安全管理員工作心得體會

1、安全管理員工作心得體會o安全管理員工作心得體會（一）當前，很多行業(yè)的安全員都是半 路出家，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學習，豐富自身的安 全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個合格的安全員應具備如 下知識：國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關安全生產(chǎn)的規(guī) 章、規(guī)程、規(guī)范和標準知識；安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術知識、 勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，具有有關專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知 識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識；勞動保護，工傷保險的法律、 法規(guī)、政策知識；掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法 事故現(xiàn)場勘驗技術，以及應急處理措施；重大危險源管理與應急救援 預案編制方法；學習先進

2、的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；心理學，人際關系學， 行為科學等知識。三、是要有能文會武的才能安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。無論晴空萬里, 還是風云雷電；無論是寒風凜冽、還是烈日炎炎；無論是正常上班，還 是放假休息；無論是室內(nèi)，還是在野外。只要有人上班，安全員就得 工作。檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。沒有良好的身體就無法干好安 全工作。在具有良好的身體素質(zhì)時，還必須有一定的文字基礎。眾所 周知，企業(yè)安全管理離不開文字材料的編寫，可是在現(xiàn)實生活中，一些單位在安全員的崗位人選上，不是寫作功底差就是身體素質(zhì)達不到 要求，有的甚至屬于照顧性質(zhì)的?？梢韵胂?，這些基本要素都達不到 要求，又如何做好安全生產(chǎn)工

3、作？四、良好的心理素質(zhì)良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個方面。安全員必 須具有堅強的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說， 對職工安全違紀苦口婆心地教導，職工卻毫不理解 ；進行處罰別人會 有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會；發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開導仍不進行處理；事故調(diào)查你 遮我掩甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對眾多的困難和挫折不能畏 難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困 難，激流勇進。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工 作中進行磨煉。氣質(zhì)是一個人的脾氣和性情，是決定一個人心理活動的全部動 力，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式，決定人 們心理活動過程

4、的速度、穩(wěn)定性、適應能力、靈活程度和心理過程的 強度，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。安全人員 應具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點，并且性格外向。安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸， 踏實肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作， 總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發(fā)生各種各樣的矛盾 沖突、爭執(zhí)，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此 安全員必須具有大肚能容天下事之風范， 要有苦中作樂的毅力，時刻 激勵自己保持高昂的工作風貌。五、崇高的職業(yè)道德職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的并應遵守的道德準則和行 為規(guī)范;是一般社會道德在特

5、定職業(yè)范圍內(nèi)的反映；是從業(yè)人員職業(yè)思 想、職業(yè)技能、職業(yè)責任和職業(yè)紀律的綜合反映。安全管理不僅要管 理好設備的安全，環(huán)境的安全，更主要的是人身的安全。一個合格的 安全管理人員要取得較好的工作效果，首先要提高職工的安全思想意 識，在工作中樹立威信，這就必須有高尚的職業(yè)道德、高度的工作責 任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守職業(yè)紀律，以身作則，帶頭遵章守 紀;求真務實，不弄虛作假，克己奉公，胸懷寬闊；在進行檢查監(jiān)督時, 做到堅持原則、決不姑息任何事故隱患的存在 ；對違章、違紀行為要 嚴肅對待，無論違章對象是誰，都要從嚴處理，不怕得罪人，堅決杜 絕違章行為；在進行事故調(diào)查和事故處理中，做到不偏不倚，公平公

6、 正，不怕諷刺中傷，不怕打擊報復；本著對上級負責、對職工負責、 對自己負責的態(tài)度做好每一項工作，為抓好安全生產(chǎn)工作盡職盡責。六、有應變突發(fā)事件的能力企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢千變?nèi)f化，即使安全管理再嚴格，手段再 到位，網(wǎng)絡再健全，都有不可預測的風險。特別是在行業(yè)改革進程加 快下，營銷、物流進一步組合，安全風險有增無減。作為行業(yè)基層安 全員，除了搞好本職工作外，還必須樹立反應敏捷的意識。不論在何 時、何地，遇到何人，事故發(fā)生后都能迅速出擊，處理及時，把各種 損失降到最低限。目前，因處理事故不及時不果斷而造成人員傷亡、設備損壞的教訓時有發(fā)生。警鐘響起，提高安全員的應急處理素質(zhì)已 刻不容緩安全管理員工作心得

