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文檔簡介
1、 國際貿(mào)易下項目化管理的組織運作模式 市場經(jīng)濟的建立及國際貿(mào)易的展開,使得我國企業(yè)的運行環(huán)境發(fā)生了很大的變化,這也就為其經(jīng)營、運作模式提出了新的要求。從現(xiàn)階段的企業(yè)運行情況來看,我國的許多企業(yè)都建立起了現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式。與此同時,隨著企業(yè)在國際貿(mào)易中交易的增多,為了更好地促進現(xiàn)代化企業(yè)的建立,許多企業(yè)都引進了項目管理的理念與方法。企業(yè)的項目化管理模式,既融合了一般企業(yè)管理中所采用的管理理念及方法,也將項目管理的思想應用到企業(yè)日常的運作情況中,從而建立其以項目為中心的,能夠進行長期管理的運行方式。從目前企業(yè)的項目管理情況來看,雖然其在企業(yè)組織運行中發(fā)揮了十分重要的作用,但由于其發(fā)展時間較短,
2、運行還不盡完善。加之我國企業(yè)在國際貿(mào)易中的經(jīng)濟行為日益頻繁,因此對國際貿(mào)易下的企業(yè)項目化管理的組織運行模式進行研究分析,就十分有必要了。一、企業(yè)項目化管理組織概述隨著我國市場經(jīng)濟的建立及經(jīng)濟全球化發(fā)展速度的加快,我國的市場競爭環(huán)境越來越激烈。市場競爭從傳統(tǒng)的市場占領延伸到資源的獲取及有效利用,因此這就對我國企業(yè)的運行提出了新的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟條件下,對資源的占有情況對企業(yè)經(jīng)營活動的成敗至關重要,在這種環(huán)境下,許多企業(yè)的經(jīng)營活動開始指向以目標為導向。在這種經(jīng)營理念的轉向下,項目化管理應運而生。所謂的企業(yè)項目化管理組織模式,即在對企業(yè)進行總體管理的基礎上,對具體的項目實行不同的管理方法和技術指導,
3、從而實現(xiàn)對企業(yè)內部資源管理的調整、融合、組織,從而為企業(yè)的長遠戰(zhàn)略管理奠定堅實的基礎。從目前的企業(yè)項目管理實踐來看,其主要包括三方面的特點:1.企業(yè)項目管理采取項目管理與整體管理相結合的手段。雖然項目管理的本質是通過多項目管理來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略管理,但在其具體的管理實踐中,仍舊包含對企業(yè)的日常管理,這樣就使得企業(yè)的項目管理與企業(yè)的整體戰(zhàn)略相統(tǒng)一。2.由于在企業(yè)項目管理中,其是在“多項目管理”理念下所進行的,因此其實質所涉及的是一種能夠面向企業(yè)管理目標的管理方法,從而能夠?q?e企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。3.在企業(yè)項目化管理系統(tǒng)中,其十分重要的方面是將企業(yè)的項目管理和企業(yè)的整體環(huán)境納入其中,并給予其相關
4、的支持幫助。項目化管理的產(chǎn)生,使得企業(yè)改變了傳統(tǒng)的對于項目管理的狹隘理解,并將其納入整個企業(yè)運行的整體中,從而使得項目化管理得到了很大程度的發(fā)展。二、企業(yè)項目化管理組織模式的建立原則和結構1.項目化管理組織模式的建立原則從當前的企業(yè)管理中來看,項目化管理在很大程度上決定著企業(yè)經(jīng)營的好壞,因此在項目化管理組織模式的構建中,要將這一項目納入其建立原則之中。由于項目化管理的關鍵是“按項目管理,多項目運行”,因此首先要將項目管理的觀念融入到企業(yè)的日常管理及業(yè)務開展中。這樣既可以方便員工進行項目活動和團隊的相關合作,同時還有利于員工在工作程序進行時,遇到問題能夠進行及時的反映,并使得員工在調動工作積極性
5、的基礎上對其各自的項目進行負責。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中,其實行的是單一的項目管理模式,這既不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,又不能激發(fā)員工的積極性。因此,在項目組織化管理模式中,要遵循靈活性的項目管理原則,促進企業(yè)管理目標的實現(xiàn)。因此在具體的項目管理制定中,首先要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標和項目目標進行項目管理,促進企業(yè)長遠經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn);其次,要根據(jù)相關的項目結構進行層次的劃分,細化到具體的崗位和人,明確職責和權利,使得責權統(tǒng)一,明晰各方面的人事關系,從而從整體上提升項目化管理的效率。2.項目化企業(yè)管理組織模式的建立結構項目化管理的關鍵是多項目進行,因此在進行項目化管理時,要建立起適合其企業(yè)項目組織的結構。從大體
