學(xué)院績(jī)效工資年終分配方案(試行)

1、學(xué)院績(jī)效工資年終分配方案(試行)學(xué)院績(jī)效工資年終分配方案（試行）根據(jù)廣州市工貿(mào)技師學(xué)院績(jī)效工資分配方案（穗工貿(mào)院201122號(hào)）的文件精神，為調(diào)動(dòng)全院各類(lèi)型工作人員的工作積極性，堅(jiān)持本著“量入為出、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，以平時(shí)過(guò)程考核結(jié)果為主要依據(jù)，以目標(biāo)考核為參考依據(jù)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定績(jī)效工資年終分配辦方案。一、考核時(shí)間范圍根據(jù)學(xué)院績(jī)效分配方案和學(xué)年目標(biāo)考核需要，績(jī)效工資年終獎(jiǎng)發(fā)放考核時(shí)間范圍為上年度的9月至本年度的8月。二、年終獎(jiǎng)發(fā)放人員范圍本方案適用于全院考勤在冊(cè)的教職工（含借調(diào)在外、外聘、勞務(wù)派遣，不包括兼職和實(shí)習(xí)人員）。年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)者，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)，下列情形者除

2、外：1、達(dá)到法定退休年齡已辦理退休離職的在編教工；2、因工作需要由上級(jí)部門(mén)調(diào)離本單位的在編教工。三、學(xué)院年終獎(jiǎng)構(gòu)成學(xué)院年終獎(jiǎng)總額= 學(xué)院年終獎(jiǎng)配給額+ 學(xué)院平時(shí)考核部門(mén)結(jié)余部分 + 各部門(mén)內(nèi)部考核結(jié)余部分其中：學(xué)院年終獎(jiǎng)配給額= 學(xué)院年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)留結(jié)余部分+ 培訓(xùn)及其他收入可用于發(fā)放年終獎(jiǎng)部分四、年終獎(jiǎng)分配辦法（一）學(xué)院年終獎(jiǎng)總額劃分辦法學(xué)院年終獎(jiǎng)配給額按照廣州市工貿(mào)技師學(xué)院績(jī)效工資分配方案（穗工貿(mào)院201122號(hào)）制定的分配原則，按照職能部門(mén)和教學(xué)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)，以人均分配的形式分成職能部門(mén)年終獎(jiǎng)配給額和教學(xué)機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)配給額兩大部分。1、學(xué)院職能部門(mén)年終獎(jiǎng)總額構(gòu)成及分配辦法學(xué)院職能部門(mén)年終獎(jiǎng)總額=

3、職能部門(mén)年終獎(jiǎng)配給額+ 學(xué)院考核職能部門(mén)結(jié)余金額學(xué)院職能部門(mén)年終獎(jiǎng)基數(shù) = （學(xué)院職能部門(mén)年終獎(jiǎng)總額 校衛(wèi)等無(wú)獎(jiǎng)金系數(shù)人員的年終獎(jiǎng)?lì)~度） 學(xué)院職能部門(mén)崗位系數(shù)總和各職能部門(mén)年終獎(jiǎng)總額= 學(xué)院職能部門(mén)年終獎(jiǎng)基數(shù) 該部門(mén)崗位系數(shù) 該部門(mén)年終考核百分?jǐn)?shù)% + 該部門(mén)內(nèi)部考核結(jié)余金額 + 學(xué)院年終獎(jiǎng)勵(lì)金額 校衛(wèi)、生活指導(dǎo)老師、司機(jī)等無(wú)獎(jiǎng)金系數(shù)的人員年終獎(jiǎng)分配標(biāo)準(zhǔn)另行制定； 學(xué)院職能部門(mén)崗位系數(shù)總和：指年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月職能部門(mén)崗位系數(shù)總和（未經(jīng)批準(zhǔn)增加的崗位系數(shù)不納入總和計(jì)算）；部門(mén)崗位系數(shù)：指該部門(mén)在考核時(shí)間范圍內(nèi)各月崗位系數(shù)之和的平均數(shù)（未經(jīng)批準(zhǔn)增加的崗位系數(shù)不納入總和計(jì)算）部門(mén)內(nèi)部考核結(jié)余金額：指該

4、部門(mén)平時(shí)考核部門(mén)員工且用于獎(jiǎng)勵(lì)后累計(jì)結(jié)余的金額；學(xué)院年終獎(jiǎng)勵(lì)金額：指學(xué)院在對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行年終獎(jiǎng)考核時(shí)結(jié)余的金額，再獎(jiǎng)勵(lì)給有突出貢獻(xiàn)的職能部門(mén)。2、學(xué)院教學(xué)機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)總額構(gòu)成及分配辦法學(xué)院教學(xué)機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)總額= 教學(xué)機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)配給額+ 學(xué)院考核教學(xué)機(jī)構(gòu)結(jié)余金額各系年終獎(jiǎng)總額= 學(xué)院教學(xué)機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)總額 該系所占百分比 該系年終考核百分?jǐn)?shù)% + 該系內(nèi)部考核結(jié)余金額+ 該系預(yù)留累計(jì)金額 + 學(xué)院年終獎(jiǎng)勵(lì)金額該系所占百分比= 該系年經(jīng)費(fèi)劃撥額 學(xué)院教學(xué)機(jī)構(gòu)年經(jīng)費(fèi)劃撥總額說(shuō)明：該系年經(jīng)費(fèi)劃撥額：指考核時(shí)間范圍期間，該系每月經(jīng)費(fèi)劃撥累計(jì)金額；學(xué)院教學(xué)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)劃撥總額：指考核時(shí)間范圍期間，全院所有教學(xué)機(jī)構(gòu)每

