年終招聘工作心得體會(huì)范文

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！年終招聘工作心得體會(huì)范文 寫工作心得是有技巧的，我們需要講究方法與策略，需要把握工作技能和操作技巧。那么年終聘請工作心得體會(huì)怎么寫呢?那么接下來給大家共享一些關(guān)于年終聘請工作心得體會(huì)范文，盼望對大家有所關(guān)心。 年終聘請工作心得體會(huì)范文1 依據(jù)公司述職方案要求，下頭我就20_年主要工作及下一步工作思路和目的作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請指導(dǎo)們賜予批判指正。 一、個(gè)人簡介及工作職責(zé) 我叫_，行政專員，20_年6月畢業(yè)于_職業(yè)學(xué)院，20_年3月底到_電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司指導(dǎo)及同事們的關(guān)懷幫助下，我仔細(xì)履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的

2、主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實(shí);二是幫助指導(dǎo)完成各消費(fèi)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作方案考核;三是夜間值班簽到情景的檢查與落實(shí);四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí);六是公司指導(dǎo)支配的其他工作。 二、20_年來主要工作資料及業(yè)績 (一)仔細(xì)做好公司各類公文起草、撰寫工作。20_年來，起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份，通知80份，會(huì)議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計(jì)兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定等管理制度4份，為公司管理

3、程度提升奠定了良好的根底。 (二)仔細(xì)做好督查監(jiān)視工作。嚴(yán)格根據(jù)督查管理規(guī)定，對公司消費(fèi)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司指導(dǎo)討論確定的事項(xiàng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展督查調(diào)度，20_年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推動(dòng)。 年終聘請工作心得體會(huì)范文2 自兩年前進(jìn)入公司上班，被擔(dān)當(dāng)人事聘請專員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)學(xué)問及多年來對人事管理工作閱歷，依據(jù)公司實(shí)際情景及本職工作進(jìn)展了一個(gè)初步方案，現(xiàn)實(shí)告知我“僅有管好人，才能管好事，所以在擔(dān)當(dāng)本職工作期間我一邊依據(jù)公司的實(shí)際情景不斷進(jìn)展人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依舊用我的初步方案仔細(xì)踏實(shí)的進(jìn)展人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)展徹

4、底擬制，逐步依據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情景進(jìn)展完善，最終對人事管理有了一套根本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度。 在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接收行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)指導(dǎo)的關(guān)懷、支持、指導(dǎo)下以及各部門的協(xié)作下，根據(jù)公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步進(jìn)步工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)效勞工作，為消費(fèi)經(jīng)營供應(yīng)周到快捷的后勤保障效勞;儲(chǔ)藏、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司進(jìn)展，消費(fèi)經(jīng)營供應(yīng)動(dòng)力支持;加強(qiáng)迫度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)當(dāng)部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力效勞消費(fèi)經(jīng)

5、營，適時(shí)調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了許多，指導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的指導(dǎo)以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的進(jìn)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、人事管理 1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并依據(jù)公司的進(jìn)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)展修改完善，并進(jìn)展會(huì)簽下發(fā);說明并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情景，并做進(jìn)一步指導(dǎo)施行。 2、建立、建全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案(新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)、晉級(jí))管理。

6、、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 、對各部門、人員進(jìn)展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。 、辦理公司新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對離任人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。 、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對離任人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)展核對，便利了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增加了人力資源管理。 、準(zhǔn)時(shí)做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 3、人員聘請。 、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。 、依據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性聘請員工，以裝備各崗位;經(jīng)過實(shí)行

7、一系列實(shí)在措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點(diǎn)聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。 4、員工住宿情景。每月對員工的住宿情景進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對外宿員工的.名單進(jìn)展上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。 5、嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律。 、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度。 、嚴(yán)格考勤制度職責(zé)的落實(shí)。 、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作來源理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)厲性，又從另一方面鼓勵(lì)了在崗員工的進(jìn)取性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。 6、仔細(xì)做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審

8、查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)展核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。 7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)展匯總，對新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)展備注。 8、搜集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)藏，進(jìn)步辦公效率。 二、行政、辦公室、總務(wù) 1、貫徹執(zhí)行公司指導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，準(zhǔn)時(shí)向指導(dǎo)反映情景，反應(yīng)信息;搞好各部門間互相協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和方案的督辦和檢查。 2、依據(jù)指導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作方案和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司

