2021年勞動(dòng)合同匯編七篇【優(yōu)選】

1、please get the right person into the car, and get off the unsuitable person.通用參考模板（頁(yè)眉可刪）2021年勞動(dòng)合同匯編七篇 勞動(dòng)合同 篇1甲 方：_ 乙 方：_第一章合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條、甲方:_法定代表人：_ 注冊(cè)第二條、 乙方：_，性別：，戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：。 戶(hù)口所在地，居民身份證號(hào)碼：_ 。在甲方兼職工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 _郵政編碼 _乙方同意甲方核實(shí)個(gè)人有關(guān)情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關(guān)材料交甲方復(fù)印，復(fù)印件歸甲方永久保存。第二章 兼職合同期限第

2、三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。第三章 工作內(nèi)容、職責(zé)第四條、甲方聘任乙方為：_，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺(jué)遵守甲方制定的各種規(guī)章制度,服從甲方工作上的安排與調(diào)配，做到以下幾條：1.乙方必須達(dá)到能獨(dú)立講解公司產(chǎn)品的水平。2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個(gè)公司產(chǎn)品存在的問(wèn)題；這兩項(xiàng)必須有書(shū)面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。3.乙方需按工作階段目標(biāo)向_提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)；如在公司，每周必須向_當(dāng)面匯報(bào)一次；如出差回來(lái)后匯報(bào)，每月_日之前向_提交上月的工作總結(jié)與本月的工作計(jì)劃；每年

3、的_月_日之前向_提交上年度的工作總結(jié)與本年度的工作計(jì)劃。第五條、甲方要做到以下三條：1.指導(dǎo)和督促乙方的業(yè)務(wù)活動(dòng)。保證乙方借支必要的差旅費(fèi)和公關(guān)費(fèi)。2甲方根據(jù)項(xiàng)目需要為乙方提供各種業(yè)務(wù)支持并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3,甲方要為乙方提供最及時(shí)的技術(shù)支持。第六條、乙方工作的時(shí)間與地點(diǎn)1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)在北京市大興區(qū)，但乙方需根據(jù)甲方的要求到全國(guó)各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必須征得乙方的書(shū)面同意。2.乙方的工作時(shí)間，自己安排。第七條、乙方出差的雙方約定1.乙方餐旅費(fèi)全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀(jì)守法，節(jié)約費(fèi)用，不用假的發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，不做假

4、單據(jù)。2.乙方出差認(rèn)真填寫(xiě)出差計(jì)劃審批單借款單出差計(jì)劃申請(qǐng)?jiān)攩稳缡切马?xiàng)目必須填寫(xiě)項(xiàng)目申報(bào)表，支出費(fèi)用必須每天每筆記在開(kāi)支本上。3.所報(bào)計(jì)劃經(jīng)項(xiàng)目管理委員會(huì)審查，_簽字，并由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費(fèi)用不夠可向_申請(qǐng)匯款，申請(qǐng)后二十四小時(shí)辦理。4.乙方出差批準(zhǔn)的出差天數(shù)到期后，必須向_申請(qǐng)補(bǔ)加出差天數(shù)，未批準(zhǔn)者馬上回公司。5.乙方差旅費(fèi)實(shí)行包干制，每人每天_元，其中伙食費(fèi)_元，市內(nèi)交通費(fèi)_元，住宿費(fèi)_元。沒(méi)有住宿的或無(wú)住宿發(fā)票的，住宿費(fèi)一律不報(bào)銷(xiāo)。住宿費(fèi)如是手撕票，必須開(kāi)旅店的證明才能報(bào)銷(xiāo)。6. 途中交通費(fèi)、出差的辦公費(fèi)，如復(fù)印、傳真等直接報(bào)銷(xiāo)。7.出差期間公關(guān)費(fèi)