6、看來,企業(yè)項目化管理主要有兩大層次,一個層次是企業(yè)項目化管理層級,另一個企業(yè)項目化管理中所涉及到的具體的項目團隊組織層次。企業(yè)項目化管理層級,其主要包括項目管理委員會、項目辦公室、職能部門、項目部門等,其主要職責有:(1)對于項目管理委員會來說,它可是說是企業(yè)項目管理中的靈魂。其主要的職責一方面在于制定公司的整體戰(zhàn)略,這既包括對多項項目進行管理,也包括各個部門所分解到的職能對具體的項目進行管理,另一方面是對具體的項目進行管理。一般情況下,項目委員會由企業(yè)的總經(jīng)理來擔任,同時其還包括一些固定的委員會成員,如企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其助理。(2)項目管理辦公室是項目化管理的具體組織形式,它對整體的
7、項目化管理效率的提升有十分重要的作用。項目管理辦公室主要提供的業(yè)務是企業(yè)內部咨詢或者業(yè)務的支持。項目辦公室是在企業(yè)管理委員會的指導下來進行具體的工作展開的,其主要工作時對企業(yè)方方面面的工作進行具體的協(xié)調,并對企業(yè)的資源進行最為有效的優(yōu)化分配,與此同時,根據(jù)各個項目的輕重緩急,級別高低進行資源分配。而騎在人員管理方面,主要是對沒有參加具體項目管理的人員進行組織安排,并將其規(guī)范化,這樣一旦有項目需要,就可以進行人員支援。其在項目組之間的職責是進行相應的糾紛調解,并根據(jù)其具體需要進行相關的小組設立,從而保障各個項目組工作的良好開展。(3)職能部門在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中就存在,但隨著企業(yè)進行項目化管理,其
8、具體的職能也發(fā)生了相應的改變。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,職能部門的工作不再僅限于完成其部門內部的工作,還包括為具體的項目部門提供有借鑒意義的相關資源,從而使得項目團隊更好地進行項目工作,而其工作進行的好壞也是由各個項目部門的相關評價來衡量的。與此同時,職能部門還應將各個項目部門所需要的具體資源進行綜合的考慮,并對其資源需求和企業(yè)資源儲備情況進行詳細的反饋,因此項目化管理中的職能部門其職責及工作考察方式已經(jīng)發(fā)生了很大的改變。 (4)項目部門是在項目管理的直接領導下所成立的,其成員是由各個項目經(jīng)理及其具體的成員組成的,其主要的職能是對企業(yè)的具體項目進行負責,因此在項目化管理中,其是十分關鍵的一個環(huán)節(jié)。作為
9、項目的具體管理部門,其工作質量在很大程度上決定著項目進行的好壞。在現(xiàn)階段的企業(yè)項目化管理中,由于其是多項目管理,因此企業(yè)的每個項目都會有具體的項目部門,每個項目部門根據(jù)其項目的特點來進行具體的工作制定,并積極與管理辦公室進行協(xié)調,從而使得其項目能夠嚴格按照企業(yè)項目的規(guī)定進行具體的項目管理,與此同時,由于項目話管理職權十分清晰,因此對于項目所出現(xiàn)的問題,其責任也應該由具體的項目部門來承擔。三、項目化管理組織的發(fā)展趨勢分析在市場經(jīng)濟條件下,由于項目化管理很好地適應了國際貿(mào)易發(fā)展的需要,因此很多企業(yè)都采取了項目化管理模式,因此其發(fā)展趨勢主要表現(xiàn)為:1.采用項目化管理的企業(yè)將會增多。在我國市場經(jīng)濟發(fā)展
10、不斷深入的情況下,越來越多的企業(yè)將會采取項目化管理模式。由于項目化管理可以更好地促進企業(yè)管理的科學化和精確化,并促使其決策朝向更為科學的方向發(fā)展。與此同時,實行項目化管理還可以更好地促進企業(yè)文化的建立,因此隨著我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的到來,項目化管理也將迎來其發(fā)展的黃金時期。2.項目化管理的內容將會得到不斷的豐富。一方面,隨著項目化管理研究理論的不斷發(fā)展,其將會逐漸豐富企業(yè)項目化管理的實際應用;另一方面,由于經(jīng)濟發(fā)展的需要,企業(yè)的項目化管理將會由之前的短期、任務形真正轉變?yōu)殚L期的企業(yè)日常管理。從目前許多大型企業(yè)的應用實踐來看,許多企業(yè)已經(jīng)開始嘗試將科學的項目管理方法、營銷手段、結構組織優(yōu)化等應用于其中。因此,相信不久將來,在項目化管理中,多項目合作、多人合作及擴部門合作將會出現(xiàn)在企業(yè)項目化管理中。3.項目化風險規(guī)避能力的增強。雖然項目化子啊很大程度上適應了當前的經(jīng)濟發(fā)展需要,但在企業(yè)的具體管理中,其仍舊免禮這很多風險。但由于經(jīng)濟發(fā)展及國際貿(mào)易的需要,很多企業(yè)都積極展開了對項目化管理風險的規(guī)避,從而在整體上進行項目化管理的優(yōu)化,規(guī)避其運行過程中出現(xiàn)的各種風險,全面
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