9、貫徹落實(shí)上級(jí)精神、準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)供應(yīng)了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢效勞;加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和資料要求完成。 3、幫助公司指導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強(qiáng)溝通：與員工應(yīng)對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的進(jìn)步。 5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的進(jìn)步。 6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異樣情景進(jìn)展現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展處理;為公司加強(qiáng)管理、

10、進(jìn)步后勤效勞;仔細(xì)搜集信息，全面、精確的理解和把握各方面工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，準(zhǔn)時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面精確地理解和把握最近工作的實(shí)際情景，為解決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門用法的辦公物資進(jìn)展了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資用法的平安;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及修理聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、用法登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，仔細(xì)辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格掌握和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，幫助總經(jīng)辦處理日常工作。 9、公司總務(wù)工作，

11、做好后勤保障。 10、公司辦公、消費(fèi)會(huì)議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)需要按會(huì)議打算發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅(jiān)持根據(jù)工作要求，熱情接待來訪客戶、仔細(xì)聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、提議。 12、保安、司機(jī)的監(jiān)視管理。對廚餌a href=/. /yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽薄布八凈從母髦治侍餳叭粘髑榫啊猩蠛恕樵模雜幸斐慕寫懟/p 13、公司各種表格管理。 14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。 三、20-年方案 依據(jù)部門20_年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情景和今后的進(jìn)展趨勢，行政人事總務(wù)部方案從以下幾方面開展2021年度的工作，全面

12、推行目的管理。 1、行政人事總務(wù)部在20-年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作 、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并依據(jù)公司工作實(shí)際情景，對后勤效勞有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加貼合公司工作實(shí)際的需要。 、協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以準(zhǔn)時(shí)公布，經(jīng)過“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步進(jìn)步。 、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格掌握公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應(yīng)合理根據(jù)。 、完成日常人力資源聘請與配置。 、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 、嚴(yán)格辦公

13、室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 、做好人員流淌率的掌握與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 年終聘請工作心得體會(huì)范文3 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的2021年?；乜?0_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 人力資源部自成立到

14、當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時(shí)的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進(jìn)步，人力資源建立正在漸漸走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在逐步得到表達(dá)。 公司指導(dǎo)對人力資源部的建立極其關(guān)懷，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對“人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此局部真實(shí)的意圖在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢獲得了公司各局部盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 上半年因局部人手緊缺，使得一些工作沒法真正綻開，一向在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)展了

15、整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)展搜集及管理。 使其更加完善化，堅(jiān)持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供應(yīng)更正確的信息。因檔案資料觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅(jiān)持著極高的警覺性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。幫助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)。 到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作綻開的不是異樣的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，經(jīng)常都是來往匆忙，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。方案爭取過年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽署

16、工作完成好。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理。 按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已一年半時(shí)間了，由于局部員工一向未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一向不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不一樣，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了避開有些員工“夸張其詞，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度。 處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部經(jīng)過周到調(diào)查以后

17、，賜予了公正公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進(jìn)展了思想訓(xùn)練。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政懲罰，均熟識(shí)到了本身的錯(cuò)誤。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開頭施行。 比方以往僅有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月幫助行政部職員進(jìn)展生日活動(dòng)的策劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們準(zhǔn)時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)絡(luò)，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性，從而起到了鼓舞員工的作用。 六、進(jìn)展促銷職員的

18、管理工作。 自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，經(jīng)過資料搜集分析，發(fā)覺當(dāng)然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)覺許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，任憑性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成局部，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進(jìn)步整體素養(yǎng)程度，為公司的將來儲(chǔ)藏更多的業(yè)務(wù)人才。 七、幫助做好聘請工作。 包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、支配口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情景等; 八、幫助建立進(jìn)取的員工關(guān)系。 調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動(dòng);另外，在局部指導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，

19、對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等相干的人事制度進(jìn)展了修改工作，使其更加人性化，公正化，貼合了公司“以人為本的人才理念。 對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素養(yǎng)，才能應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的時(shí)機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2021年人力資源部的職責(zé)將更加沉重，人力資源部必需支配并施行好新的一年的工作方案，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。 年終聘請工作心得體會(huì)范文4 我有幸于_年9月份參加到_的團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，海產(chǎn)行業(yè)對我來說是個(gè)生疏的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門指導(dǎo)和同

