《勞動經(jīng)濟學(xué)》復(fù)習(xí)要點

1、 廣東博導(dǎo)教育機構(gòu)廣東省自考教育第一品牌勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)要點1、 多選：在適齡人口總體中，喪失勞動能力的人，如殘疾人、精神病人等都不算勞動力資源。勞動年齡以外的未成年人和退休老人，一般不屬于勞動力資源，但那些雖未達到勞動年齡而實際參加勞動的人，以及超過勞動年齡卻仍在從事工作的人，也算作勞動力資源。2、 名詞解釋社會勞動力：是指一個國家或地區(qū)實際從事社會勞動的人口。3、 勞動力需求的基本概念：所謂勞動力需求，是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。有三個問題與勞動力需求的概念密切相關(guān)。（1）、勞動力需求是派生性需求。（2）、邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一。（

2、3）、勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一4、 所謂的勞動需求是指在資本存在量不變，惟一變的因素是勞動投入量時，即在資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求；長期需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動力需求都是可變的，既任何條件都可能變化時對勞動力的需求。5、 關(guān)于勞動力需求的假設(shè)（1）、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。（2）、組織目標的假設(shè)（有關(guān)生產(chǎn)目標的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化）。（3）、市場環(huán)境的假設(shè)。（4）、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。6、簡答：什么是交叉工資彈性和交叉工資彈性的類型？ 勞動力需求的兩種類型，a和b，可以將a類勞動力需求

3、量變動對b類勞動力的工資率變動的反應(yīng)程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。7、簡答或選擇 影響勞動力需求彈性大小的主要因素體現(xiàn)在派生需求的四個法則之中。（1）、在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大。（2）、產(chǎn)品需求彈性越大。（3）、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。（4）、勞動力成本在生產(chǎn)總體成本中所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。8、選擇：（1）整個行業(yè)或市場的勞動力需求彈性要比單個企業(yè)的小得多。（2）資本的供給彈性越大，其價格的上升速率就越快，企業(yè)以資本替代勞動的變通程度就越低，對勞動力需求量的影響就越?。环粗?，就越大。9、單選或多選 可以得出這樣的結(jié)論：在勞動力密集的行業(yè)中，

4、由于勞動力在總成本中所占的比重較高，所以工資的變動對就業(yè)水平產(chǎn)生較大的影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動對就業(yè)水平的影響較小。10、選擇： 技術(shù)進步可分以下三種類型；（1）、?？怂辜夹g(shù)進步。在資本與勞動的比率既定的條件下，勞動的邊際產(chǎn)生力與資本的邊際產(chǎn)生力同比例上升，這樣的技術(shù)進步稱為“?？怂辜夹g(shù)進步”（2）、資本密集型（勞動節(jié)約型）技術(shù)進步。技術(shù)進步在資本與勞動比率給定的條件下，資本邊際生產(chǎn)力的增加超過勞動力的增加。（3）、勞動密集型（資本節(jié)約型）技術(shù)進步。與資本密集型相反，勞動力際生產(chǎn)力的上升超過資本邊際生產(chǎn)力的上升。11、勞動力供給量變動對工資率的變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性

5、，簡稱勞動力供給彈性。12、不論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變。無彈性的勞動力供給曲線是一條與橫軸垂直的線。13、簡答：勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動？ （1）、勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。（2）、勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。14、選擇： 它的經(jīng)濟含義是，在主體保持相同效用（效用序列數(shù)不變）的條件下，增加（減少）多少勞動收入。15、個人勞動力供給曲線（自看，頁）。16、名詞：局部均衡分析：是經(jīng)濟學(xué)中用來考察單個市場、單個商品價格與供

6、求關(guān)系變化的一種分析方法。17、供求關(guān)系的類型：（）、供大于求：即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。（）、供不應(yīng)求：即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。（）、供求均衡：即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài)。18、什么是均衡工資率？在勞動力與供給需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，此時的工資率稱為均衡工資率，而此時通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。當(dāng)工資率小于均衡工資時，如工資率為，勞動力需求超過供給。勞動力供給等于勞動需求，工資率e，就業(yè)量，勞動力市場實現(xiàn)了均衡。19、選擇：勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，勞動力供給曲