7、體會（二）現(xiàn)在科學發(fā)展，經(jīng)濟向好，設備 先進，人命值錢，按理說人們應該更加珍惜生命，更加注重安全生產(chǎn)， 但是事實給我們帶來的卻是完全不同的答案。 如礦山安全事故一發(fā)再 發(fā)，先是大家把目光盯住那些資質(zhì)不全的小煤窯，到后來國營大煤礦也接二連三地加入進來了，中央政府三令五申，可惡性事故就是剎不 住車，看來，經(jīng)濟發(fā)展與搞好安全生產(chǎn)有時并不全是正比例關系。如 何牢固確立安全責任重于泰山的思想， 以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)的安全 工作，筆者認為，必須上下同心，講究科學，與時俱進，以人為本， 切實貫徹落實安全生產(chǎn)法，真正做到把搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)變?yōu)?全體員工的自覺行為和自我責任。下面筆者結(jié)合安全生產(chǎn)管理的實踐 談

8、一些個人的膚淺體會。一、抓安全生產(chǎn)的指導思想必須從嚴安全生產(chǎn)嚴是愛，松是害，這個道理似乎人人都明白，但要真 正做到，又似乎說起來容易做起來難。近幾年來，發(fā)生在我們身邊的 事故及其血的教訓告訴我們一個道理，就是安全生產(chǎn)管理必須從嚴。 曾不止一次地聽到有違章肇事職工對所受處罰不滿，也不止一次聽到 安管干部抱怨對有些違章現(xiàn)象難以按章處罰。 這就帶來一個問題，操 作規(guī)程每一條、每一款都是血的教訓換來的，規(guī)章制度是大家舉手通 過后定下來的，為什么到執(zhí)行時會出現(xiàn)埋怨情緒，為什么在生產(chǎn)現(xiàn)場 三違現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生。一個很重要的原因，就是我們對安全生產(chǎn)重 視程度和認識程度遠遠不夠，我們強調(diào)的是抓安全生產(chǎn)的指導思

9、想必 須從嚴，而不單單是出了事故處罰從嚴。我們單位是一個以港口裝卸、倉儲為主的物流企業(yè)，員工從事 的大都是苦、臟、累工作，在生產(chǎn)一線，完成進出貨物的物流量目前 主要依靠勞務工來完成，而勞務工由于他們接受安全生產(chǎn)教育的機會 較少，許多人安全生產(chǎn)意識比較淡薄，作業(yè)過程中三違現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)， 管嚴了工效不高或者干脆走人不愿干；如果睜一眼、閉一眼那是對員 工、對企業(yè)、對社會不負責任，也許今天不出事，很有可能在明天、 后天就要出事。一滴水掉在油瓶里這樣的教訓實在是太多， 我們不能 非得從自己身上得到教訓不可，這樣的代價太大。因此，抓安全生產(chǎn) 的指導思想必須從嚴，必須包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整 改

10、隱患從嚴、最后才是處罰從嚴。一個企業(yè)，如果對待安全生產(chǎn)能夠 從法律的高度來要求自己、約束自己，在必要的物質(zhì)基礎上滿足對安 全生產(chǎn)的技術保障，加上平時能夠一以貫之地保持嚴格的管理和嚴肅 認真的態(tài)度，這樣堅持數(shù)年，在全體員工中真正樹立起安全第一的思 想，那么，對違章行為處罰時的不滿情緒自然就沒有市場，安管員在 嚴格執(zhí)法時阻力也必然大大減小。 因此只有在指導思想上從嚴，才會 有組織結(jié)構(gòu)上的嚴密、規(guī)章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這 一切也是我們安全生產(chǎn)的基本保證。二、抓安全管理的方法不能簡單化企業(yè)的規(guī)章制度一般都經(jīng)過幾上幾下的討論，廣泛征求各方面 的意見，有些重要規(guī)章還需經(jīng)過職工代表大會通過，

