2021年勞動(dòng)合同范文匯總8篇（精選匯編）

1、people who often blame themselves can often get forgiveness from others.精品模板助您成功?。?yè)眉可刪）2021年勞動(dòng)合同范文匯總8篇 勞動(dòng)合同 篇1甲方： 寧晉縣職業(yè)技術(shù)教育中心乙方：甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。第一條 工作崗位甲方聘用乙方在甲方_崗位擔(dān)任或從事_專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作。第二條 合同期限本合同實(shí)行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計(jì)_年_個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)(考核考評(píng)結(jié)果)確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本

2、人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，再另行簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)。第三條 工資及其它待遇甲方按照乙方授課時(shí)長(zhǎng)向乙方支付薪酬，課時(shí)費(fèi)為 元/課時(shí)。 甲方須每月_日前向乙方足額發(fā)放上月工資。第四條 規(guī)章制度及甲乙方基本義務(wù)甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。 甲方須履行下列義務(wù)：1、按時(shí)足額向乙方支付薪酬;2、為乙方創(chuàng)造良好的教學(xué)條件;3、協(xié)助乙方做好教學(xué)期間的教學(xué)秩序維護(hù);乙方須履行下列義務(wù)：1、自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。2、盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù)。3、嚴(yán)格做好教學(xué)期

3、間的各項(xiàng)安全工作，遵守相關(guān)部門(mén)制定的安全管理規(guī)定、規(guī)范。第五條 合同的變更、解除、終止下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書(shū)面形式通知乙方本人。1、乙方不能勝任工作的。2、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的：1、甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;2、甲方故意并嚴(yán)重?fù)p害或侵犯乙方合法權(quán)益的。第六條 違約責(zé)任1、甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。2、乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造

4、成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。3、乙方違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。第七條 安全事故責(zé)任認(rèn)定1、乙方須嚴(yán)格做好教學(xué)期間的各項(xiàng)安全保障工作，如發(fā)生學(xué)員在教學(xué)過(guò)程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導(dǎo)致，則由乙方承擔(dān)主要責(zé)任;2、甲方須為乙方提供安全的教學(xué)環(huán)境，做好各項(xiàng)安全防范工作，并加以監(jiān)督，如因甲方設(shè)施、設(shè)備存在問(wèn)題導(dǎo)致教學(xué)期間發(fā)生學(xué)員人身意外傷害，由甲方承擔(dān)主要責(zé)任。甲方：寧晉縣職業(yè)技術(shù)教育中心 乙方：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇2一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任(一)訂立勞動(dòng)合同中：1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)l年未與勞動(dòng)者訂

5、立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(二)履行勞動(dòng)合同中：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者

6、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?三)違法解除和終止勞動(dòng)合同中：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任區(qū)分賠償責(zé)任與違約金(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿(mǎn)服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重

7、違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同 篇3第一章 總則第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。但國(guó)家另有規(guī)定的除外。第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位使用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事

8、人具有約束力。第四條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利。第五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)

9、利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第七條 使用勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)能力。第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書(shū)面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)

10、間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和規(guī)章制度等;勞動(dòng)合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本

11、內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。第十一條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托的代理人與勞動(dòng)者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。第十二條 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容及要求;(三)工作時(shí)間和休息休假;(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(

12、五)勞動(dòng)報(bào)酬;(六)勞動(dòng)紀(jì)律;(七)勞動(dòng)合同終止的條件;(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條 單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。第十四條 合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;(二)勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日;(三)

13、勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日;(四)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，超過(guò)規(guī)定期限的部分無(wú)效。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，一方當(dāng)事人不愿變更勞動(dòng)合同期限的，對(duì)超過(guò)的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。用人單位按照國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬

14、不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者

15、保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。第十七條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制

16、的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。勞動(dòng)合同 篇4本附頁(yè)是編號(hào)：勞動(dòng)合同第十三條約定的內(nèi)容十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： （一）乙方提供的個(gè)人資料必須真實(shí)有效，個(gè)人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等）在勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應(yīng)于變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知甲方，甲方簽收其變更告知書(shū)。 甲方無(wú)法徑向乙方面送相關(guān)文書(shū)、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達(dá)日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達(dá)日；若因乙方提供的個(gè)人資料無(wú)效或未履行個(gè)人資料變更告知義務(wù)，致使投遞公司

