我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的路徑探討

1、我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的路徑探討一、我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新中存在的主要弊端近幾年來(lái) , 我國(guó)政府不斷對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)整和改革 , 取得 了一定的成效 , 現(xiàn)代企業(yè)制度向前邁出了重要步伐。但與新 時(shí)期新形勢(shì)的要求還不夠 , 相當(dāng)一部分改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制尚 未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。尤其是我國(guó)加入WTO以后, 國(guó)際社會(huì)和經(jīng)濟(jì)全球化要求越來(lái)越高 , 市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)對(duì)我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè) 制度要求越來(lái)越嚴(yán)格。而我國(guó)現(xiàn)實(shí)企業(yè)中與國(guó)際社會(huì)和經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的要求差距較大 , 還有諸多不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在 :一是產(chǎn) 權(quán)不清、出資人不到位 , 政企職責(zé)沒(méi)有真正分開。二是投資 主體單一 , 公司法人治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范。三是國(guó)有資產(chǎn)管理、 監(jiān)督、營(yíng)運(yùn)體系還未

2、建立起來(lái) , 不能從體制上、機(jī)制上對(duì)國(guó) 有企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督。四是企業(yè)集團(tuán)的管理體制和管理方 式有待進(jìn)一步完善。五是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配制度改 革不到位 , 沒(méi)有真正建立起優(yōu)勝劣汰的機(jī)制。上述問(wèn)題的存 在, 盡管有體制、制度上的原因 , 如我國(guó)幾十年與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相 適應(yīng)的企業(yè)制度 , 正成為制約企業(yè)創(chuàng)新的桎梏。產(chǎn)權(quán)制度改 革不到位 , 經(jīng)濟(jì)制度的落后以及管理制度的乏力 , 使我們的 企業(yè)沒(méi)有能夠真正進(jìn)入市場(chǎng)。也有企業(yè)自身中的原因 , 其中 最根本的原因是企業(yè)創(chuàng)新不夠 , 存在嚴(yán)重滯后 , 在現(xiàn)代企業(yè) 理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理能力的創(chuàng)新上嚴(yán)重滯 后于時(shí)代、滯后于現(xiàn)實(shí)、滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)

3、育的內(nèi)在要求。 由此可見 , 盡快進(jìn)行我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新已迫在眉睫 , 成為我 國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府工作的緊迫任務(wù)。二、我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的理論支撐 當(dāng)今世界知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展 , 企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新 , 企業(yè)創(chuàng)新又離不開經(jīng)營(yíng)思想的的不斷更新 , 這是企業(yè)創(chuàng)新的 先導(dǎo)。 1912 年, 當(dāng)代資產(chǎn)階級(jí)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在其代表 作經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論一書中提出了以“創(chuàng)新”理論為核心的 動(dòng)態(tài)發(fā)展理論。他認(rèn)為 , 在經(jīng)濟(jì)生活中存在著“循環(huán)流轉(zhuǎn)” 的“均衡”狀況 , 在這種情況下 , 沒(méi)有變動(dòng) , 沒(méi)有發(fā)展 ,經(jīng)濟(jì)發(fā) 展則是對(duì)這種靜態(tài)的“循環(huán)流轉(zhuǎn)”的一種突破 , 即經(jīng)濟(jì)發(fā)展 是“來(lái)自內(nèi)部自身創(chuàng)造性的關(guān)于經(jīng)濟(jì)生活的一種

4、變動(dòng)” 。這 種突破或變動(dòng)是生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合” , 包括開 發(fā)新產(chǎn)品 , 采用新技術(shù) , 開辟新市場(chǎng) , 控制原材料的新供應(yīng)來(lái) 源, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 , 從而形成“不斷地從內(nèi)部新經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 即不斷地破壞舊的 , 不斷地創(chuàng)造新的結(jié)構(gòu)”的過(guò)程稱作產(chǎn)業(yè) 突變”。熊彼特認(rèn)為 , 這種突破或經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)自 “內(nèi)在的因素” 這就是企業(yè)家的創(chuàng)新 , 是“創(chuàng)新性的破壞過(guò)程” 。它的間歇出 現(xiàn)會(huì)引起經(jīng)濟(jì)的周期波動(dòng)。因此 , 經(jīng)濟(jì)發(fā)展表現(xiàn)為跳躍式的 激增和變動(dòng) , 而不是漸進(jìn)的、和諧的過(guò)程。 “按照熊彼特的觀 點(diǎn) , 創(chuàng)新是資本主義的根本原因 , 是企業(yè)家的基本職能 , 制度 創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。

5、創(chuàng)新活動(dòng)使技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位越來(lái)越高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈, 制度創(chuàng)新需要在企業(yè)改革中創(chuàng)新 , 在創(chuàng)新中再改革 , 不斷地調(diào)整企業(yè)的組 織結(jié)構(gòu)、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)、運(yùn)行規(guī)則和管理規(guī)章制度等要素 , 使企 業(yè)制度滿足企業(yè)內(nèi)部一系列創(chuàng)新要求 , 以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 外部環(huán)境多變性的趨勢(shì)。所謂制度創(chuàng)新 , 就是指能夠使創(chuàng)新 者獲得追加利益的現(xiàn)存制度的變革 , 而企業(yè)制度創(chuàng)新則是實(shí) 現(xiàn)企業(yè)制度的變革 , 通過(guò)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和 勞動(dòng)者三者的關(guān)系 , 使各方面的權(quán)利和利益得到充分的體現(xiàn)。 調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) , 修正、完善企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 , 使企業(yè)的各種要素合理配置 , 以求發(fā)揮最大的效能。同時(shí)企 業(yè)的制度創(chuàng)新又促進(jìn)了無(wú)形資本的形成和發(fā)展 ,