勞動(dòng)合同管理規(guī)定(細(xì)則)

1、勞動(dòng)合同管理規(guī)定1目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理，明確各層級(jí)人員勞動(dòng)合同管理程序及標(biāo)準(zhǔn)，降低人事風(fēng)險(xiǎn)， 依據(jù)集團(tuán)公司人力資源管理規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。2范圍本規(guī)定適用于XX公司各部門、單位。3職責(zé)分工公司行政/人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：3.1認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；3.2依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3.3加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4分級(jí)、分類管理根據(jù)公司崗位性質(zhì)，將勞動(dòng)合同簽訂人員類別劃分為總經(jīng)理、管理骨干（含）、特殊類別崗位人員（外派人員、

2、外聘人員、高薪人員）、專業(yè)技術(shù)人員（研發(fā)、品控、設(shè)備、銷售 等）、職能外圍人員、生產(chǎn)輔助/生產(chǎn)人員（含司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)）共五類，具體管理及授權(quán) 要求如下：XXXX各成員單位總經(jīng)理均由集團(tuán)公司/董事會(huì)授權(quán)，由集團(tuán)人力資源部或公司行政部進(jìn) 行勞動(dòng)合同簽訂。管理骨干、特殊類別人員勞動(dòng)合同的簽訂及內(nèi)容均需在提報(bào)入職審批資料 時(shí)，需明確合同簽訂內(nèi)容，經(jīng)行政部審核無(wú)誤后方可簽訂。其他類別人員授權(quán)由單位人事人 員簽訂，行政部定期季度進(jìn)行稽查。5內(nèi)容簽訂標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別簽訂類別及年限試用期限工作崗位崗位聘用 期限工時(shí)類別總經(jīng)理第1次：固定期限N年；第2次：固定期限N年；第3次開始：協(xié)商確定固定期限或無(wú)固疋；2個(gè)月管理

3、類1年不定時(shí)工時(shí)管理骨干第1次：固定期限N年；第2次：固定期限N年；第3次開始：協(xié)商確定固定期限或無(wú)固疋；生產(chǎn)類、技術(shù) 類、行政類、管理類特殊崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/ 不定時(shí)工時(shí)專業(yè)技術(shù)人員職能外圍人員第1次：固定期限N年；第2次：固定期限N年；第3次開始：協(xié)商確定固定期限或無(wú)固疋；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)生產(chǎn)輔助/生產(chǎn) 人員生產(chǎn)類、技術(shù)類不定時(shí)工時(shí)（備注：（1）簽訂內(nèi)容如遇特殊情況，另行審批執(zhí)行；（2）簽訂期限的截止日期，均簽訂至對(duì)應(yīng)年限所在月份的季度最后一天；（3）工時(shí)類別根據(jù)具體崗位工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分；)6簽訂流程7具體內(nèi)容和要求7.1合同簽訂新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，需要求應(yīng)聘人員提供上一家單位的離職證明，同時(shí)

4、明確 其具體崗位、崗職，并由用人部門出具試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。在入職手續(xù)審批后，方可通知其上 崗并在一個(gè)月內(nèi)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，勞動(dòng) 合同自合同期限開始日期生效。合同的簽訂必須由人事人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽訂，合同相關(guān)條款的填寫內(nèi)容由甲方授權(quán)的相關(guān) 勞動(dòng)合同管理人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)填寫，乙方簽字確認(rèn)處必須由勞動(dòng)者本人簽字并按手印確認(rèn)，不 得代簽。對(duì)于勞動(dòng)合同相關(guān)條款不需要填寫的項(xiàng)目必須在填寫處劃“/”表示此合同不涉及此項(xiàng)。公司和員工經(jīng)協(xié)商，可訂立保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 一個(gè)

5、月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂期限的截止日期，均簽訂至對(duì)應(yīng)年限所 在月份的季度最后一天。7.2合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止，由勞動(dòng)合同管理人員填寫勞動(dòng)合同變更書（詳見(jiàn)附件3）,員工簽字確認(rèn)。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。由于工作關(guān)系需要調(diào)整，分/子公司之間調(diào)動(dòng)的，必須在原單位簽訂終止解除勞動(dòng)合同 通知書/協(xié)議書（詳見(jiàn)附件5）后，在新單位重新簽訂勞動(dòng)合同；部門/單位內(nèi)部變動(dòng)的填寫 勞動(dòng)合同變更書，給予登記變

6、更。員工姓名、身份證號(hào)、家庭住址等變更的，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)合同管理人員變更勞動(dòng)合同。 7.3合同續(xù)簽甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。在進(jìn)行勞動(dòng)合同第一次續(xù)簽時(shí)，需根據(jù)該員工上一 年度工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，在第一次合同期限到期的前45天，提前與該員工直接上級(jí)進(jìn)行溝通后 提報(bào)勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表（詳見(jiàn)附件4）進(jìn)行逐級(jí)審批，第二次簽訂期限為三年，如有特 殊情況需進(jìn)行特批。在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循第二次簽訂的流程，提報(bào)勞動(dòng)合同續(xù) 簽審批表，并與該員工溝通，可簽訂固定期限或無(wú)固定期限。經(jīng)員工同意，愿意簽訂固定期 限的，建議簽訂固定期限3-5年，如有特殊情況需進(jìn)行特批。勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批流程參照 入職審批流程執(zhí)

7、行。勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，或者出現(xiàn)法定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該員工應(yīng) 在30天內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.4合同終止/解除員工申請(qǐng)離職的，必須提前30天向行政部/人事部提出離職申請(qǐng)，辦理完畢離職手續(xù)后， 由對(duì)應(yīng)人事部辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。因員工違反公司法律、公司規(guī)定被辭退、開除的，公司可按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定提出解除 勞動(dòng)合同，員工辦理離職手續(xù)后，由對(duì)應(yīng)的人事部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系，簽訂終止解除勞 動(dòng)合同通知書/協(xié)議書（詳見(jiàn)附件5）。7.5合同日常管理勞動(dòng)合同簽訂后由行政部/人事部根據(jù)崗位級(jí)別、類別進(jìn)行統(tǒng)一管理，按期進(jìn)行存放，并 建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬。其中，各分子公司總經(jīng)理的勞動(dòng)合同由行政部統(tǒng)一管理。任

8、何人不得擅自查看存檔的勞動(dòng)合同，確需查看的需向主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方 可查看。已簽訂勞動(dòng)合同不允許任何部門及人員以任何理由解除或復(fù)印。離職人員的勞動(dòng)合 同應(yīng)繼續(xù)保存三年。8其他未按以上要求執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣罰相關(guān)人事20元/次。因手續(xù)不齊全，給公司造成一定損失的，將給予200元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將給予辭退。本制度自2018年5月1日起執(zhí)行，其他制度與本制定相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。附件1:2018年勞動(dòng)合同更新版附件2:勞動(dòng)合同臺(tái)賬附件3:勞動(dòng)合同變更書附件4:勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表附件5:終止解除勞動(dòng)合同通知書/協(xié)議書 物業(yè)安保培訓(xùn)方案一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識(shí)和技

9、能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)-ff、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的2）職業(yè)道德課i）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí)程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、

10、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技 能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識(shí)及消防器材的使用通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)的安全。3）法律常識(shí)及職業(yè)道德教育通過(guò)法律常識(shí)及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識(shí)和良好的職

11、業(yè)道德觀念，能夠運(yùn)用法律知識(shí)正確處理工作中發(fā)生的各種問(wèn)題；增強(qiáng)保安人員愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神。4）工作技能培訓(xùn)其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)曲、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):、目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投

12、入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。&虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開事故分析