員工手冊11.1

1、 員 工 手 冊二零一一年十一月歡 迎 辭歡迎您加入創(chuàng)融投資大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。我們希望，因?yàn)槟募尤氩⑼ㄟ^您的努力和智慧，為公司的發(fā)展帶來新的動(dòng)力；公司也將全力為您提供良好的發(fā)展空間、合理的福利待遇。注重員工的發(fā)展，是公司的基本目標(biāo)之一，我們不僅為您提供舞臺，而且將為您的不斷成長和發(fā)展感到無比的自豪。詳細(xì)地閱讀本手冊，可以使您在公司任職期間，清楚地了解公司的目標(biāo)和主張，明確員工的行為規(guī)范、職責(zé)、義務(wù)和福利。因此，請您熟讀員工手冊的內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守員工手冊的相關(guān)規(guī)定。在使用本手冊時(shí)，您需要特別注意以下幾點(diǎn)：手冊僅包含了新員工應(yīng)首先知曉、老員

2、工需要經(jīng)常查閱的部分基本行為準(zhǔn)則和有關(guān)要求，并非公司規(guī)章制度的匯總，手冊中未涉及的部分，請查閱公司其他相關(guān)的規(guī)章制度，并請您隨時(shí)注意公司的最新通告。隨著公司的持續(xù)發(fā)展和成長，本手冊的內(nèi)容也將不斷地加以調(diào)整。請隨時(shí)關(guān)注關(guān)于本手冊的補(bǔ)充內(nèi)容；同時(shí)，公司將歡迎您就手冊內(nèi)容提出意見，我們期待著您的參與。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。祝您在華爾創(chuàng)融投資管理有限公司的大家庭中工作快樂！發(fā)展順利！ 總經(jīng)理：韓醞飛 華爾創(chuàng)融投資管理有限公司內(nèi)容目錄i. 公司簡介 1.1 華爾創(chuàng)融投資管理有限公司 1.2 企業(yè)文化ii. 聘用與離職 2.1 聘用原則 2.2

3、素質(zhì)測評 2.3 錄用手續(xù) 2.4 試用期 2.5 檔案關(guān)系 2.6 勞動(dòng)關(guān)系 2.7 終止勞動(dòng)關(guān)系iii. 考勤及休假 3.1 出勤 3.2 缺勤，扣款及外出 3.3 假期與休假 iv. 薪酬與福利4.1 員工工薪4.2 年終獎(jiǎng)金4.3 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)4.4 賀禮及奠儀4.5 其他員工福利v. 員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1 培訓(xùn)目的5.2 培訓(xùn)內(nèi)容5.3 培訓(xùn)政策vi. 晉升與調(diào)職6.1 晉升6.2 調(diào)動(dòng)vii. 獎(jiǎng)懲規(guī)則7.1 獎(jiǎng)勵(lì)7.2 處罰viii. 員工禮儀行為規(guī)范8.1 著裝要求8.2 日常工作禮儀規(guī)范8.3 員工行為準(zhǔn)則ix. 安全與防范9.1 用水、用電、施工、消防等的安全與防范9.2

4、公司關(guān)注員工健康9.3 辦公室內(nèi)安全預(yù)防公司簡介1.1 華爾創(chuàng)融投資管理有限公司華爾創(chuàng)融有限公司于2011年在哈爾濱正式掛牌營業(yè)，為華盛金道（天津）貴金屬經(jīng)營有限公司哈爾濱運(yùn)營中心，創(chuàng)融網(wǎng)網(wǎng)站（www.hecr.co）同時(shí)上線運(yùn)營。以黃金、外匯等投資產(chǎn)品為咨詢服務(wù)對像，同時(shí)做工商銀行信用卡的營銷及催收。黃金以天津貴金屬交易所提供的天通金、天通銀為交易對像，在交行、光大、農(nóng)行實(shí)現(xiàn)三方托管，黃金實(shí)現(xiàn)24小時(shí)在線交易，為中國投資者提供了堅(jiān)實(shí)的交易平臺。同時(shí)在紛雜的外匯平臺中選取fxdd、fxcm與kvb等受美國及英國、澳洲、監(jiān)管及中國銀臨會(huì)認(rèn)可的平臺做為咨詢服務(wù)對象。同時(shí)為了使投資者更好的掌握黃金、

