公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度

1、公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度 為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。 1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。 2.職責(zé)： 3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作; 3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作; 3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。 4.要求： 4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 職級分類內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元) 高級職稱技術(shù)人員200元 中級職稱技術(shù)人員100元 初級職稱技術(shù)人員50元 一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等)20元 4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間：被

2、薦人員通過2周試用期，正式上班一個(gè)月后支付。 4.3內(nèi)部推薦流程： 4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)招聘申請表的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。 4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長，二次面試通過后，再進(jìn)行第二周試工，兩周的試工通過后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。 4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員：人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。 4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。 4.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則： 4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領(lǐng)獎(jiǎng); 4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的，不能領(lǐng)獎(jiǎng); 4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎(jiǎng); 4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求); 4.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡歷不能有任何隱瞞和偽造; 4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力; 4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。 4.5內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)