實用關(guān)于X公司員工思想動態(tài)調(diào)研分析報告

1、青，取之于藍而青于藍；冰，水為之而寒于水x公司員工思想動態(tài)調(diào)研分析報告為進一步把握和知道廣闊員工當(dāng)前的思想狀況，為企業(yè)有關(guān)決策供應(yīng)依據(jù)，增加企業(yè)凝聚力，xx公司實行看法征集、談心談話、現(xiàn)場調(diào)研等方法，對全體員工思想狀況進行分析，現(xiàn)將主要狀況報告如下：一、基本狀況（一）目標(biāo)堅決，對公司進展布滿期望。2021年是我國全面建成小康社會的收官之年，也是公司實現(xiàn)“十三十”規(guī)劃的收官之年。在公司總部的頑強領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下，公司的全體員工根據(jù)公司總體工作部署，緊緊圍繞2021年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)，克服疫情、汛期、環(huán)保等不利因素，堅決信念不動搖，扎實有效開展各項工作,奮力沖刺全年經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)。（二）思想

2、穩(wěn)肯定，維持主動樂觀的心態(tài)?？偟目磥恚韭毠に枷霠顩r是健康向上的，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。思想主流主動，關(guān)懷公司進展，對企業(yè)的進展持樂觀看法，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較精準(zhǔn)的推斷。特殊是今年疫情發(fā)生以來，全體員工團結(jié)一心,堅守崗位,嚴(yán)格保障疫情防控期間各項工作有序進行，絕大多數(shù)職工喜愛公司，理解公司進展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、主動樂觀的心態(tài)。（三）學(xué)習(xí)仔細，不斷提高自身素養(yǎng)。今年以來，全體員工仔細學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、十中全會精神，深化

3、推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)訓(xùn)練常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，仔細履職，思想狀態(tài)較好。全體員工抱負(fù)信念堅決，都能嚴(yán)格要求自己，紀(jì)律規(guī)則意識強，主動參與組織生涯，開展批判與自我批判，“四個意識”較強，起時將理論學(xué)習(xí)與日常生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，真正滿足以學(xué)促用，知行合一。（四）工作主動，盡力實現(xiàn)自身價值。全體員工能夠履行崗位職責(zé)，時刻將自身利益與公司進展聯(lián)系同來，更加關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，關(guān)懷公司將來的進展，工作主動，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守公司規(guī)章制度，全體員工團結(jié)一心，工作上互幫互助、業(yè)務(wù)上比學(xué)趕超，生涯上相互關(guān)懷。在全公司范圍內(nèi)營造一種想干事，能干事，干好事的工

4、作氛圍。二、存在不足（一）個別員工缺乏拼搏奮斗精神。不求進取，工作懈怠，惰性較大，僅滿意完成上級支配的工作任務(wù)，創(chuàng)新意識、特色意識不強，不主動或不擅長主動思索，不主動作為，存在著吃大鍋飯的現(xiàn)象。（二）個別員工對理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠。沒有充分熟悉到理論學(xué)習(xí)在實際生產(chǎn)中的重要性，覺得學(xué)與不學(xué)一個樣，以至于主動學(xué)習(xí)的人情不高。（三）少數(shù)黨員先鋒引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。少數(shù)黨員工作力量和政策水平有待提高，敬業(yè)精神不強，有的把自己混起于般員工，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。三、緣由分析（一）訓(xùn)練引導(dǎo)不深化。有時對于員工的思想動態(tài)把握的不準(zhǔn)時、不全面，多數(shù)狀況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對員工的工作、生涯思想狀況關(guān)懷

5、、關(guān)注不到位，交心談心不夠深化，針對員工的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想訓(xùn)練引導(dǎo)未能全面入腦、入心。（二）自我要求有所放松。部分員工忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在日常工作中安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒有時刻提示自己留意全面進展，緊緊跟上時代進展和本職崗位的需求。（三）部分黨員責(zé)任意識不強，進取精神不足。少數(shù)黨員在當(dāng)前社會環(huán)境的作用下，忽視世界觀改造，降低要求規(guī)范，黨性觀念淡化，加之還沒有健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的監(jiān)督和約束機制，使一些黨員、干部放松要求，遺忘了自己的政治責(zé)任，把自己混起于般群眾。四、對策措施（一）連續(xù)加強員工思想訓(xùn)練。開展常常性的談心溝通、工作指導(dǎo)，從思想熟悉上訓(xùn)

6、練引導(dǎo)員工增加工作信念和抗壓力量，克服工作中的畏難心理；加強員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)和工作力量歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對急、難、重工作的力量水平，以力量的提升克服工作畏難的心理。（二）不斷強化思想政治工作。要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合同來。圍繞公司外部頂目拓展、債權(quán)清收、滯納金簽訂、基礎(chǔ)管制等重點工作，做好每一項思想政治建設(shè)，使職工思想改善，精神滿意，工作無憂，把員工的思想統(tǒng)一到黨組織的決策上頭，統(tǒng)一到公司的進展規(guī)劃上去，盡力為公司改革、穩(wěn)肯定與進展凝聚原動力。（三）抓好黨員干部隊列建設(shè)。強化黨員思想訓(xùn)練，增加黨員思想素養(yǎng)，緊密結(jié)合實際，把黨員政治思想訓(xùn)練作為重要任務(wù)來抓。加強理論政策、抱負(fù)信念和黨章黨性訓(xùn)練；抓好黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增加黨員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，依據(jù)部分黨員實際狀況，著力對黨員進行崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管制學(xué)問的強化提高，使其能在公司、生產(chǎn)、經(jīng)營和管制工作中發(fā)揮模范帶頭作用。下一步，公司將連續(xù)做好人員思想狀況的調(diào)研摸底，嚴(yán)格落實組織生涯和交心談心制度，準(zhǔn)時跟進并引導(dǎo)解決作用人員思想穩(wěn)肯定的傾向性、苗頭性問題，準(zhǔn)時解除員工的思想包