人防辦人事秘書科工作總結

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。人防辦人事秘書科工作總結 文章標題：人防辦人事秘書科20xx年工作總結 20xx年，人事秘書科在辦公室黨組的正確領導下，在各科、隊、站和全辦干部職工的大力支持和幫助下，人事秘書科全體同志認真履行職責，繼承人事秘書科工作的優(yōu)良傳統，緊緊圍繞工作重心，服務領導、服務科、隊、站、服務全辦干部職工，追求服務、管理與效能的統一，努力爭取工作有所創(chuàng)新、內涵有所發(fā)展、水平有所提高，積極完成了各項重點工作和領導交辦的各項任務。 一是在繁雜中尋求有序平穩(wěn)運轉。人事秘書科涉及的工作多而雜，文電核擬制發(fā)，常年累月接連不斷；文件收發(fā)，上級、本級以至平級，成百上千，上傳下達，頭緒紛繁；領

2、導批示和各類批件，你催我等，調度辦理，需要加快周轉；人防網站和政府電子收文，日日收取更新，有時下班回家后政府電子公文，紛至沓來；檔案立卷，按標整理，一年下來案卷等身；文件打印，活多量大，常常加班加點。政務性的工作要干，事務性的工作也不能疏漏。在全科同志的努力下，都保持有序平穩(wěn)運轉。一年來，共核擬各類文電80多份計60余萬字；收發(fā)各類文電、報刊和信函1.5萬余份，平均每天50多份；編發(fā)人防工作情況6期1.8字3000余份；信息和政務信息信息實現季季見稿、政務網站新聞基本上周周有稿；整理裝訂檔案100多卷，自市級合格標準一躍通過省一級；新增人防網站網上資料100多篇4萬余字；打印文件130余份10

3、余萬字；調整增加工資30人次；安全行車15.6萬公里；冬季供暖120多天近4000平方米。 二是在平穩(wěn)中尋求改進和突破。從加強對外宣傳的需要出發(fā)，我科負責維護更新的人防網站，是全省人防系統唯一正常運轉和有效開展的網站，在我市政務網站中也可列前六名，受到省人防辦及市政府辦公室的肯定和表揚。積極做好重大活動的會務工作。人事秘書科先后承擔了市人防指揮所論證會、第八次警報試鳴、紀念人民防空法頒布十周年文藝晚會等大型活動，活動需要文稿起草及會場布置、就餐安排等會務工作。扎實做好信息上報工作。一年來，我們及時準確地上報軍區(qū)人防辦、省人防辦、市委信息科、市政府信息科、市政府網絡中心人防信息，被軍區(qū)、省人防辦

4、采用5篇（條），市委、市政府采用30多篇，基本上實現了月月有信息。 三是在規(guī)范中尋求再規(guī)范、再提高。一年來，我們針對人事秘書科外來辦事的人員多、電話多、領導臨時交辦的任務多等特點，牢固樹立全辦一盤棋的思想，按照”工作要細，落實要快，督辦要勤”的要求，確保上下聯系暢通，保障機關辦文、辦公等日常性工作的正常運作，協調各方，耐心解答，及時處理，從沒有發(fā)生因工作失誤而影響全局的事情。在總結歷年的工作經驗的基礎上，形成了一整套嚴密的工作規(guī)范，但我們認為工作規(guī)范了還需再規(guī)范，還需要反復強調規(guī)范，不斷落實規(guī)范，較好地貫徹了辦領導的指示要求，逐步用規(guī)范來指導，使人事秘書工作的規(guī)范化在過去的一年中又有了新的進展

5、。 人事秘書工作千頭萬緒，人手緊、任務重、責任大、應急性工作多，對做好人事秘書工作，我們的體會主要有如下幾點： （一）靠領導的重視和同志們的支持來開展工作。辦領導無論在思想上，還是在行動上都給予了高度重視、支持和關心。辦領導經常過問和指導人事秘書工作，夏主任對人秘工作提要求、交任務、壓擔子，指出存在的問題和改進工作的方法。各位領導班子成員也多次對人事秘書工作進行指導、提出要求，對人秘科工作人員進行鞭策和鼓勵。辦公室全體干部職工對人事秘書工作也給予大力支持和幫助。 （二）靠強化責任來努力工作。干什么工作都需要有責任心，對繁雜的人事秘書工作而言，強化責任尤為重要。因此，我們堅持把強化責任體現在具體