5、，包括請(qǐng)客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項(xiàng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人打電話(huà)請(qǐng)示，不能用發(fā)短信、捎話(huà)的方式請(qǐng)示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施并報(bào)_登記，但請(qǐng)示后_小時(shí)內(nèi)公司沒(méi)有答復(fù)，視為批準(zhǔn)，花費(fèi)后必須在兩小時(shí)內(nèi)把具體數(shù)額報(bào)_記錄，總額超_或單項(xiàng)超過(guò)_元必須事先報(bào)_批準(zhǔn)。8.乙方出差交通方式以火車(chē)硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機(jī)出行，必須經(jīng)_批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，車(chē)票差額自行支付，公司概不承擔(dān)。9.乙方出差一定帶好出差包、個(gè)人名片、公司資料，必須每日填寫(xiě)銷(xiāo)售工作日志，必須每天發(fā)短信給_指定的電話(huà)_匯報(bào)工作情況，不匯報(bào)者，當(dāng)日出差補(bǔ)助不發(fā)。10乙方出差到目的地的當(dāng)日和離開(kāi)時(shí)，都必須用當(dāng)?shù)仉娫?huà)向_指定的電話(huà)_匯報(bào)一次工作，

6、若在當(dāng)?shù)卮絖天以上時(shí)，必須每三天用當(dāng)?shù)仉娫?huà)匯報(bào)一次工作，并登記在冊(cè)。11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_請(qǐng)假，按事假計(jì)，并扣除當(dāng)日的出差補(bǔ)助。乙方到愛(ài)人或父母所在城市出差，不報(bào)住宿費(fèi)，只報(bào)伙食補(bǔ)助等。12.乙方出差返回公司的當(dāng)天辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。乙方必須交回出差計(jì)劃申請(qǐng)?jiān)攩?、銷(xiāo)售工作日志、公關(guān)項(xiàng)目本、出差總結(jié)與開(kāi)支本，無(wú)以上五種資料不予報(bào)銷(xiāo)。13.乙方公關(guān)請(qǐng)客必須提供機(jī)打發(fā)票，如無(wú)機(jī)打發(fā)票必須有正式發(fā)票并把點(diǎn)菜單附后，只有正式發(fā)票、無(wú)點(diǎn)菜單不予報(bào)銷(xiāo)。購(gòu)買(mǎi)物品發(fā)票要提供超市或商場(chǎng)收款小票和正式發(fā)票。14.乙方所有公關(guān)費(fèi)用必須有_提供的請(qǐng)示卡。各種票據(jù)如丟失一律不報(bào)銷(xiāo)。15.乙方出差回公司后，

7、把出差包交與_辦理報(bào)銷(xiāo)。乙方需做技術(shù)方案、做標(biāo)書(shū)、報(bào)價(jià)、技術(shù)人員做交流與其它事項(xiàng)，全部打電話(huà)給_處理。乙方有其它事項(xiàng)全部找_辦理，有解決不了的問(wèn)題直接找_處理。16乙方在北京市內(nèi)出差與接待來(lái)京客戶(hù)的費(fèi)用，必須經(jīng)_批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。17.乙方出差回公司后_個(gè)工作日內(nèi)，憑票據(jù)到甲方報(bào)銷(xiāo)記賬。完畢后才能再次借款出差。18.報(bào)銷(xiāo)必須用開(kāi)支本，正本放財(cái)務(wù)處一個(gè)，副本放在檔案室，一個(gè)副本自己拿，每筆開(kāi)支必須登記。19.乙方出差如有特殊情況經(jīng)_批準(zhǔn)，可采取其它報(bào)銷(xiāo)方法。但必須在無(wú)第三人在場(chǎng)情況下與甲方協(xié)商。20如乙方不向甲方借款，就不用執(zhí)行第八條內(nèi)容。如乙方向甲方借款，必須由愛(ài)人簽擔(dān)保書(shū)。如全年無(wú)業(yè)務(wù)，借餐旅費(fèi)