11、應該說這些規(guī)章制度有其實施的群眾基礎，但在實際生活中為什么還有這么多違章現(xiàn) 象發(fā)生呢？反思的結(jié)論是我們的教育、宣傳和管理不到位。今年 5月 份，我們公司的安全巡查員在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違章操作的行為，當即進行制止，但該操作人員對違章超吊行為不以為然，繼續(xù)作業(yè)，在巡 查員的強烈制止下，便采取停止作業(yè)的行為來對抗。 公司領導及時趕 到現(xiàn)場，將違章超吊的危害性和生產(chǎn)必須服從安全的道理對當事人員 進行耐心的宣傳和教育，但這4名勞務派遣工仍一意孤行，繼續(xù)以停 工不做來要挾，其理由是我們出門打工，講的是掙錢。當時作業(yè)現(xiàn)場 生產(chǎn)正忙，客戶在等著裝貨，在這種情況下，公司領導當即與拒不糾 正違章行為的有關人員解除了

12、勞務合作關系， 由科室和后勤人員組成 一支特別裝卸隊伍，確保當天排隊等待裝貨的十幾輛車能夠正常作 業(yè)，維護企業(yè)的信譽。該事件的發(fā)生和處理結(jié)果，讓大家看到了公司 領導處罰違章的決心。但這件事也給我們帶來的反思，為什么違章現(xiàn) 象屢禁不止？其中一個很重要的原因就是我們有些同志把管理上嚴格 與工作方法的簡單化等同起來了。在這種簡單化的觀念支配下，以 為搞管理訂一個制度就行，有問題開個會發(fā)個？便完事，出了事情搞個處理決定，扣點獎金處罰一下就了結(jié)。把規(guī)章制度當作一柄尚方 寶劍，遇到違章或者肇事的，管理者只要把劍毫不留情地砍下去就算 是嚴格、認真了。而事實上，制度只能是一種約束，員工和管理者都 受到它的約束

13、，但作為管理者應該明白自己的職責不僅是管， 還必須 理。理就是以規(guī)章制度為依據(jù)，把企業(yè)內(nèi)部上下、左右、縱橫等各方 面協(xié)調(diào)起來，理順關系，使企業(yè)這個機器圍繞一個目標運轉(zhuǎn)。說管是 行政手段，那理就是做人的工作，做人的思想工作，這比簡單地給一 個處分，給一定經(jīng)濟處罰要復雜得多，這就需要我們注入極大的耐心， 花費更多的功夫，應該說這也是我們管理者應該投入主要精力的所 在。在安全生產(chǎn)這個問題上，嚴管并不是我們的目的，而是要把與此 相關的一切工作納入規(guī)范和制度的軌道，從而達到事先預防和控制的 目的。要做到這一點，僅有行政手段是不夠的，這不僅是作為安全管 理對象的人的思想情感紛繁多樣，還因為安全管理的內(nèi)容本

14、身也復雜 多變，這一點在我們港口物流企業(yè)尤為明顯， 所以我們在強調(diào)安全管 理從嚴的時候，決不能因此而導致工作方法的簡單化。三、要以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領安全工作隨著企業(yè)改革轉(zhuǎn)制和市場經(jīng)濟的深化發(fā)展，公司的管理機制、 用工渠道、分配辦法及其與社會的交往方式隨時隨地都在發(fā)生變化。 就拿我們企業(yè)來說，原來是國有企業(yè)，現(xiàn)在改制為民營企業(yè)；原來全是固定用工，現(xiàn)在增加了勞合工和勞務派遣工 ；原來職工吃的是大鍋 飯，現(xiàn)在實行固定工資加計件；原來我們港口經(jīng)營是以裝卸運輸為主， 而現(xiàn)在港口已調(diào)整為倉儲、物流為主，成了貨物交易的市場，經(jīng)銷商 在港口安營扎寨，現(xiàn)場交易、看貨、提貨的人員不斷增加，不同單位 的運輸車輛、人員