5、月經(jīng)費(fèi)劃撥累計(jì)金額；該系內(nèi)部考核結(jié)余金額：指該系平時(shí)考核部門(mén)員工且用于獎(jiǎng)勵(lì)后累計(jì)結(jié)余的金額；該系預(yù)留累計(jì)金額：指該系在考核時(shí)間范圍期間，于生均經(jīng)費(fèi)中預(yù)留到年終發(fā)放的累計(jì)金額；學(xué)院年終獎(jiǎng)勵(lì)金額：指學(xué)院在對(duì)各系進(jìn)行年終獎(jiǎng)考核時(shí)結(jié)余的金額，再獎(jiǎng)勵(lì)給有突出貢獻(xiàn)的系。（二）年終獎(jiǎng)由部門(mén)到個(gè)人的分配辦法1、職能部門(mén)的個(gè)人分配辦法本部門(mén)年終獎(jiǎng)基數(shù)= 本部門(mén)年終獎(jiǎng)總額 本部門(mén)崗位系數(shù)加權(quán)平均數(shù)個(gè)人年終獎(jiǎng) = 本部門(mén)年終獎(jiǎng)基數(shù) 個(gè)人崗位系數(shù)加權(quán)平均數(shù) 個(gè)人年終考核百分?jǐn)?shù)% + 部門(mén)年終獎(jiǎng)勵(lì)金額 本部門(mén)崗位系數(shù)加權(quán)平均數(shù)：指在考核時(shí)間范圍期間，本部門(mén)每月崗位系數(shù)累計(jì)總和的平均數(shù)（主要是考慮在考核時(shí)間范圍內(nèi)，由于人

6、員崗位調(diào)整、增減員、休假、外出培訓(xùn)等原因會(huì)導(dǎo)致崗位系數(shù)發(fā)生變化）。 個(gè)人崗位系數(shù)加權(quán)平均數(shù)：指在考核時(shí)間范圍期間，本人每月崗位系數(shù)累計(jì)總和的平均數(shù)（主要是考慮在考核時(shí)間范圍內(nèi)，個(gè)人由于崗位調(diào)整、休假、外出培訓(xùn)等原因?qū)е卤救藣徫幌禂?shù)發(fā)生變化）；部門(mén)年終獎(jiǎng)勵(lì)金額：指本部門(mén)在對(duì)各員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)考核時(shí)結(jié)余的金額，再獎(jiǎng)勵(lì)給有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。2、教學(xué)機(jī)構(gòu)的個(gè)人分配辦法由各系根據(jù)本系年終獎(jiǎng)劃撥總額，自行召開(kāi)系務(wù)委員會(huì)或全系教師大會(huì)討論，集體確定分配方案。分配方案報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)核批后執(zhí)行。五、其他說(shuō)明事項(xiàng)1、屬于以下情形者，按服務(wù)月份比例計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)日在冊(cè)，但未服務(wù)滿(mǎn)考核時(shí)間范圍的；年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)日不在

7、冊(cè)，但屬于達(dá)到法定退休年齡辦理退休離職的（指在編職工，不含外聘和勞務(wù)派遣）；年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)，但屬于因工作需要被上級(jí)部門(mén)調(diào)離本單位的（指在編職工，不含外聘和勞務(wù)派遣）；2、當(dāng)月工作不足15天者，當(dāng)月按半個(gè)月計(jì)算；當(dāng)月工作15天及以上者，當(dāng)月按足月計(jì)算（以自然月和自然日計(jì)算）。3、考核時(shí)間范圍期間，休產(chǎn)假、婚假、喪假者，休假期間由各部門(mén)參照干事標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；4、考核時(shí)間范圍期間，由學(xué)院選派出國(guó)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)（達(dá)20天以上）者，培訓(xùn)期間由各部門(mén)參照干事標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；5、考核時(shí)間范圍期間，休哺乳假者，休假期間不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；6、考核時(shí)間范圍期間，辦理長(zhǎng)期病假和事假者，休假期間不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；7、崗位調(diào)整跨部門(mén)的人員，由不同的部門(mén)根據(jù)服務(wù)時(shí)間計(jì)發(fā)其年終獎(jiǎng)。其中，崗位調(diào)整當(dāng)月年終獎(jiǎng)由當(dāng)月服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)的部門(mén)計(jì)發(fā)。8、平時(shí)每月的考核要作為個(gè)人年終考核的重要依據(jù)；9、對(duì)獲得年度考核優(yōu)秀、院優(yōu)秀授課教師、院優(yōu)