2009年鐵路工會(huì)總結(jié)范文

1、精品文檔2009年鐵路工會(huì)總結(jié)范文5 一、2009年公司職代會(huì)及公司工會(huì)主要工作回顧2009年是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁重， 施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高， 銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會(huì)”確 定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。一年來，公司職代會(huì)和工會(huì)工作在局工 會(huì)、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司行政的大力支持下，也取得 了良好的成績。（一）全公司職代會(huì)和職工民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)、扎實(shí)有 效1、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、職代會(huì)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。公司及 各單位進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下職代會(huì)工作，緊緊抓住提 高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)人員述職和 民主測評(píng)、實(shí)行“票決”制度等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范和 完善公司及

2、項(xiàng)目部職代會(huì)的運(yùn)作程序，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職 權(quán)。2009年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會(huì)， 聽取討論了總經(jīng)理行政工作報(bào)告；審議了職代會(huì)工作報(bào)告和 提案審理工作報(bào)告；評(píng)議了領(lǐng)導(dǎo)干部；審議并簽訂了中鐵 四局六公司2009年集體合同。參加會(huì)議的各位職工代表充 分行使職權(quán)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面 進(jìn)行討論，分別對提案審理工作報(bào)告和集體合同進(jìn)行了票 決。二屆三次職代會(huì)共收到提案76條，經(jīng)過整理后立案條，并分發(fā)有關(guān)部門、單位進(jìn)行處理答復(fù)，經(jīng)二屆三次職代232016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)1 / 12精品文檔會(huì)提案審理工作委員會(huì)審議匯編成冊。2009年

3、公司所屬20個(gè)單位和項(xiàng)目部先后召開了職代會(huì)。2、健全職代會(huì)制度，職代會(huì)建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范。 貫徹落實(shí)中 鐵四局六公司職工代表管理辦法、中鐵四局六公司職工代 表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，在職代會(huì)閉會(huì)期間，凡是涉及職工切身 利益的重大事項(xiàng)，都及時(shí)召開職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理并作出決定。2009年6月召開聯(lián)席會(huì)議對董事會(huì)職工董事和監(jiān)事會(huì)職工監(jiān)事進(jìn)行了選舉， 并對各專門委員會(huì)成員進(jìn)行了調(diào)整。2008年1月召開聯(lián)席會(huì)議討論審議了中鐵四局六公司勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法（試 行）、中鐵四局六公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）沢中鐵四局六公司工時(shí)制度、假期管理實(shí)施辦法三個(gè)管理文件；增補(bǔ) 了局二屆四次職代會(huì)代表、

4、增補(bǔ)了公司二屆四次職工代表。各位代表：以上兩次職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作委員會(huì)主 任聯(lián)席會(huì)議討論決定的各個(gè)事項(xiàng)，提請這次大會(huì)予以確認(rèn)。3、重點(diǎn)推進(jìn)，廠務(wù)公開工作進(jìn)一步深入。在廠務(wù)公開日常 工作中，公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時(shí)間、 公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司 各項(xiàng)目部對廣大職工關(guān)心的財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、人事 管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工程對外分包、內(nèi)部 承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的 內(nèi)容及時(shí)公開，將廠務(wù)公開與促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合， 使廠務(wù)公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展， 成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益

5、、完善企業(yè)管理、落 實(shí)民主監(jiān)督的一種有效途徑。4、 全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進(jìn)一步落實(shí)。2009年初，公司工會(huì)與行政召開了平等協(xié)商會(huì)，對公司2006年集體合同履行情況進(jìn)行了分析評(píng)議，結(jié)合2006年集體合同履行中的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題提出 5條修改意見，經(jīng)過雙方平 等協(xié)商，全部寫進(jìn)了 2009年集體合同文本中。公司所屬各 單位也將職工勞動(dòng)報(bào)酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)一步細(xì)化和明確后寫進(jìn)共保合同中。各級(jí)工會(huì)對共 保合同實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，能及時(shí)督促行政有關(guān)部門履 行有關(guān)條款。2009年，全公司有20個(gè)單位簽定了共保合同， 覆蓋人數(shù)1850人；各單位都較好地履行了年初簽定的共保

6、 合同。5、上下重視，基層職工民主管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。公司及 各單位認(rèn)真貫徹局黨委下發(fā)的中鐵四局集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理部職 工民主管理辦法，以堅(jiān)持和完善項(xiàng)目經(jīng)理部職代會(huì)或職工 大會(huì)制度為重點(diǎn)，成立職工民主管理委員會(huì)，落實(shí)以職代會(huì) 制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務(wù)公開制度等為主要 內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實(shí)。2009年9月份，武廣客運(yùn)專線一項(xiàng)目部在局推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會(huì)上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。（二）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，工會(huì)工作的緊迫感、責(zé)任感不斷增強(qiáng)黨的十七大召開以后，公司工會(huì)根據(jù)局工會(huì)的統(tǒng)一部署下發(fā) 了關(guān)于公司各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真學(xué)習(xí)宣