15、川流不息。體制變了，內(nèi)外環(huán)境變了，經(jīng)營方式變 了，而傳統(tǒng)的管理模式卻改變不大。企業(yè)重視了對職工的安全教育， 忽視了對駐場客戶的宣傳教育；重視了抓作業(yè)人員的安全規(guī)章制度的 執(zhí)行，忽視了對場內(nèi)其它人員的安全教育 ；重視了作業(yè)現(xiàn)場的安全檢 查，忽視了對潛在安全隱患的全面檢查和防控一句話，在安全生產(chǎn)管 理上不能與時俱進，安全管理觀念、方式和手段明顯滯后。在實踐中， 我們的體會是，管生產(chǎn)必須管安全毫無疑義，但管安全必須了解生產(chǎn)、 了解現(xiàn)場環(huán)境變化。如在生產(chǎn)進度中，哪些環(huán)節(jié)是安全生產(chǎn)的危險源， 哪些環(huán)節(jié)是安全生產(chǎn)的重點預控目標，以及作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境變化對作 業(yè)人員、機械設備會產(chǎn)生怎樣的影響，應該有怎樣的防范

16、措施、保障 制度等等，管理者必須要了解清楚，明確職責。再具體點說，如我們 在卸船作業(yè)中，尤其是高溫季節(jié)的中午時段，就是作業(yè)的危險時段， 需要我們及時到現(xiàn)場采取防暑措施，只有做到了有針對性的防范，才 能達到安全生產(chǎn)的可控性。在這里我們提出要用科學發(fā)展觀統(tǒng)領安全工作，不僅因為其重 要性，還由于安全生產(chǎn)管理的復雜性。一個企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，是 該企業(yè)人員素質(zhì)、管理水平、設備能力、企業(yè)文化和社會環(huán)境等各種 因素的綜合反映。企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中，不僅要對一些有形的安全 隱患進行有效控制，還必須掌握并且預控人的生理、 心理變化對安全 生產(chǎn)的負面影響；時節(jié)氣溫對安全生產(chǎn)的負面影響；雷、雨、霧、臺、 汛等自然

17、現(xiàn)象對安全生產(chǎn)的負面影響；機械電器故障對安全生產(chǎn)的負 面影響等等，這些方面都是安全生產(chǎn)的無形隱患。 要防范這些無形隱 患不僅需要一定的物質(zhì)基礎，還需要各方面的知識，雖然有些無形隱 患有時是很難掌控的，但我們必須去學習、去摸索、去了解，只要我 們把問題想在前、防在前、做在前，比不想、不防、不控肯定要好， 這也是用科學發(fā)展觀統(tǒng)領安全工作必須達到的基本要求。為了使我們在安全生產(chǎn)管理上所作的努力取得最佳效果，達到有效地防患于未然，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的既定目標， 還有一個重 要方面，就是要發(fā)動群眾，群策群防，全員參與。有必要對安全生 產(chǎn)法進行再學習、再宣傳、再教育，采取切實有效的辦法和措施， 幫助和引

18、導大家形成共識，實現(xiàn)思想上再統(tǒng)一、認識上再提高、防控 責任上再明確。安全管理是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，需要不斷探索、鞏固和創(chuàng)新，努力走出一條適應本單位安全管理、操作性強的 管理路子，時刻保持良好的、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，做到筑牢防線、長 抓不懈、警鐘長鳴，為建設和諧企業(yè)、和諧社會做出新的貢獻。安全管理員工作心得體會（三）近期，通過對國務院關于進一 步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知的學習，我的心中深受觸動，回首 20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也 有遇到困難和挫折時惆悵，深知一切為了工程，為了工程的一切，作 為項目的管理人員就更應該重視安全管理工作，結(jié)合我個的心得，我總