5、外匯交易技術(shù)，與創(chuàng)世教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦了黃金、外匯交易員培養(yǎng)系列課程，從初級班到高級班的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，系統(tǒng)的見證了一個(gè)交易員的成長之路，并對學(xué)員提供終身技術(shù)服務(wù)。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，創(chuàng)融投資將把業(yè)務(wù)履蓋在國內(nèi)外金融產(chǎn)品代理、金融服務(wù)、培訓(xùn)教學(xué)、投行信貸等多個(gè)領(lǐng)域。創(chuàng)融投資負(fù)責(zé)國內(nèi)外金融產(chǎn)品、平臺的咨詢服務(wù)、是金融市場信息的提供者,為黑龍江省、哈爾濱黃金、外匯開戶提供了專業(yè)平臺開戶及咨詢服務(wù)。創(chuàng)融投資秉承“創(chuàng)造價(jià)值，與民共享”的企業(yè)理念，堅(jiān)持“以人為本”的基本原則、“以信立業(yè)”的科學(xué)發(fā)展觀、“以仁立德”的企業(yè)價(jià)值觀、“以義立形”的展業(yè)準(zhǔn)則，致力于打造中國貴金屬投資及其衍生品市場創(chuàng)新性高效電子信息商務(wù)平臺咨

6、詢；傾力發(fā)展新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下綠色健康的投資管理服務(wù)、以及商品渠道服務(wù)的綜合性企業(yè)。公司框架總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)控交易部、企劃部、市場部、研究中心共7個(gè)部門。1.1.1 公司目標(biāo)創(chuàng)長青基業(yè) 開發(fā)市場資源，協(xié)調(diào)各級別公共關(guān)系，實(shí)現(xiàn)35年時(shí)間的整體公司框架實(shí)現(xiàn)，跨行業(yè)發(fā)展的綜合性集團(tuán)公司。1.1.2 公司文化智，創(chuàng)融投資篤守“以人為本”的基本原則。君子務(wù)本，本立而道生！學(xué)而時(shí)習(xí)之，聰穎和智慧是我們孜孜以求的人生目標(biāo)，也是我們的企業(yè)目標(biāo)。要求：1、做一個(gè)對信息、資訊具有極強(qiáng)反應(yīng)能力和高度靈敏感的創(chuàng)融人；2、做一個(gè)快速接受并靈活運(yùn)用新興知識和新興資訊的創(chuàng)融人；3、做一個(gè)具備豐富知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的

7、創(chuàng)融人；4、做一個(gè)具備較強(qiáng)管理能力和創(chuàng)造能力的創(chuàng)融人；5、做一個(gè)具備熟練高超的語言溝通能力和高效執(zhí)行能力的創(chuàng)融人。信，創(chuàng)融投資篤守“以信立業(yè)”的科學(xué)發(fā)展觀。無信而不立！君子守信，其道也廣！誠實(shí)守信是企業(yè)發(fā)展中最重要的生命力，也是最行之有效的生產(chǎn)力。1、做一個(gè)“誠信、守信”的華金人；2、做一個(gè)先“立信”的華金人；要想獲得他人的信任和認(rèn)可，當(dāng)從自身先做起，須得自己先要立信，在信任他人的基礎(chǔ)上，才能獲得他人的信任；3、“相互信任”是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的基礎(chǔ)！打造一個(gè)相互信任，具有高度凝聚力和堅(jiān)強(qiáng)精神力、堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的創(chuàng)融團(tuán)隊(duì)。仁，創(chuàng)融投資篤守“以仁立德”的企業(yè)價(jià)值觀。1、做一個(gè)有寬容心、慈愛心、善于理解他人的創(chuàng)融