7、線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。20、選擇：勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。21、簡答：勞動力市場均衡的意義？（）、第一個意義，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。勞動力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價值。（）、勞動力市場均衡的第二個意義表現(xiàn)在同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。（）、勞動力市場均衡所具有的第三個意義是使經(jīng)濟社會實現(xiàn)充分就業(yè)。22、多選：在勞動力供求既定的前提下，還有一些原因使得勞動力供求處于非均衡狀態(tài)，如（）、信息的傳遞

8、速度。（）、經(jīng)濟體制。（）、勞動體制。（）、經(jīng)濟政策。（）、社會政策。23、名詞：自愿失業(yè)：是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下。非自原失業(yè)：是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。24、多選：引起隱性失業(yè)的原因有：（）預(yù)算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（）、企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（）、勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流人；（）、勞動辦不能

9、自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；（）、企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇下降，不僅低于追求規(guī)劃增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業(yè)勞動力需求量。25、名詞：分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位分析，也是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。26、流量和存量：如果以游泳池的水量為例，表示在某一時點游泳池中有多少水的量是存量的，表示在某一時間段有多少水流過了游泳池的量是流量。由此可知，某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量，既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相對應(yīng)的勞動投入量應(yīng)該是“人員、時間”

10、為單位的流量（作為計量勞動量的單位，有時需要考慮勞動強度）。27、多選：工日不僅包括實際從事本職工作的時間，還包括未從事本職工作的時間（如停工待料、停電等停工時間或政治學(xué)習(xí)等非生產(chǎn)時間）和非全日缺勤的時間。28、簡答：勞動時間的特征和功能。勞動時間的特征：（）、法律規(guī)定的工作時間。（）、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。（）、實際勞動時間與人事有關(guān)活動所花費時間的總和。勞動時間的功能：（）、計量功能。（）、指示功能。（）、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。（）、人際交往功能。29、如果人們受雇于某企業(yè)工作，他們就必須支付和勞動時間長度無關(guān)的準固定成本。30、名詞：準固定成本：為了區(qū)

11、別于隨時間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準固定成本。31、名詞：超時工作：是指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動，通俗地說就是“加班加點”。32、超時工作與制度勞動時間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動報酬。33、人們對超時工和往往是欣然接受。當(dāng)超時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對的支配作用。因此可以說，作為誘使增加勞動時間供給量的一個手段，超時工資率不宜定得過高。34、非全日制工作是指每周的工作時間低于法定勞動時間的工作。從事非全日制工作的勞動者大致分為兩類：一類是由于各方面原因，從業(yè)者志愿從事非全日制工作；一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日

12、制工作等。35、非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征：（1）、經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用。（2）、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少。36、名詞：道德風(fēng)險：狹義的道德風(fēng)險是指保險機制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動力。37、多選或簡答：解決道德風(fēng)險，增加有效勞動供給量的措施，一是建立和完善一種監(jiān)督制衡機制，但事實上有些勞動行為是難以有效監(jiān)督的，或者說由于監(jiān)督成本過于高昂，以致實施某些監(jiān)督得不償失。二是完善和強化勞動報酬激勵機制。工作績效或產(chǎn)出量是腦力、體力支付程度的函數(shù)，因而檢測或鼓勵人們提高腦力、體力支付程度的一個有效措施，就是將勞動

13、報酬與工作績效或產(chǎn)出量緊密聯(lián)系。38、勞動時間的變化呈現(xiàn)出一定的規(guī)律；增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率，換言之，勞動時間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線；增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產(chǎn)量反而會下降。這一規(guī)律也被稱為“帕金森定律”。39、簡答：縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響 （1）、勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。（2）、勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（3）、勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。（4）、勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)。40、包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)

14、生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同進，平均壽命大大延長。41、對于為什么要上大學(xué)，從經(jīng)濟學(xué)角度考察有兩種觀點：一是把大學(xué)教育看做人力資本投資，另一個是把大學(xué)教育看做消費。前者是通過受教育對未來能夠能獲得更大收益的預(yù)期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機會；與此相對，后者則是與未來無關(guān)的，它是為了提高現(xiàn)在的效用而支出教育費用，推遲就業(yè)。42、單選：總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個人意愿決定的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟的比重不斷下降，大家族主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情。43、簡答：對個而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？ （1）、首先，由于婚姻所形成的夫