8、退回_%。借餐旅費(fèi)只能銷(xiāo)售吹灰器，不能銷(xiāo)售其它。第四章 提成第八條、甲方不給乙方發(fā)工資，勞動(dòng)保險(xiǎn)乙方自己上。第九條、1.如乙方和直接用戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內(nèi)，按銷(xiāo)售合同額算，實(shí)際提成按回款額算，回款到賬后_天內(nèi)兌現(xiàn)，一筆算一筆。提成一律按合同額的_%。2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎(jiǎng)勵(lì)從_%到_%事先經(jīng)甲乙雙方約定好，簽字存于甲方檔案室。3.如果某個(gè)項(xiàng)目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。4.按正?；乜畛绦颍荒茉诒竞贤趦?nèi)全部回款的情況，并且乙方與甲方續(xù)簽合同，合同期后的回款仍繼續(xù)累加在本合同期內(nèi)，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續(xù)簽合

9、同，由雙方協(xié)商解決后續(xù)提成問(wèn)題。5.提成款乙方想辦法找發(fā)票來(lái)報(bào)銷(xiāo)，如沒(méi)有發(fā)票者必須交個(gè)人所得稅。6.乙方重要公關(guān)直接向_匯報(bào)，大額公關(guān)費(fèi)由甲方出，由_親自去或派人去協(xié)助乙方辦理。第十條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在法定期間內(nèi)，向北京市大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問(wèn)題，只能向大興區(qū)人民法院提起訴訟。第十一條、甲乙雙方每半年協(xié)商一次，解決這半年的所有遺留問(wèn)題，并簽訂正式書(shū)面協(xié)議。第五章 商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會(huì)接觸、了解、知悉和掌

10、握一些與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)成果等信息；乙方在簽訂本合同時(shí)，已向甲方書(shū)面說(shuō)明：乙方之前已經(jīng)擁有的各項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)、著作權(quán)和商業(yè)秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經(jīng)向任何第三方承諾過(guò)保密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或技術(shù)成果；第十三條、知識(shí)產(chǎn)權(quán)本合同所稱(chēng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內(nèi)容：1.已獲國(guó)家批準(zhǔn)的發(fā)明等專(zhuān)利技術(shù)；2.正在研究試制可能成為發(fā)明等專(zhuān)利的新技術(shù)或階段性成果；3.國(guó)外沒(méi)有或者國(guó)外雖有但系保密的重要科學(xué)技術(shù)研究成果；4.特有的技術(shù)訣竅及傳統(tǒng)工藝技術(shù)，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、制造工藝等；5.乙方對(duì)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)安全、所開(kāi)放用戶(hù)等機(jī)密數(shù)據(jù)或參數(shù)；6.注冊(cè)商標(biāo)、字號(hào)

11、、及其它標(biāo)記的專(zhuān)用權(quán)；7.技術(shù)資料，包括但不限于：軟盤(pán)、論文、報(bào)告、圖冊(cè)、攝影圖片、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)文件、成果鑒定等；8.專(zhuān)有技術(shù)或任何屬于甲方商業(yè)秘密的信息；9.甲方對(duì)其智力成果所享有的專(zhuān)有權(quán)利等。第十四條、商業(yè)秘密本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密是指符合法律、法規(guī)規(guī)定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價(jià)值的、不為公眾知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個(gè)方面：1技術(shù)信息包括但不限于：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現(xiàn)有的，以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、手冊(cè)、文檔、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、設(shè)計(jì)資料等。2經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策

12、略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)基地、實(shí)驗(yàn)基地、工程師名錄、銷(xiāo)售方法、供應(yīng)商、代理商和客戶(hù)名單、客戶(hù)的專(zhuān)門(mén)需求、未公開(kāi)的服務(wù)絡(luò)以及公司現(xiàn)有的、正在開(kāi)發(fā)構(gòu)想之中的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目計(jì)劃等信息。3管理信息包括但不限于：涉及甲方各種工作計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)、管理模式、管理訣竅、人事、財(cái)務(wù)、工資福利、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、培訓(xùn)資料等信息；甲方現(xiàn)有的或正在討論中的內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。4法律信息包括但不限于：甲方項(xiàng)目、合同談判、履行情況、專(zhuān)利申請(qǐng)、許可、轉(zhuǎn)讓情況、商標(biāo)注冊(cè)、申請(qǐng)情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內(nèi)容、對(duì)外擔(dān)保情況、對(duì)外投資事項(xiàng)