8、人；2、做一個(gè)熱心幫助和支持他人急難的創(chuàng)融人；3、做一個(gè)對企業(yè)和社會(huì)具有高度責(zé)任感和使命感的創(chuàng)融人；4、做一個(gè)及時(shí)正確合理地幫助、指正、修正自我及他人失誤的創(chuàng)融人；5、做一個(gè)懂得尊重他人的創(chuàng)融人。 義，創(chuàng)融投資篤守“以義立形”的企業(yè)價(jià)值觀。1、做一個(gè)對待他人如兄弟姊妹的創(chuàng)融人；2、做一個(gè)不貪小利、私利，不損人利己，不刻薄他人的創(chuàng)融人；3、做一個(gè)有宏觀、大局觀思考方式及行為表現(xiàn)的創(chuàng)融人；4、做一個(gè)有氣量和氣度的創(chuàng)融人；5、做一個(gè)具有奉獻(xiàn)精神的創(chuàng)融人。- 21 -1.1.3 公司組織架構(gòu)聘用與離職2.1 聘用原則公司聘用員工根據(jù)公司崗位的需要以及人員自身?xiàng)l件合適與否為標(biāo)準(zhǔn)，以公開招聘、擇優(yōu)錄用為原

9、則。2.2 素質(zhì)測評2.2.1 公司將對中層以上應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測評，評價(jià)結(jié)果作為入職參考。2.3 錄用手續(xù)2.3.1 所有員工報(bào)到時(shí)均須填寫員工入職登記表，提交公司要求的資料文件作為證明以及一寸同底免冠彩色近照六張。以上資料在員工離職時(shí)公司將不予退還。2.3.2 員工所填報(bào)資料須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即辭退，且不作任何補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成重大損失的，公司將有權(quán)追究其相應(yīng)責(zé)任，直至送交司法部門處理。2.3.3 錄用的員工由錄用部門和行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)。2.3.4 行政人事部負(fù)責(zé)安排辦公位、辦理指紋考勤、提供必要的辦公用品等項(xiàng)事宜。各用人部門負(fù)責(zé)新員工的工作指導(dǎo)

10、。2.4 試用期2.4.1 員工錄用后，一般需經(jīng)過2至3個(gè)月的試用期。2.4.2 試用期間，公司將對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考評。2.4.3 試用期期間公司和員工實(shí)行雙向選擇。員工可提出離職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果員工工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司將會(huì)辭退該員工或進(jìn)行二次試用 (運(yùn)營部員工轉(zhuǎn)正，根據(jù)運(yùn)營部考核方案執(zhí)行）。2.5 保險(xiǎn)及檔案關(guān)系新員工自轉(zhuǎn)正之日起即可辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和人事檔案的調(diào)入等所有手續(xù)。對于非我公司原因而逾期未辦妥社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的員工，公司亦不承擔(dān)因逾期使員工本人社會(huì)保險(xiǎn)遲繳的任何責(zé)任；公司承擔(dān)自檔案轉(zhuǎn)入公司指定代理中心之日起的檔案保管費(fèi)用。員工應(yīng)在離職后3個(gè)月內(nèi)辦理完畢檔案

11、調(diào)出手續(xù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)，自離職之日起，公司將停繳其社會(huì)保險(xiǎn)及檔案管理等費(fèi)用。2.6 勞動(dòng)關(guān)系2.6.1 合同制員工：根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，入職當(dāng)月即簽訂二年期限勞動(dòng)合同，試用期為23個(gè)月。合同到期若表現(xiàn)良好并得到公司認(rèn)可，將續(xù)訂合同。2.6.2 其它勞務(wù)關(guān)系：為保證公司經(jīng)營的靈活性，公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要可以與其它勞務(wù)輸出公司簽訂勞務(wù)合同。2.7 終止勞動(dòng)關(guān)系員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)在離職前妥善辦完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：2.7.1 向部門負(fù)責(zé)人指定的同事交接經(jīng)手的工作；2.7.2 向所在部門及行政人事部交還所有公司的文件、辦公用品及其他公物；2.7.3 在財(cái)務(wù)部

