （2） 按期繳納所認繳的出資； （3） 依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù)； （4） 在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資； 第六章 公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第九條 公司不設(shè)股東會。 股東行使下列職權(quán)： （1） 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃； （2） 選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項； （3） 選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項； （4） 審議批準執(zhí)行董事的報告； （5） 審議批準監(jiān)事的報告； （6） 審議批準公司的年度財

29、務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（7） 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案； （8） 對公司增加或者減少注冊資本作出決議； （9） 對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議； （10） 對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議； （11） 修改公司章程； 股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。 第十條 公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù)。 第十一條 執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權(quán)： （1） 向股東報告工作； （2） 執(zhí)行股東的決議

30、； （3） 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； （4） 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （5） 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （6） 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案； （7） 制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （8） 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置； （9） 決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項； （10） 制定公司的基本管理制度； （11） 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 第十二條 公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權(quán)： （1） 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工

31、作，組織實施執(zhí)行董事的決議； （2） 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案； （3） 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； （4） 擬訂公司的基本管理制度； （5） 制定公司的具體規(guī)章； （6） 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人； （7） 決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員； （8） 執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。 第十三條 公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。 監(jiān)事行使下列職權(quán)： （1） 檢查公司財務(wù)； （2） 對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； （3） 當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司

32、的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。 （4） 向股東提出提案； （5） 對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟； （6） 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 第十四條 公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監(jiān)事。 第七章 財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度第十五條 公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。 第十六條 公司利潤分配按照公司法及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33、第八章 公司的解散事由與清算辦法 第十八條 公司的營業(yè)期限為拾年，從企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。 第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散： （1） 公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； （2） 股東決議解散； （3） 因公司合并或者分立需要解散； （4） 依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷； （5） 人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。 第二十條 公司解散時，應(yīng)依公司法的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。 第九章 股東認為需要規(guī)定的其他事項 第二十一

34、條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。 第二十二條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東。 第二十三條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。 第二十四條 公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。 第二十五條 本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的。 第二十六條 本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。 股東簽字并蓋章： 二xxx年x月x日 篇五：小公司規(guī)章制度范本xxxx有限公司

35、章程 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。 第一章 公司名稱和住所 第一條： 公司名稱：xxxx有限公司 第二條： 公司住所：xx市xx區(qū)xx路xx號xx室 第二章 公司經(jīng)營范圍 第三條： 公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。 第三章 公司注冊資本 第四條 公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。 公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，

36、還應(yīng)當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。 股東只能投資設(shè)立一個一人有限責任公司。 第四章 股東的名稱、出資方式、出資額 第五條 股東的姓名、出資方式及出資額如下： 股東姓名 身份證號碼 出資方式 出資額 出資時間 xxx 130602640913* 貨幣 人民幣10萬元 第六條 公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。 第五章 股東的權(quán)利和義務(wù) 第七條 股東享有如下權(quán)利： （1） 了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況； （2） 選舉和被選舉為執(zhí)行董事； （3） 依照法律、法規(guī)和公司

37、章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓； （4） 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)； （5） 有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告； 第八條 股東承擔以下義務(wù)： （1） 遵守公司章程； （2） 按期繳納所認繳的出資； （3） 依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù)； （4） 在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資； 第六章 公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第九條 公司不設(shè)股東會。 股東行使下列職權(quán)： （1） 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃； （2） 選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項； （3） 選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項； （4） 審議批準執(zhí)行董事的報告； （5） 審議批準監(jiān)事的報告

38、； （6） 審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（7） 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案； （8） 對公司增加或者減少注冊資本作出決議； （9） 對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議； （10） 對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議； （11） 修改公司章程； 股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。 第十條 公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù)。 第十一條 執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權(quán)： （1） 向股東報告工作； （2） 執(zhí)行股東的決議； （3） 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； （4） 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （5） 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （6） 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案； （7） 制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （8） 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置； （9） 決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副