13、、產(chǎn)權(quán)糾紛事件、尚未了結(jié)或者可預(yù)見(jiàn)的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。5甲方要求員工保密的同甲方及其客戶(hù)有關(guān)的其它信息包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經(jīng)、正在和將來(lái)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系的客戶(hù)或者任何第三方了解和獲取的信息。第十五條 職務(wù)技術(shù)開(kāi)發(fā)成果本合同所稱(chēng)職務(wù)技術(shù)開(kāi)發(fā)成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)、設(shè)備條件、資源為履行自己職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開(kāi)發(fā)成果。第十六條、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬1. 乙方在任職期間，單獨(dú)或與他人合作研究、制造、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)或以其它形式獲得的發(fā)明、著作、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、版權(quán)作品、改良、發(fā)現(xiàn)、工序、專(zhuān)有技術(shù)以及導(dǎo)致任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)的

14、其它信息或事項(xiàng)，乙方有義務(wù)及時(shí)以書(shū)面形式通知公司并向公司告知詳細(xì)內(nèi)容。2. 乙方因在甲方任職期間因其職務(wù)所取得的一切發(fā)明成果的所有權(quán)歸甲方所有，包括但不限于：在國(guó)內(nèi)、外申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利；商標(biāo)、和標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)以及專(zhuān)有技術(shù)的所有權(quán)。甲方對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明成果及職務(wù)作品享有完全的所有權(quán)；甲方對(duì)乙方的非職務(wù)發(fā)明享有優(yōu)先的使用權(quán)，包括但不限于：實(shí)施許可的優(yōu)先權(quán)和有償使用等權(quán)利。乙方若同意，采取甲方認(rèn)為取得和保護(hù)上述開(kāi)發(fā)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需要的一切法律手段。3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬于以下情況的，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有：(1)該成果同甲方的業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性；(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開(kāi)發(fā)成

15、果；(3)該成果的性質(zhì)、內(nèi)容、形式或開(kāi)發(fā)方式等與乙方在甲方從事的工作具有關(guān)聯(lián)關(guān)系；4.乙方其所攜帶的成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方同意后，可以轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)支付合理的費(fèi)用。但乙方必須書(shū)面保證其擁有該成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如果乙方對(duì)所轉(zhuǎn)讓甲方的成果不具有完全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)當(dāng)退還轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，并承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開(kāi)除或因?yàn)槠渌魏卧螂x開(kāi)甲方后二年之內(nèi)所取得的與在甲方工作時(shí)所承擔(dān)的工作或分配的任務(wù)有關(guān)的成果歸甲方所有，乙方欲繼續(xù)提高或改進(jìn)其在甲方工作時(shí)獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產(chǎn)生的任何成果甲方有優(yōu)先使用權(quán)，包括實(shí)施許可的優(yōu)先權(quán)

16、和無(wú)償使用等權(quán)利。6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開(kāi)除或因其它原因離開(kāi)甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十七條、 商業(yè)秘密的保護(hù)1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對(duì)待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，除非已征得公司正式書(shū)面授權(quán)，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業(yè)秘密。2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)按照甲方要求的范圍和程序使用，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意復(fù)制、轉(zhuǎn)移、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料；不得在學(xué)術(shù)會(huì)議、技術(shù)鑒定會(huì)等會(huì)議活動(dòng)以及報(bào)刊、雜志、信息絡(luò)等媒體上披露甲方的商業(yè)

17、秘密。3.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，通過(guò)任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無(wú)論以任何原因離職后，均不得將甲方商業(yè)秘密用于個(gè)人牟利，或用于為甲方的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至沒(méi)有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發(fā)表甲方商業(yè)秘密。4.乙方因工作需要或因其它原因調(diào)離工作崗位前30天內(nèi)，應(yīng)將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、程序清單、軟盤(pán)及其它媒介形式的資料如數(shù)交回甲方，并不得復(fù)制及留存。關(guān)于業(yè)務(wù)資料的歸還，不論業(yè)務(wù)資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關(guān)，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應(yīng)歸還甲方，否則，甲方除