12、門報(bào)銷完自己的帳務(wù)，歸還借款；2.7.4 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按合同規(guī)定時(shí)間提前提出；一般為提前30天；2.7.5 如有違約或員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按相關(guān)規(guī)定或者協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議）支付相關(guān)費(fèi)用；2.7.6 如與公司簽訂有其它合同（如保密協(xié)議等），應(yīng)按其約定辦理；2.7.7 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開公司工作崗位，公司將按曠工處理。2.7.8 重要崗位管理人員離職，公司將根據(jù)具體情況安排離職審計(jì)。2.7.9 在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)參照上述條款辦理調(diào)離手續(xù)。考勤及休假 3.1 出勤3.1.1 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制（風(fēng)控交易部除外）。 每周星期一至星

13、期五為工作日，上班時(shí)間為8：30，下班時(shí)間為17:30 ，中午12:0013:00為就餐休息時(shí)間。 特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，方案提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部備案。 3.1.2 員工上下班實(shí)行輸入指紋、考勤登記制度： 因工作場所、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)等原因不具備輸入指紋考勤條件的，實(shí)行考勤登記制（詳見考勤統(tǒng)計(jì)表）； 員工忘記輸入指紋時(shí)，或出勤異常時(shí)應(yīng)填寫考勤說明條；由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至行政人事部； 員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須輸入指紋或進(jìn)行考勤登記，員工的考勤記錄是核定員工出勤情況及考勤獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。3.1.2

14、.4中午上下班兩次打卡必須間隔30分鐘，否則按缺勤半天處理。3.1.3 缺勤說明的時(shí)間要求： 員工應(yīng)及時(shí)提交考勤說明條，特殊情況可允許3個(gè)工作日內(nèi)提交； 3.1.4 公司級的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確輸入指紋或進(jìn)行考勤登記的，由行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。3.1.5 遲到、早退、曠工的統(tǒng)計(jì)單位為次；其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。3.2 缺勤，扣款及外出3.2.1 每月的員工缺勤，由行政人事部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì)，并由財(cái)務(wù)部在員工工薪中直接扣款； 以下章節(jié)提到的日平均崗位工資，均按全月21.75個(gè)工作日計(jì)算，即：日平均崗位工資月基本工資21.75。

15、3.2.2 未說明缺勤：未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交考勤說明條（不含曠工情況），按事假處理；3.2.3 遲到/早退： 員工在規(guī)定的上班時(shí)間后到崗，記為遲到。每月遲到2次者：10分鐘內(nèi)，每次扣款10元；超過10分鐘，半小時(shí)內(nèi)，每次扣款20元；超過半小時(shí)，1小時(shí)以內(nèi)，每次扣款30元；超過1小時(shí)（半天內(nèi)），按照曠工半天處理;每月遲到3次及以上則加倍處罰。 員工提前離崗且無任何手續(xù)者視為早退，早退前3次每發(fā)生一次扣半日工資，3次以上者每次扣全日工資。3.2.4 曠工：凡未履行請假手續(xù)或未批準(zhǔn)不上班者視為曠工，按天為單位計(jì)算。早退超過10分鐘者，或遲到超過1小時(shí)者（半天內(nèi)）一律

16、視為曠工半天，部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知行政人事部；扣款：當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工，每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算，即：曠工扣款月基本工資/21.75/7.53曠工時(shí)數(shù)；處罰：員工當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日以上者，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金；如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日或年度內(nèi)累積超過5個(gè)工作日，則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將對其進(jìn)行開除處理，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.2.5 外出： 職工在非出差的正常工作期間，為完成公司的指令性工作而離開公司辦公室，均屬于外出。 員工外出，必須在前臺進(jìn)行外出登記，詳細(xì)記錄外出時(shí)間、目的、事由、預(yù)計(jì)回來時(shí)間等，經(jīng)派出員工外出的