19、結(jié)了八個字旨在落實，貴在堅持。我個人結(jié)合企業(yè)發(fā)展和項目管理說一下心得：我認為安全責任是第一要務，是第一位的，現(xiàn)實的生產(chǎn)中，幾 乎所有的安全管理都是強調(diào)上級控制，只是告訴職工哪些標準、哪些 條條框框你應該遵守，但是，職工們是否心甘情愿的去執(zhí)行呢？我想這就要有所轉(zhuǎn)變了，從要我安全，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱呢熑魏土x務，我 要去安全，這才是我們在企業(yè)生產(chǎn)中所提倡的，為適應這個轉(zhuǎn)變，在 我們的管理上就要用約束促進自我約束，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第一準則。安全管理要求一個良好的政策制定與落實的環(huán)境， 這個環(huán)境需要廣大 職工與職工群眾共同努力來創(chuàng)造和維護， 在我們現(xiàn)實的管理中，遇到 的一大障礙就是我們的安全意識還沒有完全轉(zhuǎn)

20、變。 所以實現(xiàn)生產(chǎn)安全 化管理的實施不能一蹴而就，而是要靠著長遠的發(fā)展目光制定計劃， 并按部就班地進行嚴格管理，針對安全生產(chǎn)，總結(jié)出這樣幾個觀點：一、責任是第一素質(zhì)，隨著安全管理水平的提高，勇敢已經(jīng)不 再是企業(yè)員工的第一素質(zhì)要求了， 在企業(yè)中，員工的勇敢往往會斷送 了個人和企業(yè)的前程，科學的安全管理要讓企業(yè)的員工明白敬畏， 知 道害怕。員工的素質(zhì)對于安全的重要性，在煤炭行業(yè)最為典型。全國550 萬礦工中，多數(shù)人文化程度不高，安全思想意識和技術素質(zhì)偏低，自 我保護能力和防護意識差，明知山有虎，偏向虎山行，生活的艱辛讓 高薪的誘惑更加強烈，違章作業(yè)，野蠻施工，90%以上的事故就這樣 必然發(fā)生了。不

21、怕死就一定會出事故，反過來，怕死，警惕性就高， 事故就一定會少，甚至能夠避免事故。在工作中，怕死怕被傷害，會 使工人提高警覺，也會提前識別危害，更會主動避險。怕死不僅是怕 自己死，當領導還害怕部下死，做工友的還害怕同事死，唯其如此， 才能在內(nèi)心深處建立起對整體危險的恐懼， 才會面對安全責任知道懼 怕，處理事故知道害怕，事故之后知道后怕。但僅僅害怕是做不好安 全生產(chǎn)的，需要的是科學，需要的是管理。員工的素質(zhì)是企業(yè)的寶貴 財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資本，更是企業(yè)難以用數(shù)字衡量 的無形資產(chǎn)，面對人為因素占事故原因90%以上的事實，企業(yè)必須把更多的目光投向員工的素質(zhì)方面。 我們的企業(yè)選人，千萬千

22、萬要選 擇那些堅守規(guī)則、懂得安全的人，把有意外傾向、安全意識較差的人 杜絕掉，能夠降低事故發(fā)生率，降低安全生產(chǎn)的管理成本，對企業(yè)的 未來是一筆效益帳，這是企業(yè)錄用人員的一個重要出發(fā)點。立足于現(xiàn)有的人員素質(zhì)、隊伍結(jié)構(gòu)，確定培訓計劃，同時改進 崗位設計。比如擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務， 消除因從事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥厭惡感，增大安全的系數(shù)。二、安全責任人人都有份，作為一名企業(yè)職工不管在什么工作 崗位上都應該具有適應自己所做的工作的技能， 對自己所做的工作都 有種種的責任，那么在工作中安全同樣是您的技能和責任， 提高您的 安全責任和提高您的工作技能和責任是同樣重要的。所以在工程施工

23、 安全管理中人、技能、意識等方面都應該納入安全管理之中。員工素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資 源。培養(yǎng)具有良好素質(zhì)的職工、敬業(yè)的職工、有責任心的職工是企業(yè) 的重要任務。安全管理部門的責任是對整個施工過程監(jiān)督、判斷整個流程是 否處于安全狀態(tài)，安全管理不能沒有考評、安全管理部門要對每個人、 每個崗位進行考評，安全管理部門要做到制度完善、流程改進、獎罰 分明。制度完善了措施到位了安全工作就能夠在有良好素質(zhì)的職工的 共同能力下做好、做到位?？傊巳硕际前踩珕T，人人都是安全責任 人。三、安全職業(yè)底線知道害怕，安全的職業(yè)底線應該說是知道害 怕，顫顫巍巍、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。有一句話士兵不能怕死，員

