實行特殊工時工作制實施方案

1、實行特殊工時工作制實施方案（樣本）為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條、勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994504號）和省勞動保障廳關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知（蘇勞社勞薪200616號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況1、用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)） 。2、用人單位規(guī)模：（注冊資本） 。3、經(jīng)營范圍: 。（二） 用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動合同人數(shù) 人、繳納社會保險人數(shù) 人。本

2、單位使用勞務(wù)派遣員工 人。（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 ，申請實行不定時工作制的崗位 。a、無勞務(wù)派遣用工。b、有勞務(wù)派遣用工的已征得 （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。二、實施理由本單位系 （行業(yè)描

3、述），符合江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知（蘇勞社勞薪200616號）要求的申請綜合計算工時工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 情形，實施綜合計算工時工作制；a、需連續(xù)作業(yè)；b、季節(jié)、自然限制行業(yè)；c、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；d、工作地點遠需集中休息的；e、保安、非生產(chǎn)性值班人員；f其他： （崗位職責描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 情形，實施不定時工作制。g、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；h、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；i、高級管理人員專職司機、秘書；j、無法按標準

4、工作時間衡量的外勤人員；k、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；l、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；m、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員。三、適用范圍和綜合工時計算周期1、實行綜合計算工時工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。 其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為年，季，月，周。2、實行不定時工作制的崗位如下： 。四、實施期限申請實行期限為自 年 月 日至 年 月 日；實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職

5、工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。a、以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年b、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季c、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月d、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2

6、）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工

7、作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照江蘇省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:（1）本單位嚴格執(zhí)行江蘇省工資支付條例，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于

8、職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應(yīng)將勞動者在實施綜合工時周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按本人工資150%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利。2、在氣溫超過36時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間，

9、避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制