7、傳貫徹黨的十七大精 神的通知，對公司工會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神作了 統(tǒng)一安排部署。組織公司工會(huì)的同志收看十七大開幕式直 播，召開常委會(huì)、全委會(huì)專題學(xué)習(xí)討論。各單位工會(huì)按照公 司工會(huì)的部署，積極組織專兼職工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議文 件，抓好職工和農(nóng)民工的學(xué)習(xí)貫徹，通過網(wǎng)站、宣傳欄、標(biāo) 語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳十七大精神，形成了濃厚的 學(xué)習(xí)氛圍。（三）以勞動(dòng)競賽為龍頭，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)水平不斷 提高1、以勞動(dòng)競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。2009年公司工會(huì)繼續(xù)全面組織開展了以“重點(diǎn)工程奪紅旗”為主要內(nèi) 容的勞動(dòng)競賽，將勞動(dòng)競賽任務(wù)內(nèi)容分解細(xì)化，同時(shí)將勞動(dòng) 競賽向協(xié)作隊(duì)伍延伸。公司開展了

8、“大干120天”、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項(xiàng)目經(jīng)理部 都廣泛開展了 “建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動(dòng)競賽活 動(dòng)；公司各項(xiàng)目、各單位及工會(huì)組織結(jié)合項(xiàng)目 （單位）實(shí)際，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)方案，科學(xué)組織，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工崗位 奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促 進(jìn)作用。2009年上半年：東新項(xiàng)目部在局開展的“重點(diǎn)工程 奪紅旗”勞動(dòng)競賽評(píng)比中榮獲第五組第二名；黃衢南al標(biāo)項(xiàng)目部在局開展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評(píng)比中榮 獲第七組第二名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動(dòng)競賽 評(píng)比中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。2009年下半年：廣賀高速公路在局開 展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽

9、評(píng)比中榮獲第五組第二 名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動(dòng)競賽評(píng)比中獲第一 組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動(dòng)競賽中奪得 單位第一名。這次會(huì)議還將表彰獎(jiǎng)勵(lì)公司2009年下半年勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位。2. 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作有序推進(jìn)，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織的勞動(dòng)保 護(hù)監(jiān)督作用。2009年公司各單位工會(huì)組織把加強(qiáng)源頭參與、 依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作、推進(jìn)安 全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系， 切實(shí)加大對安全管理和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度，有效消除 和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。6月份，公司工會(huì)根據(jù)局工會(huì)關(guān)于聘請工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān) 督檢查員的通知精神

10、，在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，在各單位和項(xiàng)目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。2009年公司實(shí)現(xiàn)安全年。3. 評(píng)先樹模弘揚(yáng)先進(jìn)，營造了學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良 好氛圍。2009年，公司各單位深入開展“評(píng)先”工作，新廣 州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動(dòng)人物”的評(píng)選活動(dòng)；武廣二標(biāo)、洛湛m4標(biāo)、北京機(jī)場線、黃衢南al標(biāo)、上海隧橋b8標(biāo)、海南東環(huán)線等項(xiàng)目部在勞動(dòng) 競賽過程中，進(jìn)行了每月的“工地之星”評(píng)選。 2009年，有 1名同志榮獲局“勞動(dòng)模范”稱號(hào)，9人榮獲局先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)；2個(gè)單位榮獲局“先進(jìn)單位”稱號(hào)； 5個(gè)集體 榮獲局

11、“先進(jìn)集體”稱號(hào)。 在這次會(huì)議上公司將要表彰2009年度公司“十大標(biāo)兵”、122名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、6個(gè) 先進(jìn)單位、16個(gè)先進(jìn)集體。4、深化“三工”建設(shè)， 構(gòu)建和諧企業(yè)。公司工會(huì)把抓好“三工”建設(shè)作為為職工辦實(shí)事的一項(xiàng)重要任務(wù)來落實(shí)。2009年公司共投入近300萬元用于“三工”建設(shè)。公司工會(huì)先后赴 武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)、黃衢bl標(biāo)、洛湛鐵路等項(xiàng)目指導(dǎo)“三工”建設(shè)工作，廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)項(xiàng)目部被評(píng)為局“三工”建設(shè)標(biāo)兵單位。蘇州金民 東路站、深圳地鐵1號(hào)線、海南東環(huán)線二隊(duì)等新開工項(xiàng)目” 三工建設(shè)”起點(diǎn)高、標(biāo)準(zhǔn)高，取得了較好的社會(huì)效益。本次 會(huì)議還將對公司 2009年度“

12、三工建設(shè)”標(biāo)兵單位和先進(jìn)單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）、以落實(shí)“三不讓”承諾為主線，進(jìn)一步加大職工扶貧幫困工作力度1、 落實(shí)“三不讓”承諾有了新進(jìn)展。公司工會(huì)在2009年3 月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作，對調(diào)查 出的特、重困職工報(bào)局進(jìn)行了建檔管理。一是認(rèn)真落實(shí)“三 不讓”承諾：2009年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病 救助款1.2萬元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款7.38萬元；為35名特、重困職工的 35名在學(xué)子 女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)救助款 4.35萬元。二是認(rèn)真做 好日常困補(bǔ)和傷病住院職工慰問工作： 2009年公司發(fā)放日常 困補(bǔ)費(fèi)及慰問住院職工慰問款合計(jì) 5