24、工一定要怕死，怕死的才是好員工?？茖W的安全管理是要企業(yè)員工明白敬畏，知道害怕。如果都不 怕死，事故還能避免嗎？可想而知。在企業(yè)中，誰來負責？崗位只能承擔責任卻不能負責。那么，負 責者肯定是崗位上具體的人，所以安全管理要從責任轉(zhuǎn)變?yōu)樨熑巍?企 業(yè)必須把更多的目光投向員工的素質(zhì)方向。 只有素質(zhì)提高了，人為因 素事故才能減少。員工素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā) 展的人力資本，更是企業(yè)難以用數(shù)字衡量的無形資產(chǎn)。隨著安全管理水平的提高，隨著在戰(zhàn)場上以人為本，減少傷亡和損傷，不給士兵勇敢的機會。勇敢的士兵已經(jīng)不再是士兵的第一素 質(zhì)要求。相比而言，紀律性和文化科學素質(zhì)，已成為士兵需要的首要 具備。

25、我們的企業(yè)選人千萬要慎重，以免害了別人，也害了自己。要 選擇那些堅守規(guī)則、懂得安全的人。職業(yè)生涯管理也是在做職業(yè)進步的工作，企業(yè)也應做好的引導 管理工作，幫助員工制定生涯規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)生涯規(guī)劃。是想讓 員工在職業(yè)不斷進步的體驗中，保持積極向上的工作態(tài)度。安全是每一個人的事，質(zhì)量也是每一個人的事。可以不管其他 的事，但這兩件事人人都有責任，人人都逃脫不了 ！對我而言，上， 要對業(yè)主和公司負責；中，要對項目部所有員工包括我自己的前途和 飯碗負責;下，還要對所有參建的施工隊負責！安全管理員工作心得體會（四）一、作為一名安全管理人員，應擺對位置，堅持原則在其位、謀其職、做其事、盡其責。每一名安全工

26、作者，包括 我自己，要把忠于職守、勤勉盡責作為最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)， 要用強烈的事業(yè)心和責任感，確保把工作做到盡善盡美精益求精。 作 為一名基層安全管理負責人，首先必須擺正自己的位置，不能肥了別 人的地，荒了自己的天，要自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該 做什么、怎么去做要及早謀劃、未雨綢繆，一門心思把精力撲在安全 工作至上。凡是涉及安全生產(chǎn)之事，必須做到不因事大而為之，不因 事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為，不能因循守舊、墨 守陳規(guī)、原地踏步，而要勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。要堅持做 人做事最基本的原則，一切以大局為重，以德服人，用實際行動在職 工中樹立威信，盡全力做好本

27、職工作。二、熟知制度和安全規(guī)程。作為一名安全管理人員，首先要從自身做起，應對安全生產(chǎn)各 項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程深刻體會，理解其深層次的含義和實質(zhì)， 不僅要讀懂而且要讀透，要熟記于心，準確把握，不折不扣地給予執(zhí) 行。打鐵必須自身硬，只有過硬的本領，自己在工作中才能做到及時 發(fā)現(xiàn)隱患和問題，正確提出或給予處理解決方案，只有這樣才能得到 職工的信任，才能解決實際問題，也才能真正保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。 要做到這點，就要求自己在平時的工作和生活中要不斷加強安全管 理、安全專業(yè)技能方面的學習和培訓，鞏固和提高自身的安全意識， 盡可能多的掌握安全知識技能，從而不斷增強自己發(fā)現(xiàn)、解決和處理 問題的能力。三、辦

