我校教育教學(xué)質(zhì)量狀況分析

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。我校教育教學(xué)質(zhì)量狀況分析 教育教學(xué)質(zhì)量分析會(huì)發(fā)言稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好。 在過去的一個(gè)學(xué)年里，我們曼臘完小在上級(jí)教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體師生的共同努力下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，狠抓教育質(zhì)量，認(rèn)真完成了上學(xué)年的教學(xué)任務(wù)?，F(xiàn)將我校的教學(xué)工作向各位作一匯報(bào)。 一、學(xué)校教學(xué)工作回顧 我校現(xiàn)有8個(gè)教學(xué)班，在籍學(xué)生330人，教職工35人（其中代課教師15人）。近幾年，我校抓住改革機(jī)遇，直面學(xué)校實(shí)際，采取了很多切實(shí)可行的措施，同時(shí)做了大量求真務(wù)實(shí)的工作。經(jīng)過不斷的努力、嘗試和探索，我校新課程改革實(shí)踐不斷推進(jìn)和深入開展，全面實(shí)施素質(zhì)教育，教育教學(xué)質(zhì)量逐步提高。 （一

2、）著眼于課堂教學(xué)，切實(shí)提高課堂教學(xué)質(zhì)量。 提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵在課堂。課堂教學(xué)的質(zhì)量直接影響著學(xué)生的素質(zhì)。課堂教學(xué)改革的重大課題是探討傳統(tǒng)教學(xué)向現(xiàn)代化教學(xué)的轉(zhuǎn)變，著重研究課堂教學(xué)中教師主導(dǎo)與學(xué)生主體的最佳結(jié)合、傳授知識(shí)與培養(yǎng)能力的最佳結(jié)合、教書與育人的最佳結(jié)合規(guī)律。在研究“三個(gè)最佳結(jié)合”的教學(xué)實(shí)踐中，我們深深感到，只有吸收并發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)教學(xué)中的優(yōu)點(diǎn)、長處，改革傳統(tǒng)中不適應(yīng)甚至阻礙現(xiàn)代教學(xué)要求的陳腐教育思想和教學(xué)方法，確立新的人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，才能真正提 高課堂教學(xué)質(zhì)量，才能為培養(yǎng)出高素質(zhì)的學(xué)生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。扎扎實(shí)實(shí)的向45分鐘要質(zhì)量。 （二）著眼于育人過程，突出年段重點(diǎn)，循序漸進(jìn)。 根據(jù)學(xué)生

3、在校不同年段的生理、心理、思想、學(xué)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和要求是不相同的。我們依據(jù)不同學(xué)年學(xué)生的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)要求，著眼于育人全過程，科學(xué)地確立各年段一切教育教學(xué)活動(dòng)指向的中心，切實(shí)抓好各年段重點(diǎn)，循序漸進(jìn)地完成育人的工作，從而保證育人的整體質(zhì)量，使學(xué)生進(jìn)一步拓寬視野，提高學(xué)習(xí)能力。 （三）著眼于育人環(huán)境，為提高教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)造良好的主客觀條件。 我校注意加強(qiáng)對(duì)教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，努力優(yōu)化育人環(huán)境，為提高教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)造良好的主客觀條件。 1、加強(qiáng)管理，努力構(gòu)成良好的育人環(huán)境。學(xué)校的一切工作是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，只要對(duì)學(xué)生健康成長有利的我們就支持，否則我們就要進(jìn)行批評(píng)幫助，直至改正。 2、造就過硬的教師隊(duì)

4、伍，從根本上優(yōu)化育人環(huán)境。切實(shí)提高育人質(zhì)量，關(guān)鍵在人，在教師。長期以來，我們堅(jiān)持從思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個(gè)方面武裝和提高教師。學(xué)校重視提高教師的師德修養(yǎng)，以陶行知先生“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神激勵(lì)全體教師，不斷開拓進(jìn)取，以“樂于奉獻(xiàn)，樂于勞苦，樂于犧牲”的精神激勵(lì)教師，全面關(guān)心學(xué)生，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生。 二、存在問題和原因分析 近年來，盡管我們?cè)谔岣邔W(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量方面做了大量工作，但與同類學(xué)校相比確實(shí)存在較大的差距，特別是近年來小考、中考教學(xué)質(zhì)量逐年下降，造成了一定的社會(huì)負(fù)面影響，現(xiàn)狀不容樂觀。所以冷靜地反思我們走過的幾年，我們認(rèn)為有必要認(rèn)真地從施教區(qū)學(xué)生生源、學(xué)校的教學(xué)管理、教師的觀念

