如何切實提高檔案部門的執(zhí)行力

1、如何切實提高檔案部門的執(zhí)行力 政府是國家權力機關的執(zhí)行機關，代表黨和人民行使國家意志，執(zhí)行力是第一位的。提高政府執(zhí)行力，是建設服務型政府的本質(zhì)要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然選擇，是促進*又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的迫切需要。 同政府執(zhí)行力不是抽象的一樣，政府也不是抽象的。它是由政府首腦機關及其職能部門共同組成的一個行政實體。政府執(zhí)行力也是由它的首腦機關及其職能部門共同承擔并充分體現(xiàn)出來的。在其中，首腦機關要充分發(fā)揮主導作用，職能部門要充分發(fā)揮基礎作用。換一句話說，就是既要有強政府，也要有強部門。政府不強，就無法起到司令部和指揮部的作用；部門不強，政府再高明的智慧和再科學的決策都會

2、失去抓手和支撐，政令就無法暢通，工作就沒有辦法落到實處。 政府執(zhí)行力既是一種法律授予的強制力，也是一種需要依托人的主觀能動性的軟實力，屬于上層建筑，影響并制約著經(jīng)濟基礎的發(fā)展環(huán)境、速度和水平。對于國家，它是執(zhí)政力的表達、行政力的體現(xiàn)、凝聚力的基礎、生產(chǎn)力的前提、競爭力的條件、創(chuàng)造力的源泉。各級政府及其職能部門要真正體現(xiàn)人民政府為人民的宗旨，最大限度地滿足黨和人民的重托和信任，就必須不斷地強化執(zhí)行力、培育執(zhí)行力、提高執(zhí)行力。 檔案部門是黨和國家的一個重要職能部門，如何切實提高檔案部門的執(zhí)行力？這里先借用兩個理論：一是破窗理論；二是短板理論。所謂破窗理論，是說如果一個人打壞了一扇窗戶玻璃，又沒有受

3、到應有的懲罰，就會暗示更多的人去打壞更多的窗戶玻璃，后果相當嚴重。所謂短板理論，是說一只水桶的容量，不是由它的長板決定的，而是由它的短板決定的。要想提高水桶的容量，最好的辦法，不是加高長板，而是加高短板。聯(lián)系實際，就是檔案部門提高執(zhí)行力，必須理清思路，找準缺點，堵塞漏洞，克服不足。因此，切實提高檔案部門的執(zhí)行力，必須做到以下幾點： 第一，要認真貫徹落實省委、省政府的要求。要在去年廣泛開展局（館）機關作風建設年活動的基礎上，結合今年的實際，認真貫徹落實省委、省政府的要求，扎扎實實地開展以六看六查為主要內(nèi)容的提高政府執(zhí)行力學習討論活動，分析問題，查找原因，達成共識，嚴肅整改，為切實提高檔案部門執(zhí)行

4、力奠定堅實的思想基礎，找準正確的行動方向。 第二，要堅持理論指導實踐。提高檔案部門執(zhí)行力要始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，有*草原（這里應該是檔案草原）的情懷，誰砸牌子就砸飯碗的勇氣，誰敢打破窗戶就受到懲罰的措施和加高短板的具體辦法。檔案部門履職的具體對象是檔案，背景因素是黨委、政府的高度重視和社會公眾的巨大需求。雖然檔案部門目前還存在諸多的困難，但隨著國家經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民文化素質(zhì)迅速提高和民主意識不斷增強，檔案工作的社會地位將會越來越高，功能作用將會越來越強。這是機遇，也是挑戰(zhàn)。檔案部門要在機遇和挑戰(zhàn)中，不斷地磨礪自己，提高執(zhí)行力，培養(yǎng)和壯大實力，以檔案工作的優(yōu)異業(yè)績，為黨和政府爭光，讓人

5、民群眾滿意。 第三，要以追求效能、效率、效果為目標。效能，強調(diào)能力；效率，強調(diào)速度；效果，強調(diào)結果。聯(lián)系起來，就是能干事、快干事和干成事，潛臺詞是干好事、做大事，內(nèi)在要求是素質(zhì)、作風和宗旨觀念。也就是說，檔案部門提高執(zhí)行力，要以高的素質(zhì)、好的作風和強的宗旨觀念為人文基礎，干好事、做大事，要以黨和人民的利益為出發(fā)點，落腳點是用實事說話。 第四，要以解決不適應不協(xié)調(diào)問題為重點。一方面，要做到政治強、業(yè)務精、作風正、形象好。 形象好是干部思想、政治、業(yè)務和作風素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。另一方面，要大力增強五種意識，即大局意識、宗旨意識、服從意識、憂患意識和創(chuàng)新意識。把忠誠放在第一位，即對黨要忠誠，反對口是心非

6、。服從是天職。服從就是講政治。要做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央，始終與黨中央保持高度一致，確保有令必行、有禁必止。 第五，要以制度化管理、機制化運行為保障。提高檔案部門執(zhí)行力，要以制度化管理、機制化運行為保障。首先是要有制度。制度用以規(guī)范。譬如首問負責制、全程跟蹤制、會簽協(xié)商制和過錯追究制等等，切實做到用制度管人管事，公平透明，陽光操作；其次是要建立機制。機制促進運行。包括行必責實的責任機制、環(huán)環(huán)相扣的運行機制、嚴查細究的檢查機制、賞罰分明的獎懲機制、協(xié)調(diào)聯(lián)動的合作機制及科學合理的評價機制等等。已有的制度要結合提高檔案部門執(zhí)行力的需要進一步充實完善，制度的缺陷要通過發(fā)現(xiàn)問題及時予以整改修補。 第六，要充分調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性。提高檔案部門執(zhí)行力，關鍵在人，要害在于人的品德、觀念、作風和能力。要大力加強檔案干部隊伍建設，為切實提高檔案部門執(zhí)行力提供強有力的人才保障。同時，要大力營造愿干事、想干事、敢干事、能干事、干好事、成大事的良好氛圍，為全面提高檔案部門執(zhí)行力夯實環(huán)境基礎，提供廣闊舞臺。只有人人都做提高檔案部門執(zhí)行力的尖兵和表率，才能更