15、妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。（2）、其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。44、西方學(xué)者注意到，存在一種把子女看做提高父母的效用的耐久消費品，與其他消費品相同，要對擁有子女所能獲得的收益和支付的成本進行比較，并導(dǎo)出對子女的需要函數(shù)的思考方式。擁有子女能夠得到什么？如果把子女當(dāng)作投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處得到滿意的收入。45、選擇：一般情況下，工資較高的單位員工的流動率比較低。46、選擇：影響實際退休時間決策的因素除了個人或家庭的財富積累和工作興趣外，主要有養(yǎng)老金制度、社會經(jīng)濟環(huán)境、個人生理條件等三個方面。4

16、7、名詞：勞動就業(yè)：就是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動，簡稱就業(yè)。48、簡答：就業(yè)需要符合那幾個基本條件？（1）、就業(yè)主體是達到法定年齡的具有勞動能力的人。法定勞動年齡是實現(xiàn)就業(yè)的一個不可缺少的條件。（2）、就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動。（3）、就業(yè)主體所從事的勞動是有報酬的勞動。人事這種社會勞動可以獲得賴以為生的收入。49、簡答：充分就業(yè)的內(nèi)涵 （1）、凱恩斯的充分就業(yè)概念。（2）、理論界的充分就業(yè)概念。（3）、統(tǒng)計學(xué)界的充分就業(yè)概念。（4）、從供求方面對充分就業(yè)的界定。50、p263頁第三段看

17、一下。51、登記失業(yè)人員。失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記求職的人員。52、自然失業(yè)率的界定：自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。53、簡答：如何認識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢？經(jīng)濟學(xué)家認為與那些因素有關(guān)？ （1）、勞動力結(jié)構(gòu)的變化。（2）、工資剛性程度增強。（3）、失業(yè)保險的影響。（4）、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。54、名詞：奧肯法則：在反映失業(yè)與國民經(jīng)濟效率損失之間的關(guān)系方面仍然具有較高的權(quán)威性

18、。55、簡答：影響就業(yè)的因素分析 （1）、人口因素。（2）、經(jīng)濟因素。（3）、制度因素。（4）、心里因素。56、多選：薩伊的就業(yè)理論主要有以下三點（1）、在正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅。（2）、在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的，是不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。（3）、薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。57、多選：凱恩斯提出了醫(yī)治需求不足、達到充分就業(yè)的解決對策（1）、摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義。（2

19、）、放棄節(jié)約原則，鼓勵消費。（3）、應(yīng)該采取增加投資與提高消費“雙管齊下”的方法刺激需求，在消費水平既定的情況下，應(yīng)主要實行投資社會化，由國家總攬投資。（4）、通過實行增加政府開支，對付經(jīng)濟危機，達到保持充分就業(yè)。58菲利浦曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負相關(guān)的。59、（弗里德曼）他惟一的經(jīng)濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟保持穩(wěn)定。60、配第一克拉克的主要結(jié)論是，隨著經(jīng)濟發(fā)展和人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一次產(chǎn)業(yè)向第二次產(chǎn)業(yè)移動；當(dāng)人均國民收入水平進一步提高時勞動力便由第二次產(chǎn)業(yè)向第三次產(chǎn)業(yè)移動。6

20、1、證明了配第一克拉克定理，即隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和人們對服務(wù)產(chǎn)品的需求增加，第一、第二產(chǎn)業(yè)部門勞動力的占用不斷減少，而第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重呈上升勢頭。62、中因農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實問題。（1）、階段性鮮明。（2）、速度快。63、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。64、多選或簡答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因（1）、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。（2）、求職者與工作空缺地理位置不匹配。65、亞當(dāng).斯密國富論。66、馬歇爾經(jīng)濟學(xué)原理。67、多選：舒爾茨代表作人務(wù)的資本投資。舒爾茨把人力資本的基本觀戰(zhàn)歸納為以下幾點：（