17、部門經(jīng)理和總經(jīng)理（或副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)）在外出登記薄中簽字同意方可外出，并在外出回歸后簽到。從家直接去工作場所的外出，應(yīng)在上一個(gè)工作日進(jìn)行登記?；驈墓ぷ鲌鏊苯踊丶业模瑸殚L時(shí)外出。 一般員工的外出，必須由部門經(jīng)理的準(zhǔn)許，部門經(jīng)理的外出必須得到運(yùn)營部總監(jiān)的許可。 員工外出如因其它原因耽擱不能按期返回的，應(yīng)及時(shí)告知派出人及許可人。 員工不得假借外出辦理私事，一經(jīng)查出，視同曠工處理。3.3 假期及休假3.3.1 法定假日：(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)

18、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)；每年公司會(huì)根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)布本年度法定假日的放假通知。3.3.2 婚假： 婚假天數(shù)：員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假；符合晚婚條件（男25周歲以上，女23周歲以上）的員工初婚，另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假； 休假要求：婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用完； 審批：員工本人提出書面申請，附帶結(jié)婚證復(fù)印件并填寫考勤說明條，根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.3.3 病假：

19、審批：病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)報(bào)告或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級，事后補(bǔ)寫考勤說明條，由部門負(fù)責(zé)人審批后交至行政人事部； 連續(xù)病假2（含）個(gè)工作日以上，應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。（包括：掛號單、診斷證明、醫(yī)院病假條）。休病假1個(gè)工作日的，一年度內(nèi)累積不超過3天。 病假期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)：a)病假。請病假必須有醫(yī)院有效證明，一個(gè)月內(nèi)1天以內(nèi)不予扣款，第2-3天扣50%工資，請病假第4天起至15天以內(nèi)，每天扣一天工資。請病假住院一個(gè)月內(nèi)，繳驗(yàn)醫(yī)院證明者，發(fā)50%月薪；超過一月者，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)1995309號關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資

20、，病假期滿仍未能從事工作的，不予發(fā)放工資。3.3.4 事假： 審批：應(yīng)提前一天或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知直接上級，并填寫考勤說明條，根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。 扣款：事假扣款=月崗位工資/21.75/7.5事假時(shí)數(shù)。 一年內(nèi)請事假累積超過6天（含）以上的，不享受年終獎(jiǎng)金。3.3.5 女員工產(chǎn)假： 產(chǎn)假類別：依照國家女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期，依照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 男員工護(hù)理假：男員工配偶符合初婚（24周歲以上）、晚育條件的，可給予男員工7天護(hù)理假。 產(chǎn)假、男員工護(hù)理假

21、工資：產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人基本工資的100%。審批：產(chǎn)假（產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外）應(yīng)一次休完；產(chǎn)假由總經(jīng)理根據(jù)員工申請進(jìn)行審批，并報(bào)行政人事部備案。3.3.6 喪假： 員工的直系親屬祖父母、外祖父母、父母（含配偶的）、子女去世時(shí)，有3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假； 員工請假或銷假時(shí)應(yīng)出示死亡證明復(fù)印件，喪假應(yīng)一次休完。3.3.7 年度內(nèi)休病事假累積超過10天的，不享受年終獎(jiǎng)金。3.3.8 審批權(quán)限 員工請假申請時(shí)間：13天（含）需要本人提前3天提出申請， 35天（含）需提前7天提出申請并交做好相應(yīng)工作交接；5天以上者需提前1

22、5天提出申請；休假1-2天內(nèi)突發(fā)情況允許在當(dāng)天上班前2小時(shí)內(nèi)報(bào)告或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級，休假后第一個(gè)工作日辦理請假手續(xù)。 請假審批一天以內(nèi)（含）的假期由本部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理審批；一天以上的假期由總經(jīng)理審批。薪酬福利4.1 員工工薪4.1.1 工資的發(fā)放日期及方式公司正式員工的工資為月薪制，工資金額為稅前金額，員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的稅費(fèi)。每月月薪于下月的15號以人民幣形式通過銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳支付（遇節(jié)假日或不可抗力原因提前或順延），并由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。4.1.2 薪酬結(jié)構(gòu)公司為員工支付的基本薪酬包括：基本工資績效工資；根據(jù)崗位要求、薪酬體系級別確定員工基本工資；根據(jù)員工個(gè)人績效考核情況