18、保留追償權(quán)外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。5.乙方在離開(kāi)甲方后，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的開(kāi)發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。6.當(dāng)發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密受到侵害或被非法使用或泄露時(shí)，乙方有義務(wù)幫助甲方采取措施防止其進(jìn)一步的擴(kuò)大或散失。7.乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。乙方同意并遵守有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定和約定，即乙方承諾在本協(xié)議期滿(mǎn)、終止或者解除后_年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不到任何與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，包括但不限于可能對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等產(chǎn)生不利影響的職務(wù)，不向這類(lèi)企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織及任何第三人提供有關(guān)甲方商業(yè)

19、秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經(jīng)營(yíng)與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織是指符合法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定從而與甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織。（1）與甲方處于相同或相近似的商業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域；（2）經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近似；（3）所提供的產(chǎn)品、服務(wù)或者所面向的客戶(hù)群相同或者相近似。勞動(dòng)合同 篇2根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。第一條 本合同一致性確認(rèn)甲乙雙方對(duì)本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動(dòng)合同

20、、合同附件、員工手冊(cè)及乙方向甲方自愿交來(lái)的承諾保證書(shū)共同構(gòu)成對(duì)雙方有約束力的合同。第二條 勞動(dòng)合同期限本合同期限按第 項(xiàng)執(zhí)行1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。2、自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 工作內(nèi)容3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細(xì)說(shuō)明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對(duì)此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位

21、責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)第四條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對(duì)此必須時(shí)刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同條款，甲方有權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會(huì)支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。4.3、乙方對(duì)外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書(shū)面授權(quán)，否則造成的一切損失由

22、乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。第五條 工作時(shí)間和工作職責(zé)5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。5.2、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.4、因工作及職責(zé)需要，甲方對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制5.5、本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)公司、維護(hù)公司利益

23、和榮譽(yù)，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直至開(kāi)除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開(kāi)除。5.6、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。5.7、甲方對(duì)乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬6.1、乙方月工資詳見(jiàn)附件a，附件a詳細(xì)說(shuō)明了乙方的工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金后發(fā)放。6.2、甲方支付乙

24、方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均為稅前收入，乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國(guó)家規(guī)定代扣。6.3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 保險(xiǎn)與福利7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。7.2、乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)事假和病假。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊(cè)中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物

25、，維護(hù)甲方的利益。8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。8.3、在本合同的履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。8.4、若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律

26、、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。9. 3.1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤。9.3.2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能

27、保證正常工作。9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;9.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。9.4.5試用期滿(mǎn)后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安

28、排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職的。 9.4.8被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員

29、工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)備案后進(jìn)行裁員的。9.6、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方(特殊書(shū)面約定或承諾除外)。9.7、按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。9.8、合同期限屆滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿(mǎn)前以書(shū)面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿(mǎn)后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。9.9、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止： 9.9.1合

30、同期限屆滿(mǎn)。9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷(xiāo)。 9.9.3乙方達(dá)到法定退休年齡。9.9.4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。第十條 違約責(zé)任及其他10.1、任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。10.2、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3、乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國(guó)家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申

31、請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.5、本合同未盡事誼，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托、代簽本合同的，本合同無(wú)效。第十一條：其他事項(xiàng)11.1、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意接受并遵守各項(xiàng)規(guī)定。11.2、甲方提示：公司在合同

32、關(guān)系的各個(gè)方面均奉行開(kāi)放政策，任何看法、建議、設(shè)想或問(wèn)題可與您的主管商討。如果在商討后您覺(jué)得問(wèn)題仍未得到解決，歡迎您與更上一級(jí)主管商談。甲方： 乙 方：授權(quán)代表人：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇3合同編號(hào)：甲方(用人單位)名稱(chēng)法定代表人住 所 地聯(lián)系電話(huà)郵編乙方(勞動(dòng)者)姓名性別文化程度身份證號(hào)碼出生年月戶(hù)口所在地現(xiàn) 住 址聯(lián)系電話(huà) 郵編根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限1、合同期限：從 月 年 日起至年 月 日止。2、本合同有效期滿(mǎn)后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽

