醫(yī)院績(jī)效考核與績(jī)效工資分配辦法

1、中心衛(wèi)生院績(jī)效考核與績(jī)效工資分配辦法（試行）依據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。一、考核原則 堅(jiān)持以收定支，成本核算，略有結(jié)余的原則；績(jī)效考核與個(gè)人收入掛鉤，適當(dāng)拉開(kāi)收入分配差距，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。二、考核方法和程序月度結(jié)束后，各科室填寫(xiě)工作人員績(jī)效考核情況匯總表，個(gè)人及科室負(fù)責(zé)人簽字，交醫(yī)院財(cái)務(wù)科審核核算； 三、績(jī)效工資的構(gòu)成與計(jì)算以基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資（績(jī)效工資的60%）為固定工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（績(jī)效工資的40%）與獎(jiǎng)金部分作為績(jī)效進(jìn)行核算，兩者之和即為發(fā)放工資總額。 四、核算辦法1、以2011年12月至2012年11月平均醫(yī)療收入數(shù)減

2、掉材料后的70%作為科室基數(shù)。特殊情況由醫(yī)院集體研究決定其基數(shù)。2、本月收入減掉材料后，達(dá)到基數(shù)水平科室，依檔案：基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）+補(bǔ)貼的60%發(fā)放。3、本月收入減掉材料后，較基數(shù)增長(zhǎng)（下降）部分工作量比上年平均收入，為基數(shù)增長(zhǎng)百分比。較上年平均數(shù)增長(zhǎng)部分為同比增長(zhǎng)百分比。4、1）、較基數(shù)每增長(zhǎng)（下降）部分，內(nèi)、外、婦、五官、口腔、中醫(yī)每人增加（減少）30元，公共衛(wèi)生、輔檢28元、藥劑、收款、新合辦、供應(yīng)室26元； 2）、較基數(shù)每增長(zhǎng)（下降）11%以上部分再次增加10、9、8元； 3）、較基數(shù)每增長(zhǎng)（下降）21%以上部分再次增加5、4、3元； 4）、同比上年平均實(shí)際增長(zhǎng) 1%以上

3、部分再次增加10、9、8元； 5）、同比上年平均實(shí)際增長(zhǎng)11%以上部分再次增加10、9、8元。 以上增長(zhǎng)增加部分合并作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。達(dá)到增（減 ）800元以后部分五五分配。5、連續(xù)三個(gè)月負(fù)增長(zhǎng)的科室，負(fù)責(zé)人必須向醫(yī)院支部述職6、公共衛(wèi)生：計(jì)免收入加衛(wèi)生室醫(yī)療收入加一類(lèi)疫苗（按2012年撥款月均數(shù)，每季一清）加公共衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助的50%（撥付到位時(shí)加），按照公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、滿(mǎn)意度考核情況核算。7、藥房：以實(shí)際結(jié)算額為準(zhǔn)。含西、中、成藥。8、藥庫(kù)：參照藥房加衛(wèi)生室藥品收入。9、中醫(yī)科收入：醫(yī)療收入加飲片與顆粒毛利減外來(lái)處方支出。10、收款室以實(shí)際收入為準(zhǔn)。新合辦參照?qǐng)?zhí)行。11、供應(yīng)室：以

4、臨床科室治療、手術(shù)收入。12、120：人員所在科室平均數(shù)。13、工勤崗位人員：除享受職務(wù)補(bǔ)貼人員外的平均數(shù)。按出勤、滿(mǎn)意度核算。14、車(chē)隊(duì)：按出車(chē)記錄，行車(chē)?yán)锍虜?shù)、滿(mǎn)意度核算。15、信息科：依據(jù)工作量、任務(wù)完成情況賦分。16、醫(yī)院管理科室負(fù)責(zé)人：享受同等職務(wù)人員平均數(shù)。17、職務(wù)補(bǔ)貼，自科室獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中5%提取，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、副主任副護(hù)士長(zhǎng)按2、1、0.5分配，最高不超過(guò)600元、300元、150元。18、以科室為單位，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)工作量量化賦分（全科每人每月平均60分）。 五、賦分標(biāo)準(zhǔn) 1、業(yè)務(wù)考試最高10分：以考試成績(jī)換算。未參加考試者就本科室最低分，每月組織崗位業(yè)務(wù)考試一次。 2、工

5、齡每年0.5分：工齡：在編、人事代理人員依檔案核定參加工作時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同人員依最后一次進(jìn)入衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)年度為準(zhǔn)；其他人員依最后一次進(jìn)入鄌郚醫(yī)院為準(zhǔn)，至繳納保險(xiǎn)年度重新計(jì)算。3、職稱(chēng)：?jiǎn)T（士）級(jí)2分、助（師）級(jí)5分、中級(jí)10分 、高級(jí)20分。4、執(zhí)業(yè)情況10分：凡工作在必需注冊(cè)才能上崗的崗位，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)人員加10分。5、公共制度質(zhì)量控制最高10分：包括：出勤、值班、收費(fèi)、衛(wèi)生、會(huì)議、物資管理、節(jié)水節(jié)電、安全等醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章、制度執(zhí)行情況。6、榮譽(yù)、稱(chēng)號(hào)：年終獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄖ幌硎?項(xiàng)）由科內(nèi)每月加1分，當(dāng)年有效。7、負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼：以所在科室每人100分計(jì)算積分總量百分比加分。主任2%；

6、護(hù)士長(zhǎng)1%；副主任、副護(hù)士長(zhǎng)0.5；加分最高不超過(guò)：主任20分、護(hù)士長(zhǎng)10分、副主任、副護(hù)士長(zhǎng)5分。8、科室業(yè)務(wù)工作量量化人均60分：依據(jù)工作人員業(yè)務(wù)服務(wù)各項(xiàng)工作量，包括診療、管理、隨訪(fǎng)、服務(wù)等。9、科室質(zhì)量管理量化人均10分：病歷、文書(shū)、處方等書(shū)寫(xiě)管理，會(huì)診、轉(zhuǎn)院制度落實(shí)，各項(xiàng)規(guī)范、制度執(zhí)行情況，醫(yī)療器械設(shè)備使用管理等。10、夜班、加班補(bǔ)貼：工作必需加班1分/小時(shí)，最高3分/次；夜間值班補(bǔ)貼1分/班。法定節(jié)假日上班值班視為加班。11、其他得分：凡休息時(shí)間主動(dòng)參加工作者、醫(yī)院制度執(zhí)行較好者、滿(mǎn)意度調(diào)查受到表彰者、受到患者、家屬表?yè)P(yáng)者等應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員，由科室酌情一次性獎(jiǎng)勵(lì)1-10分。12、業(yè)務(wù)、公共扣分項(xiàng)：違反醫(yī)院及科室各項(xiàng)規(guī)范、規(guī)章、制度，依居績(jī)效工資分配辦法第六條：考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行扣分，凡受到醫(yī)院和科室處罰人員必須按辦法規(guī)定對(duì)應(yīng)項(xiàng)目另行扣分。13、崗位系數(shù)：依據(jù)規(guī)定,崗位系數(shù)確定為0.8-1.2：具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的公共衛(wèi)生、臨床、中醫(yī)、口腔、婦幼保健崗位1.2，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的上述崗位1.1；護(hù)理、健康教育、中西藥、b超、心電、放射、化驗(yàn)崗位1.1；財(cái)會(huì)