20、事在工作中賜予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟識(shí)工作資料、進(jìn)入工作主角?，F(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情景做一簡要匯報(bào)。 一、聘請工作 1、發(fā)布聘請信息; 在智聯(lián)聘請網(wǎng)、人才熱線網(wǎng)和58同城網(wǎng)站上每日刷新聘請信息，在求職人投遞的簡歷中查找適合的人員對其電話邀請。 2、面試; 對來面試人員進(jìn)展面試工作。由王經(jīng)理親身示范，耐煩講解面試需要留意的事項(xiàng)，現(xiàn)已開頭獨(dú)立進(jìn)展面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫助把關(guān)。 3、現(xiàn)場聘請; 去龍華三和人才市場進(jìn)展現(xiàn)場聘請，在前任聘請專員靈敏的帶著示范下，現(xiàn)已可以獨(dú)立進(jìn)展現(xiàn)場聘請工作。 4、在聘請工作中遇到的問題與提議： 普工類人員聘請難、聘請任務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)完成。提議增加聘請渠

21、道，可在報(bào)紙登載聘請信息，或在人才市場多購置幾次戶外廣告。 行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可討論去學(xué)校進(jìn)展應(yīng)屆生聘請，一方面人員素養(yǎng)較高，另一方面一般大同學(xué)在下半學(xué)期(即3月6月)為實(shí)習(xí)期，對于剛剛踏入社會(huì)的同學(xué)們往往定位不了以后的工作方向和居住地點(diǎn)，也簡單理解外派。 二、員工的檔案與合同的管理1、對在職員工的人事檔案進(jìn)展電子檔的錄入，編號(hào)后將紙質(zhì)版資料搜集、排序整理于檔案室，以便后續(xù)指導(dǎo)的查閱。 2、整理每月合同到期人員名單，并續(xù)簽合同。 三、部門常規(guī)性工作 1、視頻會(huì)議記錄工作：主要負(fù)責(zé)尿蝦、什蝦品種會(huì)議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會(huì)議。 2、搜集、整理、

22、裝訂好各個(gè)分部發(fā)予總部的資料，上交給總監(jiān)與管理總經(jīng)理批閱。 3、指導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作。 四、分析 (一)自我的優(yōu)優(yōu)勢與崗位匹配情景的認(rèn)識(shí) 1、優(yōu)勢：有必需的親和力;具備必需的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)，有耐煩，服從指揮，能虛心的聽取別人的提議，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。 2、優(yōu)勢：討論事情不夠細(xì)致;缺乏對人力資源管理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合。 (二)需改善和進(jìn)步的方面 1、進(jìn)步自身執(zhí)行力。在獲得成果的同時(shí)，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時(shí)間段，進(jìn)步自身的執(zhí)行力。 2、我此刻的崗位是聘請助理，結(jié)合工作實(shí)際，如何更好的面試，為公司選擇適合的人才將成為我學(xué)習(xí)

23、的側(cè)重點(diǎn)。 (三)常態(tài)性學(xué)習(xí)： 1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。 2、對今后工作分析 針對工作中缺乏進(jìn)展改善; 在人力資源更加深化的學(xué)習(xí); 針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路重新整理。 五：總結(jié) 我能勝任本職工作與指導(dǎo)交給我的其它工作。這與指導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對指導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!以上是我近兩個(gè)月以來，工作、思想情景的報(bào)告。我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的看法鞭策自我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成指導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 年終聘請工作心得體會(huì)范文5 我入職公司人事部至今的，我一向負(fù)責(zé)公司的人事聘請工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致局部員工離任，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要聘請人員不遺余力的不連續(xù)的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)藏人員。 一、聘請工作進(jìn)展的比往年好。 今年的聘請工作得到部門、所、院各級(jí)主管指導(dǎo)的重視，較早地開展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了聘請范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排行前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。經(jīng)過在以上學(xué)校進(jìn)行學(xué)校宣講、現(xiàn)場聘請，對各個(gè)學(xué)校的同學(xué)，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的理解。從總體上來看