23、確定員工績效工資。4.1.3 薪酬的調(diào)整4.1.3. 年度調(diào)整：公司每年檢討一次工薪水平，并根據(jù)下列因素的變化，在報(bào)請總經(jīng)理審批后，決定調(diào)整與否和調(diào)整方案。參考因素：社會(huì)平均工資水平； 人力資源市場情況； 公司經(jīng)營效益水平； 國家公布物價(jià)指數(shù)。 即時(shí)調(diào)薪：本公司的員工薪酬的即時(shí)調(diào)整將參考下列因素：個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核；因員工轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、違紀(jì)而進(jìn)行的即時(shí)調(diào)薪。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪，自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。其它即時(shí)調(diào)薪按批復(fù)意見辦理。4.2 年終獎(jiǎng)金4.2.1 年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、員工的工作表現(xiàn)而支付給員工的崗位工資外的薪酬。4.2.2 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放原則如下：

24、公司一年的經(jīng)營業(yè)績是基礎(chǔ)，決定了全公司獎(jiǎng)金的有無和總額。年終獎(jiǎng)金根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定；年終獎(jiǎng)金按國家規(guī)定，由公司代扣繳個(gè)人所得稅。4.3 福利4.3.1 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)公司按國家規(guī)定為正式簽訂勞動(dòng)合同的員工按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。4.3.2 員工在職期間必須參加醫(yī)療保險(xiǎn)，公司不承擔(dān)員工其他任何醫(yī)療費(fèi)用。4.3.3 員工需將個(gè)人的醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用單據(jù)妥善保管，以利于在達(dá)到報(bào)銷起付線時(shí)到社會(huì)保障部門報(bào)銷。4.4 賀禮與奠儀4.4.1 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致新婚賀儀慰問。4.4.2 員工直系親屬父母（含配偶的）、子女不幸去世，公司將致奠儀慰問。4

25、.4.3 公司員工生育小孩，公司將致賀儀慰問。4.5 員工其他福利4.5.1 員工經(jīng)申請得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后的加班，按照國家規(guī)定給予加班補(bǔ)助。4.5.2 為增強(qiáng)員工之間的了解和融合，保障員工身心健康， 為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和良好的人際氛圍，公司為員工提供每年定期或不定期的團(tuán)體活動(dòng)以及體育鍛煉項(xiàng)目。員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1 培訓(xùn)目的5.1.1 加強(qiáng)員工對公司文化的認(rèn)識和理解，將個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中。5.1.2 提高公司的競爭能力。5.1.3 提高員工工作技能，增強(qiáng)自信心并發(fā)揮潛能，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。5.2 培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1 入職培訓(xùn)：即新員工入職培訓(xùn)，主要包括：公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、崗位工

26、作內(nèi)容培訓(xùn)等；5.2.2 管理人員培訓(xùn)：針對中高層管理員工、骨干員工進(jìn)行的培訓(xùn)。5.2.3 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：針對不同專業(yè)人員進(jìn)行的專業(yè)知識的培訓(xùn)。5.3 培訓(xùn)政策5.3.1 公司為員工提供內(nèi)部、外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高員工的工作能力。5.3.2 員工申請外訓(xùn)必須向部門提出申請，公司將適情批準(zhǔn)其參加。經(jīng)批準(zhǔn)參加的培訓(xùn)，員工在結(jié)業(yè)后，公司可酌情補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)用。晉升與調(diào)職6.1 晉升6.1.1 公司將盡可能提升德才兼?zhèn)涞膯T工至較高的管理職位或?qū)I(yè)職位。升職主要依據(jù)公司的發(fā)展情況、員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德與專業(yè)學(xué)識等。6.1.2 員工晉升后，如員工的工作表現(xiàn)達(dá)不到新崗位的任職要求，公司有權(quán)隨時(shí)撤消任命，