21、1）、有技能的人力資源是所有資源中最為主要的資源。（2）、人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益。（3）、教育投資是人力資本投資的主要部份，教育對經(jīng)濟發(fā)展有影響。（4）、人力資本理論是經(jīng)濟學(xué)的重大問題。貝克爾代表作人力資本、家庭經(jīng)濟分析。他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟分析，把很多家庭行為看與成人力資本有關(guān)。明塞爾。其主要貢獻是用人力資本解釋個人收入的差別。他發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差別，是因為在人力資本的質(zhì)和量上存在差別。68、簡答：人力資本投資被認為有以下幾種主要形式（1）、各級正規(guī)教育。（2）、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（3）、健康保障。69、人力資本投資的特點：（1）、投資收益的廣泛性。（2）、投資收益取

22、得的遲效性與長期性。（3）、投資收益的多方面性。70、投資的結(jié)論：（1）、其他條件相同，投資后的收入增量越多，那么一項教育投資的凈現(xiàn)值就越可能為正，即投資具有經(jīng)濟合理性。（2）、其他條件相同，接受教育教育的成本越低，就越會有更多的人愿意按受教育。（3）、其他條件相同，一個大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就會越多。71、培訓(xùn)可分為一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)。72、簡答：一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別 （1）所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的較高的工

23、資率。（2）所謂特殊培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性。73、簡答：勞動力流動的基本假設(shè) 所謂勞動力流動，是指勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移。通常，勞動力流動有以下基本假設(shè)：（1）、勞動力的流動是勞動力為了實現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）、勞動力市場上，勞動力有流動的自由選擇性。74、簡答：勞動力流動的條件 （1）、勞動力的個人所有權(quán)，勞動力能夠自主決定或自由支配自己的勞動。（2）、不同地區(qū)和工作之間存在差經(jīng)濟福利方面的差異。（3）、社會對勞動就業(yè)給予充分的自主權(quán)。（4）、社會分工

24、所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。75、選擇：勞動力流動所涉及的主要本通常包括：（1）、交通費。（2）、搬家費。（3）、在流動過程中所放棄的收入。（4）、離開家庭和朋友所帶來的心理損失。（5）、資歷和養(yǎng)老金的損失。76、名詞：勞動力市場上的歧視：是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公平的待遇。77、多選或簡答：歧視可分為以下幾種類型 （1）、工資收入歧視：指從事相同工作的員工，一部份人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部份人。 （2）、職業(yè)歧視；指在其他條件相

25、同的情況下，甚至部份勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部份勞動力個人的非經(jīng)濟個人特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。 （3）、職業(yè)歧視；指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。 （4）、人力資本投資歧視；指某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等機會。78、多選：前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視。因為，這三種歧視是人們進入勞動力市場以后遇到的歧視。最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被

26、稱為前市場歧視，或稱為過去市場歧視或間接市場歧視，因為這種歧視出現(xiàn)在人們求職之前。79、簡答或選擇：從短期情況來看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇用a類工人，另一類只雇用b類工人。根據(jù)我們最初的假定，a，b兩類工人具有同樣的生產(chǎn)率。既然wa小于wb，不原雇用a類工人的企業(yè)比雇用a類工人的企業(yè)成本要高，但產(chǎn)品市場是競爭的，各個企業(yè)必須按同一價格出售，所以這一理論表明，那些不愿按均衡工資雇用a類工人的企業(yè)將以利潤減少為代價。所以歧視與利潤最大化原則是相悖的。 從長期考慮，由于不同企業(yè)獲利數(shù)量不同，這個行業(yè)中的企業(yè)結(jié)構(gòu)也可能隨時間的發(fā)展而變化。那些歧視偏好弱、利潤大的企業(yè)將向外擴張，而另一些企業(yè)將進入這個行

27、業(yè)生產(chǎn)。利潤少、歧視偏好強的企業(yè)所占市場份額將越來越小，由于成本較高，隨著時間的推移，它們可能被從這個行業(yè)排擠出去。80、壟斷歧視理論：（1）、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。（2）、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視進的一般工資水平都低。（3）、企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。（4）、在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。（5）、市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。81、雙重勞動力市場歧視理論：通常，勞動力市場往往被劃分成兩大不可競爭性類型；高