13、.5萬元。三是認(rèn)真實(shí)施關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施，對調(diào)查掌握的 8名單親困難女職工發(fā)放1萬元的“三不讓”承諾困難救助慰問 款。對8名單親困難女職工的 9名子女發(fā)放“三不讓”承諾 助學(xué)金計(jì)0.8萬元。四是公司14名領(lǐng)導(dǎo)與14名困難職工建 立了幫困聯(lián)系制度，通過崗位安置、困難補(bǔ)助、子女就學(xué)幫 扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的 溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了職工 工作積極性。2、廣泛開展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動(dòng)。一是認(rèn)真開展“兩節(jié)”送溫暖活 動(dòng)，共發(fā)放送溫暖慰問款 21.64萬元，慰問特困職工15戶； 重困職工35戶；一

14、般困難職工 83戶；離退休困難職工及遺 屬152戶；勞模及先進(jìn)14人；傷病住院職工及家屬 62人； 一線及節(jié)日加班職工 1000多人。二是炎熱夏季，公司工會(huì) 為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍內(nèi)開展”送清涼”活動(dòng)。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助， 推薦待崗職工上崗 95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè) 的溫暖。3、深入開展以貫徹勞動(dòng)合同法為主要內(nèi)容的工會(huì)系統(tǒng) 普法工作。公司工會(huì)下發(fā)了關(guān)于認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫 徹勞動(dòng)合同法活動(dòng)的通知，統(tǒng)一購買了 1000本勞動(dòng)合同 法下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽。全公司共舉辦勞動(dòng)合同法知識(shí)講座40多次。公司工會(huì)還派員

15、參加了5月29日至6月1日，局工會(huì)在合肥舉辦的第五期工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解員和勞動(dòng)法律監(jiān) 督員培訓(xùn)班。10月在石家莊舉辦的勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)培訓(xùn) 班。4、扎實(shí)穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會(huì)在推進(jìn)中 國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動(dòng) 和釋疑解惑工作；對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問 題，堅(jiān)持按程序召開相關(guān)會(huì)議審議通過，使職工持股轉(zhuǎn)讓工 作既合法公正，又合情合理。在這項(xiàng)工作中，公司持股會(huì)共 回購2389名職工局股1646萬股、回購2016名職工公司股 400萬股。（五）、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，工會(huì)組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng)1、 加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)。2009年3月初召開了公司改制 以來的第

16、一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，對工會(huì)前一階段工作進(jìn)行 了全面總結(jié)，結(jié)合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)。2009年根據(jù)公司下屬單位組織 機(jī)構(gòu)和各級(jí)工會(huì)干部崗位變動(dòng)情況，新成立基層工會(huì)組織3個(gè)，調(diào)整充實(shí)工會(huì)專兼職干部8人。2、 加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。2009年工會(huì)干部通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)工會(huì)法、企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）、勞動(dòng)合同 法、十七大精神等，工作能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。2009年共有8人次參加了局工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班、勞動(dòng)合同法培訓(xùn)班。各單位專兼職工會(huì)主席從維護(hù)和關(guān)心職工切身 利益出發(fā)，抓住熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研 論文，2009年共有23位專兼職工會(huì)主席和干

17、部完成25篇調(diào)研論文。3、以“奧運(yùn)旗幟萬里行”活動(dòng)為契機(jī)，開展系列活動(dòng)，打 造“活力”工會(huì)。公司工會(huì)在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運(yùn)旗幟萬里行”活動(dòng)，蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市 鳩江區(qū)的迎2008奧運(yùn)會(huì)火炬手的選拔活動(dòng)。武廣客專二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部都被局評(píng)為“中鐵四局體育聯(lián)合會(huì) 會(huì)長單位”。在日常和節(jié)日期間，各單位工會(huì)都組織了籃球、 羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進(jìn) 一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，激發(fā)了廣大職工工作 的積極性和主動(dòng)性。4、實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體 素質(zhì)。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業(yè)”活動(dòng)，在活動(dòng)中，選樹局先進(jìn) 5

18、人、標(biāo)兵1人。在公司女職工中開 展了婦女權(quán)益保障法的宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績，展女職工風(fēng)采”全局女職工演講比賽并榮獲 三等獎(jiǎng)。將女職工特殊保護(hù)方面的專項(xiàng)條款，如女工定期健 康檢查、女工“四期”保護(hù)、為女工辦理女職工特殊疾病保 險(xiǎn)等寫進(jìn)集體合同，從法定程序上切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán) 、人益。5、 強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)管理。2009年公司按規(guī)定及時(shí)足額撥付了 工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司工會(huì)順利通過了局工會(huì)2004年度至2006年 度經(jīng)費(fèi)使用的全面審計(jì)檢查工作。公司工會(huì)財(cái)務(wù)加強(qiáng)了對基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和財(cái)務(wù)指導(dǎo)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)作，確 保了按時(shí)足額上繳局工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司工會(huì)財(cái)務(wù)連續(xù)三年受到 局工會(huì)表彰。6、做好職工互助保障工作。2009年集體合同規(guī)定公司