27、員工的工作崗位及薪資福利也將被相應(yīng)地調(diào)整。6.2 調(diào)動(dòng)根據(jù)工作實(shí)際需求，公司有權(quán)調(diào)整員工工作，包括工作崗位和工作職務(wù)的調(diào)整。被調(diào)整的員工應(yīng)遵照執(zhí)行。 獎(jiǎng)懲規(guī)則為了激勵(lì)公司員工勤奮工作，不斷有新的突破，充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，避免和減少各種錯(cuò)誤，公司特制定如下獎(jiǎng)懲規(guī)則。7.1 獎(jiǎng)勵(lì)7.1.1 公司將獎(jiǎng)勵(lì)有以下貢獻(xiàn)的員工： 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、為提升公司社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； 有重大發(fā)明、革新，為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者； 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 對重要客戶投訴事件妥善平息者； 顧全大局、主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高

28、度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 對公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況特別優(yōu)秀者； 出色完成重要突擊任務(wù)者； 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； 符合公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。7.1.2 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度優(yōu)秀員工；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以總經(jīng)理名義給予集體或個(gè)人的特別獎(jiǎng)勵(lì)；展業(yè)明顯獎(jiǎng)：市場開發(fā)突出的員工。7.1.3 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰；即時(shí)獎(jiǎng)金；參加外部提升性高級培訓(xùn)。7.2 處罰7.2.1 口頭警告、書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰違反工作紀(jì)律和制度，拒不服從合理的工作分配；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者；損壞公物、影

29、響公司正常工作程序者；工作時(shí)間內(nèi)各員工未穿工服者，每次扣當(dāng)日日薪；工作時(shí)間員工須佩戴工牌，違者每次罰款50元；凡是在工作時(shí)間打游戲者罰款50元；在工作時(shí)間脫崗者算違紀(jì)，違紀(jì)者處罰30-50元；工作時(shí)間員工禁止在公司公共群里發(fā)放與工作無關(guān)的消息，違者每次罰款20元；虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者；違反本員工手冊和公司其他規(guī)章制度者。7.2.2 開除，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：連續(xù)曠工2個(gè)工作日或年度內(nèi)累積曠工超過4個(gè)工作日者；因工作疏忽，給公司造成5千元以上經(jīng)濟(jì)損失者；泄露公司機(jī)密信息者，公司有權(quán)要求員工予以賠償并予以開除處理；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。7.2.3 開除，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并移送

30、司法機(jī)關(guān)處理。盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；泄露公司機(jī)密信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)要求員工予以賠償，并予以開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理；違反國家法律、法規(guī)者。補(bǔ)充條款：凡會(huì)議上安排的工作，公司將根據(jù)相關(guān)責(zé)任人完成情況及其工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對未能按時(shí)完成的相關(guān)責(zé)任人，將給予處罰。員工禮儀行為規(guī)范8.1 著裝要求周一至周四，員工必須統(tǒng)一著制服；周五：可適當(dāng)穿著休閑裝，如有招待活動(dòng)或者公司的說明會(huì)、報(bào)告會(huì)等，必須著制服。8.2 日常工作規(guī)范禮儀8.2.1 工作時(shí)間內(nèi)原則上不打私人電話。8.2.2 代同事接電話，要做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。8.2.3 辦公時(shí)間不隨意離開崗位，需臨時(shí)離開應(yīng)交代同事。8.2

31、.4 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料。8.2.5 工作臺上下不得擺放與工作無關(guān)物品，并保持工作臺整潔。8.2.6 接電話在第三聲鈴響之前接聽，通話時(shí)應(yīng)先問候，并報(bào)公司和部門稱謂，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話后自己再放話筒。通話應(yīng)簡明扼要，不得閑聊。對自己不能處理的電話，可坦白告知，并交給能處理的同事處理。8.2.7 接待客戶要主動(dòng)、熱情、大方，面帶微笑。8.2.8 有客來訪，應(yīng)馬上起立接待，談話應(yīng)到洽談室或會(huì)議室。8.2.9 在辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為靜音或調(diào)低音量，以免影響他人。8.2.10 進(jìn)入他人辦公室，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進(jìn)入，進(jìn)入后回手關(guān)門，不得大力。進(jìn)入房間后，如果對方