28、公地點定在現(xiàn)場。作為一名基層安全負責人，不應只坐在寬敞明亮的辦公室里看 看制度、動動嘴皮、指指點點，更不能遙控指揮，發(fā)號施令，而應該 經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，盡可能的掌握施工現(xiàn)場的第一手資料。 常言說的 好沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，只有自己清楚了各個施工現(xiàn)場的詳細具體 真實的情況，才能對問題進行正確的分析與判斷， 才能在此基礎上給 予準確無誤的解決與處理。要把辦公地點設在施工現(xiàn)場，主要解決的 就是這一問題，同時這樣做，也能拉近與員工的關系，了解他們的所 思所想，把握他們的思想動態(tài)，聽到群眾的真正呼聲，挖掘出深層次 潛在的安全隱患，在及時處理現(xiàn)場問題的同時，更重要的是能夠解決 掉員工在思想根源上的問題，真

29、正得到自保意識提高，互保意思增強 的效果。四、鐵面無私、有錯必糾。安全生產(chǎn)，它的定義為：在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免造成人員 傷害和財產(chǎn)損失而采取的對相應的事故的預防和控制措施，以保證從嚴的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的以順利進行的相關活動。 顧名思 義就是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全而 搞好安全工作，改善勞動條件，可以調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性；較少職工傷亡，可以減少勞動力的損失；減少財產(chǎn)損失，可以增加企業(yè)效益 而生產(chǎn)必須安全，則是因為安全是生產(chǎn)的前提條件， 沒有安全就無法 生產(chǎn)。弄清弄明白了安全生產(chǎn)的重要性，我們作為安全管理的負責人， 在這方面就必須有一顆鐵面無私的包公心， 一

30、是一、二是二。在對待、 制止、處理一切違反安全生產(chǎn)的事情都應力場堅定、毫不留情、絕不 手軟。要始終明白嚴是愛、松是害的道理，力求做到安全面前人人平 等，而安全工作又是一個細致、果敢、常抓不懈的工作，嚴謹認證的 工作作風必須貫徹我們工作的始終。同時作為一名安全管理負責人， 應有主動承認錯誤的勇氣和氣魄。金無足赤、人無完人，在日常的管 理和檢查中，難免會有不同認識、不同時段、不同環(huán)境、不同條件等 情況下的看法與觀點，但涉及安全方面的問題，寧可相信其有不可信 其無，在處理上錯了，事后我們要主動向相關方、相關人員承認錯誤, 講明自己當時的想法與做法的出發(fā)點與目的， 讓大家知道自己的真實 意圖：對事不對

31、人。其實我們每個人都有犯錯的時候，只要我們能夠 虛心求教，及時發(fā)現(xiàn)問題和錯誤并予已改正， 那也一定能夠贏得大家 的尊敬，并使自己的工作成績明顯提高。五、大事小事、事關全局。大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在日常生活中，在我們的身邊， 包括自己的身上，想做大事的人與想法很多，但愿意吧小事做細的人 與有毅力的人很少，現(xiàn)實中不缺少雄韜偉略家，缺少的精益求精的執(zhí) 行者，絕不缺少各類管理的規(guī)定制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的 得以執(zhí)行。安全生產(chǎn)工作，事關家庭、企業(yè)與國家，是一個全局性的 系統(tǒng)工程，時時處處存在，事事件件體現(xiàn)，因此我們必須改變心浮氣 躁、淺嘗輒止的毛病，必須提倡注重細節(jié)、把小事做細的做法。作為 主管安全的負責人，在處理安全問題上，要大事小事一起抓，要做到 事無巨細、認真對待、嚴肅處理，在抓大事的同時，更要注意細節(jié)的 關注。無論何處發(fā)生的每一起事故，對其原因分析，無不是不注重細 節(jié)而引發(fā)導致的，事故的當事人或我們大家在對事故原因進反思后都 會發(fā)出：如果再仔細一點、如果再在小事上多關注一點、如果再的聲 音，往往事情的發(fā)生不會有很多的如果，后悔、悔恨、甚至于失去生 命，將會無法彌補與補償。千里之堤、潰于蟻穴，向我們講述的就是 這個道理，細節(jié)決定成敗，我們一定要把細節(jié)實踐于自己的工作