6、工作上：一是細心，就是工作上細了還要再細，確保不出紕漏。如文電核擬從大政方針到一詞一句一個標點，都仔細斟酌，精益求精；文件打印從一處版式到一個書釘，都一絲不茍，確保不出次品。人事工作涉及個人切身利益，而原則性強、政策性強，我們仔細查閱法規(guī)政策，拿不準的就請示領導、到人事局匯報，絕不含糊行事，全年未發(fā)生漏報、錯報，干部職工不再怨聲在道。二是用心，不僅是埋頭干工作，而且更重要的是用心濾事想工作，想怎樣把工作做得更好，把事情辦得更妥貼到位，怎樣為領導和同志們提供更周到細致的服務。如文件辦理首先做到心中先有底，以備領導和同志們提出意見建議。三是堅持工作第一，一切服從工作，需要加班的就加班，需要按時完成

7、的就按時完成，大家不惜多流汗水，不惜犧牲個人的休息等，一心撲在工作上。今年的檢查考核特別多，市級文明單位、績效考核、行風評比、省人防工作目標責任制等多項考核，準備的資料特別多。四是嚴格把關，時刻牢記人事秘書工作的嚴肅性，法律法規(guī)政策措施，一定刨根問人防辦人事秘書科工作總結第2頁 底，查出實據，不搞想當然。 （三）靠飽滿的熱情來搞好服務。人秘科是服務性很強的科，對上對下、對內對外，服務是全方位的。工作多了，不懈??；壓力大了，不急躁；一個崗位干久了，不疲沓；遇到了不順心的事或受到了委曲，決不拿工作撒氣，始終以良好的精神狀態(tài)、以飽滿的工作熱情傾注到工作中去；對領導交辦的事情，不拖不壓，馬上就辦；對科

8、隊站、對每一位干部職工需要辦理的事情，像對待領導交辦的事情一樣，認真對待，笑臉面迎，熱情服務，千方百計爭取在最短的時間內辦好，通過我們熱情高效的服務來體現人事秘書科良好的作風、高速的效率和良好的形象。 （四）靠勤學習來提高素質，增強與時俱進的進取意識。科里把學習看的很重，把每個人的能力、水平、思想認識等方面存在的差距都歸結到學習不夠上。因此，我們除了按照辦公室的統一部署，堅持自覺認真地學習政治理論、辦公自動化等方面知識外，科里的同志還自覺進行個人業(yè)務需要學習和寫作。通過這些有針對性的學習，開拓了大家的知識視野，提高了政治和業(yè)務素質，工作、事業(yè)和生活有了一種充實感，也增強了與時俱進、不斷進取的決

9、心和信心。 一年來，科里的工作雖然做了不少，取得了一定成績，但由于自身工作能力和水平的限制，人事秘書工作與領導的期望、與全辦干部職工的要求、與人防整體發(fā)展的形勢還有不小的差距，主要表現為主動性不夠強，綜合素質還有待進一步提高；工作有時候還忙于應付，還有不到位、不完善的地方。今后，我們將進一步加強學習，揚長抑短，與時俱進，不斷創(chuàng)新，努力把各項工作做得更好、更扎實。 20xx年，在抓好日常性、經常性工作的基礎上，我們還將重點抓好以下幾個方面的工作： 一是進一步增強工作的創(chuàng)造性。在工作中注重宏觀把握人防跨越發(fā)展與微觀把握我辦工作實情的統一，注重原則性、規(guī)范性和靈活性的統一，按照領導的工作部署和要求，創(chuàng)造性開展工作。 二是更加注重掌握日常工作的規(guī)律性。在工作中最大限度地避免出現疲于應付的被動局面，力爭在被動中求得主動，更好地服務領導、服務干部職工、服務整個人防工作大局。 三是更好地加強各項規(guī)章制度、各種工作規(guī)范的貫徹落實工作，進一步擴大規(guī)范管理的成效，促進人事秘書科整體工作水平的提高。 一年來，人事秘書科所取得了每一個進步都與領導的關心和信任，與科、隊、站以及全體干部職工的理解和