28、級勞動力市場和初級勞動力市場。在高級勞動力市場，工作所對應(yīng)的是相對較高的工資率、較穩(wěn)定的變業(yè)、良好的工作環(huán)境以進一步的發(fā)展機會；初級勞動力市場中的工作則往往是較低的工資收入、不穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較差的工作條件、較低的技術(shù)水平和寥寥和職業(yè)發(fā)展機會。82、名詞： 統(tǒng)計性歧視理論：所謂統(tǒng)計歧視，是將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產(chǎn)生的歧視。83、簡答：造成公共部門就業(yè)量增長相對較快的原因？ （1）、經(jīng)濟和社會的發(fā)展增加了對公共部門的需示。日益增長的公共物品需求，如公共管理公共信息服務(wù)、義務(wù)教育、基礎(chǔ)研究、環(huán)境保護、安全秩序等的需求形成了公共

29、部門迅速發(fā)展的條件。（2）、社會生產(chǎn)規(guī)模的擴大，以交換為基本外在特征的市場經(jīng)濟的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品的社會價值。（3）、國民收入的增加政府收入的增長，個人收入的增長奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)教育。中國以及其他現(xiàn)代國家公共部門就業(yè)的迅速增長都證明了這一點。84、選擇：個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。85、選擇：社會保障稅對勞動力市場的影響；（1）、即社會保障稅對勞動力需求存在著負向影響。（2）、限制價格的政策對勞動力市場同樣有重要影響。86、論述：最低工資標準最低工資標準是國家為了保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)

30、人事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的標準。1993年11月24日我國勞動部頒發(fā)的企業(yè)最低工資規(guī)定中指出，“最低工資”是“勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資報酬”。87、簡答：工會的功能（1）、經(jīng)濟性的功能。（2）、政治性的功能。（3）、社會性的功能。（4）、心理性的功能。88、擴張性的財政政策是通過擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。當(dāng)經(jīng)濟處于不景氣時期，總需求小于總供給，由于有效需求不足，導(dǎo)致辭企業(yè)開工不足，經(jīng)濟中存在較高的失業(yè)率，政府就要

31、衽擴張性的財政政策，如免稅、退稅、降低稅率；增加公共工程開支，擴大政府購買；增加政府轉(zhuǎn)移支付等。緊縮性的財政政策則是通過減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當(dāng)經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。89、名詞：收入政策：是政府采取的通過控制工資和物價來罅或預(yù)防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的政策，因其控制的重點是工資和利潤水平，故稱為收入政策。90、名詞：人力政策：又稱積極的勞動力市場政策，是指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達到改善勞動力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運行效率

32、等目的的政策。91、多選：在勞動過程中人們必定發(fā)生相互之間的聯(lián)系，此種關(guān)系就是勞動關(guān)系。從這一意義上考察勞動關(guān)系，可以將勞動關(guān)系劃分為三類：（1）、從業(yè)關(guān)系。（2）、組合關(guān)系。（3）、分配關(guān)系。92、勞動關(guān)系的狹義含義則是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。93、選擇：勞動關(guān)系的本質(zhì)是一種經(jīng)濟利益關(guān)系和交換關(guān)系。94、多選：勞動關(guān)系的特征（1）、勞動關(guān)系存在以勞動為基礎(chǔ)，勞動是這種關(guān)系的實質(zhì)與內(nèi)容。（2）、勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員；（3）、勞動者在勞動過程中必須服從經(jīng)營者的管理、命令與指揮，必須服從所在

33、雇主主組織的內(nèi)部勞動規(guī)則。（4）、勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，通常與有酬勞動相聯(lián)系。95、多選：農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費者之間的關(guān)系、作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系、信息咨詢公司與咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系均不屬于勞動關(guān)系。96、名詞：勞動法律關(guān)系：所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在高速勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。97、多選：勞動法律關(guān)系的特征 （1）、勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，它是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行高速而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。（2）、勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇主與雇員按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利，承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。（3）、勞動法律關(guān)系濁一種雙務(wù)關(guān)系。（4）、勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系