32、正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話。如有急事要打斷談話，要說“對不起，打斷您們談話?！?.2.11 在公司辦公區(qū)通道、走廊時(shí)，要放輕腳步，不得大聲說話，不得唱歌或吹口哨。8.2.12 辦公區(qū)域不準(zhǔn)吸煙，吸煙應(yīng)到指定區(qū)域，并注意衛(wèi)生與防火。8.2.13 開會(huì)不準(zhǔn)遲到，開會(huì)時(shí)手機(jī)應(yīng)設(shè)置為靜音。8.3 員工行為準(zhǔn)則本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司的基本價(jià)值觀，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。8.3.1 公司財(cái)產(chǎn)：公司員工均應(yīng)妥善使用和保管公司財(cái)物，切勿浪費(fèi)公司資源，員工損壞、破壞公司設(shè)施或者丟失公司財(cái)產(chǎn)的，員工必須按被毀或丟失物品的價(jià)值予以賠償。員工惡意損壞、盜竊公物、公款行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以開除處理，且公

33、司不作任何補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。8.3.3 資料保密，員工對于公司機(jī)密信息，如有泄露，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)追究由此所受到的全部經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)費(fèi)用，并予以開除處理且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)移送司法機(jī)關(guān)處理。 保密信息定義：員工在公司工作的任何時(shí)間，在工作中已經(jīng)或?qū)⒁佑|到公司所擁有的有關(guān)經(jīng)營、財(cái)務(wù)、客戶等方面的一切以書面、電子、磁盤等形式記載的信息資料，包括但不限于： (1) 公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、日常工作等方面的商業(yè)信息；(2) 公司正在構(gòu)思的或推進(jìn)中的或已完成的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃、銷售策略、定價(jià)方法、合同內(nèi)容；(3) 公司的財(cái)務(wù)信息資料；(4

34、) 公司正在構(gòu)思的或推進(jìn)中的或已完成的各項(xiàng)投資、合資及合作的計(jì)劃、對象及條件；(5) 公司正在構(gòu)思的或推進(jìn)中的或已完成的資本市場上的各項(xiàng)舉措；(6) 公司有關(guān)的會(huì)議紀(jì)要、傳真及電話內(nèi)容、數(shù)據(jù)庫、資源情報(bào)；(7) 按照法律及公司與第三方達(dá)成的協(xié)議，公司要求第三方承擔(dān)保密責(zé)任的其他保密信息；(8) 按照法律及公司與第三方達(dá)成的協(xié)議，公司應(yīng)對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方的保密信息；(9) 其他被公司明確標(biāo)明或聲明為保密的信息。 保密執(zhí)行(1) 除非履行職務(wù)，員工應(yīng)盡量縮小接觸公司對公司機(jī)密信息的范圍。(2) 員工工作期間有責(zé)任和義務(wù)對公司機(jī)密信息保守秘密，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的任何成文或不成文的保密規(guī)定、制度。公司的保密規(guī)定、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)和保持該等信息的機(jī)密性。(3) 除非是為了履行職務(wù)或者法律的規(guī)定，非經(jīng)公司同意，員工不得以泄漏、告知、公布、發(fā)布、出版、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式使任何第三方知悉公司機(jī)密信息。(4) 保密時(shí)間：包括但不限于員工受聘于公司時(shí)間之始終。(5) 保密文件的回收與銷毀：勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工應(yīng)將所持有或保管的一切包含、代表、顯示、記錄或者組成機(jī)密信息的文件、資料等物質(zhì)材料及復(fù)制品等歸還公司；員工所持有或保管