5、、師生的教與學(xué)以及家庭教育諸方面進(jìn)行深刻剖析，努力尋查存在的問題，客觀分析形成的原因，積極探索解決問題的途徑和方法，以期盡快改變目前教學(xué)質(zhì)量被動(dòng)的局面，努力提升學(xué)校辦學(xué)水平。 （一）教師隊(duì)伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。部分教師教育觀念陳舊，教學(xué)方法單一，同年級(jí)同學(xué)科教師之間質(zhì)量懸殊相差較大，成為提高學(xué)校整體質(zhì)量的一個(gè)瓶頸。 學(xué)校近幾年骨干教師流失嚴(yán)重，減弱發(fā)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。骨干教師的成長必然是經(jīng)過學(xué)校花費(fèi)多年心血的培養(yǎng)和自身的努力才給達(dá)到的。特別是相對(duì)成熟的骨干教師是學(xué)校學(xué)科教學(xué)的業(yè)務(wù)尖子，是學(xué)校的中流砥柱。近幾來，我校有一批教學(xué)骨干調(diào)入城區(qū)學(xué)校，使學(xué)校整體師資力量大幅下降，在教師隊(duì)伍中、社會(huì)

6、上也產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，甚至有些家長產(chǎn)生了對(duì)子女就讀我校的擔(dān)憂，有條件的家長也紛紛找關(guān)系，托人情，將子女就讀或借讀到城區(qū)學(xué)校學(xué)習(xí)，挫傷了教師的教學(xué)熱情和積極性，部分年級(jí)學(xué)科缺少了教學(xué)的“領(lǐng)頭雁”。同時(shí)一部分走上行政崗位的教師，原先都是教學(xué)骨干，現(xiàn)在即使擔(dān)任一個(gè)教學(xué)班的教學(xué)任務(wù)，也由于行政事務(wù)等多種原因，要靜下心來潛心做教學(xué)也感到“心有余而力不足”。 （二）部分教師教學(xué)觀念陳舊，方法單一，教學(xué)改革熱情不高。學(xué)校要有特色，要有生氣活力，就離不開教學(xué)改革，離不開對(duì)課堂教學(xué)的方式方法的轉(zhuǎn)變。但我們?nèi)钥吹讲糠纸處?，特別是已評(píng)為高級(jí)職稱的教師，工作熱情不高，課程改革似乎與他們無緣，認(rèn)為是青年教師的事，在

7、自覺不自覺中將自己教學(xué)邊緣化；工作上缺乏內(nèi)驅(qū)力，只求保底，不求突破；對(duì)待教學(xué)常規(guī)工作只求完成，不求完美；在備課檢查中常發(fā)現(xiàn)部分教師備課質(zhì)量不高，教案只是簡單內(nèi)容的羅列，體現(xiàn)不出教學(xué)環(huán)節(jié)和方法的預(yù)設(shè)，體現(xiàn)不出師生雙邊活動(dòng)，體現(xiàn)不出對(duì)問題的設(shè)臵，導(dǎo)致了課堂教學(xué)質(zhì)量的低下。甚至少數(shù)教師沿用老教案、抄襲別人的教案、現(xiàn)成教案書或網(wǎng)上下載教案，教案與實(shí)際課堂教學(xué)“兩張皮”的現(xiàn)象；課堂教學(xué)平談無奇，教學(xué)目標(biāo)不明確，一言堂、滿堂灌的現(xiàn)象仍然存在，學(xué)生被動(dòng)聽講、被動(dòng)學(xué)習(xí)，教師的講課占用了學(xué)生思維和練習(xí)的時(shí)間，陳舊的教學(xué)方法不但與中考命題思路相違背，而且不利于學(xué)生今后的發(fā)展。作業(yè)布臵隨意性較大，機(jī)械重復(fù)，對(duì)現(xiàn)成練

8、習(xí)冊(cè)的依賴過多，缺乏符合學(xué)情的針對(duì)性練習(xí)設(shè)計(jì)；對(duì)學(xué)困生不能給予關(guān)注和指導(dǎo)，不聞不問，放任自流，缺乏嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督，甚至于錯(cuò)誤地認(rèn)為向四十五分鐘要質(zhì)量就是不要課后輔導(dǎo)，工作的隨意性盲目性較大；在學(xué)校校本教研中還存在一窩蜂現(xiàn)象，有的不愿上研討課和競賽課，有的不愿意意參加聽課、評(píng)課，有的不愿意參加討論和理論學(xué)習(xí)，活動(dòng)時(shí)常出現(xiàn)遲到、早退、閑談現(xiàn)象，其實(shí)質(zhì)是這部分教師缺乏上進(jìn)心，對(duì)從事的教育工作不能做到盡心盡責(zé)，有點(diǎn)得過且過。 （三）備課組的功能發(fā)揮不夠充分，同年級(jí)同學(xué)科教師缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，少數(shù)教師孤軍奮戰(zhàn)，缺少與同事間的交流和研討，對(duì)同伴互動(dòng)、運(yùn)用集體智慧、優(yōu)勢互補(bǔ)沒有能很好地形成風(fēng)氣，對(duì)合作共蠃缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，甚至有排他心理。造成同學(xué)科教學(xué)質(zhì)量拉開較大差距，這些差距從某種程度更多地反映了教師個(gè)體之間敬業(yè)程度、進(jìn)取精神和業(yè)務(wù)水平之間的差距。 各位領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)教育發(fā)展的新形勢倍感責(zé)任重大。我們相信，只要我們按上級(jí)部門的工作要求，團(tuán)結(jié)拚搏、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)；只要我們以人為本、沉下心來、從嚴(yán)治教、聚焦課堂；只要我們面向全體、注重過程