17、無(wú)法送達(dá)的，投遞公司反饋的無(wú)法送達(dá)之日視為送達(dá)日。（二）乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定，違反以下規(guī)定的均屬?lài)?yán)重違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金：1、乙方提供的個(gè)人資料必須真實(shí)合法；因乙方虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料而造成本合同無(wú)效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和賠償。如乙方虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料并經(jīng)查實(shí)，其虛假情況達(dá)到影響本公司與其簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過(guò)公司（包括公司內(nèi)部絡(luò)）、公告欄、文件、會(huì)議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；3、乙方必須遵

18、紀(jì)守法。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不正當(dāng)行為（包括但不限于被勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、行政拘留等），無(wú)法正常為甲方履行勞動(dòng)義務(wù)的，視為乙方嚴(yán)重違規(guī)，甲方可解除勞動(dòng)合同；4、乙方必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真配合甲方做好各項(xiàng)計(jì)生管理工作。因乙方違反計(jì)劃生育政策或甲方計(jì)劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5、因乙方過(guò)錯(cuò)（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失；6、本合同如有改動(dòng)，必須在改動(dòng)部分由甲方蓋校對(duì)章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效

19、。7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補(bǔ)充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。第 - 1 - 頁(yè) 共 1 頁(yè)甲方：蓋章 年月日乙方確認(rèn)已收到本頁(yè)文件，并已閱讀、知曉文件內(nèi)容。 乙方簽名：年月日勞動(dòng)合同 篇5甲方：乙方：身份證號(hào)：身份證現(xiàn)住址：甲乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、公正、充分溝通、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方于 年 月 日首次簽訂的勞動(dòng)合同，有效期為： 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)雙方充分協(xié)商，一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系。2、乙方應(yīng)按甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于 年 月 日辦理辦結(jié)。3、甲方按國(guó)家法律法規(guī)相

20、關(guān)規(guī)定，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 元(大寫(xiě)： )?？捎?年 月 日至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方為乙方薪資結(jié)算至 年 月 日止，并按實(shí)際考勤核算。出勤薪資發(fā)放日按原勞動(dòng)合同約定于次月10日發(fā)放。5、本年度年休假已使用完畢。6、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至 年 月止，公積金至 年 月 日。7、乙方應(yīng)履行保密義務(wù)(包含本協(xié)議內(nèi)容)，不得泄露給第三方。8、本協(xié)議自雙方簽字時(shí)生效，雙方認(rèn)可就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)任何爭(zhēng)議，解除事宜無(wú)任何異議，且再無(wú)其他未盡事宜。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：日期： 日期：勞動(dòng)合同 篇6甲方：乙方：為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)

21、議：一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自 年 月至 年 月。二、甲方支付乙方的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：80元人民幣/課時(shí)，每學(xué)期支付一次。三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實(shí)際情況，認(rèn)真?zhèn)湔n上課,輔導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)。四、乙方不得無(wú)故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請(qǐng)假調(diào)課者，須以書(shū)面方式至少提前一天向?qū)W校申請(qǐng)。五、乙方如果不認(rèn)真履行教師職責(zé)，多次違反學(xué)校的規(guī)章紀(jì)律，或教學(xué)效果較差，不為多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，甲方有權(quán)提前解除合同。六、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場(chǎng)所和教學(xué)資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng)，維持教學(xué)秩序。七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2周通知對(duì)方。八、

22、本合同由聘用單位(白塔嶺幼兒園)負(fù)責(zé)人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對(duì)方認(rèn)可，合同不得變更或修改。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇7第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單

23、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。案情簡(jiǎn)介某大型零售公司因涉嫌單位犯罪，于20_年5月被司法機(jī)關(guān)查封賬戶(hù)，扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此，由于賬戶(hù)被查封，該單位無(wú)法發(fā)放工資和為員工繳納社保，涉及全國(guó)數(shù)百名員工，其中還有部分是勞務(wù)派遣員工。該用人單位隨即通過(guò)郵件方式向全體員工告知此事實(shí)，并同意于賬戶(hù)被解封后支付員工工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。自20_年7月起至20_年底，各地員工紛紛離職，部分員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、要求解除勞動(dòng)合同并支付

24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，截止20_年3月底，已有上海、重慶、北京、天津、成都、蘇州、深圳、廣州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文書(shū)。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，裁決結(jié)果分為兩類(lèi)，統(tǒng)計(jì)如下：第1類(lèi)：對(duì)用人單位有利上海、天津和北京地區(qū)的仲裁委認(rèn)為：用人單位因賬戶(hù)被封、公章被扣押等客觀原因未能發(fā)放工資，不屬于惡意欠薪或無(wú)故拖欠工資，故不支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。第2類(lèi)：對(duì)勞動(dòng)者有利重慶、成都、蘇州、南昌和廣州地區(qū)的仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)后，用人單位支付工資的條件成就，依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