33、訂聘用合同。二、工作崗位乙方的崗位(工種)從事的工作內(nèi)容為 工作。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行。2、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。3、乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期。4、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方正常工作時(shí)間工資為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼加年終獎(jiǎng)，底薪 。年終獎(jiǎng)年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動(dòng)放棄。2、甲方工資支付周期為 每 月 1

34、日至 每 月 最后一 日，定次月 15 日為發(fā)薪日。五、保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)貼.2、工齡工資：在公司工作滿(mǎn)半年者底薪增加50元/月，年滿(mǎn)一年的職員，底薪增加100元/月，年滿(mǎn)兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!3、甲方可視乙方的工作能力和專(zhuān)長(zhǎng)提升乙方的待遇。六、勞動(dòng)合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有下列情形之一的，甲方可以解

35、除本合同;乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成重大損害的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就

36、變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、

37、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。八、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：不得向任何人透露公司機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除處理并且扣除當(dāng)月工資。上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事宜。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)簽訂日期：簽訂日期：勞動(dòng)合同 篇4上海勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：地 址 (甲方):職 工（乙方）：使 用 說(shuō) 明一、用人單位與職工簽訂勞

38、動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，上海勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并

39、約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得

40、單方涂改。十、_本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱(chēng)： 姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼：戶(hù)籍經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：通訊 通訊聯(lián)系人： 電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同的類(lèi)型和期限第一條 本合同的類(lèi)型為：，合同范本上海勞動(dòng)合同。期限為：。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）無(wú)固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。第三條 錄用條

41、件為：。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方的工作內(nèi)容為： 。第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： 。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為： 。第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：。（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:元（其中試用期間工資為:元）。（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:，計(jì)件單價(jià)為:。第九條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工

42、作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

43、，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

44、第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。編輯勞動(dòng)合同 篇5在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。1年也好，5年也罷，無(wú)論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過(guò)日

45、子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無(wú)意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：（1）職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期；（2）職業(yè)選擇期：2427歲，畢業(yè)后走上社會(huì)，到找到第一份相對(duì)穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)；（3）職業(yè)適應(yīng)期：2732歲左右（開(kāi)始工作后的8年）；（4）職業(yè)穩(wěn)定期：3250歲左右，這是職業(yè)生涯中時(shí)間最長(zhǎng)、勞動(dòng)效果最好、發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時(shí)期；（5）職業(yè)衰退期：50歲之

46、后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會(huì)理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短，打有把握的仗。有人說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)“計(jì)劃沒(méi)有變化快”。這句話(huà)有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話(huà)而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。勞動(dòng)合同 篇6甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)，本著公平合理、平等自愿和協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲

47、、乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。一、合同期限：合同期為 年，本合同自 年月日至年月日。其中試用期自 年月日至年月日，合同期滿(mǎn)后，若甲、乙雙方無(wú)其它異議，合同自動(dòng)續(xù)約。若存在異議，甲、乙雙方須以書(shū)面形式提出，否則視為無(wú)異議。二、對(duì)乙方工作內(nèi)容及要求：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在本礦工作，擔(dān) 任 職務(wù)。乙方在工作期間，須向甲方提供自己的有效證件，并嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。工作兢兢業(yè)業(yè)，與其它職能部門(mén)協(xié)調(diào)配合良好，確保本礦井安全有效地運(yùn)行。三、工作時(shí)間及工資待遇：1、乙方試用期間工資待遇按元/月執(zhí)行（按30天）。2、乙方試用期滿(mǎn)后，工資待遇由基本工資加其它工資組成（含稅工資）。工資結(jié)構(gòu)為：基本工資元+安全獎(jiǎng) 元+質(zhì)量獎(jiǎng)元+產(chǎn)量獎(jiǎng)元組成。3、正常工作期間，須24小時(shí)在礦，非公