論電力政工工作的創(chuàng)新探索

1、論電力政工工作的創(chuàng)新探索 摘 要：當前電力政工工作中還存在一些問題，應采取有效應對措施進行解決。本文對電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探索進行了分析，期望通過本文的寫作，為電力企業(yè)政工工作的開展提供有益的借鑒。 關鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；問題；創(chuàng)新 中圖分類號：tm732 文獻標識碼：a 政工工作是電力企業(yè)的一項重要內(nèi)容，政工工作人員可以針對員工出現(xiàn)的問題，從思想和生活等多個層面為員工排除煩惱，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。政工工作的效果是否有效，直接影響到員工工作的積極性，并對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。因此，對電力企業(yè)政工工作進行分析是非常必要的。當前，在電力企業(yè)中，政工工作還存在一些問

2、題，不能起到很好的效果，難以解決員工的問題。應當針對這些問題，及時采取有效應對措施，抓好每個員工的思想政治工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展。 一、電力企業(yè)政工工作存在的問題 當前，電力企業(yè)政工工作中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）缺乏對政工工作的重視力度 政工工作主要表現(xiàn)在對員工的思想政治教育，而在這方面，很多電力企業(yè)都缺乏對思想政治教育的重視程度，內(nèi)部的思想政治工作認識不到位。這種現(xiàn)象的存在與多方面的原因有關，首先，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)更加注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，更關注企業(yè)的利潤，員工能夠為企業(yè)做出多大貢獻，而忽視了員工的思想政治教育。其次，對政工工作的形式缺乏正確的認識，在電力企

3、業(yè)中，有一部分領導和員工認為搞好思想政治工作就是喊口號，不能從實際出發(fā)，不可能對生產(chǎn)力的發(fā)展有任何的推動。這就導致政工部門在電力企業(yè)只是一個空殼，由于不被重視，開展工作的過程也顯得步履維艱。 （二）政工隊伍素質(zhì)有待提高 從上面的分析我們可以知道，很多電力企業(yè)對政工工作不夠重視，那么原因是什么呢？主要原因在于政工干部隊伍的素質(zhì)偏低，他們?nèi)狈I(yè)的理論知識和前瞻性的認識。第一，缺乏健全的理論知識體系，這是相關政工干部素質(zhì)不及格的主要體現(xiàn)，有很大一部分政工干部沒有與時俱進，不能完全認識國家新形勢的變化和政策的變革，對相關文件理解不到位，不能向企業(yè)員工正確傳達文件精神，思想政治教育也就難以呈現(xiàn)出應有的

4、效果。第二，文化素質(zhì)不符合企業(yè)發(fā)展的要求，很多政工工作人員的文化水平較低，也有一部分人通過不正當手段獲得這個工作崗位，導致政工工作開展困難。第三，缺乏踏實的工作作風，部分政工人員工作態(tài)度懈怠散漫，連嚴于律己的要求都達不到，怎么能夠教育好他人。 （三）政工工作缺乏有效的開展形式 從目前電力企業(yè)政工工作的開展情況來看，大部分企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作形式，將思想政治文件發(fā)給職工進行閱讀學習，或者召開全體職工大會進行思想政治教育等。這種單一陳舊的工作形式，已經(jīng)難以起到良好的工作效果，而且員工也不能認真學習和研究。 二、電力政工工作創(chuàng)新的措施 （一）注重提升電力政工人員的專業(yè)素質(zhì) 電力企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)

5、的提高，可以采取以下幾個方面的措施：第一，提高政工工作人員的入職門檻，電力企業(yè)在選拔招聘政工工作人員時，應當加強對專業(yè)素質(zhì)的考核，如所學專業(yè)是否符合職業(yè)要求，以前是否具有該工作經(jīng)驗等。要選擇那些素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富的政工工作人員，只有這樣才能搞好思想政治工作。第二，加強對現(xiàn)有政工工作人員的培訓，企業(yè)可以邀請該方面的相關專家，為政工人員進行再教育，提高專業(yè)素養(yǎng)。第三，要求政工工作人員進行自我充電，擴大知識面，掌握一定的專業(yè)技術和專業(yè)知識 ，了解電力企業(yè)運營的基本情況，這樣就能夠及時發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，有效地提出應對之策。 （二）不斷創(chuàng)新政工工作觀念 傳統(tǒng)的政工工作不太注重對員工的尊重，往往實行一刀切

6、的政策，效果較差。要想提高政工工作的效果，必須不斷創(chuàng)新工作觀念，堅持以人為本的政策。首先，政工工作指導思想要以人為本。對電力企業(yè)的發(fā)展來說，人是最根本的因素，一個企業(yè)只有凝聚了全體員工的力量，才能使企業(yè)發(fā)展的更好，走的更遠，因此，政工工作要以人為本，將員工放在主要的位置，尊重員工的建議和意見。在生活中，多給予員工幫助和鼓勵，只有關心職工疾苦，與職工心連心 ，才能激發(fā)職工的主人翁意識，進而在工作中產(chǎn)生強大的精神力量，才能增強企業(yè)的活力和競爭力，使企業(yè)處于有利的地位。 （三）創(chuàng)新政工工作內(nèi)容 當前，電力企業(yè)的良性發(fā)展，需要塑造良好的企業(yè)文化，而塑造企業(yè)文化是政工工作的重要內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根基，企業(yè)文化的建設與創(chuàng)新，應該與職工的合理訴求結(jié)合起來。要設立職工活動室，使廣大員工在休息之余，能夠有活動的場所，精神上得到愉悅。同時也可以設立職工圖書館，既可以豐富多余的時間，也能夠提高他們的文化水平。政工工作與企業(yè)文化建設有機融合，能夠充分體現(xiàn)企業(yè)的文化作用，使政工工作更具優(yōu)勢和說服力，營造出職工力爭上游的良好發(fā)展環(huán)境。 四、結(jié)語 綜上所述，當前電力企業(yè)政工工作中還存在一些問題，需要及時采取有效的應對措施，做好員工的思想政治工作，促進電力企業(yè)的健康發(fā)展，并