25、請(qǐng)求。另外，深圳地區(qū)仲裁委認(rèn)為，用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并未導(dǎo)致勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，故不支持勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。同樣的案件，在不同的地區(qū)出現(xiàn)了截然相反的裁判結(jié)果，其原因在于對(duì)法律的不同理解上，最主要的不同在于適用勞動(dòng)合同法第38條時(shí)，是否需要考慮到單位存在主觀惡意還是客觀不能。我們?cè)賹拇藯l法律制定的背景和其他相關(guān)法律規(guī)定及法院相關(guān)判例進(jìn)行梳理分析。一、勞動(dòng)合同法第38條制定的_和依據(jù)1、對(duì)于此條規(guī)定，并非完全是勞動(dòng)合同法的全新規(guī)定，早在1994年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知(勞部發(fā)1994489號(hào))中第18條就規(guī)定“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，

26、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;”2、對(duì)于什么是拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知(勞部發(fā)1995226號(hào))中有了明確的說(shuō)明：“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下

27、浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知(勞部發(fā)1995309號(hào))規(guī)定“企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部

28、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、違反行政處罰辦法第六條予以處理”4、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知(勞部發(fā)1994481號(hào))“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇梢陨弦?guī)定看出，對(duì)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以處罰及司法機(jī)關(guān)判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝弧盁o(wú)故拖欠或者惡意拖欠”，即用人單位須存在主觀惡意情形下，方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。只是此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣。二、勞動(dòng)合同法第38條出臺(tái)的

29、背景分析對(duì)于此條規(guī)定制定的背景，現(xiàn)在已無(wú)從查證，我們可從20_年7月，全國(guó)人大法工委副主任信春鷹主編的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義中窺見(jiàn)一二。該釋義對(duì)于此條的進(jìn)行解釋中談到“目前社會(huì)上一些用人單位任意克扣職工工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同”“只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)”“在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資”。同時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保

30、障部的官員李建、閆寶卿、邱小平等任主編的勞動(dòng)合同法起草小組編寫(xiě)的勞動(dòng)合同法問(wèn)答，談到“及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。及時(shí)，是指用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬不能晚于勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間。足額，是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付，而不能克扣勞動(dòng)者的工資?！庇梢陨蟔分析，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同法第38條所規(guī)定的未及時(shí)足額支付工資指的是用人單位無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的工資情形。三、勞動(dòng)合同法第38條在司法實(shí)踐中的運(yùn)用20_年8月22日最高人民法院發(fā)布十起關(guān)于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例，其中伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，法院認(rèn)為“原告企業(yè)因被告勞動(dòng)者的原單位

31、已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不存在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條所規(guī)定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系且未履行告知義務(wù)，原告公司無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睆囊陨吓袥Q可看出，最高人民法院推行此案例，其中含有了對(duì)用人單位因客觀原因無(wú)法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不存在主觀惡意，也不應(yīng)受到懲罰的觀點(diǎn)。綜上所述，筆者認(rèn)為：在運(yùn)用勞動(dòng)合同法第38條時(shí)，應(yīng)考慮到用人單位是否存在客觀不能的情形。但在司法實(shí)踐中，對(duì)于用人單位是否存在客觀不能情形，應(yīng)從嚴(yán)把握，防止用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也希望勞動(dòng)者如愿意與用人單位共擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，接受用人單位因經(jīng)營(yíng)困難少發(fā)工資的客

32、觀情形，也需及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，切莫等到用人單位陷入經(jīng)營(yíng)極度困難，無(wú)法發(fā)出工資時(shí)才想起仲裁。勞動(dòng)合同 篇8編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位） 商洛市信宇勘測(cè)咨詢(xún)有限公司乙方（勞 動(dòng) 者）商洛市人力資源和社會(huì)保障局制勞動(dòng)合同書(shū)甲方（單位名稱(chēng)）：商洛市信宇勘測(cè)咨詢(xún)有限公司 住所： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限為 （從以下三種期限中選擇一種）。1、本合同期限為有固定期限，期限為 年個(gè)月，自 年月日起至 年 月 日止。其中試用期： 年月 日至年 月日。2、本合同期限為無(wú)固定期限。3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方在甲方從事 崗位（工種）工作，工作標(biāo)準(zhǔn)為 。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。3、乙方工作地點(diǎn)為 。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方崗位實(shí)行 工時(shí)制度（a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b、不定時(shí)制c、綜合計(jì)算工時(shí)制）。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。如甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2、